По поводу парня с объявлением детективное агентство “Женский чат” выяснило, что чувак таким образом продвигает свой Инстаграм.
Вот это я понимаю взломал алгоритмы Меты!
Судя по сторизам, желающих пройти кастинг на роль "той самой" целая очередь.
Для девушек такой маркетинг не факт что подойдет – как-то больше переживаю о безопасности, чем о виральности.
Вот это я понимаю взломал алгоритмы Меты!
Судя по сторизам, желающих пройти кастинг на роль "той самой" целая очередь.
Для девушек такой маркетинг не факт что подойдет – как-то больше переживаю о безопасности, чем о виральности.
Тем временем до веба по коммуникации осталось 2 дня и я уже собрала подборку очень крутых вопросов от тех, кто сейчас в чате.
Многих интересует как легко и свободно общаться в Нетворкинге и на работе, оставлять о себе приятное впечатление и перестать относиться к процессу коммуникации как к нелюбимой рутине. Ну и друзей заводить конечно – как же без этого.
Все это обязательно разберем на примерах и с понятными алгоритмами.
Материалы веба – синтез знаний из социологии, психологии и импровизации, которой я лично проверила на живых людях – посетителях кафе, бизнесменах и незнакомцах на нетворкинг-встречах.
При этом для меня главная ценность веба не в инструментах, а в том, что он поможет сменить привычный взгляд на общение и сделать его вашим ресурсом и источником ярких эмоций и приключений.
Такие вот у меня амбициозные цели на эту субботу!
Многих интересует как легко и свободно общаться в Нетворкинге и на работе, оставлять о себе приятное впечатление и перестать относиться к процессу коммуникации как к нелюбимой рутине. Ну и друзей заводить конечно – как же без этого.
Все это обязательно разберем на примерах и с понятными алгоритмами.
Материалы веба – синтез знаний из социологии, психологии и импровизации, которой я лично проверила на живых людях – посетителях кафе, бизнесменах и незнакомцах на нетворкинг-встречах.
При этом для меня главная ценность веба не в инструментах, а в том, что он поможет сменить привычный взгляд на общение и сделать его вашим ресурсом и источником ярких эмоций и приключений.
Такие вот у меня амбициозные цели на эту субботу!
Тема общения для меня тоже личная. В этой сфере у меня всегда было неровно – в каких-то ситуациях я блестяще справлялась, в каких-то мне не хватало знаний или системы.
Поэтому я считаю что мало интуитивно ИНОГДА делать правильные вещи – важно понимать, что в твоем личном наборе работает, а что объективно можно улучшить.
В моем случае улучшать пришлось базовые навыки контакта с людьми и миром, потому что яркость жизни и количество возможностей зависит именно от этого.
Как и многие из пост-совка я очень настороженно относилась к незнакомым людям и слишком сильно полагалась на категории “свой – чужой”.
Довольно долгое время я избегала новых контактов просто на всякий случай, потому что сил в эмиграции было мало и не хотелось вкладывать их в общение, которое могло в итоге зайти не туда.
Логично, что при таком подходе в мой ближний круг прорывались либо самые настойчивые, либо просто случайные люди, но при этом редко завязывались знакомств, которые бы вдохновляли или были полезны в карьерном плане.
К счастью, я продолжала работать над собой и учиться, и со временем мне удалось собрать свой собственный паззл на тему коммуникации, а. также прийти к очень важным выводам, буквально перевернувшим мой взгляд на вещи.
При этом честно скажу, что ни один специалист не дал мне исчерпывающий ответ на вопрос как перестать бояться и начать любить людей – изначально я вообще не считала, что это важно.
А потом как поняла. И с этого момента в моей жизни как будто появилась новая глубина и объем, который наполняет любое общение смыслом. А также помогает быть там и с теми, кто мне действительно близок.
Теперь очень хочется делиться этими знаниями, просто потому что это базово улучшает качество жизни, а дальше этот процесс только набирает обороты.
Поэтому я считаю что мало интуитивно ИНОГДА делать правильные вещи – важно понимать, что в твоем личном наборе работает, а что объективно можно улучшить.
В моем случае улучшать пришлось базовые навыки контакта с людьми и миром, потому что яркость жизни и количество возможностей зависит именно от этого.
Как и многие из пост-совка я очень настороженно относилась к незнакомым людям и слишком сильно полагалась на категории “свой – чужой”.
Довольно долгое время я избегала новых контактов просто на всякий случай, потому что сил в эмиграции было мало и не хотелось вкладывать их в общение, которое могло в итоге зайти не туда.
Логично, что при таком подходе в мой ближний круг прорывались либо самые настойчивые, либо просто случайные люди, но при этом редко завязывались знакомств, которые бы вдохновляли или были полезны в карьерном плане.
К счастью, я продолжала работать над собой и учиться, и со временем мне удалось собрать свой собственный паззл на тему коммуникации, а. также прийти к очень важным выводам, буквально перевернувшим мой взгляд на вещи.
При этом честно скажу, что ни один специалист не дал мне исчерпывающий ответ на вопрос как перестать бояться и начать любить людей – изначально я вообще не считала, что это важно.
А потом как поняла. И с этого момента в моей жизни как будто появилась новая глубина и объем, который наполняет любое общение смыслом. А также помогает быть там и с теми, кто мне действительно близок.
Теперь очень хочется делиться этими знаниями, просто потому что это базово улучшает качество жизни, а дальше этот процесс только набирает обороты.
В честь пятницы в рубрике вопрос-ответ разберу вопрос про дейтинг.
Очень интересует культура романтических знакомств в Европе, и есть ли какой-то приемлемый и рабочий вариант, кроме интернет-знакомств (Tinder). Можно ли подойти познакомиться на улице, в баре? И что является приемлемым, а что будет too much?
В целом в Германии не принято подходить и знакомиться среди бела дня и знакомства в барах тоже не самая частая история. Что обычно работает –знакомства на мероприятиях, через хобби, на митапах и вечеринках общих друзей.
Для серьезных отношений многие выбирают Бамбл и в целом я знаю несколько пар, которые сложились благодаря этому приложению.
Также мне нравится древний совет определиться, где могут быть близкие вам по ценностям и интересам люди и почаще появляться в этих местах. Для кого-то это будет экзотический тур, для кого-то – курс по серфингу, а для кого-то посиделки с настольными играми.
Мое личное наблюдение – каналы, которые для вас работали раньше, скорее всего сработают и сейчас, поэтому стоит посмотреть в ваш реальный опыт – где и как вы чаще всего находили любовь? И что вы для этого делали?
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать вопрос можно на @Balmy
Очень интересует культура романтических знакомств в Европе, и есть ли какой-то приемлемый и рабочий вариант, кроме интернет-знакомств (Tinder). Можно ли подойти познакомиться на улице, в баре? И что является приемлемым, а что будет too much?
В целом в Германии не принято подходить и знакомиться среди бела дня и знакомства в барах тоже не самая частая история. Что обычно работает –знакомства на мероприятиях, через хобби, на митапах и вечеринках общих друзей.
Для серьезных отношений многие выбирают Бамбл и в целом я знаю несколько пар, которые сложились благодаря этому приложению.
Также мне нравится древний совет определиться, где могут быть близкие вам по ценностям и интересам люди и почаще появляться в этих местах. Для кого-то это будет экзотический тур, для кого-то – курс по серфингу, а для кого-то посиделки с настольными играми.
Мое личное наблюдение – каналы, которые для вас работали раньше, скорее всего сработают и сейчас, поэтому стоит посмотреть в ваш реальный опыт – где и как вы чаще всего находили любовь? И что вы для этого делали?
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать вопрос можно на @Balmy
В Берлине интересные последствия энергетического кризиса и рецессии.
Множество заведений и мастеров, которые указывают услуги, ввели возможность оставлять чаевые к каждому чеку. Не за обслуживание – а при брони или оплате на кассе.
То есть когда ты записываешься на стрижку, можешь выбрать сколько денег ты хочешь оставить “экстра" – есть тариф социальный в 5 евро, а есть щедрый для самых богатых – 15 евро к чеку.
В кафе все выглядит проще – к цене чашки кофе, которую вы видите в меню, на кассе предлагают добавить произвольную сумму или 5-15 процентов.
Вот такие “добровольно-принудительные” чаевые. Предполагаю, что это как-то связано с налогами и выгоднее, чем просто повысить цены (хотя они тоже выросли), но чувства оставляет двойственные. Потому что еще год назад стрижка у моего мастера стоила 50 евро, а теперь 60 + обязательные чаевые на выбор.
С другой стороны, места поэлитнее просто подняли ценник почти в 2 раза и не парятся – было 65, стало 100. Могут себе позволить!
Интересно, как дела в других странах.
Множество заведений и мастеров, которые указывают услуги, ввели возможность оставлять чаевые к каждому чеку. Не за обслуживание – а при брони или оплате на кассе.
То есть когда ты записываешься на стрижку, можешь выбрать сколько денег ты хочешь оставить “экстра" – есть тариф социальный в 5 евро, а есть щедрый для самых богатых – 15 евро к чеку.
В кафе все выглядит проще – к цене чашки кофе, которую вы видите в меню, на кассе предлагают добавить произвольную сумму или 5-15 процентов.
Вот такие “добровольно-принудительные” чаевые. Предполагаю, что это как-то связано с налогами и выгоднее, чем просто повысить цены (хотя они тоже выросли), но чувства оставляет двойственные. Потому что еще год назад стрижка у моего мастера стоила 50 евро, а теперь 60 + обязательные чаевые на выбор.
С другой стороны, места поэлитнее просто подняли ценник почти в 2 раза и не парятся – было 65, стало 100. Могут себе позволить!
Интересно, как дела в других странах.
В последнее время у меня много консультаций по “нестандартным” карьерным случаям и в связи с этим я много думаю про вызовы эмиграции. Потому что это всегда уникальный квест.
С одной стороны, сложности новой среды могут открыть в тебе скрытые ресурсы и стать источником огромной силы, с другой – в этой схватке можно сломаться.
От чего зависит куда развернется твой сценарий?
Я считаю, что во многом от убеждений и наличия гибкости. Потому что прокладывать путь в чужой стране это всегда про поиск контакта со средой, про смелость и про готовность действовать в обстановке тотальной неизвестности.
В которой нет никакого “правильно” и чужие методы часто тебе не подходят. Поэтому хочешь не хочешь, приходится быть смелым,
сильным, ловким и умелым, а также вовремя принимать таблетки.
В Инсте часто вижу “рекламу” эмиграции как апгрейда жизни да люкс уровня, но для большинства это скорее выбор пройти игру на хардкорном режиме, чтобы открыть важные бонусы и посражаться с интересными боссами.
Тем не менее, мне нравится что после всяческой жести, которую я прожила в эмиграции у меня получилось стать мягче и человечнее, открыть сердце и обрести более светлый, оптимистичный взгляд на вещи.
С одной стороны, сложности новой среды могут открыть в тебе скрытые ресурсы и стать источником огромной силы, с другой – в этой схватке можно сломаться.
От чего зависит куда развернется твой сценарий?
Я считаю, что во многом от убеждений и наличия гибкости. Потому что прокладывать путь в чужой стране это всегда про поиск контакта со средой, про смелость и про готовность действовать в обстановке тотальной неизвестности.
В которой нет никакого “правильно” и чужие методы часто тебе не подходят. Поэтому хочешь не хочешь, приходится быть смелым,
сильным, ловким и умелым, а также вовремя принимать таблетки.
В Инсте часто вижу “рекламу” эмиграции как апгрейда жизни да люкс уровня, но для большинства это скорее выбор пройти игру на хардкорном режиме, чтобы открыть важные бонусы и посражаться с интересными боссами.
Тем не менее, мне нравится что после всяческой жести, которую я прожила в эмиграции у меня получилось стать мягче и человечнее, открыть сердце и обрести более светлый, оптимистичный взгляд на вещи.
Неинтересные люди
Недавно мне задали важный с точки зрения коммуникации вопрос – что делать, если люди на мероприятии или в офисе кажутся скучными и общаться с ними нет никакого желания?
И тут есть два важных момента – во-первых, люди и правда могут не резонировать с вами по интересам и ценностям, но тогда вопрос к вам, почему вы вдруг оказались в такой тусовке или в таком офисе. Возможно, пришло время сменить работу или найти новый круг общения.
Второй момент – очень редко мы можем точно определить насколько человек глубокий, интересный и что он может нам предложить только по внешности.
Приведу банальный пример: когда я первый раз пришла на занятие парными танцами, все мужчины на уроке казались мне одинаково “нейтральными” и никто не цеплял взгляд.
И только в момент контакта я начала получать обратную связь от тела – насколько мне комфортно или дискомфортно, ощущаю я суету или опору, приятно мне касаться плеча партнера или тянет скорее убрать руку.
И эта обратная связь во многом зависит от моего состояния, степени открытости и умения чувствовать свое тело.
В беседе часто происходит тоже самое. Мы обводим взглядом незнакомую группу людей, ищем в голове понятный шаблон, и делаем очень быстрые и не всегда точные выводы.
При этом если уровень осознанности пока не очень высокий, включается множество когнитивных искажений: симпатичные и похожие на друзей люди кажутся хорошими и достойными доверия, а те, кто отличается или внешне не привлекает, тут же получают ярлык “не того” человека.
Что важно разделять и осознавать – для смолл-тока, укрепления связей на работе и продвижения личного бренда важно общаться со всеми, кто приходит на релевантные вам мероприятия или работает с вами в одном офисе.
А выводы как близко вы готовы подпустить человека и для каких совместных активностей он подходит нужно делать уже в процессе общения. После того, как зададите важные вопросы и проверите совпадение по ключевым ценностям.
Кстати заметили, что часто люди из хороших и финансово благополучных семей более открыты, дружелюбны и готовы к контакту, чем те, кто вырос в обстановке вечной борьбы?
Тот случай, когда “богатые" богатеют, а “бедным” важно менять мышление, чтобы вырваться из западни нерабочих моделей поведения.
Недавно мне задали важный с точки зрения коммуникации вопрос – что делать, если люди на мероприятии или в офисе кажутся скучными и общаться с ними нет никакого желания?
И тут есть два важных момента – во-первых, люди и правда могут не резонировать с вами по интересам и ценностям, но тогда вопрос к вам, почему вы вдруг оказались в такой тусовке или в таком офисе. Возможно, пришло время сменить работу или найти новый круг общения.
Второй момент – очень редко мы можем точно определить насколько человек глубокий, интересный и что он может нам предложить только по внешности.
Приведу банальный пример: когда я первый раз пришла на занятие парными танцами, все мужчины на уроке казались мне одинаково “нейтральными” и никто не цеплял взгляд.
И только в момент контакта я начала получать обратную связь от тела – насколько мне комфортно или дискомфортно, ощущаю я суету или опору, приятно мне касаться плеча партнера или тянет скорее убрать руку.
И эта обратная связь во многом зависит от моего состояния, степени открытости и умения чувствовать свое тело.
В беседе часто происходит тоже самое. Мы обводим взглядом незнакомую группу людей, ищем в голове понятный шаблон, и делаем очень быстрые и не всегда точные выводы.
При этом если уровень осознанности пока не очень высокий, включается множество когнитивных искажений: симпатичные и похожие на друзей люди кажутся хорошими и достойными доверия, а те, кто отличается или внешне не привлекает, тут же получают ярлык “не того” человека.
Что важно разделять и осознавать – для смолл-тока, укрепления связей на работе и продвижения личного бренда важно общаться со всеми, кто приходит на релевантные вам мероприятия или работает с вами в одном офисе.
А выводы как близко вы готовы подпустить человека и для каких совместных активностей он подходит нужно делать уже в процессе общения. После того, как зададите важные вопросы и проверите совпадение по ключевым ценностям.
Кстати заметили, что часто люди из хороших и финансово благополучных семей более открыты, дружелюбны и готовы к контакту, чем те, кто вырос в обстановке вечной борьбы?
Тот случай, когда “богатые" богатеют, а “бедным” важно менять мышление, чтобы вырваться из западни нерабочих моделей поведения.
Вчера разбирала с бизнес-партнеркой проект по дейтингу, и поняла что очень многие, переезжая в Европу, залетают в иллюзии.
Потому что мы ждем что тут феминизм, толерантность, равные права и прочую ерунду, которую видели по телевизору.
А где-нибудь в Тиндере лучшая конверсия все равно у анкеты где вы на каблуках в платье с дорогой сумкой, на яхте или играете в теннис в загородном клубе.
В остальных случаях придется снимать лапшу с ушей, когда тебе предложат прогуляться в парке и выпить кофе.
Чтобы вы понимали – мы все гипотезы и советы тестируем на себе и смотрим, как меняется тон сообщений и выборка тех, кто пишет нам на те или иные анкеты.
Такие дела.
Потому что мы ждем что тут феминизм, толерантность, равные права и прочую ерунду, которую видели по телевизору.
А где-нибудь в Тиндере лучшая конверсия все равно у анкеты где вы на каблуках в платье с дорогой сумкой, на яхте или играете в теннис в загородном клубе.
В остальных случаях придется снимать лапшу с ушей, когда тебе предложат прогуляться в парке и выпить кофе.
Чтобы вы понимали – мы все гипотезы и советы тестируем на себе и смотрим, как меняется тон сообщений и выборка тех, кто пишет нам на те или иные анкеты.
Такие дела.
Барселона была первой европейской столицей, впечатливший меня до глубины души.
Когда я приехала сюда впервые, Барселона казалось бесконечным праздником или коробкой шоколадных конфет, в которой все начинки – вкусные.
Я помню как хотела посмотреть каждую достопримечательность, поужинать в каждом кафе и откусить от каждого пирожка.
Я дергала своего бойфренда за руку и бесконечно повторяла “Посмотри, как это классно выглядит, нам туда срочно надо!”
Каждый день был на вес золота, потому что отпуск не бесконечный, отели дорогие, а лист вещей, которые нужно успеть сделать, не умещается в календарь.
И мы мчались из пряничного парка Гауди в знаменитый дом с террасой на крыше, из дома – в инопланетную Саграду Фамилию, а оттуда на сияющую огнями Барселонету, где торговали самой вкусной сангрией.
Прошло больше 10 лет, я опять приехала в Барселону и живу в красивой квартире в хорошем районе. Я по-прежнему влюблена в город.
Мне никуда не надо спешить – я давно живу в Европе.
Но гуляя утром по улице, я как будто до конца поняла о чем именно пожелание Стива Джоба “оставаться голодными и безрассудными”.
Именно голод до впечатлений, эмоций, переживаний и нового опыта заставляет двигаться вперед, открываться жизни и действовать
несмотря на страх.
И этот голод легко утратить, попав в ловушку комфорта, планов, навязанных обязательств или неверных выборов.
А жизнь такая короткая, что на это просто нет времени.
Все важное надо делать прямо сейчас.
Когда я приехала сюда впервые, Барселона казалось бесконечным праздником или коробкой шоколадных конфет, в которой все начинки – вкусные.
Я помню как хотела посмотреть каждую достопримечательность, поужинать в каждом кафе и откусить от каждого пирожка.
Я дергала своего бойфренда за руку и бесконечно повторяла “Посмотри, как это классно выглядит, нам туда срочно надо!”
Каждый день был на вес золота, потому что отпуск не бесконечный, отели дорогие, а лист вещей, которые нужно успеть сделать, не умещается в календарь.
И мы мчались из пряничного парка Гауди в знаменитый дом с террасой на крыше, из дома – в инопланетную Саграду Фамилию, а оттуда на сияющую огнями Барселонету, где торговали самой вкусной сангрией.
Прошло больше 10 лет, я опять приехала в Барселону и живу в красивой квартире в хорошем районе. Я по-прежнему влюблена в город.
Мне никуда не надо спешить – я давно живу в Европе.
Но гуляя утром по улице, я как будто до конца поняла о чем именно пожелание Стива Джоба “оставаться голодными и безрассудными”.
Именно голод до впечатлений, эмоций, переживаний и нового опыта заставляет двигаться вперед, открываться жизни и действовать
несмотря на страх.
И этот голод легко утратить, попав в ловушку комфорта, планов, навязанных обязательств или неверных выборов.
А жизнь такая короткая, что на это просто нет времени.
Все важное надо делать прямо сейчас.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сняла для вас немного выступления Королевы слез.
Если хотите более детальный отчет про фестиваль Примавера в Барселоне, кидайте реакции, некоторые штуки на нем – прямо в сердечко.
Локация с видом на море, площадка от легендарных Boiler room и легенды электронной музыки вроде Рошин Мерфи и Бетт Гиббонс (Portishead) только часть картинки.
Сегодня последний “масштабный” день, надеюсь, мне хватит сил оторваться на нем по полной, но вообще рекомендую попасть на все интересные вам фестивали до 40, потому что дальше оч хочется в ночное время спать, а не тусить под любимые треки.
Локация с видом на море, площадка от легендарных Boiler room и легенды электронной музыки вроде Рошин Мерфи и Бетт Гиббонс (Portishead) только часть картинки.
Сегодня последний “масштабный” день, надеюсь, мне хватит сил оторваться на нем по полной, но вообще рекомендую попасть на все интересные вам фестивали до 40, потому что дальше оч хочется в ночное время спать, а не тусить под любимые треки.
Нетворкинг в Берлине – дейтинг и новые форматы семьи
Ну что, дорогие берлинцы, готовлю для вас мероприятие на любимую всеми тему дейтинга с автором книги про новые форматы семьи журналисткой и экс-редакторкой Marie Claire Светланой Кольчик.
На этот раз у нас будет меньше образовательного контента и больше возможностей для обмена мнениями и вопросов экспертке, которая объездила несколько стран и взяла интервью у людей науки, изучающих тему отношений и дейтинга.
Сейчас Светлана ведет Телеграм канал о разных видах отношений, интересных культурологических феноменах и международных трендах в сфере секса, любви и дейтинга.
Что обсудим?
Как зародилась “традиционная” семья и правда ли у нее много плюсов.
Виды моногамии и альтернативы этой форме отношений.
Конец “нуклеарной” семьи и что нас ждет дальше по мнению социологов.
Феномен “лоскутных” семей и "хороший развод”
Особенности отношений в Германии – поздний брак, отказ от детей и низкий уровень разводов.
Чем зумеры отличаются от миллениалов и что для них важно в отношениях
И многое другое.
Светлана Кольчик, которая будет главной эксперткой на этом нетворкинге на личном опыте знает что такое отношения с иностранцем, много лет встречалась с мужчинами из разных стран и сможет на личном опыте ответить на вопрос, что же важнее – любовь и душевная близость или общий бэкграунд, язык и жизненный опыт.
Светлана приедет на мероприятие из Гамбурга, поэтому в Берлине повтора этого завтра не будет или будет не очень скоро.
Записаться можно на @Balmy, цена участия – 25 евро. Время и место: 12 утра, 8 июня, Кройцберг. Количество мест ограничено.
Ну что, дорогие берлинцы, готовлю для вас мероприятие на любимую всеми тему дейтинга с автором книги про новые форматы семьи журналисткой и экс-редакторкой Marie Claire Светланой Кольчик.
На этот раз у нас будет меньше образовательного контента и больше возможностей для обмена мнениями и вопросов экспертке, которая объездила несколько стран и взяла интервью у людей науки, изучающих тему отношений и дейтинга.
Сейчас Светлана ведет Телеграм канал о разных видах отношений, интересных культурологических феноменах и международных трендах в сфере секса, любви и дейтинга.
Что обсудим?
Как зародилась “традиционная” семья и правда ли у нее много плюсов.
Виды моногамии и альтернативы этой форме отношений.
Конец “нуклеарной” семьи и что нас ждет дальше по мнению социологов.
Феномен “лоскутных” семей и "хороший развод”
Особенности отношений в Германии – поздний брак, отказ от детей и низкий уровень разводов.
Чем зумеры отличаются от миллениалов и что для них важно в отношениях
И многое другое.
Светлана Кольчик, которая будет главной эксперткой на этом нетворкинге на личном опыте знает что такое отношения с иностранцем, много лет встречалась с мужчинами из разных стран и сможет на личном опыте ответить на вопрос, что же важнее – любовь и душевная близость или общий бэкграунд, язык и жизненный опыт.
Светлана приедет на мероприятие из Гамбурга, поэтому в Берлине повтора этого завтра не будет или будет не очень скоро.
Записаться можно на @Balmy, цена участия – 25 евро. Время и место: 12 утра, 8 июня, Кройцберг. Количество мест ограничено.
Любители драмы и фанаты статистики
По теме отношений и культурных различий вспомнила, как мой друг-немец пытался разобраться в загадках души своей русскоязычной девушки, и штудировал статьи социологов по теме разницы паттернов в дейтинге.
В какой-то момент он заявил, что русские очень инфантильны, склонны к драматизации отношений, верят в провидение и судьбу, и любят кататься на эмоциональных качелях. При этом игнорируют многие объективные факторы – такие как общие ценности, репродуктивные планы и финансовая стабильность.
Я на это лишь пожала плечами. В конце концов, статьи писали люди из пост-советского пространства, а не какие-то монстры из Колумбийского Университета.
В целом по моим наблюдениям европейцы действительно более рациональны. Например, они часто отказываются от отношений на расстоянии, потому что по статистике такие пары часто распадаются. Или не торопятся влюбляться и объявлять вас парой, прежде чем не изучат ваши привычки, характер и семейный бэкграунд.
Один мой талантливый британский друг буквально цитировал исследования о том как часто распадаются пары после тех или иных событий и что вообще влияет на счастье в отношениях.
При этом он очень хотел найти любовь и завести семью, но продолжал крепко стоять на земле обеими ногами.
Плохо это или хорошо? Как социолог, я верю в статистику и прекрасно знаю, что есть много факторов, которые влияют на то насколько крепкими и продолжительными будут отношения. Все это изучено вдоль и поперек, подтверждено цифрами и является новостью лишь для безнадежных романтиков и фанатов фильма “Дневник памяти”.
Общие ценности, отсутствие сильной разницы в возрасте, примерно равная степень привлекательности и справедливый вклад в отношения – вот тот фундамент, на котором процветают страсть и любовь.
Так что скучные европейцы во многом правы.
По теме отношений и культурных различий вспомнила, как мой друг-немец пытался разобраться в загадках души своей русскоязычной девушки, и штудировал статьи социологов по теме разницы паттернов в дейтинге.
В какой-то момент он заявил, что русские очень инфантильны, склонны к драматизации отношений, верят в провидение и судьбу, и любят кататься на эмоциональных качелях. При этом игнорируют многие объективные факторы – такие как общие ценности, репродуктивные планы и финансовая стабильность.
Я на это лишь пожала плечами. В конце концов, статьи писали люди из пост-советского пространства, а не какие-то монстры из Колумбийского Университета.
В целом по моим наблюдениям европейцы действительно более рациональны. Например, они часто отказываются от отношений на расстоянии, потому что по статистике такие пары часто распадаются. Или не торопятся влюбляться и объявлять вас парой, прежде чем не изучат ваши привычки, характер и семейный бэкграунд.
Один мой талантливый британский друг буквально цитировал исследования о том как часто распадаются пары после тех или иных событий и что вообще влияет на счастье в отношениях.
При этом он очень хотел найти любовь и завести семью, но продолжал крепко стоять на земле обеими ногами.
Плохо это или хорошо? Как социолог, я верю в статистику и прекрасно знаю, что есть много факторов, которые влияют на то насколько крепкими и продолжительными будут отношения. Все это изучено вдоль и поперек, подтверждено цифрами и является новостью лишь для безнадежных романтиков и фанатов фильма “Дневник памяти”.
Общие ценности, отсутствие сильной разницы в возрасте, примерно равная степень привлекательности и справедливый вклад в отношения – вот тот фундамент, на котором процветают страсть и любовь.
Так что скучные европейцы во многом правы.
Офисный код
Недавно в одном из чатов обсуждали “негласные” правила берлинских офисов и модных стартапов.
Те самые, из-за которых вы можете не пройти испытательный срок, надолго застрять на одной и той же должностиили нажить себе врагов попивая кофе у кулера.
О каких правилах речь и откуда я о них знаю? Во-первых, довольно чувствительна к микросигналам и всегда видела, на что коллеги
и руководство смотрят косо. Во-вторых, я работала в HR-сфере и современные офисные правила были прописаны у нас в отдельном документе.
Расскажу основное.
Никаких разговоров на родном языке (если это не язык вашего офиса)
У каждой компании есть “официальный” язык и пока вы находитесь в офисе, говорить нужно на нем. Переход на родной язык в присутствие коллег является моветоном, потому что не дает другим поддержать беседу или понять, о чем вы сейчас рассуждаете. Так как “прозрачность” и “иклюзивность” для многих – ключевые ценности, такие штуки серьезно влияют на ваш имидж в компании.
Общение – обязательно
Если вы никогда не ходите на ланчи с коллегами, пропускаете все корпоративные активности и не знаете никого из других отделов, вам будет сложно доказать, что вы классный командный игрок или справитесь с ролью начальника. Как правило, руководящие позиции – это про коммуникацию, связи и умение находить баланс. А если вы даже не в курсе того, что происходит в соседнем отделе, вряд ли это получится.
Запрет на звонки, смс и переписки по личным делам
Никогда, никогда не обсуждайте личные вопросы в корпоративных месенджерах, почте или даже по личному телефону, когда вы в офисе. Я знаю немало случаев, когда людей увольняли за неэтичные комментарии в рабочих чатах или просто брали на карандаш за активность в каналах с мемами.
Даже еслти у вас обед или перерыв, если вы хотите потупить в телефоне лучше делать это за пределами офиса, потому что окружающие могут не знать, что у вас обед и зафиксировать ваш образ как человека, который все время сидит в телефоне.
Есть ли исключения? Да, бывает что в компании позволяют какие-то вольности, но в целом правила, которые я описала, помогут сформировать имидж профи и быть на голову выше окружающих. Так что если вы никогда о них раньше не задумывались – берите на заметку.
Недавно в одном из чатов обсуждали “негласные” правила берлинских офисов и модных стартапов.
Те самые, из-за которых вы можете не пройти испытательный срок, надолго застрять на одной и той же должностиили нажить себе врагов попивая кофе у кулера.
О каких правилах речь и откуда я о них знаю? Во-первых, довольно чувствительна к микросигналам и всегда видела, на что коллеги
и руководство смотрят косо. Во-вторых, я работала в HR-сфере и современные офисные правила были прописаны у нас в отдельном документе.
Расскажу основное.
Никаких разговоров на родном языке (если это не язык вашего офиса)
У каждой компании есть “официальный” язык и пока вы находитесь в офисе, говорить нужно на нем. Переход на родной язык в присутствие коллег является моветоном, потому что не дает другим поддержать беседу или понять, о чем вы сейчас рассуждаете. Так как “прозрачность” и “иклюзивность” для многих – ключевые ценности, такие штуки серьезно влияют на ваш имидж в компании.
Общение – обязательно
Если вы никогда не ходите на ланчи с коллегами, пропускаете все корпоративные активности и не знаете никого из других отделов, вам будет сложно доказать, что вы классный командный игрок или справитесь с ролью начальника. Как правило, руководящие позиции – это про коммуникацию, связи и умение находить баланс. А если вы даже не в курсе того, что происходит в соседнем отделе, вряд ли это получится.
Запрет на звонки, смс и переписки по личным делам
Никогда, никогда не обсуждайте личные вопросы в корпоративных месенджерах, почте или даже по личному телефону, когда вы в офисе. Я знаю немало случаев, когда людей увольняли за неэтичные комментарии в рабочих чатах или просто брали на карандаш за активность в каналах с мемами.
Даже еслти у вас обед или перерыв, если вы хотите потупить в телефоне лучше делать это за пределами офиса, потому что окружающие могут не знать, что у вас обед и зафиксировать ваш образ как человека, который все время сидит в телефоне.
Есть ли исключения? Да, бывает что в компании позволяют какие-то вольности, но в целом правила, которые я описала, помогут сформировать имидж профи и быть на голову выше окружающих. Так что если вы никогда о них раньше не задумывались – берите на заметку.
Сегодня пятница, так что продолжаю разбирать ваши вопросы.
Не так давно меня спросили, как выстроить такие отношения на работе, чтобы при увольнении получить максимальную компенсацию.
На самом деле размер компенсации зависит от многих факторов – в том числе, страны, в которой вы находитесь, особенностей трудового законодательства и вашего стажа в компании.
А также уровня фирмы, где вы работаете. Более мелкие работодатели могут пойти на переговоры, чтобы сохранить репутацию и дать вам больше денег, чем стандартная компенсация, а с крупным работодателем оптимальным может быть решение вопроса в судебном порядке (в Германии на этот случай существует специальная страховка).
В Германии в период прохождения испытательного срока (который составляет 6 месяцев) сократить или уволить могут с минимальной компенсацией в один оклад, а после прохождения испытательного минимальные выплаты составляют уже три оклада. При этом всегда можно договориться о помощи в поисках новой работы и хороших рекомендательных письмах.
Просто дружба с руководителем в данной ситуации может не сработать – зачастую решения, связанные с сокращениями или увольнениями принимаются на уровне руководства компании и не зависят от пожеланий вашего начальства (хотя могут быть исключения).
Что ТОЧНО стоит делать – это налаживать связи с коллегами из других отделов, чтобы быть в курсе истинного положения дел в компании и вовремя уловить тревожные сигналы. А также узнавать, как другие готовятся к неожиданным ситуациям и какой опыт в этой сфере был у них в прошлом.
Мне в этом плане всегда везло – обычно я всегда знала у кого есть самая точная информация и поддерживала общение с этими людьми.
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать ваш вопрос можно на @Balmy
Не так давно меня спросили, как выстроить такие отношения на работе, чтобы при увольнении получить максимальную компенсацию.
На самом деле размер компенсации зависит от многих факторов – в том числе, страны, в которой вы находитесь, особенностей трудового законодательства и вашего стажа в компании.
А также уровня фирмы, где вы работаете. Более мелкие работодатели могут пойти на переговоры, чтобы сохранить репутацию и дать вам больше денег, чем стандартная компенсация, а с крупным работодателем оптимальным может быть решение вопроса в судебном порядке (в Германии на этот случай существует специальная страховка).
В Германии в период прохождения испытательного срока (который составляет 6 месяцев) сократить или уволить могут с минимальной компенсацией в один оклад, а после прохождения испытательного минимальные выплаты составляют уже три оклада. При этом всегда можно договориться о помощи в поисках новой работы и хороших рекомендательных письмах.
Просто дружба с руководителем в данной ситуации может не сработать – зачастую решения, связанные с сокращениями или увольнениями принимаются на уровне руководства компании и не зависят от пожеланий вашего начальства (хотя могут быть исключения).
Что ТОЧНО стоит делать – это налаживать связи с коллегами из других отделов, чтобы быть в курсе истинного положения дел в компании и вовремя уловить тревожные сигналы. А также узнавать, как другие готовятся к неожиданным ситуациям и какой опыт в этой сфере был у них в прошлом.
Мне в этом плане всегда везло – обычно я всегда знала у кого есть самая точная информация и поддерживала общение с этими людьми.
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать ваш вопрос можно на @Balmy
Про дружбу и софт-скиллс
Легко ли заводить друзей во взрослом возрасте?
Да, если ты не успел нагородить вокруг себя стен и заборов, и не замкнулся в собственном мире. Под предлогом того, что вокруг нет интересных людей, или ты сам не способен дать ничего ценного.
Как обычно, обе позиции я проживала на практике. И ту, где общение было китайской пыткой, и такую, в которой контакт – это про легкость, радость и классное время вместе. Пример второго опишу ниже.
В Барселоне, куда я приехала на фестиваль, я жила с подругами мой хорошей знакомой, которых до этого никого не видела.
Мы познакомились в аэропорту и сразу же поехали заселяться в квартиру, которую сняли через группу саблетов.
Если честно, год или два назад такая ситуация повергла бы меня в ужас. Потому что жить с другими людьми в одном пространстве было для меня стрессом.
Который я долгое время не осознавала, потому что привыкла запихивать эмоции поглубже внутрь себя. И первый инсайт на эту тему случился 4 года назад, когда в новой компании из 12 человек я просто выпила три коктейля на голодный желудок отрубилась на глазах у бойфренда.
В общем степень моей social anxiety была явно выше средней.
До недавнего времени. Потому что в Барселоне я очень спокойно влилась в новый ритм, активности и общий график. Ведь мне не нужно было защищаться, притворяться кем-то другим или заслуживать авторитет.
Я вдруг поняла, что моя голова очистилась от предрассудков, оценок и напряжения, и я принимаю вещи такими, какие они есть. А также смотрю на чужую жизнь с интересом – без попыток изменить, доказать или что-то оспорить.
Мне стало проще быть собой – в границах, но без агрессии, понимающей, но без лишних жертв, сложной, но способной на компромиссы.
На недавнем вебе по коммуникации я говорила, что радость общения начинается с расчистки внутреннего пространства: развития большей гибкости, распознавания эмоций, расширения личной картины мира. И это именно то, что я делала последние несколько лет.
Не ради успешных успехов в карьере. А чтобы жить более легкой, радостной и приятной жизнью. Ведь если смурной человек с тяжелым характером – это ты сам – бежать некуда.
В Барселоне я могла жить одна и вариться в собственных мыслях, но вместо этого впустила в жизнь немного спонтанности.
И было круто.
Легко ли заводить друзей во взрослом возрасте?
Да, если ты не успел нагородить вокруг себя стен и заборов, и не замкнулся в собственном мире. Под предлогом того, что вокруг нет интересных людей, или ты сам не способен дать ничего ценного.
Как обычно, обе позиции я проживала на практике. И ту, где общение было китайской пыткой, и такую, в которой контакт – это про легкость, радость и классное время вместе. Пример второго опишу ниже.
В Барселоне, куда я приехала на фестиваль, я жила с подругами мой хорошей знакомой, которых до этого никого не видела.
Мы познакомились в аэропорту и сразу же поехали заселяться в квартиру, которую сняли через группу саблетов.
Если честно, год или два назад такая ситуация повергла бы меня в ужас. Потому что жить с другими людьми в одном пространстве было для меня стрессом.
Который я долгое время не осознавала, потому что привыкла запихивать эмоции поглубже внутрь себя. И первый инсайт на эту тему случился 4 года назад, когда в новой компании из 12 человек я просто выпила три коктейля на голодный желудок отрубилась на глазах у бойфренда.
В общем степень моей social anxiety была явно выше средней.
До недавнего времени. Потому что в Барселоне я очень спокойно влилась в новый ритм, активности и общий график. Ведь мне не нужно было защищаться, притворяться кем-то другим или заслуживать авторитет.
Я вдруг поняла, что моя голова очистилась от предрассудков, оценок и напряжения, и я принимаю вещи такими, какие они есть. А также смотрю на чужую жизнь с интересом – без попыток изменить, доказать или что-то оспорить.
Мне стало проще быть собой – в границах, но без агрессии, понимающей, но без лишних жертв, сложной, но способной на компромиссы.
На недавнем вебе по коммуникации я говорила, что радость общения начинается с расчистки внутреннего пространства: развития большей гибкости, распознавания эмоций, расширения личной картины мира. И это именно то, что я делала последние несколько лет.
Не ради успешных успехов в карьере. А чтобы жить более легкой, радостной и приятной жизнью. Ведь если смурной человек с тяжелым характером – это ты сам – бежать некуда.
В Барселоне я могла жить одна и вариться в собственных мыслях, но вместо этого впустила в жизнь немного спонтанности.
И было круто.
Закрытое и открытое сознание
Заметила интересную вещь.
Люди, которые закостенели в своих взглядах, уверены, что поняли этот мир и им не нужна никакая помощь со стороны.
Тантра по их мнению это фигня, потому что в сексе они уже прокачались, терапия – для слабаков, а медитации или йога – верный способ попасть в секту.
Также эти люди: запивают плохое настроение алкоголем, годами вступают в токсичные отношения, давно потеряли радость жизни и ищут острые ощущения, влипая в сомнительные истории.
До 30 это в принципе весело и простительно, но дальше, если честно, возникают вопросы.
Заметила интересную вещь.
Люди, которые закостенели в своих взглядах, уверены, что поняли этот мир и им не нужна никакая помощь со стороны.
Тантра по их мнению это фигня, потому что в сексе они уже прокачались, терапия – для слабаков, а медитации или йога – верный способ попасть в секту.
Также эти люди: запивают плохое настроение алкоголем, годами вступают в токсичные отношения, давно потеряли радость жизни и ищут острые ощущения, влипая в сомнительные истории.
До 30 это в принципе весело и простительно, но дальше, если честно, возникают вопросы.
Высокомерие как маркер низкого статуса
Типичный признак людей из пост-советского пространства – высокомерие, которое часто проявляется в повседневном общении.
Вчера гуляла с подругой по дорогому району Берлина, и мы столкнулись с парой ее знакомых. Подруга попыталась меня представить, но никто из ее друзей даже не бросил взгляд в мою сторону. Более того – они не очень вежливо заметили, что не намерены отвлекаться от своего разговора.
Как человек, который долго жил в Европе и вращался в разных бизнес-тусовках я могу сказать, что такое поведение – большой красный флаг. Который молниеносно дает окружающим сигнал о вашем уровне образования, представлениях об этикете и происхождении капиталов.
Как делать правильно? Всегда знакомьтесь с друзьями друзей или знакомых, потому что эти люди могут оказаться кем угодно. Рекрутерами нужных вам компаний, врачами, потенциальными инвесторами ли экспертами в нужных сферах.
Подчеркивая “дистанцию” между собой и людьми, которых вы не знаете и знать не хотите, вы просто обрубаете себе возможности и потенциально полезные связи.
Что касается по-настоящему успешных людей с реальными достижениям за плечами, они обычно приветливы и завершают общение изящно и ненавязчиво, предварительно “прощупав” новых знакомых на предмет полезности и одарив их приятной улыбкой. Лицо кирпичом – это не про статус. А про вашу закрытость, страхи и лютую неуверенность в себе.
И да, раньше я тоже считала что высокомерная дистанция – это лучший способ показать, что ты чем-то лучше потенциального собеседника. На деле, это четкий маркер гопника из глубинки, который до сих пор борется за ресурсы и боится потратить кусочек энергии на кого-то, кто не окупится в качестве инвестиции.
В общем, точка роста для многих.
Типичный признак людей из пост-советского пространства – высокомерие, которое часто проявляется в повседневном общении.
Вчера гуляла с подругой по дорогому району Берлина, и мы столкнулись с парой ее знакомых. Подруга попыталась меня представить, но никто из ее друзей даже не бросил взгляд в мою сторону. Более того – они не очень вежливо заметили, что не намерены отвлекаться от своего разговора.
Как человек, который долго жил в Европе и вращался в разных бизнес-тусовках я могу сказать, что такое поведение – большой красный флаг. Который молниеносно дает окружающим сигнал о вашем уровне образования, представлениях об этикете и происхождении капиталов.
Как делать правильно? Всегда знакомьтесь с друзьями друзей или знакомых, потому что эти люди могут оказаться кем угодно. Рекрутерами нужных вам компаний, врачами, потенциальными инвесторами ли экспертами в нужных сферах.
Подчеркивая “дистанцию” между собой и людьми, которых вы не знаете и знать не хотите, вы просто обрубаете себе возможности и потенциально полезные связи.
Что касается по-настоящему успешных людей с реальными достижениям за плечами, они обычно приветливы и завершают общение изящно и ненавязчиво, предварительно “прощупав” новых знакомых на предмет полезности и одарив их приятной улыбкой. Лицо кирпичом – это не про статус. А про вашу закрытость, страхи и лютую неуверенность в себе.
И да, раньше я тоже считала что высокомерная дистанция – это лучший способ показать, что ты чем-то лучше потенциального собеседника. На деле, это четкий маркер гопника из глубинки, который до сих пор борется за ресурсы и боится потратить кусочек энергии на кого-то, кто не окупится в качестве инвестиции.
В общем, точка роста для многих.
Против субличности сибирского гопника из текста выше ничего не имею – внутри меня он тоже есть.
Но важно понимать одну вещь.
То, что работало в жесткой и агрессивной среде, не работает в более мягкой и дружелюбной.
Так что ваше смурное лицо и нежелание общаться с чужаками – это не ваша милая особенность, а блок на пути к яркой и многогранной жизни.
В которой есть место совместному творчеству, новым знакомствам, глубоким разговорам и настоящей близости.
Но важно понимать одну вещь.
То, что работало в жесткой и агрессивной среде, не работает в более мягкой и дружелюбной.
Так что ваше смурное лицо и нежелание общаться с чужаками – это не ваша милая особенность, а блок на пути к яркой и многогранной жизни.
В которой есть место совместному творчеству, новым знакомствам, глубоким разговорам и настоящей близости.
В пятничной рубрике вопрос-ответ, отвечу на вопрос в тему коммуникации.
Что делать, если интроверт, легко устаешь от общения и не стремишься со всеми знакомиться?
Ответ следующий: быть дружелюбным и открытым к контакту не равно симулировать экстраверта, заводить 200 друзей и вписываться во все встречи, на которые вас зовут.
Достаточно просто быть приветливым, время от времени ходить на обед или кофе с новыми людьми и поддерживать “слабые связи” (знакомства, при которых вы встречаетесь пару раз в год без тесного общения).
Почему-то многие любят крайности и видят только два варианта – затворник vs смельчак-весельчак, хотя важно прокачать социальный скилл и использовать его в уместные для вас моменты.
Например, на конференции, где вы столкнулись с рекрутером фирмы вашей мечты, в спортзале, куда зашел интересный вам парень (или девушка) или на офисной вечеринке, где можно узнать все новости важных для вас отделов.
Такие дела.
Если хотите, чтобы я разобрала ваш вопрос по теме коммуникации или карьеры в следующую пятницу, прислать его можно мне на @Balmy. Другие ответы лежат по тэгу #разборы
Что делать, если интроверт, легко устаешь от общения и не стремишься со всеми знакомиться?
Ответ следующий: быть дружелюбным и открытым к контакту не равно симулировать экстраверта, заводить 200 друзей и вписываться во все встречи, на которые вас зовут.
Достаточно просто быть приветливым, время от времени ходить на обед или кофе с новыми людьми и поддерживать “слабые связи” (знакомства, при которых вы встречаетесь пару раз в год без тесного общения).
Почему-то многие любят крайности и видят только два варианта – затворник vs смельчак-весельчак, хотя важно прокачать социальный скилл и использовать его в уместные для вас моменты.
Например, на конференции, где вы столкнулись с рекрутером фирмы вашей мечты, в спортзале, куда зашел интересный вам парень (или девушка) или на офисной вечеринке, где можно узнать все новости важных для вас отделов.
Такие дела.
Если хотите, чтобы я разобрала ваш вопрос по теме коммуникации или карьеры в следующую пятницу, прислать его можно мне на @Balmy. Другие ответы лежат по тэгу #разборы