میگن فرهنگ سازمانی معیوب می تونه استراتژی رو برای صبحانه، ناهار و شام بخوره!

در شرکت شما فرهنگ سازمانی معیوب چه چیزی رو نابود کرده؟
@iseriousplay
بازی جدی تحول فرهنگ سازمانی

خیلی از مدیران وقتی میخواهند کارکنان خود را به کار بیشتر ترغیب کنند به آنها می‌گویند که ما یک خانواده هستیم. ولی وقتی عملکرد فرد پایین میاید یا هزینه های شرکت بالا میرود اول از همه کارکنان خود را اخراج می کنند. یادمون باشه که والدین فرزندان خود را بخاطر نمره های ضعیف مدرسه یا افزایش هزینه های زندگی اخراج نمی کنند. بجای این حرف ها خوبه که مدیران روی ایجاد فضای اعتماد و احترام بیشتر کار کنند تا کارکنان حس کنند ارزشمند هستند. اونوقت هر کسی نقش خودش رو بخوبی ایفا خواهد کرد.
@iseriousplay
بازی جدی کار تیمی

هیچکس ما رو با میزان حقوقمون، اینکه چقدر سرمون شلوغ بوده، چند ساعت کار می کردیم و چقدر پوشیدنی های گرونی داشتیم بیاد نخواهد آورد

بلکه

ما را با احساسی که در آنها ایجاد کردیم، مدت زمانی که با آنها صرف کردیم، اینکه چقدر پای قول خود ایستادیم و چقدر میشد روی ما حساب باز کرد بخاطر خواهند آورد.

به نظر شما چقدر با این معیارها فاصله دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی

آیا اعتماد بنفس شما وقتی که حضوری با یک یا چند نفر دیگه ملاقات می کنید به همان اندازه ای است که از پشت پیام رسان های دیجیتالی با دیگران تعامل می کنید؟
@iseriousplay
بازی جدی کار تیمی

با توجه به تجربه ای که در محیط کار فعلی خود دارید چقدر آن را جایی حیرت آور حس می کنيد؟
@iseriousplay
بازی جدی تحول فرهنگ سازمانی

هیچ مقدار از اضطراب، تاثیری در وقوع آنچه که قرار است اتفاق بیفتد ایجاد نمی کند. آلن واتس

چقدر خوب می تونید اتفاقات آینده رو پیش بینی کنید؟

چقدر در رویارویی با اتفاقات با آرامش برخورد می کنید: نه حول و نگران می شوید و نه بی خیال و تاخیر می کنید؟
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری در بحران

اگر می تونستیم بهتر با هم ارتباط برقرار کنیم اونوقت همدلی و در نتیجه هارمونی بین ما آدمها بیشتر می شد.
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی

اگه بخواهید خیلی کوتاه بگید امسال در کل، راه خودتون رو رفتید یا راهی که همه رفتند؟
@iseriousplay
بازی جدی ایکی گای

قبل و بعد از نوروز هر سال شما مثل هم است؟

ما معمولا وقتی سال عوض میشه به خودمون می گیم که امسال دیگه فرق می کنه، کاری که دلم میخواد رو انجام خواهم داد ولی بازم یک کم که از سال میگذره بر می گردیم به همونی که بودیم. اینطور نیست؟ چه چیزی نمیذاره تغییر کنیم، بهتر بشیم؟
@iseriousplay
بازی جدی ایکی گای

اشتباهی که شما را فروتن می کند از موفقیتی که شما را مغرور می کند بهتر است.
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

3 مهارتی که از نظر دنیل پینک می تونه زندگی شما رو متحول کنه:

🌲تفکر نقادانه بجای واکنش ناآگاهانه
🌴دوستی بجای دشمنی
🌳کنجکاوی بجای قضاوت
@iseriousplay
بازی جدی تفکر نقادانه

شرکت لگو بعنوان برترین شرکت جهان در سال 2023 از نظر شهرت در میان مشتریان شناخته شد!
@iseriousplay
بازی های جدی لگو

شما کدامیک را ترجیح می دهید؟
جراحی و قرص خوردن یا
تغییر سبک زندگی
@iseriousplay
بازی جدی تحول سبک زندگی (ایکی گای)

چرا از دریافت فیدبک منفی در مورد عملکرد خود از مدیر، مشتریان و همکاران گریزانیم؟

چرا از دادن فیدبک منفی به دیگران هراس داریم؟

چطوری میشه بر ترس ناشی از فیدبک منفی غلبه کرد؟
@iseriousplay
بازی جدی لوپ

برگزاری سلسله کارگاه های آموزشی "بازی جدی کشف و حل مسئله" از طریق تفکر سیستمی در شرکت های داتین، توکا فولاد، پالایشگاه نفت آفتاب، ایمیدرو و شهرداری مشهد.

در این کارگاه ها، مدیران به ابزار اصلی کشف و حل بنیادی مسائل بغرنج سازمانی مجهز شدند تا راه برای تحقق اهداف و استراتژی ها هموار گردد.
@iseriousplay
بازی جدی کشف و حل مسئله

بجای اینکه روی موانع تمرکز کنید حواستون فقط به هدف باشه اونوقت کارها راحت تر پیش میره!
@iseriousplay
بازی جدی حل مسئله

هر روز چند ساعت از وقت مفید خود را به "فکر کردن" و چند ساعت را به "عمل کردن به فکر خود" اختصاص می دهید؟
@iseriousplay
بازی جدی لگو

روز جهانی کارگر بر شما بازی باد!
@iseriousplay

من برای خودم، برای طرفدارانم، برای خوشحال کردن دیگران بازی می کنم و نه ثابت کردن چیزی به خبرنگاران. راجر فدرر

دلیل شما برای ماندن در بازی زندگی کاری چیست؟
@iseriousplay
بازی جدی برتری خوشحالی

شما در محیط کار، این روزها بیشتر در منطقه آسایش فعال هستید یا منطقه رشد؟
@iseriousplay
بازی جدی تغییر جسورانه