Аутстаффинг — это отличный инструмент для бизнеса
Главное — правильно его использовать.
В статье я рассказываю, какие риски бывают и как мы помогаем клиентам их избежать:
https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/kak-izbezhat-riskov-pri-autstaffinge/
Главное — правильно его использовать.
В статье я рассказываю, какие риски бывают и как мы помогаем клиентам их избежать:
https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/kak-izbezhat-riskov-pri-autstaffinge/
Т-Бизнес секреты
Как избежать рисков при аутстаффинге в IT
Аутстаффинг ускоряет проекты, но таит риски. Разбираем, как работать с внешними специалистами безопасно и эффективно в 2024–2025 годах.
❤2🤣2👍1🔥1
Forwarded from Депутатские будни
Специально для телеграм-канала «Депутатские будни»
ВОПРОС РЕБРОМ. Проект по созданию российского игрового движка с открытым исходным кодом Nau Engine оказался невостребованным, и его юрлицо — ООО «Н-Джинн» с 25 августа находится в стадии ликвидации. Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на данные «СПАРК-Интерфакс». Выручка «Н-Джинн» за прошлый год достигла 41,6 млн руб. при чистом убытке в 1,6 млн руб.
Руководитель и сооснователь VRT - отечественной компании по разработке цифровых продуктов и иммерсивных решений Константин Негачев:
🗣️ Почему в России многие ИТ‑проекты проваливаются или остаются сырыми? Причин несколько. Во-первых, часто инициатива идет «сверху», а не от рынка — создаются продукты, запроса на которые не существует. Во-вторых, не хватает зрелых команд с опытом вывода ИТ-продуктов на конкурентный уровень. В-третьих, системно недооценивается важность продакт-менеджмента, пользовательского опыта и работы с сообществами. Проекты делают ради галочки, а не ради востребованного решения. Финансирование может быть, но нет четкой цели, конкурентного анализа и долгосрочной стратегии.
Мировые лидеры в области игровых движков разрабатывают свой продукт десятилетиями, в их развитие инвестированы десятки миллиардов долларов, вокруг них сформировано сообщество разработчиков, исчисляемое миллионами пользователей. Выходить на такой рынок нужно только с полным пониманием всей цепочки развития и поддержки: от акселерации до масштабирования. Нет «индустрии вокруг продукта» — поддержки разработчиков, обучающих курсов, документации, открытой обратной связи.
Чтобы это изменить, нужно перестать делать ставку на «одиночные» проекты и перейти к развитию экосистем. Это означает — поддержка не только кода, но и людей, комьюнити, интеграции с образованием. Важно внедрять реальные механизмы обратной связи, прозрачности и конкуренции. И наконец — заимствовать лучший мировой опыт не формально, а осмысленно, адаптируя его под свои реалии.
Основатель и CEO Intelsy, эксперт в цифровых стратегиях и автоматизации бизнеса Николай Фетюхин:
🗣️ В сфере IT проекты довольно сложные. В индустрии есть даже присказка: нужно инвестировать в разработку миллион долларов и в продвижение еще миллион долларов. В итоге ты инвестируешь 2 миллиона долларов, при этом нет никаких гарантий, что это «выстрелит».
Что касается игровых движков, возможно, просто рынка еще нет. Да, есть предпосылки для того, чтобы этот рынок возник, есть какая-то инфраструктура, но, например, деньги еще туда не зашли. Они, может быть, зайдут через месяц туда, может быть, через год. Бывает так, что компании не могут дотерпеть год - деньги или энтузиазм команды заканчиваются.
Не считаю, что в этой отрасли какой-то большой процент неудач, если сравнивать с другими. Во-первых, это довольно капиталоемкая индустрия, она требует больших вложений. Во-вторых, речь идет о динамичном, быстроразвивающемся рынке. Поэтому порой ты идешь туда, куда еще деньги не дошли, и тебе не хватает терпения досидеть в этой нише. Типичный пример – искусственный интеллект. Знаю многие компании, которые сделали ставку на ИИ, но у них пока с деньгами не особо. Пока все компании, которые эксплуатируют эту технологию, находятся в минусе. И у них стадия инвестиций даже в горизонте года-двух, мне кажется, не закончится.
Зампред думского комитета по экономической политике Артем Кирьянов:
🗣️ Слабый интерес к российскому движку для игр - это не оценка профессиональности команды или не оценка самого движка. Это, конечно, та инерция, которая еще достаточно долго будет проявляться по отношению к российским программным продуктам в этой сфере. Ну и, конечно, это повод еще раз посмотреть на роль и место России, российского IT-кластера в индустрии игр и сделать соответствующие выводы.
Не думаю, что надо какие-то сегодня применять по отношению к этому сегменту меры государственной поддержки. Они и так достаточно значительны для IT-кластера. Но определенные мотивационные моменты, мне кажется, должны присутствовать для дальнейшего развития этого направления.
ВОПРОС РЕБРОМ. Проект по созданию российского игрового движка с открытым исходным кодом Nau Engine оказался невостребованным, и его юрлицо — ООО «Н-Джинн» с 25 августа находится в стадии ликвидации. Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на данные «СПАРК-Интерфакс». Выручка «Н-Джинн» за прошлый год достигла 41,6 млн руб. при чистом убытке в 1,6 млн руб.
Руководитель и сооснователь VRT - отечественной компании по разработке цифровых продуктов и иммерсивных решений Константин Негачев:
Мировые лидеры в области игровых движков разрабатывают свой продукт десятилетиями, в их развитие инвестированы десятки миллиардов долларов, вокруг них сформировано сообщество разработчиков, исчисляемое миллионами пользователей. Выходить на такой рынок нужно только с полным пониманием всей цепочки развития и поддержки: от акселерации до масштабирования. Нет «индустрии вокруг продукта» — поддержки разработчиков, обучающих курсов, документации, открытой обратной связи.
Чтобы это изменить, нужно перестать делать ставку на «одиночные» проекты и перейти к развитию экосистем. Это означает — поддержка не только кода, но и людей, комьюнити, интеграции с образованием. Важно внедрять реальные механизмы обратной связи, прозрачности и конкуренции. И наконец — заимствовать лучший мировой опыт не формально, а осмысленно, адаптируя его под свои реалии.
Основатель и CEO Intelsy, эксперт в цифровых стратегиях и автоматизации бизнеса Николай Фетюхин:
Что касается игровых движков, возможно, просто рынка еще нет. Да, есть предпосылки для того, чтобы этот рынок возник, есть какая-то инфраструктура, но, например, деньги еще туда не зашли. Они, может быть, зайдут через месяц туда, может быть, через год. Бывает так, что компании не могут дотерпеть год - деньги или энтузиазм команды заканчиваются.
Не считаю, что в этой отрасли какой-то большой процент неудач, если сравнивать с другими. Во-первых, это довольно капиталоемкая индустрия, она требует больших вложений. Во-вторых, речь идет о динамичном, быстроразвивающемся рынке. Поэтому порой ты идешь туда, куда еще деньги не дошли, и тебе не хватает терпения досидеть в этой нише. Типичный пример – искусственный интеллект. Знаю многие компании, которые сделали ставку на ИИ, но у них пока с деньгами не особо. Пока все компании, которые эксплуатируют эту технологию, находятся в минусе. И у них стадия инвестиций даже в горизонте года-двух, мне кажется, не закончится.
Зампред думского комитета по экономической политике Артем Кирьянов:
Не думаю, что надо какие-то сегодня применять по отношению к этому сегменту меры государственной поддержки. Они и так достаточно значительны для IT-кластера. Но определенные мотивационные моменты, мне кажется, должны присутствовать для дальнейшего развития этого направления.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3❤3👍2
Forwarded from Intelsy
Почему 90% фудтех-стартапов закрываются — и как мы помогли вырасти одному из них
Большинство фудтех-проектов не доживает до прибыли: сырой продукт, слабая экономика, нестабильные приложения.
📲 К нам обратилась федеральная сеть «Автосуши» / «Автопицца». Нужно было срочно запустить Android-приложение. Мы сделали:
📌умный каталог с фильтрами и модификаторами;
📌удобную оплату и доставку;
📌автоматизацию, которая снизила ошибки и увеличила повторные заказы.
Приложение вышло в срок, а после релиза мы взяли на себя поддержку и iOS-разработку. Сейчас вместе развиваем продукт: стабильность, новые фичи, аналитика, рост конверсии.
⚡Наш принцип: IT должно не только работать, но и приносить деньги. Поэтому грамотные решения ускоряют окупаемость почти в 2 раза.
👉 Хотите, чтобы ваш фудтех реально рос, а не боролся за выживание? Пишите нам
Большинство фудтех-проектов не доживает до прибыли: сырой продукт, слабая экономика, нестабильные приложения.
📲 К нам обратилась федеральная сеть «Автосуши» / «Автопицца». Нужно было срочно запустить Android-приложение. Мы сделали:
📌умный каталог с фильтрами и модификаторами;
📌удобную оплату и доставку;
📌автоматизацию, которая снизила ошибки и увеличила повторные заказы.
Приложение вышло в срок, а после релиза мы взяли на себя поддержку и iOS-разработку. Сейчас вместе развиваем продукт: стабильность, новые фичи, аналитика, рост конверсии.
⚡Наш принцип: IT должно не только работать, но и приносить деньги. Поэтому грамотные решения ускоряют окупаемость почти в 2 раза.
👉 Хотите, чтобы ваш фудтех реально рос, а не боролся за выживание? Пишите нам
❤🔥3❤2👍2
11 лет вместе 🚀
В моей команде есть люди, которые пришли ко мне ещё в начале пути и до сих пор работают рядом. За это время мы прошли десятки запусков, падений и подъёмов, бессонные ночи, сложные переговоры и те моменты, когда кажется, что «всё пропало».
И каждый раз оказывалось, что нет — не пропало. Потому что рядом были те, кто умеет держать удар, спорить ради лучшего решения и вместе радоваться маленьким и большим победам. Для меня это больше, чем работа — это доверие и прочный фундамент, на котором строится бизнес.
11 лет — это не просто срок. Это доказательство того, что команда — это главное.
💡 Недавно я поделился своими мыслями в статье: «Вырастить джуниора до сеньора или нанять готового специалиста: что выгоднее» (читайте здесь). В ней я рассказываю, когда развивать сотрудника внутри компании имеет смысл, а когда лучше взять готового профессионала.
В моей команде есть люди, которые пришли ко мне ещё в начале пути и до сих пор работают рядом. За это время мы прошли десятки запусков, падений и подъёмов, бессонные ночи, сложные переговоры и те моменты, когда кажется, что «всё пропало».
И каждый раз оказывалось, что нет — не пропало. Потому что рядом были те, кто умеет держать удар, спорить ради лучшего решения и вместе радоваться маленьким и большим победам. Для меня это больше, чем работа — это доверие и прочный фундамент, на котором строится бизнес.
11 лет — это не просто срок. Это доказательство того, что команда — это главное.
💡 Недавно я поделился своими мыслями в статье: «Вырастить джуниора до сеньора или нанять готового специалиста: что выгоднее» (читайте здесь). В ней я рассказываю, когда развивать сотрудника внутри компании имеет смысл, а когда лучше взять готового профессионала.
Зарплата.Журнал
Вырастить джуниора до сеньора или нанять готового специалиста: что выгоднее
Николай Фетюхин, основатель и CEO Intelsy, эксперт в цифровых стратегиях и автоматизации бизнеса, рассказал, где и когда лучше выбрать джуна, а где — миддла или сеньора.
❤🔥4❤3👌2
Forwarded from Intelsy
🚀 BOOST 2025 в «Сколково»
23–24 сентября в кампусе Школы управления «Сколково» соберутся владельцы агентств, топ-менеджеры, маркетологи, дизайнеры, продуктологи и руководители разработки.
7 тематических потоков:
управление бизнесом, продажи, проекты, маркетинг и PR, разработка, дизайн & креатив, digital-маркетинг.
На сцене: AGIMA, Сбер, Яндекс, ASTON, СимбирСофт, Flowwow, AIC, Pragmatica, red_mad_robot, Pinkman и другие лидеры рынка.
👉 BOOST — это не «вода», а честные кейсы, открытые дискуссии и реальный опыт, которым редко делятся публично.
👉 Подробнее и регистрация: boostconf.ru
23–24 сентября в кампусе Школы управления «Сколково» соберутся владельцы агентств, топ-менеджеры, маркетологи, дизайнеры, продуктологи и руководители разработки.
7 тематических потоков:
управление бизнесом, продажи, проекты, маркетинг и PR, разработка, дизайн & креатив, digital-маркетинг.
На сцене: AGIMA, Сбер, Яндекс, ASTON, СимбирСофт, Flowwow, AIC, Pragmatica, red_mad_robot, Pinkman и другие лидеры рынка.
👉 BOOST — это не «вода», а честные кейсы, открытые дискуссии и реальный опыт, которым редко делятся публично.
👉 Подробнее и регистрация: boostconf.ru
Forwarded from Intelsy
GLOBAL TECH FORUM: Цифровая трансформация и автоматизация бизнеса
🌐 Крупнейшая конференция и выставка по цифровой трансформации и автоматизации бизнеса для руководителей и специалистов из крупного и среднего бизнеса.
🗓️ 23 сентября 2025
🎯 120+ спикеров, 2500+ участников, 100+ партнеров
Треки мероприятия:
- GLOBAL TECH
- HR & TEAM TECH
- CLIENT TECH
- MARKETING & SALES TECH
Среди спикеров: Яндекс, КРОК, Сбер AI, РУСАЛ, Северсталь, VK Tech, билайн, Победа, ЕВРАЗ Маркет, СОГАЗ, Самокат, Еврохим, Почта России, Банк ВТБ и др.
Подробнее на сайте: https://clck.ru/3PJPBB
Регистрация открыта → Успейте стать частью крупнейшего события в мире технологий!
🌐 Крупнейшая конференция и выставка по цифровой трансформации и автоматизации бизнеса для руководителей и специалистов из крупного и среднего бизнеса.
🗓️ 23 сентября 2025
🎯 120+ спикеров, 2500+ участников, 100+ партнеров
Треки мероприятия:
- GLOBAL TECH
- HR & TEAM TECH
- CLIENT TECH
- MARKETING & SALES TECH
Среди спикеров: Яндекс, КРОК, Сбер AI, РУСАЛ, Северсталь, VK Tech, билайн, Победа, ЕВРАЗ Маркет, СОГАЗ, Самокат, Еврохим, Почта России, Банк ВТБ и др.
Подробнее на сайте: https://clck.ru/3PJPBB
Регистрация открыта → Успейте стать частью крупнейшего события в мире технологий!
Изучать серьезно тему менеджмента я начал в 2020-м году. На тот момент фокус моего внимания был направлен на компанию MST, которая занималась услугами digital-разработки и digital-маркетинга. В компании работало около 60 человек, выручка компании была около 100 млн руб в год.
И я никак не мог пробить этот стеклянный потолок. И вот в процессе сравнения себя с более крупными и успешными конкурентами, я заметил, что в словаре руководителей таких компаний есть слово, которого нет в моем словаре. Это слово было: “менеджмент”. И несмотря на то, что у меня было 2 экономических образования и в дипломе было несколько предметов связанных с этим словом, фактически я не понимал смысла и сути этого предмета.
Исправить эту ошибку я решил с помощью многочисленных интенсивов и мастер-классов, которые стал жадно поглощать: Тысленко, Фридман, Архангельский, Брайан Трейси (тогда он еще приезжал в Россию), и многие другие стали моими первыми учителями по менеджменту. Результатом почти годового самообучения стали:
- Создание “пособия профессионального менеджера” в моей компании.
- Внедрение регулярных оne-to-one встреч каждого руководителя с каждым подчиненным.
- Внедрению “оценочных сессий” в компании.
- Регулярное обучение на тех же мастер-классах и интенсивах всех руководителей в компании.
- Внедрению страт сессий (раз в год) и тактических сессий (раз в квартал).
- Созданию оцифрованных дашбордов в компании, охватывающих все основные сферы деятельности.
- Фокусирование моей деятельности на работе с руководителями.
- Выделению услуги “Digital разработки” в отдельную компанию Intelsy. До меня дошло наконец, что в рамках одной компании нельзя заниматься принципиально разными бизнесами.
- Появлению регулярного обучения в моей жизни. В первую очередь для развития кругозора. Потому что хороший менеджер должен иметь широкий вижн.
- Созданию управляющей компании, которая несет стратегическую и сервисную функцию в моих компаниях.
- Появлению людей круче меня в моих компаниях.
И я никак не мог пробить этот стеклянный потолок. И вот в процессе сравнения себя с более крупными и успешными конкурентами, я заметил, что в словаре руководителей таких компаний есть слово, которого нет в моем словаре. Это слово было: “менеджмент”. И несмотря на то, что у меня было 2 экономических образования и в дипломе было несколько предметов связанных с этим словом, фактически я не понимал смысла и сути этого предмета.
Исправить эту ошибку я решил с помощью многочисленных интенсивов и мастер-классов, которые стал жадно поглощать: Тысленко, Фридман, Архангельский, Брайан Трейси (тогда он еще приезжал в Россию), и многие другие стали моими первыми учителями по менеджменту. Результатом почти годового самообучения стали:
- Создание “пособия профессионального менеджера” в моей компании.
- Внедрение регулярных оne-to-one встреч каждого руководителя с каждым подчиненным.
- Внедрению “оценочных сессий” в компании.
- Регулярное обучение на тех же мастер-классах и интенсивах всех руководителей в компании.
- Внедрению страт сессий (раз в год) и тактических сессий (раз в квартал).
- Созданию оцифрованных дашбордов в компании, охватывающих все основные сферы деятельности.
- Фокусирование моей деятельности на работе с руководителями.
- Выделению услуги “Digital разработки” в отдельную компанию Intelsy. До меня дошло наконец, что в рамках одной компании нельзя заниматься принципиально разными бизнесами.
- Появлению регулярного обучения в моей жизни. В первую очередь для развития кругозора. Потому что хороший менеджер должен иметь широкий вижн.
- Созданию управляющей компании, которая несет стратегическую и сервисную функцию в моих компаниях.
- Появлению людей круче меня в моих компаниях.
🔥5👍4❤2👌1
Forwarded from Intelsy
📱 Дом.ру Бизнес: мобильное приложение без сбоев
Мы в Intelsy полностью обновили приложение «Дом.ру Бизнес» для App Store, сохранив привычный интерфейс и функционал для 300 000 корпоративных клиентов.
Что сделали:
▪️Полная переработка на Swift
▪️Соответствие всем требованиям Apple
▪️Сохранение всех привычных функций
Результат: быстрое одобрение Apple и довольные пользователи.
Смотреть проект: intelsy.ru/projects/domru-business
Мы в Intelsy полностью обновили приложение «Дом.ру Бизнес» для App Store, сохранив привычный интерфейс и функционал для 300 000 корпоративных клиентов.
Что сделали:
▪️Полная переработка на Swift
▪️Соответствие всем требованиям Apple
▪️Сохранение всех привычных функций
Результат: быстрое одобрение Apple и довольные пользователи.
Смотреть проект: intelsy.ru/projects/domru-business
👍5🔥2👌1
Forwarded from Сломай и сделай нормально (Nikita Mikheenkov)
Часть 1: Что такое регулярный менеджмент? И где начинается чайка/микро-менеджмент
Начну с пред-истории: у меня никогда не получалось микро-менеджерить людей. Я считаю, что если дело дошло до микро-менеджмента и необходимости постоянно наблюдать за тем, что делает сотрудник — это совместный проигрыш и менеджера, и подчиненного. Чайка-менеджмент — это сольный провал менеджера, бессистемный и нерегулярный менеджмент, который неэффективен и воспринимается сотрудниками как угроза.
Я убежден, что задача менеджера — настроить самостоятельную работу сотрудника, где он полностью берёт на себя ответственность за результаты своей работы. Если это не получается, то с сотрудником нужно расстаться. Других вариантов нет.
Для всего этого есть фреймворк и вы его знаете — это регулярный менеджмент. В самой базовой комплектации нужно создать вот такие элементы системы:
1. Базовый уровень — описать, что представляет собой работа. Написать должностные обязанности человека. С помощью регламентов и процессов описать, как именно эту работу выполнять и с кем взаимодействовать. Здесь мы отвечаем на вопрос: что нужно делать?
2. Уровень целей — поставить сотруднику цели и объяснить, каким должен быть результат его деятельности. Это делают с помощью KPI или описания цели. Здесь мы отвечаем на вопрос: что должно получиться?
3. Уровень мотивации — с помощью системы мотивации со-настраиваем цели человека и цели компании. Делаем так, чтобы достижение целей было выгодно не только менеджеру, но и сотруднику. Здесь мы отвечаем на вопрос: зачем именно ему нужно это делать?
Это только первая часть системы. И давайте посмотрим правде в глаза — эту базу часто просто пропускают! На редком собеседовании можно услышать, что работа сотрудника была обвязана этими настройками. И если сотрудник не делает то, что вы от него хотите, первый вопрос: а вы точно ему расказали, что именно вы хотите?
В следующем посте посмотрим на вторую часть — систему организации взаимодействия или систему управленческих мероприятий.
Начну с пред-истории: у меня никогда не получалось микро-менеджерить людей. Я считаю, что если дело дошло до микро-менеджмента и необходимости постоянно наблюдать за тем, что делает сотрудник — это совместный проигрыш и менеджера, и подчиненного. Чайка-менеджмент — это сольный провал менеджера, бессистемный и нерегулярный менеджмент, который неэффективен и воспринимается сотрудниками как угроза.
Я убежден, что задача менеджера — настроить самостоятельную работу сотрудника, где он полностью берёт на себя ответственность за результаты своей работы. Если это не получается, то с сотрудником нужно расстаться. Других вариантов нет.
Для всего этого есть фреймворк и вы его знаете — это регулярный менеджмент. В самой базовой комплектации нужно создать вот такие элементы системы:
1. Базовый уровень — описать, что представляет собой работа. Написать должностные обязанности человека. С помощью регламентов и процессов описать, как именно эту работу выполнять и с кем взаимодействовать. Здесь мы отвечаем на вопрос: что нужно делать?
2. Уровень целей — поставить сотруднику цели и объяснить, каким должен быть результат его деятельности. Это делают с помощью KPI или описания цели. Здесь мы отвечаем на вопрос: что должно получиться?
3. Уровень мотивации — с помощью системы мотивации со-настраиваем цели человека и цели компании. Делаем так, чтобы достижение целей было выгодно не только менеджеру, но и сотруднику. Здесь мы отвечаем на вопрос: зачем именно ему нужно это делать?
Это только первая часть системы. И давайте посмотрим правде в глаза — эту базу часто просто пропускают! На редком собеседовании можно услышать, что работа сотрудника была обвязана этими настройками. И если сотрудник не делает то, что вы от него хотите, первый вопрос: а вы точно ему расказали, что именно вы хотите?
В следующем посте посмотрим на вторую часть — систему организации взаимодействия или систему управленческих мероприятий.
❤2
Присоединяйся к крупнейшей профессиональной IT-конференции «Стачка» в Питере 2-3 октября
Мультиконференция «Стачка» объединит 2000+ разработчиков, дизайнеров, маркетологов, руководителей и собственников IT-компаний.
В программе: - 250+ докладов, 4 ключевых направления и 40+ секций;
- спикеры — лидеры российских IT-компаний;
- море образовательных форматов: мастермайнды, круглые столы, нетворкинг, экспертная зона;
- развлечения: громкое афтепати, геймификация и интерактивные зоны от партнеров.
Спикерами выступят эксперты из Яндекса, Сбера, ВК, МТС, Т-банка, Х5, S7, WB, Озона, Газпрома, Роскосмоса, Авито, Детского мира и других компаний.
Только некоторые из докладчиков:
Михаил Белошапка, CEO Далее. Тема доклада: «Агентство в условиях кризиса: стратегии выживания и развития»
Алина Ермакова, Дизайн-директор "Платежи и Переводы" Сбер. Тема доклада: «Эмоциональный дизайн в платежном фиджитал опыте: Вжух! Секретно! NDA!»
Юлия Байрашева, Руководитель группы по работе с агентствами VK. Тема доклада:«Брендинг и перформанс в VK: тренды и изменения в потреблении видеоконтента»
Мария Патрикеева, Управляющий директор, Департамент рынка деривативов Мосбиржа. Тема доклада: «OKR на срочном рынке: когда стратегия встречает ежедневные торги»
Андрей Шалунов, Ведущий Архитектор Яндекс Плюс. Тема доклада:«Архитектурные Решения "Вредные советы" (AI-spiced)»
Успейте выгодно забрать билет: по промокоду ««Фетюхин_спб»» действует скидка 15% на все билеты.
Подробная программа и регистрация уже на сайте: https://spb25.nastachku.ru/
Мультиконференция «Стачка» объединит 2000+ разработчиков, дизайнеров, маркетологов, руководителей и собственников IT-компаний.
В программе: - 250+ докладов, 4 ключевых направления и 40+ секций;
- спикеры — лидеры российских IT-компаний;
- море образовательных форматов: мастермайнды, круглые столы, нетворкинг, экспертная зона;
- развлечения: громкое афтепати, геймификация и интерактивные зоны от партнеров.
Спикерами выступят эксперты из Яндекса, Сбера, ВК, МТС, Т-банка, Х5, S7, WB, Озона, Газпрома, Роскосмоса, Авито, Детского мира и других компаний.
Только некоторые из докладчиков:
Михаил Белошапка, CEO Далее. Тема доклада: «Агентство в условиях кризиса: стратегии выживания и развития»
Алина Ермакова, Дизайн-директор "Платежи и Переводы" Сбер. Тема доклада: «Эмоциональный дизайн в платежном фиджитал опыте: Вжух! Секретно! NDA!»
Юлия Байрашева, Руководитель группы по работе с агентствами VK. Тема доклада:«Брендинг и перформанс в VK: тренды и изменения в потреблении видеоконтента»
Мария Патрикеева, Управляющий директор, Департамент рынка деривативов Мосбиржа. Тема доклада: «OKR на срочном рынке: когда стратегия встречает ежедневные торги»
Андрей Шалунов, Ведущий Архитектор Яндекс Плюс. Тема доклада:«Архитектурные Решения "Вредные советы" (AI-spiced)»
Успейте выгодно забрать билет: по промокоду ««Фетюхин_спб»» действует скидка 15% на все билеты.
Подробная программа и регистрация уже на сайте: https://spb25.nastachku.ru/
🔥1
Forwarded from Нейрокостя.
(на фото я поедаю английский завтрак примерно в 4:30 утра в аэропорту города трудовой славы Екатеринбурга)
Два года в Intelsy. Что было, что есть и куда всё движется
Так-так. Вот буквально в прошлом посте я делился цифрами. Чтобы не менять традицию — снова немного метрик, но без перегрузов.
Сегодня ровно два года, как я работаю в Intelsy. И, честно, это очень хорошие два года. Было много всего: продукты, люди, перелёты, пара выгораний, пара сложных проектов. А в ближайших планах курировать секцию по промт-инжинирингу для ребят на международной олимпиаде Волга-IT’2025. Если бы кто-то два года назад сказал мне, что я буду этим заниматься я бы не поверил.
Увы, но на блоги времени по-прежнему немного, однако ютюбчик живёт. Там уже 1800 подписчиков. Конечно не миллионы, но каждый ролик — это живой отклик, обсуждения, в том числе критика. Пара роликов перевалила за 10 тысяч просмотров, для ютюба пшик, а для меня это большая цифра. Потому что это не про виральность, а про людей, которые реально пробуют. Которым интересно.
Во время моего перерыва здесь был большой сдвиг — не только в жизни, но и в ИИ. Пока все обсуждали «что умеет новая модель» (привет гпт-5. Как вам кстати?), я смотрел на другую историю. Как ИИ переселяется из облаков в наши карманы. Телефоны, планшеты, ноутбуки. Сейчас никто уже не удивляется, что можно стереть фонарный столб с фотографии, ИИ уже умеет сильно больше. Он умеет слушать аудио и превращать в текст, создавать видео «на лету», делать расчёты, писать код — и всё это прямо на устройстве. Без серверов. Без задержек. Вот прямо здесь.
Это похоже на то, как выглядели первые компьютеры. Помните эти машины размером с машинный зал? А теперь ноутбук справляется с тем же. Ей богу клянусь с ИИ будет точно так же. Сегодня нужен сервер с карточкой NVidia Tesla, завтра — всё сделают ваши часы. Или наушники. Или зажигалка. Вибраторы с ИИ уже изобрели?
Ну и если отбросить хайп и маркетинг — вся эта штука не про завтра, а про сейчас.
Так что да, два года в Intelsy — это про рост, про людей, про задачи. И про ощущение, что ты не просто следишь за трендом, а двигаешь его вместе с другими.
Ребята, коллеги: Николай, Вова, Влад, Таня, Катя, Арина, Юля и многие другие — вы крутые, рад что эти два года не про работу, а про движуху.
Два года в Intelsy. Что было, что есть и куда всё движется
Так-так. Вот буквально в прошлом посте я делился цифрами. Чтобы не менять традицию — снова немного метрик, но без перегрузов.
Сегодня ровно два года, как я работаю в Intelsy. И, честно, это очень хорошие два года. Было много всего: продукты, люди, перелёты, пара выгораний, пара сложных проектов. А в ближайших планах курировать секцию по промт-инжинирингу для ребят на международной олимпиаде Волга-IT’2025. Если бы кто-то два года назад сказал мне, что я буду этим заниматься я бы не поверил.
Увы, но на блоги времени по-прежнему немного, однако ютюбчик живёт. Там уже 1800 подписчиков. Конечно не миллионы, но каждый ролик — это живой отклик, обсуждения, в том числе критика. Пара роликов перевалила за 10 тысяч просмотров, для ютюба пшик, а для меня это большая цифра. Потому что это не про виральность, а про людей, которые реально пробуют. Которым интересно.
Во время моего перерыва здесь был большой сдвиг — не только в жизни, но и в ИИ. Пока все обсуждали «что умеет новая модель» (привет гпт-5. Как вам кстати?), я смотрел на другую историю. Как ИИ переселяется из облаков в наши карманы. Телефоны, планшеты, ноутбуки. Сейчас никто уже не удивляется, что можно стереть фонарный столб с фотографии, ИИ уже умеет сильно больше. Он умеет слушать аудио и превращать в текст, создавать видео «на лету», делать расчёты, писать код — и всё это прямо на устройстве. Без серверов. Без задержек. Вот прямо здесь.
Это похоже на то, как выглядели первые компьютеры. Помните эти машины размером с машинный зал? А теперь ноутбук справляется с тем же. Ей богу клянусь с ИИ будет точно так же. Сегодня нужен сервер с карточкой NVidia Tesla, завтра — всё сделают ваши часы. Или наушники. Или зажигалка. Вибраторы с ИИ уже изобрели?
Ну и если отбросить хайп и маркетинг — вся эта штука не про завтра, а про сейчас.
Так что да, два года в Intelsy — это про рост, про людей, про задачи. И про ощущение, что ты не просто следишь за трендом, а двигаешь его вместе с другими.
Ребята, коллеги: Николай, Вова, Влад, Таня, Катя, Арина, Юля и многие другие — вы крутые, рад что эти два года не про работу, а про движуху.
👍8❤6🔥1🤡1
Forwarded from Тайная жизнь маркетолога
Товарищи, тут в одном месте собрали телеграм-каналы ваших потенциальных работодателей. Да, это папочка, где сидят 29 российских диджитал-директоров.
Вообще они пишут про состояние рынка (жопошное), проекты и факапы, составляют полезные гайды по продажам, продвижению и развитию, а еще ведут экспертные эфиры. Но я советую сохранить себе как папку с пометкой «где-то здесь я буду работать», внимательно следить за новостями компаниями, hr-кейсами, личными историями и присматриваться к best of the best боссу. Плюс ловить вакансии и писать по ним напрямую, минуя занудных рекрутов.
От себя добавлю: там есть Николай Фетюхин, я чутка его фанатка, к нему присмотритесь в первую очередь.
В общем, сохраняем папку и используем по назначению → https://t.me/addlist/4TqBuPfjyOY5NDdi
Вообще они пишут про состояние рынка (жопошное), проекты и факапы, составляют полезные гайды по продажам, продвижению и развитию, а еще ведут экспертные эфиры. Но я советую сохранить себе как папку с пометкой «где-то здесь я буду работать», внимательно следить за новостями компаниями, hr-кейсами, личными историями и присматриваться к best of the best боссу. Плюс ловить вакансии и писать по ним напрямую, минуя занудных рекрутов.
От себя добавлю: там есть Николай Фетюхин, я чутка его фанатка, к нему присмотритесь в первую очередь.
В общем, сохраняем папку и используем по назначению → https://t.me/addlist/4TqBuPfjyOY5NDdi
😁2❤1🔥1
Новые налоги для ИТ: что задумало государство?
Я уже 15 лет в ИТ-бизнесе и знаю: налоговая политика влияет на отрасль куда сильнее, чем любые презентации о цифровом суверенитете.
Сейчас мы оказались в ситуации, когда решения государства могут задушить рост отрасли, вместо того чтобы его ускорить.
Что произошло
Минфин предложил повысить ставку страховых взносов для ИТ-компаний:
💲Для сотрудников с зарплатами до 2,8 млн рублей в год ставка вырастет до 15%.
💲Для более высоких зарплат останется 7,6%.
На первый взгляд кажется «не критично», но это удар по самому большому сегменту специалистов.
Последние годы ИТ-компании уже потеряли стимулы:
▫️налог на прибыль вырос с 0% до 5%,
▫️свернулась программа льготного кредитования МСП,
▫️появился сбор на ИТ-образование с суммы льгот.
И вот теперь снова режут инструменты роста.
Почему это опасно
▪️Стагнация вместо роста. При падении рентабельности компании урежут расходы на новые разработки и международные проекты.
▪️Тормоз импортозамещения. Локализация и разработка отечественного ПО и так буксуют. С ростом налогов темпы ещё замедлятся.
▪️Рост цен для клиентов. Повышение налогов = рост издержек → рост цен → падение спроса.
▪️Тупик для инноваций. Краткосрочно бюджет получит больше, но стратегически отрасль и экономика откатятся на годы.
Мой вывод
Ни одну индустрию нельзя регулировать односторонними решениями без диалога с бизнесом.
Если мы хотим технологического лидерства, нужно создавать условия для роста компаний, а не душить их налогами. Иначе после кризиса мы рискуем отстать от мира ещё сильнее, чем раньше.
Я уже 15 лет в ИТ-бизнесе и знаю: налоговая политика влияет на отрасль куда сильнее, чем любые презентации о цифровом суверенитете.
Сейчас мы оказались в ситуации, когда решения государства могут задушить рост отрасли, вместо того чтобы его ускорить.
Что произошло
Минфин предложил повысить ставку страховых взносов для ИТ-компаний:
💲Для сотрудников с зарплатами до 2,8 млн рублей в год ставка вырастет до 15%.
💲Для более высоких зарплат останется 7,6%.
На первый взгляд кажется «не критично», но это удар по самому большому сегменту специалистов.
Последние годы ИТ-компании уже потеряли стимулы:
▫️налог на прибыль вырос с 0% до 5%,
▫️свернулась программа льготного кредитования МСП,
▫️появился сбор на ИТ-образование с суммы льгот.
И вот теперь снова режут инструменты роста.
Почему это опасно
▪️Стагнация вместо роста. При падении рентабельности компании урежут расходы на новые разработки и международные проекты.
▪️Тормоз импортозамещения. Локализация и разработка отечественного ПО и так буксуют. С ростом налогов темпы ещё замедлятся.
▪️Рост цен для клиентов. Повышение налогов = рост издержек → рост цен → падение спроса.
▪️Тупик для инноваций. Краткосрочно бюджет получит больше, но стратегически отрасль и экономика откатятся на годы.
Мой вывод
Ни одну индустрию нельзя регулировать односторонними решениями без диалога с бизнесом.
Если мы хотим технологического лидерства, нужно создавать условия для роста компаний, а не душить их налогами. Иначе после кризиса мы рискуем отстать от мира ещё сильнее, чем раньше.
Дзен | Статьи
Новые налоги для ИТ: какая стратегия у государства?
Статья автора «Фетюхин про IT» в Дзене ✍: Меня зовут Николай Фетюхин, я 15 лет IT-бизнесе и знаю: налоговая политика влияет на отрасль куда сильнее, чем любые рассказы и презентации о цифровом...
❤5🔥4👍3
В воздухе витает вопрос: «Зачем диджитальщикам участвовать в отраслевых конкурсах? Деньги же можно потратить на что-то более осязаемое…»
Ответ крайне прост, ведь они дают возможность:
📌 получить конструктивную обратную связь от экспертов индустрии;
📌 стать более узнаваемым на рынке digital-услуг;
📌 проинвестировать в будущее вашего бизнеса или команды — ведь клиенты выбирают специалистов с подтвержденной экспертизой, например тех, у кого за плечами есть победа на «МИКС Россия».
«МИКС Россия» — это уникальный конкурс, который полностью посвящён digital-рекламе. Для любого цифрового кейса найдется своя номинация, и оценивать его будут эксперты, понимающие нюансы отрасли.
Однажды победив, не хочется понижать планку — «МИКС Россия» мотивирует не останавливаться на достигнутом.
Подать заявку можно на сайте конкурса →
Поторопитесь! Конкурс принимает кейсы до 1 октября включительно.
Ответ крайне прост, ведь они дают возможность:
📌 получить конструктивную обратную связь от экспертов индустрии;
📌 стать более узнаваемым на рынке digital-услуг;
📌 проинвестировать в будущее вашего бизнеса или команды — ведь клиенты выбирают специалистов с подтвержденной экспертизой, например тех, у кого за плечами есть победа на «МИКС Россия».
«МИКС Россия» — это уникальный конкурс, который полностью посвящён digital-рекламе. Для любого цифрового кейса найдется своя номинация, и оценивать его будут эксперты, понимающие нюансы отрасли.
Однажды победив, не хочется понижать планку — «МИКС Россия» мотивирует не останавливаться на достигнутом.
Подать заявку можно на сайте конкурса →
Поторопитесь! Конкурс принимает кейсы до 1 октября включительно.
❤2🔥1🤩1
Forwarded from Intelsy
Дайджест лучших материалов сентября
ИТ и рынок
ИТ-аутсорсинг в 2025: что осталось от классической модели? — статья на VC.ru
Аутстаффинг — отличный инструмент для бизнеса: как снизить риски — публикация в Tinkoff Journal
Продукты и дизайн
Удобный ЛК для Райффайзен: как мы сделали продукт клиентоцентричным - статья на сайте
Наш сайт скопировали. Но душу — не украли — статья на VC.ru
Команда и HR
Что выгоднее: вырастить джуниора до сеньора или нанять готового специалиста? — публикация в Журнал Зарплата.ру
Как сохранить живой контакт с командой на удаленке: три проверенных способа — колонка на Huntflow Media
События
Команда Интелси на GLOBAL TECH — одном из крупнейших событий в мире технологий— делимся впечатлениями в Telegram Intelsy
ИТ и рынок
ИТ-аутсорсинг в 2025: что осталось от классической модели? — статья на VC.ru
Аутстаффинг — отличный инструмент для бизнеса: как снизить риски — публикация в Tinkoff Journal
Продукты и дизайн
Удобный ЛК для Райффайзен: как мы сделали продукт клиентоцентричным - статья на сайте
Наш сайт скопировали. Но душу — не украли — статья на VC.ru
Команда и HR
Что выгоднее: вырастить джуниора до сеньора или нанять готового специалиста? — публикация в Журнал Зарплата.ру
Как сохранить живой контакт с командой на удаленке: три проверенных способа — колонка на Huntflow Media
События
Команда Интелси на GLOBAL TECH — одном из крупнейших событий в мире технологий— делимся впечатлениями в Telegram Intelsy
🔥2
Forwarded from Макс Десятых, творческий руководитель (Макс Десятых)
Представьте торговца мандаринами на базаре. Каждый день он приходит с новым ящиком, и начинает торговать:
Кому-то отсыпает пару мешков и называет случайную цену. Кому-то просто отдаёт бесплатно, потому что этот покупатель приходил на прошлой неделе. А кто-то пришел и сказал, что мандарины невкусные и не должны столько стоить, и торговец подарил ему мешок, чтобы как-то компенсировать, что они невкусные.
Мой любимый формат — это сделка «давай я заплачу тебе рубль и буду есть мандарины, пока не наемся». Давай, блин.
Звучит абсурдно, правда?
Тем более, что мандарины — штука конечная. У них есть цена закупки, понятная мера (килограммы) и срок годности. Можно посчитать, сколько заработаешь, если продашь всё. Можно учесть, что часть сгниёт. Но этот торговец — нет, он просто надеется на лучшее.
И вот удивительное: в агентствах и студиях именно так торгуют временем сотрудников.
Выплатив зарплату в октябре 2025 года, мы уже «купили» у сотрудника 184 часа. Эти часы начинают портиться с первого дня месяца — примерно по 8 штук каждый рабочий день. Если мы их не продали, мы потеряли деньги. Все мы не продадим, потому что человек должен в отпуск сходить, но 150 в среднем каждый месяц пригодны к продаже.
И если из 150 продали только 50, подарили 50 и ещё 50 испортились, то это как называется?
Любой базарный торговец быстро посчитает, какой должна быть цена килограмма, чтобы заработать. А главное — сообразит, что надо брать деньги за все проданные мандарины, а не просто их раздаривать. Но интеллектуалы из креативного класса часто даже не видят, что у них на руках те же «мандаринки».
99% студий в нашей отрасли занимаются чем угодно, кроме бизнеса: ходят по конференциям и слушают доклады, мечтают о лидогенерации, выбирают себе позиционирование, но в итоге продают «услуги в сфере цитрусовых» вместо «мандаринов» и сидят без денег.
🍊
Кому-то отсыпает пару мешков и называет случайную цену. Кому-то просто отдаёт бесплатно, потому что этот покупатель приходил на прошлой неделе. А кто-то пришел и сказал, что мандарины невкусные и не должны столько стоить, и торговец подарил ему мешок, чтобы как-то компенсировать, что они невкусные.
Мой любимый формат — это сделка «давай я заплачу тебе рубль и буду есть мандарины, пока не наемся». Давай, блин.
Звучит абсурдно, правда?
Тем более, что мандарины — штука конечная. У них есть цена закупки, понятная мера (килограммы) и срок годности. Можно посчитать, сколько заработаешь, если продашь всё. Можно учесть, что часть сгниёт. Но этот торговец — нет, он просто надеется на лучшее.
И вот удивительное: в агентствах и студиях именно так торгуют временем сотрудников.
Выплатив зарплату в октябре 2025 года, мы уже «купили» у сотрудника 184 часа. Эти часы начинают портиться с первого дня месяца — примерно по 8 штук каждый рабочий день. Если мы их не продали, мы потеряли деньги. Все мы не продадим, потому что человек должен в отпуск сходить, но 150 в среднем каждый месяц пригодны к продаже.
И если из 150 продали только 50, подарили 50 и ещё 50 испортились, то это как называется?
Любой базарный торговец быстро посчитает, какой должна быть цена килограмма, чтобы заработать. А главное — сообразит, что надо брать деньги за все проданные мандарины, а не просто их раздаривать. Но интеллектуалы из креативного класса часто даже не видят, что у них на руках те же «мандаринки».
99% студий в нашей отрасли занимаются чем угодно, кроме бизнеса: ходят по конференциям и слушают доклады, мечтают о лидогенерации, выбирают себе позиционирование, но в итоге продают «услуги в сфере цитрусовых» вместо «мандаринов» и сидят без денег.
🍊
🤡3👍2🔥1💯1
Сыграем в шахматы на благо будущих чемпионов? ♟
Всем привет! Объявляем о крутом событии — 1-м командном турнире в шахматы среди IT компаний!
Это ваш шанс не только классно провести воскресенье за игрой, но и помочь нашим ребятам из сборной Ульяновской области поехать на Первенство ПФО!
Наша цель — собрать средства на оплату проживания именно для детей из многодетных семей. Ваш взнос — это их шанс на победу. ❤️
Что, где, когда:
🗓 Когда: 19 октября (воскресенье). Очная регистрации на турнир с 14.30 до 14.45.
Начало соревнований 15:00
🏛 Где: "Точка кипения" (ул. Минаева, 11, 6 эт.)
⚔️ Формат: Команды по 2 человека (к турниру допускаются участники с рейтингом РШФ < 1500)
⏱ Контроль: 10 минут + 5 секунд на ход
💳 Взнос: 10 000 рублей с команды
Ищем пары мудрецов и тактиков! Захватите напарника и приходите. Давайте вместе поможем нашим юным шахматистам!
Для регистрации команды и получения реквизитов пишите @SergeyChess73
название команды (или организации), ФИО участников.
Всем привет! Объявляем о крутом событии — 1-м командном турнире в шахматы среди IT компаний!
Это ваш шанс не только классно провести воскресенье за игрой, но и помочь нашим ребятам из сборной Ульяновской области поехать на Первенство ПФО!
Наша цель — собрать средства на оплату проживания именно для детей из многодетных семей. Ваш взнос — это их шанс на победу. ❤️
Что, где, когда:
🗓 Когда: 19 октября (воскресенье). Очная регистрации на турнир с 14.30 до 14.45.
Начало соревнований 15:00
🏛 Где: "Точка кипения" (ул. Минаева, 11, 6 эт.)
⚔️ Формат: Команды по 2 человека (к турниру допускаются участники с рейтингом РШФ < 1500)
⏱ Контроль: 10 минут + 5 секунд на ход
💳 Взнос: 10 000 рублей с команды
Ищем пары мудрецов и тактиков! Захватите напарника и приходите. Давайте вместе поможем нашим юным шахматистам!
Для регистрации команды и получения реквизитов пишите @SergeyChess73
название команды (или организации), ФИО участников.
🔥6❤2
ИИ, который работает, пока ты спишь
Президент OpenAI Грег Брокман в интервью NVIDIA и OpenAI описал будущее, где у каждого человека будет персональный ИИ-агент — не «по запросу», а работающий круглосуточно, даже когда вы спите.
Чтобы это стало возможным, по его расчётам, миру понадобится около 10 миллиардов процессоров — то есть каждому «свой кусок железа».
Мы привыкли, что ИИ живёт в облаке: спросил — получил ответ. Теперь — новый уровень: агент, который помнит, анализирует и действует за вас.
Но прежде чем это станет реальностью, индустрии предстоит ответить на три вопроса — инфраструктурный, экономический и этический.
📖 Подробнее рассказал — в блоге на Яндекс Дзене: https://dzen.ru/a/aOT33U47Bj5XWAxm
Президент OpenAI Грег Брокман в интервью NVIDIA и OpenAI описал будущее, где у каждого человека будет персональный ИИ-агент — не «по запросу», а работающий круглосуточно, даже когда вы спите.
Чтобы это стало возможным, по его расчётам, миру понадобится около 10 миллиардов процессоров — то есть каждому «свой кусок железа».
Мы привыкли, что ИИ живёт в облаке: спросил — получил ответ. Теперь — новый уровень: агент, который помнит, анализирует и действует за вас.
Но прежде чем это станет реальностью, индустрии предстоит ответить на три вопроса — инфраструктурный, экономический и этический.
📖 Подробнее рассказал — в блоге на Яндекс Дзене: https://dzen.ru/a/aOT33U47Bj5XWAxm
Дзен | Статьи
О чем фантазируют в OpenAI? Новый виток научной фантастики
Статья автора «Фетюхин про IT» в Дзене ✍: Как основатель и CEO IT-компании, я постоянно наблюдаю за теми, кто задаёт тон в цифровой повестке: что они думают о будущем, какие решения принимают и какие
❤🔥2❤1
Подвели итоги 3 квартала в Intelsy:
- Объемы отгрузок коммерческих часов подросли за счет незначительной индексации цен, а также за счет большего кол-ва раб. часов в третьем квартале по сравнению со вторым.
- Кол-во людей на проекте осталось прежним. Расти в людях в этом году не получается:(
- Стабилизировали рентабельность, отбив минусы 1 полугодия за счет прибыли 3-го квартале. По итогам 9 месяцев находимся в небольшом плюсе 🙂Сделать это удалось за счет сокращения бенча (довели ком загрузку до рекордных 87%) и небольшой индексации ставок.
- Думаем как в четвертом квартале сохранить объемы. Есть конечно новые продажи, но также есть завершающиеся проекты традиционно в конце года.
- Начинаем перестраивать бизнес модель под новую налоговую реальность, которая наступит в 2026 году.
Выводы: стало лучше, но расслабляться рано!
- Объемы отгрузок коммерческих часов подросли за счет незначительной индексации цен, а также за счет большего кол-ва раб. часов в третьем квартале по сравнению со вторым.
- Кол-во людей на проекте осталось прежним. Расти в людях в этом году не получается:(
- Стабилизировали рентабельность, отбив минусы 1 полугодия за счет прибыли 3-го квартале. По итогам 9 месяцев находимся в небольшом плюсе 🙂Сделать это удалось за счет сокращения бенча (довели ком загрузку до рекордных 87%) и небольшой индексации ставок.
- Думаем как в четвертом квартале сохранить объемы. Есть конечно новые продажи, но также есть завершающиеся проекты традиционно в конце года.
- Начинаем перестраивать бизнес модель под новую налоговую реальность, которая наступит в 2026 году.
Выводы: стало лучше, но расслабляться рано!
👍8🔥4❤1👌1
Сегодня с сыном сражались от команды Intelsy в первом благотворительном турнире IT CHESS.
Неожиданно это совпало с днем отца:) Мы набрали 7 очков и заняли 1-е место!
Устали, но довольны!!! Было круто, спасибо оргам за отличную организацию и другим ИТ компаниям за конкуренцию!!!
Поздравляю команды Алинги и Agatech со вторым и третьим местом соответственно! С вами было очень сложно бороться, как и с другими IT командами.
Очень классный формат, мало того что посоревновались играя в любимую игру, так еще и пообщались с коллегами по цеху вдоволь!!!
Неожиданно это совпало с днем отца:) Мы набрали 7 очков и заняли 1-е место!
Устали, но довольны!!! Было круто, спасибо оргам за отличную организацию и другим ИТ компаниям за конкуренцию!!!
Поздравляю команды Алинги и Agatech со вторым и третьим местом соответственно! С вами было очень сложно бороться, как и с другими IT командами.
Очень классный формат, мало того что посоревновались играя в любимую игру, так еще и пообщались с коллегами по цеху вдоволь!!!
🔥22👍8🎉3❤1