بازی با تقویت "قدرت تصور" افراد از آینده،آنها را بسوی عملی کردن ایده های نو به حرکت در میاورد. مثل آنچه مدیر عامل سونی 38سال پیش از کارکنان خود برای ساخت ضبط صوتی"به اندازه کف دست"خواست.
@iseriousplay

در اقدامی نو، 153 شرکت کوچک، متوسط و بزرگ آمریکایی از نظر درجه هوش فرهنگی توسط موسسات Entrepreneur و CULTUREIQ رتبه بندی شدند.
ادامه👇
@iseriousplay

این شرکتها نه بخاطر مزایای خوبی که به کارکنان خود میدهند بلکه برای فضای مناسبی که جهت توسعه بهره وری، نوآوری و رضایت کارکنان خود فراهم کرده اند برگزیده شدند.
ادامه👇
@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

10معیار اصلی رتبه بندی این شرکتها عبارتند از:
همکاری، نوآوری، چابکی، ارتباطات، حمایت، سلامت، همسویی ماموریت و ارزشها، محیط کار، مسئولیت پذیری و عملکرد

شما به شرکت خود چه نمره ای میدهید؟
@iseriousplay

وقت استراحت
چطوری مشکلات را حل می کنید؟ می شینید یه گوشه فقط فکر می کنید یا اینکه ذهنتون را بی برنامه رها می کنید؟
پینگ پنگ بازی بین این دو را امتحان کردید؟!🖕
@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

وقت خبر خوش
درخشش شرکتهای ایرانی در سطح جهانی👇
آفرین بر تیم جسور و نوآور آواتک!
🌸🏅🌺🏆🌼👑

✌🏻«موسسه گاست» ساعتی پیش «آواتک»، شتاب‌دهنده برجسته ایرانی را به عنوان یکی از ۱۰ سرمایه‌گذار برتر در مرحله بذری و ۲۰ شتاب‌دهنده برتر در خاورمیانه و شمال آفریقا معرفی کرد. #نوپانا

تبریک به دوستان آواتکی👏🏻👏🏻

#تندتک
@tondtech
l.tondtech.ir/9b1d3

ساده فکر کن. یکی یکی امتحان کن.

اون سادگی که بقول انیشتین بتونه با حداقل ابزار، حداکثر اثرگذاری را داشته باشه.
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

از فرصتها استفاده کن. جلوشون را نگیر.

بقول جان کابات زین" نمی تونی موج ها را متوقف کنی ولی می تونی یاد بگیری چطوری موج سواری کنی".
@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

مکملی است برای یادگیری رسمی،
به توسعه روابط با افراد متنوع کمک میکند،
امکان شنیدن نظرات متفاوت را فراهم میسازد،
به تشکیل ارزش های مشترک سرعت میدهد و
امکان خلق ایده های ناب را بالا میبرد
@iseriousplay

وقت معرفی محصول
هیچکدام یک از ما به اندازه همه ما اسمارت نیستیم. کن بلانچارد
در این کارگاه عملاً با وضعیت فعلی کار تیمی در شرکت خود و راه های بهبود آن آشنا خواهید شد. جزئیات بیشتر 👇
@iseriousplay

💐وقت معرفی محصول

نام کارگاه: برتری همکاری

اهمیت: معمولا در سازمانها افراد بجای همکاری با یکدیگر یا نسبت بهم بی تفاوتند و یا با هم شدیدا رقابت می کنند. همکاری می تواند در شناخت صحیح تر مسئله، برنامه ریزی بهتر برای حل آن، استفاده و توزیع مؤثرتر منابع، سرعت و کیفیت انجام کارها و در نتیجه افزایش هرچه بیشتر رضامندی مشتریان کمک شایانی کند.

هدف: آشنایی با علم همکاری تیمی و فرا تیمی در سازمانها بمنظور بهبود سبک تفکر، ارتباطات، هدف گذاری مشترک و کمک به یکدیگر

محتوی:
اجرای بازی با سه سبک متفاوت خنثی، رقابتی و همکاری،
درک اثرات گوناگون سبک های متفاوت بر تیم و عملکرد آن

نوع یادگیری: شبیه سازی با استفاده از بازی رو میزی چرخ مربع

مدت: یک روز از 9 صبح تا 17 بعد از ظهر

ظرفیت: 6 یا 12 نفر بصورت اختصاصی برای یک سازمان

کارکنان هدف: مدیران و سرپرستان از کلیه سطوح و دپارتمان های سازمانی، همچنین قهرمان و سفیران تغییر

مربی: دکتر سعید خاک ره آل محمد

تخفیف: 15% برای اعضای کانال بازی های جدی و 25% برای مشتریان فعلی

کسب جزییات بیشتر و سفارش کارگاه:
تلگرام با
@PlayCamp
یا ایمیل به
founder@iseriousplay.com
🚗🚌🚑🚛🚜🚒🚎🚕🚚🏎

@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

داستان از اینجا شروع میشود که مشتری کلیدی شرکت نیازمند کمک فوری است. کارکنان سعی میکنند با گاریهای خود که چرخهای مربع دارند بسوی او حرکت کنند ولی در راه به مشکل میخورند و مجبور میشوند...
@iseriousplay

کتابی بسیار با ارزش که در آن آلریچ ها آشکار می سازند که همه ما نه برای پول بلکه برای رسیدن به "معنا" یا همان حس مقصد، کمک، ارتباط، ارزش و امید کار می کنیم.
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

آنها در این کتاب تاکید میکنند که تنها در صورتی میتوانیم از آرزوهایمان فراتر رویم که به "معنا" برسیم و سپس با موشکافی به شرح 7 عامل اصلی خلق معنا برای رسیدن به غنای سازمانی می پردازند.
@iseriousplay

در آینده شرکتها دفتر کاری نخواهند داشت و افراد بدون چار دیواری شرکت کار خواهند کرد. مثل ووردپرس که کارکنانش همگی از خانه 28% وبسایتهای دنیا را پشتیبانی میکنند بدون اینکه یکدیگر را ببیند.
@iseriousplay

در آینده شرکتها به تیمها اجازه خواهند داد تا هر بار که پروژه ای را بپایان میرسانند به مرخصی کوتاهی بروند و استراحت کنند قبل از آنکه پروژه بعدی را پر انرژی شروع کنند.
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

صداقت در رفتار،
قوی شدن برای کمک بدیگران،
اجتناب از اعمال قدرت،
جرات قهرمانانه،
عمل به قول،
پاسخگو نسبت به نتایج اقدامات،
افتخارآفرینی و شهرت خوب.
دوست دارید چنین مدیری داشته باشید؟
@iseriousplay

وقت استراحت
ایشون نه مهندسه و نه معمار. فقط خواسته فضای متفاوتی برای دیگران ایجاد کنه که توی اون ذهنشون رشد کنه مثل کاری که معلم ها میکنن.
روز جهانی معلم بازی باد!
@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

موضوع: چرا ساختار مدارس از سال ها پیش تغییر نکرده است؟
#ساختار_مدرسه #روشهای_حل_مسئله

@AboAyenehSchool

فردی است که هم اشتیاق بکار بالا و هم تجربه مثبتی از کارکردن در شرکت دارد. آنموقع است که میتوان انتظار داشت تا چنین فردی با شرکت بماند و تجربه ای منحصربفرد نیز برای مشتریان شرکت بیآفریند.
@iseriousplay