قرار نیست همه فضاها و لحظات رو پر کنیم. گاهی اوقات فراوانی در خالی بودنه. همین کمتری می تونه بیشتری بیاره. اینطور نیست؟
@iseriousplay
بازی جدی از خاطره به رویا

ایده های کلیشه ای دیگه جواب نمیده؟
از هر راهی میری به بن بست میخوری؟
وقت زیادی نمونده؟
داری خیلی چیزها رو از دست میدی؟
دنبال ایده های نو میگردی؟
از روش های پیچیده ایده سازی چیزی در نیومده؟
ایده‌ ای می خواهی که خودت خلق کرده باشی؟
@iseriousplay
بازی جدی اسپروت

ایده تازه و بدردبخور بسادگی به ذهن نمیاد. اگر اینطور بود هر کسی می تونست ایده بده و از طریق اون به نون و نوایی برسه. خلق ایده تازه زحمت داره. باید وارد یک تونل وحشت شد تا بشه ایده بدردبخوری ساخت.

شما می دونید چطوری میشه یک ایده خوب ساخت؟
@iseriousplay
بازی جدی اسپروت

پورتفوی بازی های جدی مدیریتی و سازمانی: بخش دوم

اگه دوست داری بدونی تو این بازی ها چی می تونی یاد بگیری کلمه"محتوا" رو ارسال کن.
@iseriousplay
بازی‌های حدی مدیریتی

بوت کمپ بازی های جدی مدیریتی فرصتی بی نظیر برای مدیران فراهم میکنه تا بین اعضای تیم یک انسجام واقعی در راستای تحقق اهداف سازمانی، تیمی و فردی شکل بگیره. چیزی که هیچ ابزار دیگری قادر به ایجاد اون نیست!

اینطور میشه که بی حالی ها و بدحالی ها جای خودشون رو به با حالی ها و خوش حالی ها میده تا بشه کل و روابط بین اجزای اون رو بوضوح دید.

آیا تیم شما هم به سکون افتاده؟
@iseriousplay
بوتکمپ بازی های جدی مدیریتی

بیشتر سازمانهای ما وقتی حرف از تغییر میشه کوتاهی می کنند. شاید چون تغییر سخته یا نیازی به تغییر نمی بینند. فکر می کنند خیلی قوی و باهوش هستند. ولی یکدفعه خودشون رو در موقعیتی می بینند که یا باید بطور  اساسی تغییر کنند و یا تعطیل! شرکت شما جزو کدوم دسته است؟

در داستان "رهبری تغییر جسورانه" شما وارد دنیای زیبای تغییر سازمانی می شوید. در این مسیر با قواعد و فرایند تغییر سازمانی آشنا شده و چگونگی رهبری عملی برنامه های تغییر را در سازمانهای بزرگ می بینید.

آیا در بدنه سازمان خود ترک، حفره یا شکافی می بینید؟
@iseriousplay
داستانگویی رهبری تغییر سازمانی

برای کسانی که می خواهند هر روز از صبح تا غروب هم بطور مکانیکی و هم عاطفی در زنجیره ارزیابی، آموزش و کوچینگ درگیر شوند. بزودی!
@iseriousplay
دوره تربیت طراح بازی های جدی سازمانی

شاید برای شما به عنوان یک مدیر هم پیش اومده باشه که نمی فهمید چرا علیرغم حمایت گسترده از همه اعضای تیم بازم تلاش ها به نتیجه نمیرسه.

بازم به حمایت ها تنوع و عمق میدید ولی هیچ خبری از تغییر عملکرد نیست. شاید فکر کنید برخی از اعضای تیم رو عوض کنید، از مدل او. کی. آر یا کارت امتیازی متوازن استفاده کنید، نظام قدردانی پیشرفته پیاده سازی کنید ولی نمیشه که نمیشه.

آخرش هم به این فکر می افتید که خودتون سکان رو بدست می گیرید.

ولی این جواب نیست. پس جواب درست چیه؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری عملکرد

همه ما تا حالا فهمیدیم که فقط با معرفی و بهبود برنامه ها، نظام ها، فرایندها، آیین نامه ها حتی بکارگیری هوش مصنوعی فقط "درگیری مکانیکی" افراد در کار بالا میره. نمیشه  "درگیری عاطفی" کارکنان رو بالا برد.

یک راه ساده اضافه کردن "چاشنی بازی" به زنجيره خدمات منابع انسانی است.

این رو هم باید در نظر گرفت که بازی های موجود تو بازار مثل برج ماکارونی یا اتاق فرار خیلی کلیشه ای و تکراری شدن. دیگه اون تاثیر اولیه رو ندارن. باید مدام بازی تولید کرد. نسل زد عاشق بازیهای جدید و متنوع است.  

برای همین هست که "دوره تربیت طراح بازی های جدی سازمانی" رو راه انداختم. هدف تربیت سرآشپزهایی در اچ آر  هست که بتونند غذای بازی طراحی کنند.

در منوی دوره ابتدا پیش غذای "تئوری بازی" سرو میشه. بعد ۹ بازی کاربردی ۳ تا در هریک از حوزه های "ارزيابی"، "آموزش" و "کوچینگ" میل خواهید کرد. خوب که سیر از بازی شدند بعنوان دسر وارد دنیای "طراحی بازی" می شویم. در کنار هم یک رِسِپی خاص بازی می سازیم، بازاریابی و اجرا می کنیم. 

البته اگه خواستید می تونید دسر میل نکنید و فقط تسهیلگری بازی های جدی رو یاد بگیرید.
@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

اگر شما هم مایلید بعنوان اچ آر شرکت یک کار اساسی برای رفع سوء تغذیه عاطفی تلنت های بی رمق سازمان خود کنید می تونید به ما بپیوندید.
@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

امکان اجرای مستقل دوره برای منابع انسانی شرکتها هم وجود دارد.
@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

آگاهی از مهلت ثبت نام، تاریخ شروع دوره، ظرفیت، قیمت و نحوه ثبت نام در دایرکت.

#بازیهای_جدی #گیمیفیکیشن #منابع_انسانی #تلنتها #درگیری_عاطفی_در_کار

@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

ما همیشه از سریع به نتیجه رسیدن کارها خوشمون میاد. اما طبیعت هیچوقت عجله نداره. چون درخت هایی که آرام تر رشد می کنند قوی تر ظاهر می شوند. از نور خورشید، باد یا سایه ابر هر روز لذت ببرید.
@iseriousplay
دوره تربیت طراح بازی های جدی سازمانی