This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
چقدر روی مایندست خود مسلط هستید؟ چقدر خوب می توانید مایندست دیگران را بشناسید؟ چگونه بین مایندست خود و دیگران آشتی برقرار می کنید؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی:
مخصوص مدیران
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
ظرفیت ۱۲ نفر
حضوری
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی:
مخصوص مدیران
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
ظرفیت ۱۲ نفر
حضوری
❤4👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🪂 بازار کار ایران از کمبود نیروی انسانی بااستعداد و با تعلق سازمانی بالا بویژه در مشاغل کلیدی بشدت در رنج است. متقاضی کار بسیار زیاد ولی پیدا کردن نیروی کیفی از میان خیل عظیم آنها روز بروز سخت تر می شود. به همین منظور کارگاه بازی جدی جذب و استخدام برای کمک به افزایش سادگی، سرعت و کیفیت فرایند مصاحبه طراحی شده است. همچنین ما در این کارگاه شما را با کاربردهای بازی های جدی در فرایند آنبوردینگ کارکنان تازه استخدام با هدف ادغام هرچه بهتر آنها در فرهنگ و تیم های کاری شرکت آشنا می سازیم.
🌟 منتظر یک تجربه آموزشی بی نظیر باشید!
#بازیهای_جدی #بازیهای_جدی_لگو #بازیهای_مدیریتی #بازیهای_سازمانی #جذب #مصاحبه #استخدام #آنبوردینگ #جامعه_پذیری
https://evand.com/events/بازی-های-جدی-جذب-و-استخدام-745081
💢 جهت دریافت کد تخفیف مخصوص همراهان عزیز کانال بازی های جدی مدیریتی به من پیام دهید.
@iseriousplay
بازی های جدی جذب و استخدام
🌟 منتظر یک تجربه آموزشی بی نظیر باشید!
#بازیهای_جدی #بازیهای_جدی_لگو #بازیهای_مدیریتی #بازیهای_سازمانی #جذب #مصاحبه #استخدام #آنبوردینگ #جامعه_پذیری
https://evand.com/events/بازی-های-جدی-جذب-و-استخدام-745081
💢 جهت دریافت کد تخفیف مخصوص همراهان عزیز کانال بازی های جدی مدیریتی به من پیام دهید.
@iseriousplay
بازی های جدی جذب و استخدام
❤4
امروزه تو دنیا استفاده از "بازی های جدی" در مصاحبه و آنبوردینگ خیلی طرفدار پیدا کرده چون اولا نتیجه دقیق و سریع بدست میاد و دوما میشه باش تعداد زیادی رو در یک روز مصاحبه و آنبورد کرد.
آیا شما تجربه استفاده از بازی های جدی را در جذب و آنبوردینگ داشته اید؟
آیا شما تجربه استفاده از بازی های جدی را در جذب و آنبوردینگ داشته اید؟
Anonymous Poll
81%
جذب و آنبوردینگ هر دو نداشتم
12%
جذب رو داشتم ولی آنبوردینگ رو نه
1%
جذب رو نداشتم ولی آنبوردینگ رو داشتم
6%
جذب و آنبوردینگ هر دو رو داشتم
👍4🤔1
عجب حرف زیبایی زده کریشنامورتی فیلسوف هندی در خیلی سالها پیش وقتی دنیا اصلا اینطوری نبود. واقعا امروزه مصداق این حرف خیلی زیاد دور و بر ما دیده میشه. آدمهایی که شوآف بیشتری دارند از نظر درونی ضعیف ترند. چون میخوان با شوآف ضعف درونی خود را جبران یا پنهان کنند ولی چون شوآف عمق ندارد و تاثیر کوتاهی دارد با مشکل روبرو می شوند. بهتر نیست بجای پیدا کردن پوششی برای ضعفهای خود دنبال روزنه ای برای آزاد کردن استعدادهای نهفته خود کنیم؟
تجربه شما از کسانی که می شناسید چیست؟
@iseriousplay
بازی جدی تیم سازی:
ظرفیت ۱۸ نفر
برای همه کارکنان
از ساعت ۸ تا ۱۷
حضوری
تجربه شما از کسانی که می شناسید چیست؟
@iseriousplay
بازی جدی تیم سازی:
ظرفیت ۱۸ نفر
برای همه کارکنان
از ساعت ۸ تا ۱۷
حضوری
👌10👏2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
بازی از اون دسته کارهایه که" خشت اول چون نهاد معمار کج تا ثریا می رود دیوار کج" است. اشتباه در جذب قطعا عواقب مخربی بر فرهنگ سازمانی و برند شرکت بهمراه دارد.
بازی های می تونند کمک شایانی در کاهش پیچیدگی های معمول در مصاحبه ها و اخذ تصمیم دقیق تری نسبت به انتخاب مناسب ترین کارجو شوند.
اگر شما هم به آرامش، سرعت و دقت جلسات مصاحبه و همچنین کاهش دردسرهای پس از مصاحبه و جلوگیری از ریزش نیروهای استخدام شده علاقه مندید می تونید به ما بپیوندید.
#بازیهای_جدی #بازیهای_مدیریتی #بازیهای_سازمانی #جذب #مصاحبه #استخدام #آنبوردینگ #جامعه_پذیری
لینک ثبت نام در ایوند:
https://evand.com/events/بازی-جدی-جذب-و-استخدام-4603783
@iseriousplay
بازی جدی جذب و استخدام
بازی های می تونند کمک شایانی در کاهش پیچیدگی های معمول در مصاحبه ها و اخذ تصمیم دقیق تری نسبت به انتخاب مناسب ترین کارجو شوند.
اگر شما هم به آرامش، سرعت و دقت جلسات مصاحبه و همچنین کاهش دردسرهای پس از مصاحبه و جلوگیری از ریزش نیروهای استخدام شده علاقه مندید می تونید به ما بپیوندید.
#بازیهای_جدی #بازیهای_مدیریتی #بازیهای_سازمانی #جذب #مصاحبه #استخدام #آنبوردینگ #جامعه_پذیری
لینک ثبت نام در ایوند:
https://evand.com/events/بازی-جدی-جذب-و-استخدام-4603783
@iseriousplay
بازی جدی جذب و استخدام
❤6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
به این میگن کایزن واقعی!
محصولات شرکت شما نسبت به سالهای اول فعالیت چه پیشرفتی کرده است؟
@iseriousplay
بازی جدی کایزن:
مخصوص مدیران
تعداد ۱۲
از ساعت ۸ تا ۱۷
حضوری
محصولات شرکت شما نسبت به سالهای اول فعالیت چه پیشرفتی کرده است؟
@iseriousplay
بازی جدی کایزن:
مخصوص مدیران
تعداد ۱۲
از ساعت ۸ تا ۱۷
حضوری
🔥6👌5
Forwarded from حس Hs
از کجا آمده ام، آمدنم بهر چه بود به کجا می روم آخر ....
رسالت و ماموریت اصلی قبیله حس برتر، همانا کنار هم، برای هم بودن و با هم رسیدن به #حس ناب انسانیت است
اتصال قطره ها کنار هم به دریاست که صدف وجودی ما را هویدا می سازد.
برای شناخت گوهر وجودمان باید صدف های کنارمان را به دریا اتصال دهیم شاید در یکی از این صدف ها، وجود متعالی ما نهفته باشد
برای شناخت ماهیت و هویت #حس برتر این ویدیو که توسط مدیر ارشد گروه حس برتر تهیه شده است را ببینید و به اشتراک بگذارید.
برای شروع با هم و برای هم قدم برداشتن به قبیله حس برتر بپیوندید.
https://t.me/+76v3NvkjWZk1OWZk
با تشکر از اینکه هستید
#حس
رسالت و ماموریت اصلی قبیله حس برتر، همانا کنار هم، برای هم بودن و با هم رسیدن به #حس ناب انسانیت است
اتصال قطره ها کنار هم به دریاست که صدف وجودی ما را هویدا می سازد.
برای شناخت گوهر وجودمان باید صدف های کنارمان را به دریا اتصال دهیم شاید در یکی از این صدف ها، وجود متعالی ما نهفته باشد
برای شناخت ماهیت و هویت #حس برتر این ویدیو که توسط مدیر ارشد گروه حس برتر تهیه شده است را ببینید و به اشتراک بگذارید.
برای شروع با هم و برای هم قدم برداشتن به قبیله حس برتر بپیوندید.
https://t.me/+76v3NvkjWZk1OWZk
با تشکر از اینکه هستید
#حس
👍5
مدیر خوب اونیه که حواسش هم به کارهای روزانه باشه و هم کوچینگ (توسعه مهارتهای خاص)، منتورینگ (پرورش الگوهای رفتاری و احساسی مفید) و اسپانسری (کمک به تیم برای استفاده از فرصتهای رشد حرفه ای) تیم خودش. ولی بیشتر مدیران غالب وقتشون رو صرف رسیدگی به امور جاری می کنند که این خود باعث کاهش توانمندی و علاقه افراد به سازمان و در نتیجه ترس و سردرگمی در رویارویی با موانع سخت و غیرمنتظره می شود.
مدیر شما یا خود شما اگر مدیر هستید بیشتر اوقات در چه نقشی ظاهر می شوید؟
@iseriousplay
بازی جدی کوچینگ و منتورینگ
مخصوص مدیران
تعداد ۱۲ نفر
۲ روز هر روز ۸ ساعت
حضوری
مدیر شما یا خود شما اگر مدیر هستید بیشتر اوقات در چه نقشی ظاهر می شوید؟
@iseriousplay
بازی جدی کوچینگ و منتورینگ
مخصوص مدیران
تعداد ۱۲ نفر
۲ روز هر روز ۸ ساعت
حضوری
👍13🙏1
✨️حقوق مثل دارویی است که کارفرما بهت میخورونه تا از رویاهات دست برداری.
✨️ اگه هنوز هم منتظر وقت مناسبی یادت باشه که کل زندگیت رو نابود میکنی و هیچ اتفاقی هم نمی افته.
✨️به محض اینکه سطح زندگیت رو ارتقا میدی ۹۹٪ دوستهات رو از دست میدی.
✨️۱۰ برابر خوشحال تر میشی اگه والدینت رو ببخشی و دست از مقصر دونستن اونها برای مشکلاتت برداری.
✨️به بلوغ بیشتری میرسی اگه حرفهای دیگران رو شخصی نگیری
✨️به ۱۰۰ تا کتاب خودآموز نیاز نداری تمام آنچه که نیاز داری عمل و خود-انضباطی است.
✨️نمی تونی از کسانی که به خودشون هم دروغ میگن انتظار صداقت داسته باشی.
شما تا حالا به کدامیک عمل کرده بودید؟
@iseriousplay
بازی جدی پلی سونالیتی
✨️ اگه هنوز هم منتظر وقت مناسبی یادت باشه که کل زندگیت رو نابود میکنی و هیچ اتفاقی هم نمی افته.
✨️به محض اینکه سطح زندگیت رو ارتقا میدی ۹۹٪ دوستهات رو از دست میدی.
✨️۱۰ برابر خوشحال تر میشی اگه والدینت رو ببخشی و دست از مقصر دونستن اونها برای مشکلاتت برداری.
✨️به بلوغ بیشتری میرسی اگه حرفهای دیگران رو شخصی نگیری
✨️به ۱۰۰ تا کتاب خودآموز نیاز نداری تمام آنچه که نیاز داری عمل و خود-انضباطی است.
✨️نمی تونی از کسانی که به خودشون هم دروغ میگن انتظار صداقت داسته باشی.
شما تا حالا به کدامیک عمل کرده بودید؟
@iseriousplay
بازی جدی پلی سونالیتی
👍5👌4🙏2
چرا در محیط کار اینهمه خشک و بیروح هستیم؟ چرا باید هی مراقب این باشیم که خدای نکرده از حالت جدی خارج نشیم؟؟؟
می دونستید بازی می تونه بهره وری نیروی انسانی رو بطور شگرفی بالا ببره. دلیلش اینه که در بازی شما خیلی فعالید، حق انتخاب دارید، آرامش دارید، در بازی ها افراد بهم اعتماد میکنند، با همدیگه رو راست هستند، هدف مشترک وجود داره، بسادگی بهم فیدبک میدن و مهمتر از همه نتیجه بر همه آشکار است. در بازی ها جایی برای مخفی کاری و خوردن حق ديگران وجود نداره.
تا حالا شده با مایندست بازی به کسی کوچینگ یا منتورینگ دهید؟
@iseriousplay
کوچینگ و منتورینگ با بازی های جدی
می دونستید بازی می تونه بهره وری نیروی انسانی رو بطور شگرفی بالا ببره. دلیلش اینه که در بازی شما خیلی فعالید، حق انتخاب دارید، آرامش دارید، در بازی ها افراد بهم اعتماد میکنند، با همدیگه رو راست هستند، هدف مشترک وجود داره، بسادگی بهم فیدبک میدن و مهمتر از همه نتیجه بر همه آشکار است. در بازی ها جایی برای مخفی کاری و خوردن حق ديگران وجود نداره.
تا حالا شده با مایندست بازی به کسی کوچینگ یا منتورینگ دهید؟
@iseriousplay
کوچینگ و منتورینگ با بازی های جدی
❤6👍3
اگه دوست دارید بدونید چه شکلی شرکت تویوتا اینهمه تو صنعت خودروسازی قویه حتما این کتاب رو بخونید.
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی مدیریت ژاپنی
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی مدیریت ژاپنی
👏6👍4🙏1👀1
میخواهم یک کارگاه عمومی بذارم که ۱۰۰٪ محتوای اون از طریق بازی های جدی آموزش داده شود. شما کدام موضوع را ترجیح می دهید؟
Anonymous Poll
31%
هوش هیجانی
27%
کوچینگ
8%
آنبوردینگ
34%
رهبری
👍5
سازمان ها باید چکار کنند تا شور و اشتیاق کارکنان جدید پس از مدتی اینهمه افت نکنه؟
@iseriousplay
بازی جدی آنبوردینگ
@iseriousplay
بازی جدی آنبوردینگ
🤣5👍1👏1
لحظه های ماندگار کارگاه بازی جدی جذب و استخدام در کنار حرفه ای های منابع انسانی.
از طریق بازی های جدی می تونید خیلی ساده، سریع، دقیق و با آرامش کامل درجه تناسب فرد با شایستگی های شغلی و ارزش های فرهنگی سازمان را بسنجید!
دیگه دوره درد و رنج و شوآف در مصاحبه های استخدامی به پایان رسید. با بازی دیگه نه نیروی خوب رو به اشتباه از دست می دید و نه نیروی نامناسب به اشتباه وارد سازمان شما خواهد شد.
آیا آماده رسیدن به اوج خبرگی در مصاحبه ها هستید؟
@iseriousplay
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد دوره "تربیت ارزیاب بازی- محور" به پی وی پیام دهید.
از طریق بازی های جدی می تونید خیلی ساده، سریع، دقیق و با آرامش کامل درجه تناسب فرد با شایستگی های شغلی و ارزش های فرهنگی سازمان را بسنجید!
دیگه دوره درد و رنج و شوآف در مصاحبه های استخدامی به پایان رسید. با بازی دیگه نه نیروی خوب رو به اشتباه از دست می دید و نه نیروی نامناسب به اشتباه وارد سازمان شما خواهد شد.
آیا آماده رسیدن به اوج خبرگی در مصاحبه ها هستید؟
@iseriousplay
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد دوره "تربیت ارزیاب بازی- محور" به پی وی پیام دهید.
❤3👍3👏2👎1🤔1
زندگی و کار پستی بلندی زیاد داره. قرار نیست همه یک جور و یک نفر همیشه یک جور پیشرفت کنه. الگوی پیشرفت بر حسب شرایط تغییر می کنه. مهم اینه که علیرغم دشواری ها به جلو بریم و هدفو تغییر ندیم.
@iseriousplay
بازی جدی حل مسئله
@iseriousplay
بازی جدی حل مسئله
❤8👍7
Forwarded from کافه ارتباط | Cafe Ertebat
✅ الگوی «جادوگر» (The Magician) از ۱۲ کهن الگو یا آرکتایپ برند
☑️ معنیش چیه؟
کهن الگوی جادوگر در اصل یه شخصیت خیالیه که توی داستانها و افسانهها همیشه با قدرتهای ویژه و تواناییهای خارقالعاده شناخته میشه. این شخصیت میتونه چیزهای غیرممکن رو ممکن کنه و خیلی از اوقات راهحلهایی داره که بقیه نمیتونن حتی تصورش رو هم بکنن. تو دنیای برندها، این کهن الگو نمایانگر برندهایی هست که میخوان زندگی مردم رو متحول کنن، بهشون احساس قدرت و کنترل بدن، و اونها رو به سطح بالاتری از امکانات و تجربهها برسونن.
☑️ در مخاطب چه حسی ایجاد میکنه؟
وقتی برندی از کهن الگوی جادوگر استفاده میکنه، معمولاً حس ماجراجویی، هیجان، و اعتماد به نفس رو تو مخاطب ایجاد میکنه. مخاطب احساس میکنه که با استفاده از این برند، میتونه به چیزهایی برسه که قبلاً برامش دستنیافتنی بودن. این برندها معمولاً به مخاطب قول تجربهای متفاوت و بینظیر رو میدن و میخوان بهشون نشون بدن که با محصولات یا خدماتشون میتونن دنیا رو تغییر بدن.
☑️ برندهای مطرحِ بینالمللی (بهمراه شعار آنها)
Disney - The Happiest Place on Earth
Tesla - To accelerate the advent of sustainable transport
Sony - Be Moved
Lego - Inspire and develop the builders of tomorrow
Adidas - Impossible is Nothing
☑️ برندهای مطرحِ ایرانی (بهمراه شعار آنها)
آپارات - صحنه زندگی
موبایل کمک - کمک رسان در مشکلات دیجیتالی
گاج - آموزش نوین، برای آیندهای بهتر
❓شما چه نمونهی ایرانی میتونین اضافه کنین؟
✅ دیدنِ ۱۲ کهن الگو یا آرکتایپ برند
✍️ امیر زمانیها | مارکتینگ و روابط عمومی
#️⃣ #برندینگ | #کسب_و_کار | #آرکی_تایپ | #کهن_الگو
🆔 Cafe Ertebat | کافه ارتباط
☑️ معنیش چیه؟
کهن الگوی جادوگر در اصل یه شخصیت خیالیه که توی داستانها و افسانهها همیشه با قدرتهای ویژه و تواناییهای خارقالعاده شناخته میشه. این شخصیت میتونه چیزهای غیرممکن رو ممکن کنه و خیلی از اوقات راهحلهایی داره که بقیه نمیتونن حتی تصورش رو هم بکنن. تو دنیای برندها، این کهن الگو نمایانگر برندهایی هست که میخوان زندگی مردم رو متحول کنن، بهشون احساس قدرت و کنترل بدن، و اونها رو به سطح بالاتری از امکانات و تجربهها برسونن.
☑️ در مخاطب چه حسی ایجاد میکنه؟
وقتی برندی از کهن الگوی جادوگر استفاده میکنه، معمولاً حس ماجراجویی، هیجان، و اعتماد به نفس رو تو مخاطب ایجاد میکنه. مخاطب احساس میکنه که با استفاده از این برند، میتونه به چیزهایی برسه که قبلاً برامش دستنیافتنی بودن. این برندها معمولاً به مخاطب قول تجربهای متفاوت و بینظیر رو میدن و میخوان بهشون نشون بدن که با محصولات یا خدماتشون میتونن دنیا رو تغییر بدن.
☑️ برندهای مطرحِ بینالمللی (بهمراه شعار آنها)
Disney - The Happiest Place on Earth
Tesla - To accelerate the advent of sustainable transport
Sony - Be Moved
Lego - Inspire and develop the builders of tomorrow
Adidas - Impossible is Nothing
☑️ برندهای مطرحِ ایرانی (بهمراه شعار آنها)
آپارات - صحنه زندگی
موبایل کمک - کمک رسان در مشکلات دیجیتالی
گاج - آموزش نوین، برای آیندهای بهتر
❓شما چه نمونهی ایرانی میتونین اضافه کنین؟
✅ دیدنِ ۱۲ کهن الگو یا آرکتایپ برند
✍️ امیر زمانیها | مارکتینگ و روابط عمومی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3👏1
حل پازل پیچیده مدیریت استعدادها کار ساده ای نیست. از یک طرف برقراری انسجام بین اجزای گوناگون نظام مدیریت استعدادها کار سختیه و از طرف دیگه درگیر کردن خود تلنت ها در فرایندهای این نظام بسادگی امکان پذیر نیست. آنها می خواهند همه چیز شفاف، قابل فهم و عادلانه باشد. اینجاست که بازی های جدی با تمام قوا به کمک می آیند.
@iseriousplay
ثبت نام دوره تربیت تسهیلگر مدیریت استعداد بازی-محور بزودی
@iseriousplay
ثبت نام دوره تربیت تسهیلگر مدیریت استعداد بازی-محور بزودی
❤3👍2🙏1