Forwarded from Intelsy Partners
Откровенный разговор о будущем аутстаффинга в 2025 году
CEO IT компаний обсудят в прямом эфире на YouTube 14 февраля в 15:00 – 16:30 мск:
Ссылку опубликуем в день трансляции только на Intelsy Partners.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Intelsy
🫵 Это будет че(А)стный разговор с заказчиками про аутстаффинг
2024 год стал для digital и IT-рынка годом изменений. Что ждет в 2025-ом? Какие ошибки точно не стоит повторять? Какие технологии и модели бизнеса продолжат работать, а какие нужно забыть?
Ответят на вопросы крупнейшие заказчики и первые лица российского бигтеха, потребности которых формируют правила игры.
Спикеры:
🔹 Владимир Демченков (Альфа-Банк)
🔹 Евгений Селиверстов (МТС)
🔹 Максим Чернухин (Сбер)
🔹 Чеченев Денис (НЛМК)
Модерируют событие:
🔹 Николай Фетюхин (Intelsy)
🔹 Евгений Чернов (Тишина)
Присоединяйтесь к честному разговору о том, что реально работает, а что пора оставить в прошлом.
👉Регистрируйтесь по ссылке, чтобы не пропустить: https:/Р/clck.ru/3GF4Ub
2024 год стал для digital и IT-рынка годом изменений. Что ждет в 2025-ом? Какие ошибки точно не стоит повторять? Какие технологии и модели бизнеса продолжат работать, а какие нужно забыть?
Ответят на вопросы крупнейшие заказчики и первые лица российского бигтеха, потребности которых формируют правила игры.
Спикеры:
🔹 Владимир Демченков (Альфа-Банк)
🔹 Евгений Селиверстов (МТС)
🔹 Максим Чернухин (Сбер)
🔹 Чеченев Денис (НЛМК)
Модерируют событие:
🔹 Николай Фетюхин (Intelsy)
🔹 Евгений Чернов (Тишина)
Присоединяйтесь к честному разговору о том, что реально работает, а что пора оставить в прошлом.
👉Регистрируйтесь по ссылке, чтобы не пропустить: https:/Р/clck.ru/3GF4Ub
❤3🥰2👌1
Forwarded from Фетюхин про IT
44 из 366 дней этого года прошли. Это примерно 12% или 1/8 всего времени этого года.
Как ваши результаты?
Выполнили вы хотя бы десятую часть того, что задумали в этом году?
Как ваши результаты?
Выполнили вы хотя бы десятую часть того, что задумали в этом году?
❤3👏2👌1
Forwarded from Intelsy Partners
Дорогие друзья, всем прекрасного дня! 💟
Ждём вас сегодня в 15:00 мск на нашем первом стриме. Встречаемся на здесь: https://youtube.com/live/S-M0XwNipfA?feature=share.
Своим видением ближайшего будущего аутстаффинга поделятся:
🔣 Андрей Морозов, CEO FIRECODE
🔣 Алексей Лачевский, CEO Trinity Monsters
🔣 Константин Дипеж, CEO DeusOps
🔣 Николай Фетюхин, CEO Intelsy
Вопросы нашим спикерам можно будет задать в комментариях под трансляцией либо уже сейчас направить на @Maria_V_Matveeva.
Ждём вас сегодня в 15:00 мск на нашем первом стриме. Встречаемся на здесь: https://youtube.com/live/S-M0XwNipfA?feature=share.
Своим видением ближайшего будущего аутстаффинга поделятся:
Вопросы нашим спикерам можно будет задать в комментариях под трансляцией либо уже сейчас направить на @Maria_V_Matveeva.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
СЕО ПРО АУТСТАФФИНГ
Откровенный разговор о будущем аутстаффинга в 2025
Обсудим два важных вопроса:
Тренды 2025 : что ждет IT-индустрию и аутстаффинг в частности?
Точки роста для аутстафф компаний в 2025: где можно стать еще лучше?
В прямом эфире СЕО IT-компаний:
Алексей Лачевский…
Обсудим два важных вопроса:
Тренды 2025 : что ждет IT-индустрию и аутстаффинг в частности?
Точки роста для аутстафф компаний в 2025: где можно стать еще лучше?
В прямом эфире СЕО IT-компаний:
Алексей Лачевский…
Forwarded from Intelsy Partners
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Youtube
- YouTube
Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.
Extyl, AWG и AGIMA в одном месте в одно время
На бесплатном митапе для руководителей студий разработки от Galera Dev 🔥
Где и когда?
Москва, 21 февраля (пт)
Чего ждать?
80+ студий разработки, лекции от топов рынка и нетворкинг под бокальчик шампанского.
Программа:
— Олег Громов из Extyl - Рост через признание ошибок: разбор опыта роста Extyl
— Станислав Пятецкий из AWG - Секреты работы ИТ-компании с крупным бизнесом
— Петр Федюшкин из AGIMA - Клиентский сервис и продажи: ключевые тренды и подходы в 2025 году
— Антон Власов из Galera Dev - Эффект «Одиночества СЕО»: почему руководителям студий так хреново живется?
👉Мероприятие бесплатное, но количество мест ограничено. Регистрируйтесь по этой ссылке
На бесплатном митапе для руководителей студий разработки от Galera Dev 🔥
Где и когда?
Москва, 21 февраля (пт)
Чего ждать?
80+ студий разработки, лекции от топов рынка и нетворкинг под бокальчик шампанского.
Программа:
— Олег Громов из Extyl - Рост через признание ошибок: разбор опыта роста Extyl
— Станислав Пятецкий из AWG - Секреты работы ИТ-компании с крупным бизнесом
— Петр Федюшкин из AGIMA - Клиентский сервис и продажи: ключевые тренды и подходы в 2025 году
— Антон Власов из Galera Dev - Эффект «Одиночества СЕО»: почему руководителям студий так хреново живется?
👉Мероприятие бесплатное, но количество мест ограничено. Регистрируйтесь по этой ссылке
👍4
Forwarded from Intelsy
👊 Стартуем в 17:00 (МСК)!
IT-рынок в 2024 году штормило не по-детски. Что дальше? Какие подводные камни ждут в новом году? Разберем без прикрас, какие подходы еще работают, а какие уже пора отправить на пенсию.
За честные ответы отвечают те, кто реально рулит рынком — топы крупнейших компаний России:
🔹 Владимир Демченков (Альфа-Банк)
🔹 Евгений Селиверстов (МТС)
🔹 Максим Чернухин (Сбер)
🔹 Чеченев Денис (НЛМК)
А чтобы разговор не ушёл в космос, за штурвалом:
🔹 Николай Фетюхин (Intelsy)
🔹 Евгений Чернов (Тишина)
Приходите послушать, что реально работает, а что уже давно пора слить. Без воды и маркетингового флера — только суровая правда жизни.
Стрим смотрим здесь:
YouTube → https://youtube.com/live/pBz5C60MthQ?feature=share
VK → https://vk.com/wall-213610970_585
IT-рынок в 2024 году штормило не по-детски. Что дальше? Какие подводные камни ждут в новом году? Разберем без прикрас, какие подходы еще работают, а какие уже пора отправить на пенсию.
За честные ответы отвечают те, кто реально рулит рынком — топы крупнейших компаний России:
🔹 Владимир Демченков (Альфа-Банк)
🔹 Евгений Селиверстов (МТС)
🔹 Максим Чернухин (Сбер)
🔹 Чеченев Денис (НЛМК)
А чтобы разговор не ушёл в космос, за штурвалом:
🔹 Николай Фетюхин (Intelsy)
🔹 Евгений Чернов (Тишина)
Приходите послушать, что реально работает, а что уже давно пора слить. Без воды и маркетингового флера — только суровая правда жизни.
Стрим смотрим здесь:
YouTube → https://youtube.com/live/pBz5C60MthQ?feature=share
VK → https://vk.com/wall-213610970_585
👍1
Как это обычно бывает: компания на Кипре или в Сербии, а команду разбросало по миру. При этом всем нужно вовремя платить за услуги и формировать закрывающие документы.
Платформа 4dev.com позволяет платить десяткам сотрудников в любой точке мира и получать закрывающие документы по каждому платежу. Не нужно тратить время на лишние бумаги и особенности законодательств разных стран!
Как это работает: При регистрации профиля вы подписываете договор с 4dev.com, исполнители делают то же самое. Вы заключаете всего один контракт с платформой, а 4dev.com берёт на себя документооборот и расчёты с вашей командой.
- Выплаты удалённым сотрудникам и фрилансерам в 100+ стран, в том числе в СНГ
- Автоматическое создание закрывающих документов по каждой выплате. Документы соответствуют международным стандартам финансовой отчётности
- Комиссия 3% и ниже для бизнеса
- Можно оплачивать услуги сотрудников в USDT
Запишитесь на онлайн-демо: менеджер 4dev.com поможет найти решение под ваши задачи с помощью платформы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥6👍5👏4
Forwarded from Просим отпустить Надежду Глебовну домой
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ректор Ульяновского государственного технического университета Надежда Глебовна Ярушкина – ученый с мировым именем, человек с безупречной репутацией – была задержана и помещена в СИЗО по обвинению в злоупотреблении должностными полномочиями, в результате чего государству якобы был причинен ущерб в размере 20 млн рублей. Несмотря на обращения коллег, учеников, журналистов, друзей и близких Надежды Глебовны, несмотря на очевидную абсурдность подозрений (ну куда она может убежать из-под домашнего ареста? Ну какое давление на свидетелей она может оказать?), она до сих пор остается в следственном изоляторе. Лидеры IT-сообщества Ульяновской области выступили с открытым обращением:
«Пребывание Надежды Глебовны в СИЗО - это пытка для 62-летней женщины-астматика, это бесчеловечно! Пусть следствие разбирается в этом очень странном деле, а Надежда Ярушкина должна на это время вернуться домой – это гуманно, это справедливо, это правильно!»
«Пребывание Надежды Глебовны в СИЗО - это пытка для 62-летней женщины-астматика, это бесчеловечно! Пусть следствие разбирается в этом очень странном деле, а Надежда Ярушкина должна на это время вернуться домой – это гуманно, это справедливо, это правильно!»
❤13🔥3🤬1👌1
Forwarded from Intelsy
🏆 Гордимся! Наш CEO Николай Фетюхин вошел в методологический совет конкурса «Цифровые Вершины».
📅 Премия проходит под патронатом Минцифры России. Цель премии — выявить и наградить прорывные решения для цифровизации страны: от государственного управления и бизнеса до социальной сферы и городской среды.
💡 В совете Николай вместе с другими лидерами рынка будет определять ключевые номинации, критерии оценки и векторы развития премии.
🚀 Следите за новостями конкурса! Мы будем держать вас в курсе событий и делиться новостями.
Уверены, «Цифровые Вершины» станут важным IT-событием года и откроют немало крутых проектов.
📅 Премия проходит под патронатом Минцифры России. Цель премии — выявить и наградить прорывные решения для цифровизации страны: от государственного управления и бизнеса до социальной сферы и городской среды.
💡 В совете Николай вместе с другими лидерами рынка будет определять ключевые номинации, критерии оценки и векторы развития премии.
🚀 Следите за новостями конкурса! Мы будем держать вас в курсе событий и делиться новостями.
Уверены, «Цифровые Вершины» станут важным IT-событием года и откроют немало крутых проектов.
👍8🔥5
Forwarded from Демченков вещает
О массовых сокращениях в ИТ
В последние полгода массовые сокращения в ИТ докатились и до России. Новости, думаю, вы и сами слышали: то одна корпорация увольняет несколько сотен айтишников, то другая. А собственно, что удивительного? В последние годы ИТ-рынок раздулся до размеров разжиревшего гиппопотама, и вот теперь потихоньку начинает приходить в себя.
Бизнес наконец-то перестал швыряться деньгами и начал их считать. Компании осознали, что есть проекты выгодные, а есть невыгодные — и последние стали закрывать. Еще недавно мы наблюдали карнавал экспериментов и формирования команд под проекты, которые то ли взлетят, то ли нет. Сейчас же бизнес потихоньку наводит порядок в портфеле и оставляет только доходные и надежные проекты. Эксперименты прикрыли, а с ними и людей, которые на них работали. В целом все логично. Было бы странно, если бы эта феерия щедрости продолжалась бесконечно.
И знаете что? Это хорошо. Рынок приходит в норму, не будет перегрева, а значит, и непомерной инфляции. Сокращения в ИТ — не предвестник глобального кризиса или краха индустрии. Конечно, бывает всякое: и крушение компаний, и какие-то терминальные ситуации. Но чаще всего это просто здоровая оптимизация, когда бизнес отбрасывают все ненужное и фокусируется на нужном.
А самим айтишникам можно только посоветовать быть профессионалами в своем деле. Хороших специалистов не выкидывают просто так — вылетают в первую очередь проходные сотрудники, которых набирали толпами в эйфории массового найма.
В последние полгода массовые сокращения в ИТ докатились и до России. Новости, думаю, вы и сами слышали: то одна корпорация увольняет несколько сотен айтишников, то другая. А собственно, что удивительного? В последние годы ИТ-рынок раздулся до размеров разжиревшего гиппопотама, и вот теперь потихоньку начинает приходить в себя.
Бизнес наконец-то перестал швыряться деньгами и начал их считать. Компании осознали, что есть проекты выгодные, а есть невыгодные — и последние стали закрывать. Еще недавно мы наблюдали карнавал экспериментов и формирования команд под проекты, которые то ли взлетят, то ли нет. Сейчас же бизнес потихоньку наводит порядок в портфеле и оставляет только доходные и надежные проекты. Эксперименты прикрыли, а с ними и людей, которые на них работали. В целом все логично. Было бы странно, если бы эта феерия щедрости продолжалась бесконечно.
И знаете что? Это хорошо. Рынок приходит в норму, не будет перегрева, а значит, и непомерной инфляции. Сокращения в ИТ — не предвестник глобального кризиса или краха индустрии. Конечно, бывает всякое: и крушение компаний, и какие-то терминальные ситуации. Но чаще всего это просто здоровая оптимизация, когда бизнес отбрасывают все ненужное и фокусируется на нужном.
А самим айтишникам можно только посоветовать быть профессионалами в своем деле. Хороших специалистов не выкидывают просто так — вылетают в первую очередь проходные сотрудники, которых набирали толпами в эйфории массового найма.
👍7💯2❤1
Forwarded from Intelsy
🔥 Новый взгляд на рынок IT-аутстаффинга в 2025 году! 🔥
Эксперты из крупнейших компаний делятся инсайтами: Евгений Селиверстов (МТС), Владимир Демченков (Альфа-Банк), Максим Чернухин (Сбербанк) и Денис Чеченев (НЛМК) обсуждают, как изменится рынок, а также раскрывают ключевые вызовы и точки роста.
В это непростое время аутстаффинг перестает быть простым решением. Что будет дальше? Прочтите эксклюзивные прогнозы и мнения, которые вы не услышите больше нигде!
👀 Полное интервью уже на VC.ru!
Эксперты из крупнейших компаний делятся инсайтами: Евгений Селиверстов (МТС), Владимир Демченков (Альфа-Банк), Максим Чернухин (Сбербанк) и Денис Чеченев (НЛМК) обсуждают, как изменится рынок, а также раскрывают ключевые вызовы и точки роста.
В это непростое время аутстаффинг перестает быть простым решением. Что будет дальше? Прочтите эксклюзивные прогнозы и мнения, которые вы не услышите больше нигде!
👀 Полное интервью уже на VC.ru!
vc.ru
IT-аутстаф в 2025: стагнация или новый рывок? Инсайды топ-менеджеров крупнейших компаний — Мнения на vc.ru
Николай Фетюхин Мнения 26 февр
❤3
Дал комментарий по проблеме охлаждения спроса на ИТ-шинков:
«Процесс анализа эффективности ИТ-подразделений в больших компаниях действительно начался – еще во втором полугодии 2024 года, когда деньги стали дороже. Большие компании начали оценивать эффективность вложений и выяснили, что действительно какие-то подразделения работают не очень оптимально, где-то излишне набрана команда разработчиков.
Я не считаю, что это снижает спрос на рынке. Скорее, идет ротация: если кто-то показывает себя не очень хорошо, их старается заменить на других специалистов или перебросить в другие команды. Те, кто участвовал в закрывшихся проектах, довольно быстро находит другие места работы, потому что дефицит кадров в ИТ никто не отменял.
Да, зарплаты предлагают уже не такие высокие, но в целом дефицит специалистов, который в прошлом году Минцифры оценивало в 740 тысяч человек, а бизнес – в миллион, никуда не делся. Думаю, в дальнейшем зарплаты нормализуются и станут сопоставимыми с другими отраслями.
Во многом этому поспособствует искусственный интеллект: он оптимизирует труд разработчиков и айтишников в целом. К концу нынешнего года с ИИ они будут успевать делать значительно больше.
По моему мнению, к концу 2025 года в российской экономике будет баланс спроса и предложений, то есть всем будет хватать ИТ-кадров, но при этом на эти услуги по-прежнему сохранится спрос. И компании, которые хорошо работают, будут опять востребованы, то же касается и айтишных продуктов. Поэтому на рынке идет коррекция, но в целом тренд не поменялся.»
https://ulpressa.ru/2025/02/24/konkurenciya-s-ii-padenie-zarplat-zhdat-li-v-ulyanovskoj-oblasti-obvala-sprosa-na-ajtishnikov/
«Процесс анализа эффективности ИТ-подразделений в больших компаниях действительно начался – еще во втором полугодии 2024 года, когда деньги стали дороже. Большие компании начали оценивать эффективность вложений и выяснили, что действительно какие-то подразделения работают не очень оптимально, где-то излишне набрана команда разработчиков.
Я не считаю, что это снижает спрос на рынке. Скорее, идет ротация: если кто-то показывает себя не очень хорошо, их старается заменить на других специалистов или перебросить в другие команды. Те, кто участвовал в закрывшихся проектах, довольно быстро находит другие места работы, потому что дефицит кадров в ИТ никто не отменял.
Да, зарплаты предлагают уже не такие высокие, но в целом дефицит специалистов, который в прошлом году Минцифры оценивало в 740 тысяч человек, а бизнес – в миллион, никуда не делся. Думаю, в дальнейшем зарплаты нормализуются и станут сопоставимыми с другими отраслями.
Во многом этому поспособствует искусственный интеллект: он оптимизирует труд разработчиков и айтишников в целом. К концу нынешнего года с ИИ они будут успевать делать значительно больше.
По моему мнению, к концу 2025 года в российской экономике будет баланс спроса и предложений, то есть всем будет хватать ИТ-кадров, но при этом на эти услуги по-прежнему сохранится спрос. И компании, которые хорошо работают, будут опять востребованы, то же касается и айтишных продуктов. Поэтому на рынке идет коррекция, но в целом тренд не поменялся.»
https://ulpressa.ru/2025/02/24/konkurenciya-s-ii-padenie-zarplat-zhdat-li-v-ulyanovskoj-oblasti-obvala-sprosa-na-ajtishnikov/
Улпресса - все новости Ульяновска
Конкуренция с ИИ, падение зарплат. Ждать ли в Ульяновской области обвала спроса на айтишников
В СМИ появились тревожные сообщения, что в России резко обвалился спрос на айтишников. Если раньше компании активно инвестировали в собственный рост и набирали сотни сотрудников, работая на опережение, то теперь бюджеты урезаются, идут сокращения. Айтишников…
👍9🔥4👌1
Павел Столяров (CEO & co-owner digital-агенства "100up") дал комплементарный отзыв о нашей совместной работе в рамках консалтинга:
«В ходе консультаций получил понятные и эффективно применимые рекомендации, которые помогли оптимизировать работу команды и посмотреть на себя с другой стороны. Отдельно хочу отметить гибкость и индивидуальный подход, позволившие учесть специфику именно нашего агентского бизнеса."
«В ходе консультаций получил понятные и эффективно применимые рекомендации, которые помогли оптимизировать работу команды и посмотреть на себя с другой стороны. Отдельно хочу отметить гибкость и индивидуальный подход, позволившие учесть специфику именно нашего агентского бизнеса."
🔥3❤1👍1