ناآگاهی روزی به درویشی روی کرد و گفت: تو را کسی اینجا نمی شناسد. درویش پاسخ داد: اگه مردم منو نمی شناسن ولی من خودم رو  خوب می شناسم. مصیبت آنستکه در بین دیگران شهرت داشته باشم ولی از شناخت خودم غفلت کرده باشم.
مثنوی معنوی، مولانا جلال الدین بلخی

چقدر از خودتون شناخت عمیقی دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی پِلِی سونالیتی:
برای همه کارکنان
حضوری
۱ یا ۲ نفره
۳ ساعت
از طریق بازی

درسته که هیچ غیر ممکنی وجود نداره و هر مشکلی هم راه حلی داره ولی هسته اصلی همه راه حل ها در هارمونی، همسویی و همدلی نهفته است. در مثال بالا وقتی سر میخ ها با هم در یک جهت واحد قرار می گیرند گره باز می شود.

چقدر در سازمان شما بین افراد و تیم های گوناگون می توان هارمونی، همسویی و همدلی دید؟
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی همسویی استراتژیک:
مخصوص مدیران
حضوری
ظرفیت ۱۲ نفر
۸ ساعت

شو شین:
هر وقت می خواهید کار یا وظیفه ای را آغاز کنید، چه تکراری و یا چه جدید، همیشه با همان حس کنجکاو یک تازه کار با آن روبرو شوید. از آموزه های مدیریت ژاپنی
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی بوشیدو:
محتوا: روح مدیریت ژاپنی
حضوری
ظرفیت ۱۲ نفر
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
مخصوص مدیران

شما هم شده که بعضی وقتها خودتون رو درگیر مسائلی کنید که اصلا وجود خارجی ندارند؟ چقدر روی ذهنتون کنترل دارید؟
@iseriousplay
گارگاه بازی جدی کشف و حل مسائل پنهان
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
ظرفیت ۱۵ تا ۲۰ نفر
مخصوص مدیران
حضوری

نوآوری هزینه داره، خیلی هم زیاد هزینه داره!
شرکت شما چقدر برای تحقیق و توسعه هزینه میکنه؟
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی تفکر طراحی:
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
ظرفیت ۱۲ تا ۲۰ نفر
مخصوص تیم نوآوری
حضوری

بزودی فصل گردش و بازسازی روحی، تابستان، فرا میرسه. منم مثل هر سال "بوت کمپ تابستانی بازی های جدی مدیریتی" رو راه انداختم. این بوت کمپ از اون نظر خیلی خوبه که در مدت کمی امکان يادگيري مطالب مدیریتی متنوعی رو از طریق بازی فراهم میکنه.

فعلا ثبت نام عمومی نداریم. دوستانی که مایلند برای شرکت خود بصورت "گروهی" سفارش دهند می تونند برای دریافت بروشور کامل سازمانی به من پیام دهند.
@iseriousplay
بوت کمپ تابستانی بازی های جدی مدیریتی:
محتوا شامل تکنیک های حل مسئله، استعدادیابی، رهبری و کار تیمی
مخصوص مدیران
بین ۲۵ تا ۵۰ نفر
۲،۱ یا ۳ شب
حضوری

اگه چیزی رو می خواهی که هرگز نداشتی باید کاری رو انجام بدی که هرگز نکردی. توماس جفرسون

جزئیات بیشتر و ثبت نام در
https://evand.com/events/بازی-جدی-در-جستجوی-گنج-8984151
@iseriousplay
بازی جدی در جستجوی گنج
تعداد ۶ نفر
برای مدیران
از ۸ تا ۱۲ بعدازظهر
حضوری

آیا شما از اون دسته آدم هایی هستید که فکر می کنید توانمندی ها و علایق شما رو سنگ حک شده یا اینکه فکر می‌کنید میشه اونا رو براحتی تغییر داد؟
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی مایندست رشد
تعداد ۱۶ نفر
برای همه کارکنان
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
حضوری

شاید فکر کنید که بهترین تلاش شما همیشه شبیه همه ولی اینطور نیست.  شما می تونید بهترین خودتون رو نشون بدید اما به شکل متفاوتی.
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری

چقدر روی مایندست خود مسلط هستید؟ چقدر خوب می توانید مایندست دیگران را بشناسید؟ چگونه بین مایندست خود و دیگران آشتی برقرار می کنید؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی:
مخصوص مدیران
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
ظرفیت ۱۲ نفر
حضوری

🪂 بازار کار ایران از کمبود نیروی انسانی بااستعداد و با تعلق سازمانی بالا بویژه در مشاغل کلیدی بشدت در رنج است. متقاضی کار بسیار زیاد ولی پیدا کردن نیروی کیفی از میان خیل عظیم آنها روز بروز سخت تر می شود. به همین منظور کارگاه بازی جدی جذب و استخدام برای کمک به افزایش سادگی، سرعت و کیفیت فرایند مصاحبه طراحی شده است. همچنین ما در این کارگاه شما را با کاربردهای بازی های جدی در فرایند آنبوردینگ کارکنان تازه استخدام با هدف ادغام هرچه بهتر آنها در فرهنگ و تیم های کاری شرکت آشنا می سازیم.

🌟 منتظر یک تجربه آموزشی بی نظیر باشید!

  #بازیهای_جدی #بازیهای_جدی_لگو #بازیهای_مدیریتی #بازیهای_سازمانی #جذب #مصاحبه #استخدام #آنبوردینگ #جامعه_پذیری

https://evand.com/events/بازی-های-جدی-جذب-و-استخدام-745081

💢 جهت دریافت کد تخفیف مخصوص همراهان عزیز کانال بازی های جدی مدیریتی به من پیام دهید.

@iseriousplay
بازی های جدی جذب و استخدام

عجب حرف زیبایی زده کریشنامورتی فیلسوف هندی در خیلی سالها پیش وقتی دنیا اصلا اینطوری نبود. واقعا امروزه مصداق این حرف خیلی زیاد دور و بر ما دیده میشه. آدمهایی که شوآف بیشتری دارند از نظر درونی ضعیف ترند. چون میخوان با شوآف ضعف درونی خود را جبران یا پنهان کنند ولی چون شوآف عمق ندارد و تاثیر کوتاهی دارد با مشکل روبرو می شوند. بهتر نیست بجای پیدا کردن پوششی برای ضعفهای خود دنبال روزنه ای برای آزاد کردن استعدادهای نهفته خود کنیم؟

تجربه شما از کسانی که می شناسید چیست؟
@iseriousplay
بازی جدی تیم سازی:
ظرفیت ۱۸ نفر
برای همه کارکنان
از ساعت ۸ تا ۱۷
حضوری

بازی از اون دسته کارهایه که" خشت اول چون نهاد معمار کج تا ثریا می رود دیوار کج" است. اشتباه در جذب قطعا عواقب مخربی بر فرهنگ سازمانی و برند شرکت بهمراه دارد.

بازی های می تونند کمک شایانی در کاهش پیچیدگی های معمول در مصاحبه ها و اخذ تصمیم دقیق تری نسبت به انتخاب مناسب ترین کارجو شوند.

اگر شما هم به آرامش، سرعت و دقت جلسات مصاحبه و همچنین کاهش دردسرهای پس از مصاحبه و جلوگیری از ریزش نیروهای استخدام شده علاقه مندید می تونید به ما بپیوندید.

#بازیهای_جدی #بازیهای_مدیریتی #بازیهای_سازمانی #جذب #مصاحبه #استخدام #آنبوردینگ #جامعه_پذیری

لینک ثبت نام در ایوند:
https://evand.com/events/بازی-جدی-جذب-و-استخدام-4603783

@iseriousplay
بازی جدی جذب و استخدام

به این میگن کایزن واقعی!
محصولات شرکت شما نسبت به سال‌های اول فعالیت چه پیشرفتی کرده است؟
@iseriousplay
بازی جدی کایزن:
مخصوص مدیران
تعداد ۱۲
از ساعت ۸ تا ۱۷
حضوری