Выходные дизайнеров в Суздале удались! Я три года был бизнес партнером Виталика Быкова, нo не разу не видел его обнаженным в леопардовых трусах:(
Вит умеет выступать, ему принадлежит самое крутое выступление, которое я видел на конфах. Аудитория состояла из топ-менеджеров агентств . Вит вышел на сцену без презентации и начал на всех наезжать, иногда переходя на крик. Он обвинял присутствующих в том, что они не в теме, не имеют стратегии и оцифрованных целей на будущее. Я помню свои эмоции - на меня наезжал какой-то бородатый чувак, который учит меня жизни, а сам даже презентацию не сделал. У аудитории видимо были похожие эмоции! Все пытались завалить Виталика каверзными вопросами. На это видимо и был расчет спикера и он филигранно в цифрах и в мельчайших деталях отвечал на вопросы по своему бизнесу и его будущему через год-три-пять лет. Закончил он громкими овациями!
А какое вы видели необычное выступление на проф конференции?
Вит умеет выступать, ему принадлежит самое крутое выступление, которое я видел на конфах. Аудитория состояла из топ-менеджеров агентств . Вит вышел на сцену без презентации и начал на всех наезжать, иногда переходя на крик. Он обвинял присутствующих в том, что они не в теме, не имеют стратегии и оцифрованных целей на будущее. Я помню свои эмоции - на меня наезжал какой-то бородатый чувак, который учит меня жизни, а сам даже презентацию не сделал. У аудитории видимо были похожие эмоции! Все пытались завалить Виталика каверзными вопросами. На это видимо и был расчет спикера и он филигранно в цифрах и в мельчайших деталях отвечал на вопросы по своему бизнесу и его будущему через год-три-пять лет. Закончил он громкими овациями!
А какое вы видели необычное выступление на проф конференции?
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Зачем тим-лидам и арт-дирам посещать дизайн-конференции?
Чтобы обмениваться опытом и собирать инсайты, которые нельзя узнать сидя в офисе.
На конференции подтвердили несколько гипотез:

- Аутстаффинг дизайнеров актуален как никогда. Так собирают целые отделы, компенсируя отсутствие инхаус-команды или усиляя проектные группы.

- UX-дизайну начали уделять больше внимания, при этом часто жертвуя UI.

- Дизайнеры в России все еще занимают слабую позицию. Хотя экономический эффект от дизайна уже доказан, но не во всех компаниях это поняли. У компаний, которые встроили дизайн в свою структуру, наблюдался 7% рост.
Чтобы обмениваться опытом и собирать инсайты, которые нельзя узнать сидя в офисе.
На конференции подтвердили несколько гипотез:

- Аутстаффинг дизайнеров актуален как никогда. Так собирают целые отделы, компенсируя отсутствие инхаус-команды или усиляя проектные группы.

- UX-дизайну начали уделять больше внимания, при этом часто жертвуя UI.

- Дизайнеры в России все еще занимают слабую позицию. Хотя экономический эффект от дизайна уже доказан, но не во всех компаниях это поняли. У компаний, которые встроили дизайн в свою структуру, наблюдался 7% рост.
🤩5🆒3👍2
Похоже, у коммерческого директора Intelsy, Татьяны, в роду были хамелеоны.
Таня выступила вчера на конференции Tadviser и рассказала о корпоративных порталах.
Корп. порталы - словосочетание, которое вызывает душевную боль. А все почему? Никто не думает о пользователях. Думают о функционале. Думают о большом количестве функционала. Думают об интеграциях. О чем угодно, только не о пользователях. Редко встретишь человека, который сказал бы: «Битрикс такой удобный, обожаю его».
Вот и в зале почти все пользователи порталов, а удобными порталами пользуются только 4 человека. А ведь можно поколдовать над интерфейсом, даже не нужно трогать функционал, чтобы пользоваться корп. системой было удобнее и приятнее. И главное - сэкономить время сотрудников, которое пожирает неудобный интерфейс.
Если вам кажется, что ваша корп. система пожирает время сотрудников, а не экономит, закажите аудит интерфейса у специалистов. Это 100% окупится!
А если вы закажете аудит у нас на этой неделе, то получите его бесплатно!
Таня выступила вчера на конференции Tadviser и рассказала о корпоративных порталах.
Корп. порталы - словосочетание, которое вызывает душевную боль. А все почему? Никто не думает о пользователях. Думают о функционале. Думают о большом количестве функционала. Думают об интеграциях. О чем угодно, только не о пользователях. Редко встретишь человека, который сказал бы: «Битрикс такой удобный, обожаю его».
Вот и в зале почти все пользователи порталов, а удобными порталами пользуются только 4 человека. А ведь можно поколдовать над интерфейсом, даже не нужно трогать функционал, чтобы пользоваться корп. системой было удобнее и приятнее. И главное - сэкономить время сотрудников, которое пожирает неудобный интерфейс.
Если вам кажется, что ваша корп. система пожирает время сотрудников, а не экономит, закажите аудит интерфейса у специалистов. Это 100% окупится!
А если вы закажете аудит у нас на этой неделе, то получите его бесплатно!
🔥8🤣2
Forwarded from PixelMap
Привет-привет! Мы с классными новостями🔥
28 марта в 19:00 пройдет бесплатный онлайн-интенсив для всех, кто хочет зарабатывать на веб-дизайне💲
На интенсиве мы вместе соберем кейс, который взорвет портфолио любого специалиста, и научим быстро работать в Figma🎚️
Что вас ждет:
👉 Крутой кейс, который заберете в свое портфолио.
👉 Час живой работы под руководством практикующего арт-дира.
👉 Разбор работы всех, кто дойдет до конца.
👉 Профессиональные секреты, необходимые для работы каждого дизайнера.
👉 Сертификат о прохождении интенсива.
А еще, за регистрацию на бесплатном интенсиве, мы дарим чек-лист идеального портфолио, в котором собрали самые важные рекомндации и разобрали частые ошибки. Регистрируйся по ссылке и забирай свой чек-лист👇
28 марта в 19:00 пройдет бесплатный онлайн-интенсив для всех, кто хочет зарабатывать на веб-дизайне
На интенсиве мы вместе соберем кейс, который взорвет портфолио любого специалиста, и научим быстро работать в Figma
Что вас ждет:
👉 Крутой кейс, который заберете в свое портфолио.
👉 Час живой работы под руководством практикующего арт-дира.
👉 Разбор работы всех, кто дойдет до конца.
👉 Профессиональные секреты, необходимые для работы каждого дизайнера.
👉 Сертификат о прохождении интенсива.
А еще, за регистрацию на бесплатном интенсиве, мы дарим чек-лист идеального портфолио, в котором собрали самые важные рекомндации и разобрали частые ошибки. Регистрируйся по ссылке и забирай свой чек-лист👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4❤🔥2🥰1
Зачем мы разделили компанию на две, и что из этого вышло? (Часть 1)
В 2015-2016 году MST — digital-агентство бутикового типа перестало расти.
В тот период мы работали не над количеством новых клиентов, а над развитием текущих. Это были крупные бренды, для которых мы были выделенным ресурсом, фактически партнером, интегрированным в большое количество бизнес-процессов.
Нашей стратегией было делать максимум услуг для небольшого количества клиентов, подстраиваясь индивидуально под каждого.
При такой стратегии мы оказывали клиентам не только рекламные услуги, но и любую разработку, и продакшн, связанный с этим. С одной стороны — это стабильно, c другой — тормозило наш рост. Из-за этого мы тратили чересчур много ресурсов на выход на новых клиентов, их привлечение стало слишком дорогим, стандартизировать услуги не получалось.
Рост компании остановился на команде 50-60 человек при соответствующем обороте. На одной из конференций я услышал идею, что проблема не только в нашей стратегии, что в этом бизнесе 50-60 человек является организационным барьером, что многие не могут перепрыгнуть на следующий уровень, потому что он требует другой организации бизнеса.
Одним из способов решения проблемы, назвали разделение компании на бизнес-юниты, каждый из которых будет расти и развиваться независимо. То есть разделившись, например, на 3-4 юнита, можно продолжить рост в 3-4 раза.
Мы начали реализовать эту идею, разделив компанию для начало на три юнита: разработка, рекламы, дизайн. Чуть позже разработку мы разделили ещё на два юнита: мобайл и веб.
Сначала мы делились производственно, но потом и бизнесово — возникали разные бизнес-модели и впоследствии разные стратегии продаж у разных юнитов. В итоге у нас возникли 2 разных отдела продаж: один продавал рекламу, другой продакшн. Мы продолжили рост, и за пару лет выросли вдвое.
В 2019 году для меня стало очевидно, что два принципиально разных бизнеса - реклама и разработка не могут жить и развиваться в одной компании.
У нас не пересекались клиенты и почти не пересекались сотрудники. Два разных бизнеса мешали друг другу тем, что существовали под одним брендом MST со странным позиционированием: «Агентство-интегратор для технологических компаний».
Разделить компанию на две было делом техники:
- нужно было разделить адм. службы
- решить, кому оставить бренд MST, — рекламе или разработке
- начать с нуля строить новый бренд для одной из компаний
Мы успели провести консультации по бренду до ковида, решив оставить его рекламе. А потом пандемия. Процесс разделения заморозили почти на 2 года. Мы не понимали, как пандемия глобально повлияет на этот процесс.
За этот период я совершил одну большую ошибку, объединив отделы продаж, тем самым испортив ситуацию в 2021 году. За этот неудачный, с точки зрения бизнеса и процессов год мы откатились до уровня 2019 года.
Осознав это, я перезапустил процесс разделения компании в 2022 году. От намеченной цели не отступил, несмотря на непростые внешние обстоятельства….
В 2015-2016 году MST — digital-агентство бутикового типа перестало расти.
В тот период мы работали не над количеством новых клиентов, а над развитием текущих. Это были крупные бренды, для которых мы были выделенным ресурсом, фактически партнером, интегрированным в большое количество бизнес-процессов.
Нашей стратегией было делать максимум услуг для небольшого количества клиентов, подстраиваясь индивидуально под каждого.
При такой стратегии мы оказывали клиентам не только рекламные услуги, но и любую разработку, и продакшн, связанный с этим. С одной стороны — это стабильно, c другой — тормозило наш рост. Из-за этого мы тратили чересчур много ресурсов на выход на новых клиентов, их привлечение стало слишком дорогим, стандартизировать услуги не получалось.
Рост компании остановился на команде 50-60 человек при соответствующем обороте. На одной из конференций я услышал идею, что проблема не только в нашей стратегии, что в этом бизнесе 50-60 человек является организационным барьером, что многие не могут перепрыгнуть на следующий уровень, потому что он требует другой организации бизнеса.
Одним из способов решения проблемы, назвали разделение компании на бизнес-юниты, каждый из которых будет расти и развиваться независимо. То есть разделившись, например, на 3-4 юнита, можно продолжить рост в 3-4 раза.
Мы начали реализовать эту идею, разделив компанию для начало на три юнита: разработка, рекламы, дизайн. Чуть позже разработку мы разделили ещё на два юнита: мобайл и веб.
Сначала мы делились производственно, но потом и бизнесово — возникали разные бизнес-модели и впоследствии разные стратегии продаж у разных юнитов. В итоге у нас возникли 2 разных отдела продаж: один продавал рекламу, другой продакшн. Мы продолжили рост, и за пару лет выросли вдвое.
В 2019 году для меня стало очевидно, что два принципиально разных бизнеса - реклама и разработка не могут жить и развиваться в одной компании.
У нас не пересекались клиенты и почти не пересекались сотрудники. Два разных бизнеса мешали друг другу тем, что существовали под одним брендом MST со странным позиционированием: «Агентство-интегратор для технологических компаний».
Разделить компанию на две было делом техники:
- нужно было разделить адм. службы
- решить, кому оставить бренд MST, — рекламе или разработке
- начать с нуля строить новый бренд для одной из компаний
Мы успели провести консультации по бренду до ковида, решив оставить его рекламе. А потом пандемия. Процесс разделения заморозили почти на 2 года. Мы не понимали, как пандемия глобально повлияет на этот процесс.
За этот период я совершил одну большую ошибку, объединив отделы продаж, тем самым испортив ситуацию в 2021 году. За этот неудачный, с точки зрения бизнеса и процессов год мы откатились до уровня 2019 года.
Осознав это, я перезапустил процесс разделения компании в 2022 году. От намеченной цели не отступил, несмотря на непростые внешние обстоятельства….
👍11❤1
К чему пришли? (часть 2)
Весь 2022 мы работали двумя разными компаниями — MST и intelsy, c разными директорами, разными командами топ-менеджеров, разными стратегиями, разными клиентами, общего у нас не осталось ничего, кроме собственников.
Итог — IT-компания Intelsy выросла вдвое и похоже вырастет еще вдвое в 2023 году, первый квартал года это пока подтверждает. MST выросло в полтора раза и пока показывает двукратный рост в 2023 году.
Рефлексируя пережитый опыт, я для себя отметил, что фокус - очень важно. И в позиционировании, и в бизнес модели, и в ценностях. Нужно всегда сосредотачиваться на главном. Правильно говорят, если ты эксперт во всем, значит ты ничего не умеешь.
Чтобы не терять позиции и расти дальше нельзя бояться принимать сложные решения. Отсекайте все ненужное.Как это сделал я, разделив одну крутую компанию, на 2, которые сегодня стали еще круче.
Весь 2022 мы работали двумя разными компаниями — MST и intelsy, c разными директорами, разными командами топ-менеджеров, разными стратегиями, разными клиентами, общего у нас не осталось ничего, кроме собственников.
Итог — IT-компания Intelsy выросла вдвое и похоже вырастет еще вдвое в 2023 году, первый квартал года это пока подтверждает. MST выросло в полтора раза и пока показывает двукратный рост в 2023 году.
Рефлексируя пережитый опыт, я для себя отметил, что фокус - очень важно. И в позиционировании, и в бизнес модели, и в ценностях. Нужно всегда сосредотачиваться на главном. Правильно говорят, если ты эксперт во всем, значит ты ничего не умеешь.
Чтобы не терять позиции и расти дальше нельзя бояться принимать сложные решения. Отсекайте все ненужное.Как это сделал я, разделив одну крутую компанию, на 2, которые сегодня стали еще круче.
🔥15👍2
А вы работаете с agency search консультантами? Если нет, то как минимум узнайте что это такое и как это работает: https://youtu.be/JGR0XIXUJAA
YouTube
Как перенести бизнес в цифровую платформу?
Как превратить агентство в веб-платформу? Почему сложно отучить старых клиентов «писать в личку» и перевести в сервисный формат сотрудничества? Как автоматизировать процессы, которые, казалось бы, невозможно автоматизировать? Почему каждую проблему нужно…
🤩5
Forwarded from PixelMap
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Переходите по ссылкам, вдохновляйтесь и заряжайтесь на новую рабочую неделю 👇
Natroceutics
Maelanlemeur
Margot Priolet
Nuenofashion
Dashdigita
Zikd space
Egrocery
Contrabureau
Brand-breeder
Fix studio
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3🔥3🤩1
Forwarded from Телеграмма от Максима Юрина (Max Yurin)
КАК Я ПРОДВИГАЮ TELEGRAM-КАНАЛ С ПОМОЩЬЮ НАРУЖНОЙ РЕКЛАМЫ В УРЮПИНСКЕ
Нет, эту картинку не сгенерировала нейросеть. Уже больше недели в городе Урюпинске по адресу ул. Красноармейская, 84 висит этот рекламный щит.
Суровое время требует смелых идей. Как вы помните, я заключил спор про то, что у меня будет #7777подписчиков до 6 апреля, и я потрачу на это не более $1000. Сроки уже поджимают…
Мы с моими товарищами из Amedia Outdoor решили сделать первый в мире кейс по продвижению личного TG-канала с помощью биллбордов.
После изучения различных опций (и подсчёта денег) мы решили начать с небольшого города с каким-нибудь ярким названием…
Оказалось, что аренда щита на месяц там стоит всего 12 000 рублей. И еще около 20 000 рублей – печать и монтаж. Когда речь идёт о пятизначных суммах – надо брать.
Все подробности (другие рекламные макеты, видео с печатью и монтажом и пр.) – в статье на VC.ru.
Вы мне очень поможете, если сделаете хотя бы 2 из следующих действий:
– отреагируете этот пост;
– поделитесь им в своём ТГ-канале или другой соцсети;
– лайкните статью на VC;
– расскажите об акции знакомому журналисту или администратору канала.
P.S. А есть кто из Урюпинска?
Нет, эту картинку не сгенерировала нейросеть. Уже больше недели в городе Урюпинске по адресу ул. Красноармейская, 84 висит этот рекламный щит.
Суровое время требует смелых идей. Как вы помните, я заключил спор про то, что у меня будет #7777подписчиков до 6 апреля, и я потрачу на это не более $1000. Сроки уже поджимают…
Мы с моими товарищами из Amedia Outdoor решили сделать первый в мире кейс по продвижению личного TG-канала с помощью биллбордов.
После изучения различных опций (и подсчёта денег) мы решили начать с небольшого города с каким-нибудь ярким названием…
Оказалось, что аренда щита на месяц там стоит всего 12 000 рублей. И еще около 20 000 рублей – печать и монтаж. Когда речь идёт о пятизначных суммах – надо брать.
Все подробности (другие рекламные макеты, видео с печатью и монтажом и пр.) – в статье на VC.ru.
Вы мне очень поможете, если сделаете хотя бы 2 из следующих действий:
– отреагируете этот пост;
– поделитесь им в своём ТГ-канале или другой соцсети;
– лайкните статью на VC;
– расскажите об акции знакомому журналисту или администратору канала.
P.S. А есть кто из Урюпинска?
🔥7👍2❤1👌1
Forwarded from Денис Ефремов — Ульяновский айтишник (Денис Ефремов)
🤩 Вкатывайся в айти смолоду 😉 С подрастающим поколением очень прикольно, особенно когда рассказываешь им что-то новое, интересное и перспективное!
👨💻 В офисе одной из самых успешных ИТ-компаний региона и России в целом — Intelsy провели День ИТ-профориентации для школьников в рамках партийного проекта «Цифровая Россия»!
👨💼👩💼🧑💼 Совместно с советником Губернатора Ульяновской области по вопросам научно-технологического развития Ульяновской областиВадимом Павловым, дизайн-директором Интелси Максимом Урывалкиным и молодёжным министром цифровизиации Еленой Лукьяновой весело пообщались с ребятами о самых перспективных направлениях в информационных технологиях, а также о том, что в них есть место не только технарям, но ещё и гуманитариям и творческим личностям 😎
«Интерес к работе в ИТ должен формироваться еще в школе. Поэтому мы решили дать подросткам возможность пообщаться с практикующими ИТ-специалистами, задать вопросы об их работе. Эта акция «Цифровой России» на реальных примерах показывает талантливым школьникам какие возможности есть у айтишников в России и помогает развеять мифы, связанные с работой в ИТ. И главное – молодые люди узнают с чего начать свой карьерный путь в сфере цифровых технологий. Уверен, что такие встречи станут регулярными и помогут многим школьникам определиться с будущей профессией», — сказал депутат Госдумы, федеральный координатор проекта партии «Единая Россия» «Цифровая Россия» Антон Немкин.
П.С.: Спасибо члену Общественного совета федерального партийного проекта «Цифровая Россия» в Ульяновской области Николаю Фетюхину за содействие в организации встречи!
#ЦифроваяРоссия #ЕдинаяРоссия #ЦифровойПрофсоюз #IT #Школьники #ДеньИТ
👨💻 В офисе одной из самых успешных ИТ-компаний региона и России в целом — Intelsy провели День ИТ-профориентации для школьников в рамках партийного проекта «Цифровая Россия»!
👨💼👩💼🧑💼 Совместно с советником Губернатора Ульяновской области по вопросам научно-технологического развития Ульяновской областиВадимом Павловым, дизайн-директором Интелси Максимом Урывалкиным и молодёжным министром цифровизиации Еленой Лукьяновой весело пообщались с ребятами о самых перспективных направлениях в информационных технологиях, а также о том, что в них есть место не только технарям, но ещё и гуманитариям и творческим личностям 😎
«Интерес к работе в ИТ должен формироваться еще в школе. Поэтому мы решили дать подросткам возможность пообщаться с практикующими ИТ-специалистами, задать вопросы об их работе. Эта акция «Цифровой России» на реальных примерах показывает талантливым школьникам какие возможности есть у айтишников в России и помогает развеять мифы, связанные с работой в ИТ. И главное – молодые люди узнают с чего начать свой карьерный путь в сфере цифровых технологий. Уверен, что такие встречи станут регулярными и помогут многим школьникам определиться с будущей профессией», — сказал депутат Госдумы, федеральный координатор проекта партии «Единая Россия» «Цифровая Россия» Антон Немкин.
П.С.: Спасибо члену Общественного совета федерального партийного проекта «Цифровая Россия» в Ульяновской области Николаю Фетюхину за содействие в организации встречи!
#ЦифроваяРоссия #ЕдинаяРоссия #ЦифровойПрофсоюз #IT #Школьники #ДеньИТ
🔥3👏2