Когда я изучала тему коммуникации, нашла классный совет расширять кругозор, регулярно изучая новые для себя темы. Потому что чем больше мы знаем о мире, тем выше шансы найти общий язык с теми людьми, которых мы хотим видеть в списке близких друзей и хороших знакомых.
То, что такой подход работает на практике я убеждалась множество раз – свою первую работу я получила, потому что быстро нашла общие интересы с CTO, который обожал статистику (а я изучала ее в универе).
Где искать качественную информацию на интересные вам темы? Можно смотреть лекции от интересных спикеров, но более эффективно проходить курсы, созданные экспертами с учетом особенностей онлайн-обучения и потребностей взрослых учеников.
Из русскоязычных платформ мне очень нравится идея проекта “Синхронизация”, где можно оформить подписку и проходить несколько курсов параллельно. Из того, что меня зацепило – курсы по психологии отношений (что мы вообще о них знаем?), курс по развитию эмоционального интеллекта и целая подборка лекций о кино, с разборами культовых фильмов (кайф!). Понравилось, что под видео есть ссылки на источники и вспомогательные материалы, так что процесс получается интерактивными можно всегда расширить свои знания в выбранной сфере.
В чем плюс по сравнению с бесплатными материалами на ютьюбе? Для меня это системность и возможность глубоко погрузиться
в тему, рассмотрев сразу все важные аспекты, не перепрыгивая с одной темы на другую в случайном порядке. А еще приятно, что все видео записаны профессионально и в едином стиле, так что не нужно отвлекаться на странный бэкграунд или крики чаек на фоне.
Сейчас у ребят действуют скидки на подписку, а с промокодом СВИДАНКА у вас будет максимальная скидка в 70%. Рекомендую
всем, кто любит учиться так же сильно, как и я.
Реклама. ООО «Культурная платформа «Синхронизация». ИНН 9721220961. Erid: 2VtzqviaXon
То, что такой подход работает на практике я убеждалась множество раз – свою первую работу я получила, потому что быстро нашла общие интересы с CTO, который обожал статистику (а я изучала ее в универе).
Где искать качественную информацию на интересные вам темы? Можно смотреть лекции от интересных спикеров, но более эффективно проходить курсы, созданные экспертами с учетом особенностей онлайн-обучения и потребностей взрослых учеников.
Из русскоязычных платформ мне очень нравится идея проекта “Синхронизация”, где можно оформить подписку и проходить несколько курсов параллельно. Из того, что меня зацепило – курсы по психологии отношений (что мы вообще о них знаем?), курс по развитию эмоционального интеллекта и целая подборка лекций о кино, с разборами культовых фильмов (кайф!). Понравилось, что под видео есть ссылки на источники и вспомогательные материалы, так что процесс получается интерактивными можно всегда расширить свои знания в выбранной сфере.
В чем плюс по сравнению с бесплатными материалами на ютьюбе? Для меня это системность и возможность глубоко погрузиться
в тему, рассмотрев сразу все важные аспекты, не перепрыгивая с одной темы на другую в случайном порядке. А еще приятно, что все видео записаны профессионально и в едином стиле, так что не нужно отвлекаться на странный бэкграунд или крики чаек на фоне.
Сейчас у ребят действуют скидки на подписку, а с промокодом СВИДАНКА у вас будет максимальная скидка в 70%. Рекомендую
всем, кто любит учиться так же сильно, как и я.
Реклама. ООО «Культурная платформа «Синхронизация». ИНН 9721220961. Erid: 2VtzqviaXon
Про скорость и путь к цели
Возвращаясь к теме веселых рилсов про жизнь и карьеру в Европе.
Часто куча деталей остается за кадром. И видно только картинку жизни здесь и сейчас с оптимистичным призывом делать так же.
Вот только “так же” не получится, потому что у каждого свой уникальный путь в заветную “точку Б”. У кого-то простой и короткий, у кого-то извилистый и тернистый. И дело не в лайфхаках, а в ваших исходных данных, ресурсах и влиянии среды.
Если говорить обо мне, то жить в Европе я хотела лет с 7. Вполне возможно из-за того, что на контрасте с Сибирской зимой любая Венгрия и Болгария казались райскими уголками на карте реальности.
Как я дошла к своей цели?
В 15 лет я перешла из обычной сибирской школы в платную гимназию, где были такие предметы как немецкий, логика и история философии. Мне хотелось получить лучшее из того, что предлагал мой маленький город и я нашла, как это себе организовать. Итог – я смогла расширить свой кругозор и узнать о существовании Сорокина и Мураками до того, как это стало модным.
В 17 я поступила в СпбГУ, и ползла к диплому сквозь кровь и слезы, потому что учиться с победителями олимпиад и лучшими из лучших было реально сложно. Как и жить в большом городе, где каждый был немного творческих безумцем, музыкантом или поэтом. Но в целом я справилась, нашла себе хобби в виде танцев и фотографии, и закончила модные тогда бакалавриат +магистратуру, что дало мне возможность позже подать документы в иностранный ВУЗ.
В магистратуре я параллельно пошла учиться на вторую вышку на переводчика, просто потому что наш Универ предлагал такую возможность. В тот период я работала, училась, получала водительские права и пахала в спортзале одновременно, что привело к тяжелому бронхиту, но кого это волновало в 23? (не меня).
В 24 я уехала в Москву и работала сначала в отделе маркетинга крупной сети фитнесов, а после перешла на позицию проджекта в Mail.ru. Это было веселое время, когда деньги лились рекой,
работа в IT еще не стала мейнстримом, а жизнь казалась бесконечным приключением.
Все это время я искала способы перебраться за границу, и когда узнала о бесплатном образовании в Германии, тут же собрала документы и подала заявку в приглянувшийся ВУЗ.
После учебы мне пришлось начать карьеру с абсолютно нуля, так как виза студента позволяла работать только в качестве Интерна, так что в 30 я устроилась в стратап на должность DevOps, а в 32 перешла под крыло известной AdTech компании, где провела 5 лет стабильно развиваясь в карьере и работая с вип-клиентами.
В 37 я сменила сферу на HR и устроилась на должность customer coach в стартап, который занимается автоматизацией и улучшением процессов рекрутинга и оценки персонала. С 2021 я консультирую людей по теме карьеры, софт-скиллов и жизненных целей и сейчас мой фокус направлен именно в это.
Из всей этой истории наверняка можно смонтировать веселенький рилс о том, как классно жить в модном районе Берлина и отдыхать в отелях 5 звезд, но как можно понять по пунктам выше, жить в Европе я хотела еще в младшей школе, а получилось ближе к 30. Причем легко и кайфово стало еще позже (но тут уже вопрос к эффективности терапии, девочки!). И непонятно, как бы это все проигралось, если бы ни хорошее образование и опыт выживания в мегаполисе.
Так что если по вашим прикидкам до цели вам пахать 2-3 года, это не конец света и не катастрофа. Это просто план, которому важно следовать.
Возвращаясь к теме веселых рилсов про жизнь и карьеру в Европе.
Часто куча деталей остается за кадром. И видно только картинку жизни здесь и сейчас с оптимистичным призывом делать так же.
Вот только “так же” не получится, потому что у каждого свой уникальный путь в заветную “точку Б”. У кого-то простой и короткий, у кого-то извилистый и тернистый. И дело не в лайфхаках, а в ваших исходных данных, ресурсах и влиянии среды.
Если говорить обо мне, то жить в Европе я хотела лет с 7. Вполне возможно из-за того, что на контрасте с Сибирской зимой любая Венгрия и Болгария казались райскими уголками на карте реальности.
Как я дошла к своей цели?
В 15 лет я перешла из обычной сибирской школы в платную гимназию, где были такие предметы как немецкий, логика и история философии. Мне хотелось получить лучшее из того, что предлагал мой маленький город и я нашла, как это себе организовать. Итог – я смогла расширить свой кругозор и узнать о существовании Сорокина и Мураками до того, как это стало модным.
В 17 я поступила в СпбГУ, и ползла к диплому сквозь кровь и слезы, потому что учиться с победителями олимпиад и лучшими из лучших было реально сложно. Как и жить в большом городе, где каждый был немного творческих безумцем, музыкантом или поэтом. Но в целом я справилась, нашла себе хобби в виде танцев и фотографии, и закончила модные тогда бакалавриат +магистратуру, что дало мне возможность позже подать документы в иностранный ВУЗ.
В магистратуре я параллельно пошла учиться на вторую вышку на переводчика, просто потому что наш Универ предлагал такую возможность. В тот период я работала, училась, получала водительские права и пахала в спортзале одновременно, что привело к тяжелому бронхиту, но кого это волновало в 23? (не меня).
В 24 я уехала в Москву и работала сначала в отделе маркетинга крупной сети фитнесов, а после перешла на позицию проджекта в Mail.ru. Это было веселое время, когда деньги лились рекой,
работа в IT еще не стала мейнстримом, а жизнь казалась бесконечным приключением.
Все это время я искала способы перебраться за границу, и когда узнала о бесплатном образовании в Германии, тут же собрала документы и подала заявку в приглянувшийся ВУЗ.
После учебы мне пришлось начать карьеру с абсолютно нуля, так как виза студента позволяла работать только в качестве Интерна, так что в 30 я устроилась в стратап на должность DevOps, а в 32 перешла под крыло известной AdTech компании, где провела 5 лет стабильно развиваясь в карьере и работая с вип-клиентами.
В 37 я сменила сферу на HR и устроилась на должность customer coach в стартап, который занимается автоматизацией и улучшением процессов рекрутинга и оценки персонала. С 2021 я консультирую людей по теме карьеры, софт-скиллов и жизненных целей и сейчас мой фокус направлен именно в это.
Из всей этой истории наверняка можно смонтировать веселенький рилс о том, как классно жить в модном районе Берлина и отдыхать в отелях 5 звезд, но как можно понять по пунктам выше, жить в Европе я хотела еще в младшей школе, а получилось ближе к 30. Причем легко и кайфово стало еще позже (но тут уже вопрос к эффективности терапии, девочки!). И непонятно, как бы это все проигралось, если бы ни хорошее образование и опыт выживания в мегаполисе.
Так что если по вашим прикидкам до цели вам пахать 2-3 года, это не конец света и не катастрофа. Это просто план, которому важно следовать.
И в тему поста выше – немного реалистичных подсчетов
Допустим, вы решили переехать в Германию и делать карьеру в немецкой или международной компании. И хотите максимально повысить свои шансы на получение классной должности.
Что бы я делала в первую очередь?
1) Убедилась, что есть достижения на текущей работе, если нет – начала бы работу над личным проектом, который можно показать в резюме (да, достижения надо создавать, а не мучительно искать и вспоминать!).
2) Привела бы в порядок Линкедин – улучшила визуальную часть, написала свежие релевантные посты в блог, добавила друзей и коллег (это самый простой способ подтвердить свою квалификации).
3) Выучила немецкий и прокачала английский (нет, уровня B1 недостаточно для работы).
4) Прошла курсы по софт-скиллам, чтобы улучшить навыки продаж, публичных выступлений и коммуникации (самая слабая точка у большинства).
В моем личном примере все, что описано выше, я делала в Универе во время учебы – набирала проекты, улучшала язык, училась работать в международных командах. И то – на выходе оказалось, что этого было НЕ достаточно, и мои европейские сокурсники очень быстро меня обошли только за счет понимания местного рынка.
Возможно поэтому я сейчас так активно делюсь знаниями, которые получила методом проб и ошибок и объясняю, какие качества абсолютно необходимы для быстрого взлета в карьере, а какие будут только мешать и тянуть назад. В конце концов, пройдя этот путь очень хочется, чтобы другим было проще и легче.
Допустим, вы решили переехать в Германию и делать карьеру в немецкой или международной компании. И хотите максимально повысить свои шансы на получение классной должности.
Что бы я делала в первую очередь?
1) Убедилась, что есть достижения на текущей работе, если нет – начала бы работу над личным проектом, который можно показать в резюме (да, достижения надо создавать, а не мучительно искать и вспоминать!).
2) Привела бы в порядок Линкедин – улучшила визуальную часть, написала свежие релевантные посты в блог, добавила друзей и коллег (это самый простой способ подтвердить свою квалификации).
3) Выучила немецкий и прокачала английский (нет, уровня B1 недостаточно для работы).
4) Прошла курсы по софт-скиллам, чтобы улучшить навыки продаж, публичных выступлений и коммуникации (самая слабая точка у большинства).
В моем личном примере все, что описано выше, я делала в Универе во время учебы – набирала проекты, улучшала язык, училась работать в международных командах. И то – на выходе оказалось, что этого было НЕ достаточно, и мои европейские сокурсники очень быстро меня обошли только за счет понимания местного рынка.
Возможно поэтому я сейчас так активно делюсь знаниями, которые получила методом проб и ошибок и объясняю, какие качества абсолютно необходимы для быстрого взлета в карьере, а какие будут только мешать и тянуть назад. В конце концов, пройдя этот путь очень хочется, чтобы другим было проще и легче.
Как и обещала, продолжаю разбор ваших вопросов.
На этой неделе решила взять тему свиданий, потому что помимо коучинга я занимаюсь проектом по дейтингу в паре с крутым и талантливым психологом (для этого есть отдельная группа).
В общем, в теме я глубоко и все стратегии и гипотезы проверяла на себе. А теперь к вопросу.
Как думаете, почему дальше первой встречи не заходит? Первая свиданка может получиться классной (смол ток, биг ток, вернисажи, кофе, перфомансы, гиги), расстались позитивно, но после этого гостинг и слив. Я без обидок и негатива, мне интересно - дело во мне или в природе дейтинга, где такая вот грустная конверсия.
Для начала подушню как практикующий специалист. Если вы используете слова “гостинг и слив” – это четко показывает, что негатив и обиды есть. Потому что эти слова сами по себе ярко окрашены смыслом и показывают истинное отношение к ситуации.
С этим можно спорить, но наше подсознание такими образом пытается донести, что какие-то вещи были вытеснены. С этими чувствами лучше разобраться, иначе со временем они начнут проскакивать в общении и создавать ауру негатива.
Чисто технически поясню, что гостинг – это когда у вас уже есть отношения и договоренности, например, вы сходили на 3-5 свиданий, успели поцеловаться и запланировать вместе отпуск, а потом человек блокирует вас во всех чатах. Если после 1-2 свидания вам просто перестают отвечать на предложения увидеться еще раз – это невежливо, но гостингом не является.
Что касается темы вопроса. Классное свидание – не гарантия продолжения. Это просто способ хорошо провести время.
Как правило, отношения у нас складываются когда мы встречаем человека, который 1) попадает в наш запрос (кто-то на самом деле может и не искать отношений) 2)разделяет наши ценности 3) попадает в наш типаж (этот пункт работает не для всех).
На классном свидании иногда выясняется, что люди не совпадают по каким-то ключевым моментам: например, отношении к работе и карьере, деньгам, распределению ролей в семье или свободному времени. Или вы банально можете не попасть в образ идеального партнера, который есть в голове у вашего дейта.
Чтобы понять, что именно идет не так во время свидания, нужно задавать целевые вопросы, следить за реакцией собеседника (мимической и телесной, потому что слова могут быть вежливой отговоркой) и выбирать людей, которые изначально подходят вам по целям в дейтинге.
Поведение на свидании тоже может быть фактором, который отталкивает потенциальных партнеров или посылает неверные сигналы, но с этим пунктам невозможно разобраться “удаленно” – нужно видеть человека и его манеру общения.
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать вопрос можно на @Balmy
На этой неделе решила взять тему свиданий, потому что помимо коучинга я занимаюсь проектом по дейтингу в паре с крутым и талантливым психологом (для этого есть отдельная группа).
В общем, в теме я глубоко и все стратегии и гипотезы проверяла на себе. А теперь к вопросу.
Как думаете, почему дальше первой встречи не заходит? Первая свиданка может получиться классной (смол ток, биг ток, вернисажи, кофе, перфомансы, гиги), расстались позитивно, но после этого гостинг и слив. Я без обидок и негатива, мне интересно - дело во мне или в природе дейтинга, где такая вот грустная конверсия.
Для начала подушню как практикующий специалист. Если вы используете слова “гостинг и слив” – это четко показывает, что негатив и обиды есть. Потому что эти слова сами по себе ярко окрашены смыслом и показывают истинное отношение к ситуации.
С этим можно спорить, но наше подсознание такими образом пытается донести, что какие-то вещи были вытеснены. С этими чувствами лучше разобраться, иначе со временем они начнут проскакивать в общении и создавать ауру негатива.
Чисто технически поясню, что гостинг – это когда у вас уже есть отношения и договоренности, например, вы сходили на 3-5 свиданий, успели поцеловаться и запланировать вместе отпуск, а потом человек блокирует вас во всех чатах. Если после 1-2 свидания вам просто перестают отвечать на предложения увидеться еще раз – это невежливо, но гостингом не является.
Что касается темы вопроса. Классное свидание – не гарантия продолжения. Это просто способ хорошо провести время.
Как правило, отношения у нас складываются когда мы встречаем человека, который 1) попадает в наш запрос (кто-то на самом деле может и не искать отношений) 2)разделяет наши ценности 3) попадает в наш типаж (этот пункт работает не для всех).
На классном свидании иногда выясняется, что люди не совпадают по каким-то ключевым моментам: например, отношении к работе и карьере, деньгам, распределению ролей в семье или свободному времени. Или вы банально можете не попасть в образ идеального партнера, который есть в голове у вашего дейта.
Чтобы понять, что именно идет не так во время свидания, нужно задавать целевые вопросы, следить за реакцией собеседника (мимической и телесной, потому что слова могут быть вежливой отговоркой) и выбирать людей, которые изначально подходят вам по целям в дейтинге.
Поведение на свидании тоже может быть фактором, который отталкивает потенциальных партнеров или посылает неверные сигналы, но с этим пунктам невозможно разобраться “удаленно” – нужно видеть человека и его манеру общения.
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать вопрос можно на @Balmy
Правда ли жизнь в Берлине стала хуже? – такой вопрос мне часто задают “свежие” берлинцы, которым не с чем сравнивать свой опыт эмиграции. Рассказываю.
Недавно ехала домой на метро, и на одной из станций в вагон зашел седой бездомный с иссушенным почти до костей телом. Он явно был не в себе, и вместо стандартного тура через вагон просто ходил туда-сюда вдоль одного ряда. “Ка-шшшшнде-ббббб” – повторял он с каким-то пугающим рычанием, нависая над пассажирами.
Все, кто был в вагоне, как обычно ехали с лицом лица, а я внутри задавалась вопросом – ок, мы все делаем вид, что это штатная ситуация, но в реальности имеем дело с очень больным человеком. Никому не известно, что и в какой момент взбредет ему в голову. И если он вдруг достанет нож или любой острый предмет, никто и ничто его не остановит.
Несколько раз я видела, как похожие персонажи впадали в ярость и начинали проклинать пассажиров, но реакция всегда была одна и та же – лицо лица, обычный вторник, никто не уходит в другой вагон (ну, кроме меня, когда это реально).
Субъективно кажется, что раньше было немного лучше – меньше ярости, меньше процент людей, которые не просто требуют, а агрессивно вымогают у тебя деньги или пугают криками.
Выводов не будет, это просто мои наблюдения в разрезе 7 лет жизни в Берлине.
Недавно ехала домой на метро, и на одной из станций в вагон зашел седой бездомный с иссушенным почти до костей телом. Он явно был не в себе, и вместо стандартного тура через вагон просто ходил туда-сюда вдоль одного ряда. “Ка-шшшшнде-ббббб” – повторял он с каким-то пугающим рычанием, нависая над пассажирами.
Все, кто был в вагоне, как обычно ехали с лицом лица, а я внутри задавалась вопросом – ок, мы все делаем вид, что это штатная ситуация, но в реальности имеем дело с очень больным человеком. Никому не известно, что и в какой момент взбредет ему в голову. И если он вдруг достанет нож или любой острый предмет, никто и ничто его не остановит.
Несколько раз я видела, как похожие персонажи впадали в ярость и начинали проклинать пассажиров, но реакция всегда была одна и та же – лицо лица, обычный вторник, никто не уходит в другой вагон (ну, кроме меня, когда это реально).
Субъективно кажется, что раньше было немного лучше – меньше ярости, меньше процент людей, которые не просто требуют, а агрессивно вымогают у тебя деньги или пугают криками.
Выводов не будет, это просто мои наблюдения в разрезе 7 лет жизни в Берлине.
Несколько лет назад, еще до короны, я каждый день ездила в офис на метро и всех бездомных на ветке U8 знала в лицо. Их истории со временем врезались мне в память, как сказки с детской пластинки, которую слушаешь перед сном.
Я помню тощую наркоманку с французским акцентом и нелепым макияжем, поэта, который всегда ходил в одном и том же пыльном костюме, пиратского вида бабульку, просившую денег одновременно на русском и немецком и инвалида с гниющей ногой, появление которого наводило ужас на весь вагон (из-за невыносимого запаха).
В вагонах на U8 они появлялись более-менее регулярно, что даже создавало какую-то иллюзию стабильности – в конце концов, мы все знали, чего ожидать по дороге на работу.
Сейчас ситуация скорее напоминает прыжок в романы Пелевина – никогда не знаешь, кого или что встретишь в вагоне или на станции, по дороге домой или в автобусе.
Вчера какой-то темнокожий парень начал петь на весь автобус строчки из песни Black and yellow, перемежая это выпадами в адрес какого-то немца.
“Ты же знаешь, о чем речь, черно-желтый? Знаешь?” – задирал он лысого мужика, мирно сидевшего на расстоянии пары метров.
Так и живем.
Я помню тощую наркоманку с французским акцентом и нелепым макияжем, поэта, который всегда ходил в одном и том же пыльном костюме, пиратского вида бабульку, просившую денег одновременно на русском и немецком и инвалида с гниющей ногой, появление которого наводило ужас на весь вагон (из-за невыносимого запаха).
В вагонах на U8 они появлялись более-менее регулярно, что даже создавало какую-то иллюзию стабильности – в конце концов, мы все знали, чего ожидать по дороге на работу.
Сейчас ситуация скорее напоминает прыжок в романы Пелевина – никогда не знаешь, кого или что встретишь в вагоне или на станции, по дороге домой или в автобусе.
Вчера какой-то темнокожий парень начал петь на весь автобус строчки из песни Black and yellow, перемежая это выпадами в адрес какого-то немца.
“Ты же знаешь, о чем речь, черно-желтый? Знаешь?” – задирал он лысого мужика, мирно сидевшего на расстоянии пары метров.
Так и живем.
Несмотря на негативные тренды, переезжать из Берлина я пока не спешу. Потому что это один из немногих европейских городов, где можно найти все, что угодно – насыщенную культурную жизнь, крутые концерты, постоянный городской движ и неизменный приток
интересных людей.
На выходных здесь можно кататься в лодке по Шпрее, тусить в злачном клубе, плавать в озере на одном из городских пляжей или бродить в прохладе музея. Для людей, у которых миллион интересов и есть энергия пробовать новое – это очень крутой микс.
Про Берлин часто шутят, что тут невозможно толком выучить немецкий из-за количества иностранцев, и это правда.
Далеко не во всех европейских столицах такое большое международное коммьюнити и так комфортно быть в роли экспата.
Я много где была в качестве туриста и диджитал номада, но Берлин пока дает мне максимальное чувство комфорта.
Возможно, когда-нибудь это изменится, но это пока открытый вопрос.
интересных людей.
На выходных здесь можно кататься в лодке по Шпрее, тусить в злачном клубе, плавать в озере на одном из городских пляжей или бродить в прохладе музея. Для людей, у которых миллион интересов и есть энергия пробовать новое – это очень крутой микс.
Про Берлин часто шутят, что тут невозможно толком выучить немецкий из-за количества иностранцев, и это правда.
Далеко не во всех европейских столицах такое большое международное коммьюнити и так комфортно быть в роли экспата.
Я много где была в качестве туриста и диджитал номада, но Берлин пока дает мне максимальное чувство комфорта.
Возможно, когда-нибудь это изменится, но это пока открытый вопрос.
Найти работу в Европе легко, если у вас есть классный опыт, хороший английский (немецкий) и готовность показать себя в компании. Проблема в том, что мало кто умеет упаковать и продать свой опыт нормально.
Свое первое исследование рынка труда в Германии я провела еще 8 лет назад – когда искала первую работу и опросила всех знакомых и коллег о том, что помогает, а что мешает это делать. Все гипотезы я тестировала на практике, что помогло мне раз и навсегда расставить приоритеты и все эти годы работать в компаниях – лидерах своей отрасли.
Что я тогда с удивлением обнаружила?
1) В CV и на собеседовании надо себя активно продавать, подчеркивая все достижения и навыки
2) В рассказе о себе важно указывать волонтерство и любую социально-значимую активность
3) Все свои достижения, выступления на конференциях и проекты стоит фиксировать в Линкедин
4) С первого дня на работе важно активно заводить полезные связи и заниматься нетворкингом (то есть быть на виду!)
Удивительно, но на консультациях на меня до сих пор смотрят с удивлением, когда я говорю про все эти пункты. Потому что наша культура совсем другая и в детстве нас учили тому, что продавать свои услуги и таланты – это что-то плохое.
“Сами придут и все дадут” – примерно с таким девизом живут очень многие. А потом задаются вопросом, почему 2-3-5 лет на работе нет повышения в должности и зарплате, а начальство в упор не видит ваши идеи и роль в команде.
Нет, не придут и ничего не дадут. Ваши коллеги и руководство видят и замечают то, что вы активно или неосознанно транслируете, так что важно стратегически подходить к созданию профессионального имиджа на работе.
Как это делать расскажу в следующих постах.
Свое первое исследование рынка труда в Германии я провела еще 8 лет назад – когда искала первую работу и опросила всех знакомых и коллег о том, что помогает, а что мешает это делать. Все гипотезы я тестировала на практике, что помогло мне раз и навсегда расставить приоритеты и все эти годы работать в компаниях – лидерах своей отрасли.
Что я тогда с удивлением обнаружила?
1) В CV и на собеседовании надо себя активно продавать, подчеркивая все достижения и навыки
2) В рассказе о себе важно указывать волонтерство и любую социально-значимую активность
3) Все свои достижения, выступления на конференциях и проекты стоит фиксировать в Линкедин
4) С первого дня на работе важно активно заводить полезные связи и заниматься нетворкингом (то есть быть на виду!)
Удивительно, но на консультациях на меня до сих пор смотрят с удивлением, когда я говорю про все эти пункты. Потому что наша культура совсем другая и в детстве нас учили тому, что продавать свои услуги и таланты – это что-то плохое.
“Сами придут и все дадут” – примерно с таким девизом живут очень многие. А потом задаются вопросом, почему 2-3-5 лет на работе нет повышения в должности и зарплате, а начальство в упор не видит ваши идеи и роль в команде.
Нет, не придут и ничего не дадут. Ваши коллеги и руководство видят и замечают то, что вы активно или неосознанно транслируете, так что важно стратегически подходить к созданию профессионального имиджа на работе.
Как это делать расскажу в следующих постах.
Про прокачку английского спросили, что с ним делать, если до свободного владения далеко.
Алгоритм такой –
1) Все фильмы и сериалы смотрите на английском с субтитрами тоже на английском, неизвестные слова переводите (можно не все)
2) По дороге на работу или в спортзале слушаете подкасты на английском (например, Kwik brain).
3) Читаете книги на английском – любые, которые интересно. Все незнакомые слова выписываете и переводите.
4) Занимаетесь с репетитором 2 раза в неделю или ходите в разговорный клуб.
Это то, что делала я, потому что свободно заговорить мне не помогла даже вторая вышка с дипломом переводчика. Я слушала очень много подкастов просто для того, чтобы привыкнуть к звучанию речи, типичным конструкциям и нахвататься каких-то шуточек и фразеологизмов.
До сих пор есть куда стремиться – все-таки это не мой родной язык, но мой английский – это английский человека с широким кругозором, что я могу выразить через язык, что для карьеры очень важно.
Алгоритм такой –
1) Все фильмы и сериалы смотрите на английском с субтитрами тоже на английском, неизвестные слова переводите (можно не все)
2) По дороге на работу или в спортзале слушаете подкасты на английском (например, Kwik brain).
3) Читаете книги на английском – любые, которые интересно. Все незнакомые слова выписываете и переводите.
4) Занимаетесь с репетитором 2 раза в неделю или ходите в разговорный клуб.
Это то, что делала я, потому что свободно заговорить мне не помогла даже вторая вышка с дипломом переводчика. Я слушала очень много подкастов просто для того, чтобы привыкнуть к звучанию речи, типичным конструкциям и нахвататься каких-то шуточек и фразеологизмов.
До сих пор есть куда стремиться – все-таки это не мой родной язык, но мой английский – это английский человека с широким кругозором, что я могу выразить через язык, что для карьеры очень важно.
Вернемся к теме прокачке своей ценности на рынке труда.
Самый простой способ раскачать свой личный брэнд и привычку говорить о своих победах - это Линкедин. В Европе им пользуются абсолютно все, поэтому если вы мечтаете получать предложения о работе, попивая кофе у себя на районе – важно оформить эту соц. сеть правильно.
Это особенно актуально для тех, кто ищет свою первую работу в Европе, хочет сменить текущую должность на более престижную или завести полезные знакомства.
Если вы сейчас в активном поиске – по опыту могу сказать, что рекрутеры обязательно проверят вашу страницу, и если она выглядит как попало, это может стать минусом. Потому что Линкедин – это ваши навыки презентации, продаж и коммуникации в одном флаконе. И не нужно нагружать вас тестовыми заданиями, чтобы понять, насколько хорошо вы умеете работать с информацией.
Как понять, что ваша страничка в этой сети оформлена классно?
1) У вас лаконичное фото и шапка профиля
2) На странице понятно кто вы и в чем ваша экспертность
3) В вашей биографии четко видно ваши компетенции, ценности и сильные стороны
4) В вашем Линкедин видна индивидуальность
5) У вас есть несколько интересных постов в блоге
Почти такая же схема работает для проверки CV – за вычетом пунктов 1 и 5. Так что занимаясь Линкедин вы также поймете что улучшить в своем CV.
На примере клиентов вижу, что Линкедин для многих это сложный инструмент, потому что 1) не ясно, с чего начать 2) непонятно, как получить от этой соц. сети конкретную пользу (предложения о работе, рост в карьере, новые знакомства).
После живой встречи по Линкедин в Берлине мне пришло много заявок на онлайн формат так что в субботу 11 мая в 11-00 утра по Берлину я проведу подробный вебинар по Линкедин где разберу самые горячие темы, которые помогут вам максимально эффективно использовать этот инструмент.
Что будет в вебе?
1) Подробный разбор того, для каких целей можно использовать Линкедин
2) Главные пункты в заполнении Линкедин для аудита вашего профиля
3) Примеры успешных страниц с подробным анализом
4) Четкая схема действий для тех, кто будет оформлять страницу с нуля
5) Глубокие вопросы для раскрытия ваших сильных сторон
6) Техники сторителлинга для ведения блога
7) Готовые темы для блога в Линкедин
8) Техники Нетворкинга – что писать незнакомым и знакомым людям в этой сети
9) Примеры использования AI для Линкедин и многое другое.
Сделала так, чтобы эта унылая тема заиграла новыми красками, вы смогли начать вести свои проф. сети и проявлять экспертность на работе.
Веб и все дополнительные материалы доступны сразу после покупки. Оплатить можно по этой ссылке. Возможность выбрать оплату иностранной картой откроется после нажатия кнопки "оплатить". После оплаты вам придет письмо в доступом в закрытый чат в Телеграме, где лежит запись веба и все дополнительные материалы. В комплексе к вебу вы получите подробный pdf-гайд с полезными фишками.
Как обычно, все очень четко, структурно и без воды, чтобы вы смогли сразу применить все на практике. Если возникнут какие-то сложности, пишите мне напрямую на @Balmy
Самый простой способ раскачать свой личный брэнд и привычку говорить о своих победах - это Линкедин. В Европе им пользуются абсолютно все, поэтому если вы мечтаете получать предложения о работе, попивая кофе у себя на районе – важно оформить эту соц. сеть правильно.
Это особенно актуально для тех, кто ищет свою первую работу в Европе, хочет сменить текущую должность на более престижную или завести полезные знакомства.
Если вы сейчас в активном поиске – по опыту могу сказать, что рекрутеры обязательно проверят вашу страницу, и если она выглядит как попало, это может стать минусом. Потому что Линкедин – это ваши навыки презентации, продаж и коммуникации в одном флаконе. И не нужно нагружать вас тестовыми заданиями, чтобы понять, насколько хорошо вы умеете работать с информацией.
Как понять, что ваша страничка в этой сети оформлена классно?
1) У вас лаконичное фото и шапка профиля
2) На странице понятно кто вы и в чем ваша экспертность
3) В вашей биографии четко видно ваши компетенции, ценности и сильные стороны
4) В вашем Линкедин видна индивидуальность
5) У вас есть несколько интересных постов в блоге
Почти такая же схема работает для проверки CV – за вычетом пунктов 1 и 5. Так что занимаясь Линкедин вы также поймете что улучшить в своем CV.
На примере клиентов вижу, что Линкедин для многих это сложный инструмент, потому что 1) не ясно, с чего начать 2) непонятно, как получить от этой соц. сети конкретную пользу (предложения о работе, рост в карьере, новые знакомства).
После живой встречи по Линкедин в Берлине мне пришло много заявок на онлайн формат так что в субботу 11 мая в 11-00 утра по Берлину я проведу подробный вебинар по Линкедин где разберу самые горячие темы, которые помогут вам максимально эффективно использовать этот инструмент.
Что будет в вебе?
1) Подробный разбор того, для каких целей можно использовать Линкедин
2) Главные пункты в заполнении Линкедин для аудита вашего профиля
3) Примеры успешных страниц с подробным анализом
4) Четкая схема действий для тех, кто будет оформлять страницу с нуля
5) Глубокие вопросы для раскрытия ваших сильных сторон
6) Техники сторителлинга для ведения блога
7) Готовые темы для блога в Линкедин
8) Техники Нетворкинга – что писать незнакомым и знакомым людям в этой сети
9) Примеры использования AI для Линкедин и многое другое.
Сделала так, чтобы эта унылая тема заиграла новыми красками, вы смогли начать вести свои проф. сети и проявлять экспертность на работе.
Веб и все дополнительные материалы доступны сразу после покупки. Оплатить можно по этой ссылке. Возможность выбрать оплату иностранной картой откроется после нажатия кнопки "оплатить". После оплаты вам придет письмо в доступом в закрытый чат в Телеграме, где лежит запись веба и все дополнительные материалы. В комплексе к вебу вы получите подробный pdf-гайд с полезными фишками.
Как обычно, все очень четко, структурно и без воды, чтобы вы смогли сразу применить все на практике. Если возникнут какие-то сложности, пишите мне напрямую на @Balmy
Как быть собой
Можно по-разному относиться к социальным сетям, но у них есть один большой плюс – они позволяют нам дотянуться до людей, с которыми мы никогда бы не столкнулись в обычной жизни.
Это открывает огромное количество возможностей, но мало кто знает, как ими воспользоваться.
Потому что для того, чтобы быть видимым, нужно в каком-то смысле найти себя.
Свой узнаваемый стиль, уникальность и сильные стороны. И не только найти, но и упаковать в такую форму, которая привлечет нужных людей.
Многие упрощают этот процесс до безликой формулы “будь собой”, но быть собой не всегда работает.
Потому что “я" – это часто сырой материал и алмаз, который требует огранки.
А если говорить о соц. сетях, то транслировать себя в них целиком невозможно да и не нужно – мы должны осознанно выбрать те грани, которые мы готовы показывать и эти грани должны попадать в наши цели.
В соц. сетях, на работе и в Нетворкинге время от времени очень важно задавать себя два вопроса: “Что я хочу, чтобы люди обо мне думали/знали? и “Как я могу это транслировать”?
Очень интересно какие ответы у вас.
Можно по-разному относиться к социальным сетям, но у них есть один большой плюс – они позволяют нам дотянуться до людей, с которыми мы никогда бы не столкнулись в обычной жизни.
Это открывает огромное количество возможностей, но мало кто знает, как ими воспользоваться.
Потому что для того, чтобы быть видимым, нужно в каком-то смысле найти себя.
Свой узнаваемый стиль, уникальность и сильные стороны. И не только найти, но и упаковать в такую форму, которая привлечет нужных людей.
Многие упрощают этот процесс до безликой формулы “будь собой”, но быть собой не всегда работает.
Потому что “я" – это часто сырой материал и алмаз, который требует огранки.
А если говорить о соц. сетях, то транслировать себя в них целиком невозможно да и не нужно – мы должны осознанно выбрать те грани, которые мы готовы показывать и эти грани должны попадать в наши цели.
В соц. сетях, на работе и в Нетворкинге время от времени очень важно задавать себя два вопроса: “Что я хочу, чтобы люди обо мне думали/знали? и “Как я могу это транслировать”?
Очень интересно какие ответы у вас.
Можно не верить в существование магии, но после работы с одним телесным практиком я наполняюсь энергией действия.
После визита к нему я разгребаю самые ненавистные письма, решаю бюрократические квесты, генерирую смелые идеи и наполняюсь желанием жить свою лучшую жизнь.
Как будто этот человек, сам того не зная (а может быть зная) устраняет баги моей реальности и открывает источник чистого вдохновения и любви.
Возможно, напишу о нем в книге, потому что сегодня и это кажется мне реальным.
После визита к нему я разгребаю самые ненавистные письма, решаю бюрократические квесты, генерирую смелые идеи и наполняюсь желанием жить свою лучшую жизнь.
Как будто этот человек, сам того не зная (а может быть зная) устраняет баги моей реальности и открывает источник чистого вдохновения и любви.
Возможно, напишу о нем в книге, потому что сегодня и это кажется мне реальным.
Сейчас смотрю курс “Синхронизации” по истории кино, и вот что любопытно: новые творческие приемы и интересные наработки режиссеров, вошедшие в историю, часто рождались из ограничений. Технических, финансовых, временных.
В сфере карьеры и реализации похожая история – если у вас нестандартный случай в плане опыта и индустрии, можно ставить крест на амбициях, а можно сделать что-то такое, что выведет на совершенно новый уровень.
В каком-то смысле ограничения задают нам рамки, чтобы мы смогли найти нестандартный способ за них выйти.
И эта идея мне очень нравится.
В сфере карьеры и реализации похожая история – если у вас нестандартный случай в плане опыта и индустрии, можно ставить крест на амбициях, а можно сделать что-то такое, что выведет на совершенно новый уровень.
В каком-то смысле ограничения задают нам рамки, чтобы мы смогли найти нестандартный способ за них выйти.
И эта идея мне очень нравится.
За 7 лет в Германии одна ключевая вещь про карьеру, которую я поняла –
Это важность умения упаковать и продать свои навыки.
Без этого можно получать 20-й диплом, тянуть на себе все проекты, но при этом оставаться хорошим специалистом на средней зарплате.
По опыту личных сессий могу сказать, что проблема у людей обычно даже не в самой “упаковке”, а в том, чтобы найти свои сильные стороны, поверить в них и сделать их частью личного бренда.
Многие в упор не видят своих классных качеств или боятся сказать о них вслух.
А дальше демонстрировать в резюме, Нетворкинге и в общении с коллегами.
На моей прошлой работе с сфере HR большинство моих коллег пришли в команду из Фейсбука, Гугла или жесткого консалтинга, и все эти фишки я видела очень четко.
Поэтому точно могу сказать, что формула карьерного роста в офисных джунглях это экспертность + сильный личный бренд +
софт. скиллы.
Пока вы делаете ставку на что-то одно, неизбежно утыкаетесь в потолок.
О том, как работать с личным брендом и отыскать свои сильные стороны и создать ядро экспертного имиджа, буду говорить завтра на вебе про Линкедин. Запись и полный анонс вот тут.
Это важность умения упаковать и продать свои навыки.
Без этого можно получать 20-й диплом, тянуть на себе все проекты, но при этом оставаться хорошим специалистом на средней зарплате.
По опыту личных сессий могу сказать, что проблема у людей обычно даже не в самой “упаковке”, а в том, чтобы найти свои сильные стороны, поверить в них и сделать их частью личного бренда.
Многие в упор не видят своих классных качеств или боятся сказать о них вслух.
А дальше демонстрировать в резюме, Нетворкинге и в общении с коллегами.
На моей прошлой работе с сфере HR большинство моих коллег пришли в команду из Фейсбука, Гугла или жесткого консалтинга, и все эти фишки я видела очень четко.
Поэтому точно могу сказать, что формула карьерного роста в офисных джунглях это экспертность + сильный личный бренд +
софт. скиллы.
Пока вы делаете ставку на что-то одно, неизбежно утыкаетесь в потолок.
О том, как работать с личным брендом и отыскать свои сильные стороны и создать ядро экспертного имиджа, буду говорить завтра на вебе про Линкедин. Запись и полный анонс вот тут.
Если идея говорить о своих достижениях и выводить свои сильные стороны на первый план вызывает у вас отторжение, вопрос, на который важно себе ответить – это находитесь ли вы там, где хотели бы в плане карьеры, реализации, финансов?
Если нет, то возможно стоит посмотреть в свои убеждения более пристально.
Если нет, то возможно стоит посмотреть в свои убеждения более пристально.
Сегодня пятница, а значит, я разбираю очередной вопрос, который вы прислали мне в рубрику разборов на @Balmy.
Сегодня поговорим о насущном – о коммуникации.
Хочу расти в карьере, но, кажется, именно стеснительность мешает из эксперта уйти в "начальники", тем более в госструктуре работаю. Стесняюсь неформально общаться с малознакомыми коллегами, с руководством. По работе - без проблем, но вот мы ждем начала совещания, например, и я в свои 33 опять чувствую себя неловкой непопулярной школьницей, пока остальные перешучиваются.
В вопросе на самом деле несколько тем и слоев, с которыми надо работать. Первое – это стратегия перехода на руководящую должность. Второе – развитие навыков коммуникации. Эти темы связаны, так как чтобы в вас видели лидера, важно быть на виду и говорить о своих амбициях и проектах.
На самом деле умение общаться – это набор определенных навыков и действий. Вы должны знать какие вопросы вызывают интерес и симпатию, уметь читать мимику собеседника и управлять своей, а также транслировать такие социальные сигналы как уверенность и доброжелательность.
И это не абстрактные категории. Есть совершенно конкртеный список поз, жестов и мимических привычек, которые привлекают людей. Помимо этого важно уметь определять основные черты личности окружающих и подстраивать стиль общения под них.
Когда у вас есть знания и вы уверены в результате, стеснение уходит само собой. Потому что процесс становится предсказуемым и вы можете им управлять.
Как показывает моя практика, большинству людей мешает не стеснительность, а неумение сделать беседу с другими живой, интересной и полезной для обеих сторон.
Для тех, кто хочет разобраться в теме советую книгу “Как говорить с кем угодно о чем угодно” Лейл Лаундес – в ней освещаются основные моменты офисного этикета и много классных советов по прокачке харизмы.
Обучение на эту тему тоже готовлю, так что ставьте реакции, если вам актуально. Ответы из этой рубрики можно будет найти по тэгу #разборы
Сегодня поговорим о насущном – о коммуникации.
Хочу расти в карьере, но, кажется, именно стеснительность мешает из эксперта уйти в "начальники", тем более в госструктуре работаю. Стесняюсь неформально общаться с малознакомыми коллегами, с руководством. По работе - без проблем, но вот мы ждем начала совещания, например, и я в свои 33 опять чувствую себя неловкой непопулярной школьницей, пока остальные перешучиваются.
В вопросе на самом деле несколько тем и слоев, с которыми надо работать. Первое – это стратегия перехода на руководящую должность. Второе – развитие навыков коммуникации. Эти темы связаны, так как чтобы в вас видели лидера, важно быть на виду и говорить о своих амбициях и проектах.
На самом деле умение общаться – это набор определенных навыков и действий. Вы должны знать какие вопросы вызывают интерес и симпатию, уметь читать мимику собеседника и управлять своей, а также транслировать такие социальные сигналы как уверенность и доброжелательность.
И это не абстрактные категории. Есть совершенно конкртеный список поз, жестов и мимических привычек, которые привлекают людей. Помимо этого важно уметь определять основные черты личности окружающих и подстраивать стиль общения под них.
Когда у вас есть знания и вы уверены в результате, стеснение уходит само собой. Потому что процесс становится предсказуемым и вы можете им управлять.
Как показывает моя практика, большинству людей мешает не стеснительность, а неумение сделать беседу с другими живой, интересной и полезной для обеих сторон.
Для тех, кто хочет разобраться в теме советую книгу “Как говорить с кем угодно о чем угодно” Лейл Лаундес – в ней освещаются основные моменты офисного этикета и много классных советов по прокачке харизмы.
Обучение на эту тему тоже готовлю, так что ставьте реакции, если вам актуально. Ответы из этой рубрики можно будет найти по тэгу #разборы
Стигма продаж
Сегодня на вебе по Линкедин в очередной раз отследила, насколько сильно на пост. советском пространстве стигматизирована тема продвижения и продаж.
Себя как профессионала, своих услуг, своей ценности.
Многим буквально тошно от мысли, что надо открыто сказать: “Привет, меня зовут Катя и я знаю, как с нуля сделать сайт-визитку, которым будет приятно делиться”.
Или: “Привет, я Саша, автор научных статей, ведущий популярного подкаста и специалист по кибербезопасности”.
Все хотят как можно быстрее промотать момент самопрезентации, вставить в него побольше клише (“все как у людей”), формально поставить галочку и забыть об этом ужасе. “Федя, программист”. Все, не смотрите на меня больше!
Почему же идея, что нам нужно преподносить себя в определенном свете и говорить вслух о своих талантах вызывает такой ужас?
Спасибо СССР и тем страхам, которые мы получили по наследству.
Просто напомню – во времена наших бабушек и родителей отличаться и выделяться было опасно. Узнают, что у тебя хорошо идут дела и ты планируешь покупать квартиру? Донесут куда надо, чтобы не выпендривался. Решил заняться коммерческой деятельностью любого сорта? Статья и позорный ярлык “торгаш”.
Плюс днищенские поговорки из серии “сами придут все дадут”, “скромность украшает”, “каждый кулик в своем болоте велик” и далее по списку.
В 90-е было не лучше – выделяться и отсвечивать, быть успешным и зарабатывать тоже могло навлечь шальную пулю. Мы все это видели и впитали.
И что самое ужасное – часто мы принимаем эти устаревшие стратегии выживания за моральный компас, основу личности, свои истинные убеждения.
Не понимая, что это просто информация из среды, которая попала в подсознание и сейчас влияет на нашу жизнь в уже изменившемся мире. Где людиищут единомышленников, партнеров и специалистов в глобальном пространстве.
При этом прикол в том, что часто в пару к неэффективным убеждениям у нас часто есть вполне логичное желание работать на хорошей работе, быть социально успешным и вести интересную, полную ярких событий жизнь.
И это тот момент, когда надо сесть и разобраться, где вы сами вставляете себе палки в колеса и где ваши установки и убеждения НЕ помогают вам, а только снижают качество жизни и количество радости от нее.
Такие дела. О том, как раскопать в себе ценные качества и перестать быть скромным человеком-работником, много говорю в вебе по Линкедину.
Информация внутри очень плотная, так как это итог моих многолетних наблюдений, работы с топовыми экспертами и дорогих обучений.
Сегодня на вебе по Линкедин в очередной раз отследила, насколько сильно на пост. советском пространстве стигматизирована тема продвижения и продаж.
Себя как профессионала, своих услуг, своей ценности.
Многим буквально тошно от мысли, что надо открыто сказать: “Привет, меня зовут Катя и я знаю, как с нуля сделать сайт-визитку, которым будет приятно делиться”.
Или: “Привет, я Саша, автор научных статей, ведущий популярного подкаста и специалист по кибербезопасности”.
Все хотят как можно быстрее промотать момент самопрезентации, вставить в него побольше клише (“все как у людей”), формально поставить галочку и забыть об этом ужасе. “Федя, программист”. Все, не смотрите на меня больше!
Почему же идея, что нам нужно преподносить себя в определенном свете и говорить вслух о своих талантах вызывает такой ужас?
Спасибо СССР и тем страхам, которые мы получили по наследству.
Просто напомню – во времена наших бабушек и родителей отличаться и выделяться было опасно. Узнают, что у тебя хорошо идут дела и ты планируешь покупать квартиру? Донесут куда надо, чтобы не выпендривался. Решил заняться коммерческой деятельностью любого сорта? Статья и позорный ярлык “торгаш”.
Плюс днищенские поговорки из серии “сами придут все дадут”, “скромность украшает”, “каждый кулик в своем болоте велик” и далее по списку.
В 90-е было не лучше – выделяться и отсвечивать, быть успешным и зарабатывать тоже могло навлечь шальную пулю. Мы все это видели и впитали.
И что самое ужасное – часто мы принимаем эти устаревшие стратегии выживания за моральный компас, основу личности, свои истинные убеждения.
Не понимая, что это просто информация из среды, которая попала в подсознание и сейчас влияет на нашу жизнь в уже изменившемся мире. Где людиищут единомышленников, партнеров и специалистов в глобальном пространстве.
При этом прикол в том, что часто в пару к неэффективным убеждениям у нас часто есть вполне логичное желание работать на хорошей работе, быть социально успешным и вести интересную, полную ярких событий жизнь.
И это тот момент, когда надо сесть и разобраться, где вы сами вставляете себе палки в колеса и где ваши установки и убеждения НЕ помогают вам, а только снижают качество жизни и количество радости от нее.
Такие дела. О том, как раскопать в себе ценные качества и перестать быть скромным человеком-работником, много говорю в вебе по Линкедину.
Информация внутри очень плотная, так как это итог моих многолетних наблюдений, работы с топовыми экспертами и дорогих обучений.
Правила выживания в офисе
На моей прошлой работе был конкурс 2000 человек на место.
Компания гордилась своим жестким отбором, что само по себе привлекало туда людей.
С одной стороны, похоже на манипуляцию – ведь каждый, кто получил оффер, чувствовал себя избранным, как будто победил в серьезном соревновании.
С другой – у нас работали классные люди с которыми было круто общаться. Потому что каждый принес частицу ценного опыта из Амазона, Гугла, Эпла, Эмирейтс или крупных немецких концернов.
Наблюдая за коллегами я словно видела иллюстрации к книгам “Никогда не ешь в одиночку”, “5 привычек успешных людей” или “Сила интровертов”.
Показательный пример – моя коллега ex-Google. Она явно любила полезную еду и все время носила с собой контейнеры, но все равно ходила обедать вместе с командой или кем-то из руководства. Причем не когда освоилась, а с самого первого дня.
Плохая новость для интровертов – чтобы быстро делать карьеру, нужно либо быть незаменимым талантом, либо плотно участвовать в офисной жизни и проявлять инициативу.
Без этого можно доскрипеть до средних позиций и вменяемой зарплаты, но если хочется большего, нужно знать основные правила и играть по ним.
На моей прошлой работе был конкурс 2000 человек на место.
Компания гордилась своим жестким отбором, что само по себе привлекало туда людей.
С одной стороны, похоже на манипуляцию – ведь каждый, кто получил оффер, чувствовал себя избранным, как будто победил в серьезном соревновании.
С другой – у нас работали классные люди с которыми было круто общаться. Потому что каждый принес частицу ценного опыта из Амазона, Гугла, Эпла, Эмирейтс или крупных немецких концернов.
Наблюдая за коллегами я словно видела иллюстрации к книгам “Никогда не ешь в одиночку”, “5 привычек успешных людей” или “Сила интровертов”.
Показательный пример – моя коллега ex-Google. Она явно любила полезную еду и все время носила с собой контейнеры, но все равно ходила обедать вместе с командой или кем-то из руководства. Причем не когда освоилась, а с самого первого дня.
Плохая новость для интровертов – чтобы быстро делать карьеру, нужно либо быть незаменимым талантом, либо плотно участвовать в офисной жизни и проявлять инициативу.
Без этого можно доскрипеть до средних позиций и вменяемой зарплаты, но если хочется большего, нужно знать основные правила и играть по ним.
В идеальном мире помогать двигаться по карьерной лестнице должен ваш линейный менеджер, но вот какая штука –
Если вы устраиваетесь на должность среднего уровня (миддл) и выше, то вас ждут, что все ключевые навыки для карьеры у вас уже есть.
То есть вы умеете держать руку на пульсе офисной жизни, презентовать свою работу, озвучивать и продвигать идеи, а также с нуля запускать проекты, которые сами же и предложили.
Если вы этого не умеете и активно не делаете, вам могут не дать активной обратной связи, потому что:
1) У начальника много дел и некогда заниматься вашим карьерным трэком
2) В компании нет нормальной системы оценки и обучения персонала и все нужно делать самому
3) Ваш менеджер сам не так давно в управленцах и просто не умеет и не хочет вами заниматься
В стартапах такая ситуация встречается очень часто, так что если ваша карьера год-два никуда не движется, обратите внимание на этот пост, он скорее всего про вас.
Что делать в таком случае?
1) Попросить у менеджера обратную связь в формате “Что из того, что влияет на мою карьеру в компании, я могу делать, но еще не делаю?”
2) Понаблюдать за успешными коллегами, чтобы понять, что они делают иначе, чем вы (если “лижут жопу начальству", значит у них хорошие софт-скиллы)
3) Записаться к нормальному коучу или ментору и получить взгляд на вашу ситуацию со стороны
Если вы устраиваетесь на должность среднего уровня (миддл) и выше, то вас ждут, что все ключевые навыки для карьеры у вас уже есть.
То есть вы умеете держать руку на пульсе офисной жизни, презентовать свою работу, озвучивать и продвигать идеи, а также с нуля запускать проекты, которые сами же и предложили.
Если вы этого не умеете и активно не делаете, вам могут не дать активной обратной связи, потому что:
1) У начальника много дел и некогда заниматься вашим карьерным трэком
2) В компании нет нормальной системы оценки и обучения персонала и все нужно делать самому
3) Ваш менеджер сам не так давно в управленцах и просто не умеет и не хочет вами заниматься
В стартапах такая ситуация встречается очень часто, так что если ваша карьера год-два никуда не движется, обратите внимание на этот пост, он скорее всего про вас.
Что делать в таком случае?
1) Попросить у менеджера обратную связь в формате “Что из того, что влияет на мою карьеру в компании, я могу делать, но еще не делаю?”
2) Понаблюдать за успешными коллегами, чтобы понять, что они делают иначе, чем вы (если “лижут жопу начальству", значит у них хорошие софт-скиллы)
3) Записаться к нормальному коучу или ментору и получить взгляд на вашу ситуацию со стороны
Пожалуйста, не флиртуйте
Недавно болтала с новым приятелем, который только переехал в Берлин.
Его не замыленный взгляд отметил забавную вещь.
То, что в Берлине совсем не видно влюбленности или флирта.
Никаких полунамеков и томных взглядов в кафе, страстных поцелуев в углу бара или внезапных знакомств.
Атмосфера непринужденного флирта напрочь отсутствует в местной экосистеме.
Забавно, что при этом можно спокойно прийти в клуб на секс-вечеринку и воплотить в жизнь самую смелую фантазию вроде секса с десятком партнеров.
Возможно потому что немцев обожают правила и прямолинейности и им спокойнее идти куда-то, где черным по белому на афише написано, что это секс-вечеринка, а значит, здесь может быть секс и про него здесь уместно спрашивать.
А вот с флиртом – хрен его знает, где кончается вежливость и начинается харассмент.
Возможно поэтому на горячей и очень контактной кизомбе, куда я хожу, партнеры постоянно спрашивают ок ли мне то, как мы только что сделали танцевальный шаг. Как будто мы не учимся чувствовать ритм и гармонию танца, а готовим какое-то скучное блюдо, которое очень опасно пересолить.
В общем как вы поняли, в Германии мне жутко не хватает романтики и галантности, но пока я не успела понять, откуда растут ноги у этого феномена. Если вы культуролог или историк – пишите, очень интересно.
Недавно болтала с новым приятелем, который только переехал в Берлин.
Его не замыленный взгляд отметил забавную вещь.
То, что в Берлине совсем не видно влюбленности или флирта.
Никаких полунамеков и томных взглядов в кафе, страстных поцелуев в углу бара или внезапных знакомств.
Атмосфера непринужденного флирта напрочь отсутствует в местной экосистеме.
Забавно, что при этом можно спокойно прийти в клуб на секс-вечеринку и воплотить в жизнь самую смелую фантазию вроде секса с десятком партнеров.
Возможно потому что немцев обожают правила и прямолинейности и им спокойнее идти куда-то, где черным по белому на афише написано, что это секс-вечеринка, а значит, здесь может быть секс и про него здесь уместно спрашивать.
А вот с флиртом – хрен его знает, где кончается вежливость и начинается харассмент.
Возможно поэтому на горячей и очень контактной кизомбе, куда я хожу, партнеры постоянно спрашивают ок ли мне то, как мы только что сделали танцевальный шаг. Как будто мы не учимся чувствовать ритм и гармонию танца, а готовим какое-то скучное блюдо, которое очень опасно пересолить.
В общем как вы поняли, в Германии мне жутко не хватает романтики и галантности, но пока я не успела понять, откуда растут ноги у этого феномена. Если вы культуролог или историк – пишите, очень интересно.
3 вещи, которые я поняла на фрилансе
Я знаю много людей, которые годами мечтают уйти из офиса, но никак не приближаются к этой цели. И чаще всего проблема в следующих пунктах:
1) Не ясно, чем заниматься и как зарабатывать вне офиса
2) Страшно терять привычный уровень жизни и стабильный доход
Год назад я сама была в такой ситуации. Но перед тем, как уходить на вольные хлеба, я устроилась на очень динамичную работу с высокой планкой требований для сотрудников, чтобы прокачать важные мне навыки. В тот момент я четко знала, чего хочу от новой работы, а также подготовила план B и C на случай, если офис зайдет мне больше.
А теперь к открытиям. Жизнь устроена так, что можно годами гонять какие-то вещи в голове, но практика все равно вам подсветит какие-то новые стороны.
И вот что я поняла про фриланс и свой бизнес на своем примере и примере клиентов:
1. Готовиться к переходу нужно ОЧЕНЬ заранее
Причем речь не про пресловутую подушку в 6 зарплат. Это может вообще вам никак не помочь. Важно понять, каких навыков вам не хватает для успешной монетизации ваших умений и качать их. Кому-то нужно освоить новую профессию с нуля, кому-то – прокачать навыки самопрезентации и нетворкинг (без него в принципе сложно расти).
Кому-то надо начать вести социальные сети или найти 3-4 крупных клиентов. Все это не происходит в один день, поэтому если вы действительно хотите работать на себя, начинать подготовку нужно как минимум за год, а лучше еще раньше.
2. Период турбулентности неизбежен
Многие живут в иллюзии, что наступит какой-то идеальный момент, когда у них будет много денег, уверенности и классных навыков, которые позволят безболезненно уйти из офиса.
Но важный вопрос – откуда возьмутся навыки и стабильность, если вы не подготовили план и прикинули сроки? И как вы начнете совершать конкретные действия, если даже не знаете, какие из них для вас ключевые?
Именно из этого пункта так часто растут ноги у многолетних планов открыть свой бизнес, который никто открывать конечно не собирался.
Помимо этого важно четко осознавать, что свой бизнес или фриланс – это всегда риски. Возможно, у вас временно упадут доходы и вырастет нагрузка, но это та цена, которую вы платите за возможность жить той жизнью, которой хотите (если фриланс это то, что вам нужно).
3. Действия открывают возможности
Еще один пример неверной логики – часто люди ждут счастливой возможности, чтобы начать свое дело, вместо того, чтобы эту возможность создавать. Между тем, чтобы у вас появились клиенты – нужно знакомиться с людьми и рассказывать о своих услугах.
Чтобы в вас видели эксперта – нужно работать с личным брендом и постоянно делать сверку с реальностью. Чтобы расти в новой профессии, важно постоянно учиться. И все эти процессы открывают новые двери и помогают закрепиться на том пути, что вы выбрали.
А вот мысли, мечты и планы “когда-нибудь уйти на фриланс”, никак не подкрепленные действиями, только тянут из вас силы и снижают самооценку. Поэтому на консультациях и в коучинге я всегда делаю акцент на действиях, а не абстрактных планах.
Ставить реакции, если было полезно, а уже завтра отвечу на ваши вопросы в рубрике обратной связи.
Я знаю много людей, которые годами мечтают уйти из офиса, но никак не приближаются к этой цели. И чаще всего проблема в следующих пунктах:
1) Не ясно, чем заниматься и как зарабатывать вне офиса
2) Страшно терять привычный уровень жизни и стабильный доход
Год назад я сама была в такой ситуации. Но перед тем, как уходить на вольные хлеба, я устроилась на очень динамичную работу с высокой планкой требований для сотрудников, чтобы прокачать важные мне навыки. В тот момент я четко знала, чего хочу от новой работы, а также подготовила план B и C на случай, если офис зайдет мне больше.
А теперь к открытиям. Жизнь устроена так, что можно годами гонять какие-то вещи в голове, но практика все равно вам подсветит какие-то новые стороны.
И вот что я поняла про фриланс и свой бизнес на своем примере и примере клиентов:
1. Готовиться к переходу нужно ОЧЕНЬ заранее
Причем речь не про пресловутую подушку в 6 зарплат. Это может вообще вам никак не помочь. Важно понять, каких навыков вам не хватает для успешной монетизации ваших умений и качать их. Кому-то нужно освоить новую профессию с нуля, кому-то – прокачать навыки самопрезентации и нетворкинг (без него в принципе сложно расти).
Кому-то надо начать вести социальные сети или найти 3-4 крупных клиентов. Все это не происходит в один день, поэтому если вы действительно хотите работать на себя, начинать подготовку нужно как минимум за год, а лучше еще раньше.
2. Период турбулентности неизбежен
Многие живут в иллюзии, что наступит какой-то идеальный момент, когда у них будет много денег, уверенности и классных навыков, которые позволят безболезненно уйти из офиса.
Но важный вопрос – откуда возьмутся навыки и стабильность, если вы не подготовили план и прикинули сроки? И как вы начнете совершать конкретные действия, если даже не знаете, какие из них для вас ключевые?
Именно из этого пункта так часто растут ноги у многолетних планов открыть свой бизнес, который никто открывать конечно не собирался.
Помимо этого важно четко осознавать, что свой бизнес или фриланс – это всегда риски. Возможно, у вас временно упадут доходы и вырастет нагрузка, но это та цена, которую вы платите за возможность жить той жизнью, которой хотите (если фриланс это то, что вам нужно).
3. Действия открывают возможности
Еще один пример неверной логики – часто люди ждут счастливой возможности, чтобы начать свое дело, вместо того, чтобы эту возможность создавать. Между тем, чтобы у вас появились клиенты – нужно знакомиться с людьми и рассказывать о своих услугах.
Чтобы в вас видели эксперта – нужно работать с личным брендом и постоянно делать сверку с реальностью. Чтобы расти в новой профессии, важно постоянно учиться. И все эти процессы открывают новые двери и помогают закрепиться на том пути, что вы выбрали.
А вот мысли, мечты и планы “когда-нибудь уйти на фриланс”, никак не подкрепленные действиями, только тянут из вас силы и снижают самооценку. Поэтому на консультациях и в коучинге я всегда делаю акцент на действиях, а не абстрактных планах.
Ставить реакции, если было полезно, а уже завтра отвечу на ваши вопросы в рубрике обратной связи.