از اهمیت نقش بازی ها در تحقیق، نوآوری، یادگیری و تغییر رفتار بسیار گفته شده است. تحقیقات بیشتر نشان می دهد که یادگیرندگان تمایل بیشتری دارند تا تعاملات آنها در دانشگاه ها، سازمان‌ها و کار شبیه یک بازی باشد چون اینطوری می توانند بیشتر بیاموزند، بهتر بخاطر آورند و مولدتر باشند.

شما نیز چنین ضرورتی را احساس می کنید؟
@iseriousplay
چابکی یادگیری با بازی های جدی

📣 گروه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت (تلگرام ) 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت وسقف مجاز30هزار متخصص درلینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) بابرگزاری بیش ازیکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، پروژه های عارضه یابی و بهبود ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈 لینک گروه @hrmsupergroup
👈#کانال (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈 لینکدین: https://b2n.ir/mahjoub
👈 لینکدین فالور: https://b2n.ir/linkhrm
👈 سایت : http://www.shoghl.org
👈 تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 اینستا : https://b2n.ir/instmahjoub
👈جذب و استخدام: @Rcruitment

📢 اینبار در سمپوزیوم بین‌المللی بازی‌های جدی ۱۴۰۰ با موضوع "کاربرد بازی های جدی در تکامل سازمانی" در خدمت شما خواهم بود.

🗓 ۲۱ مهر‌ماه الی ۲۴ آبان‌ماه

✅ برگزاری به صورت آنلاین

✅ حضور برای ثبت‌نام‌کنندگان رایگان است

📝 برای ثبت‌نام به لینک زیر مراجعه کنید

🔗 https://drc.ircg.ir/3i


🆔 @gameresearch
🆔 @iranvideogame
🆔 @irangdi
#️⃣ #SeGaP2021
@iseriousplay
سمپوزیوم بین‌المللی بازی‌های جدی

آیا تا بحال شده بین آنچه بعنوان ارزش های رسمی سازمانی اعلام شده است و آنچه در عمل در سازمان از سوی افراد و تیم ها رفتار می شود تناقضاتی ببینید؟ اگر بلی آیا از چنین تجربه ای لذت می برید یا ناراحت هستید؟ آیا مایلید از بروز چنین تناقضاتی در آینده جلوگیری کنید؟

فکر می کنید چگونه می توان فرهنگی داشت که در آن بین ارزش های سازمانی و رفتارهای کارکنان همسویی وجود داشته باشد؟
@iseriousplay
بازی جدی تحول فرهنگی

منتظر معرفی یک بازی جدید یونیک در این کنفرانس باشید!
https://azmaparsian.com/human-capital-management-conference/
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت بحران در منابع انسانی

اگر تک تک ما کارمون رو مسئولانه و با عشق و علاقه انجام بدیم می تونیم تغییری بزرگی در اشتیاق کاری دیگران ایجاد کنیم!

این رو هم امتحان کنید.
@iseriousplay
بازی جدی پاسخگویی کامل

بهترین عکس العمل به کسی که با یک ایده جدید میاد پهلوی ما اینه که بگیم عالیه بزن بریم اجراش کنیم و بدترین واکنش به یک ایده نو اینه که بگیم این بدرد نمیخوره برو برام یه ایده ناب بیار.

شما به افراد خلاق چه می گویید؟
@iseriousplay
بازی جدی خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی

این روزها کدامیک از این انگیزه ها سوخت حرکت شما در زندگی است؟
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

چقدر از فاصله میان خود ایده آل و خود واقعی تان آگاه هستید؟ چه کارهایی برای پر کردن این شکاف انجام داده اید؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی

بازی های جدی لگو چیست؟

💡همه مشارکت صددرصدی دارند
💡اعتماد بنفس افراد بالاست
💡دانش نهفته را آزاد می کند
💡تعهد جمعی شکل میگیره
💡روی مشکلی بغرنج کار میشه
💡موتور خلاقیت و نوآوری روشن میشه
💡با ساختن فکر میشه اونو نشون داد
💡تصمیم گیری ریل تایم ممکنه
💡حرکت مطمئن به وضع ایده آل شدنیه
@iseriousplay
بازی های جدی لگو در سطح فردی، تیمی و سازمانی

📼 ما اینجا همیشه اینطوری کار کردیم!
📼 آخه ما فرق داریم!
📼 این مشکل من نیست!
📼 قبلا استفادش کردیم. بدرد نخورد!
📼 سطح انتظاراتت رو بالا نذار!
📼 این اتفاق آسیبی به ما نمیرسونه!
📼 کار غیرممکن انجام نده!
📼 مهم نیس چی بگیم. هیچی عوض
نميشه!

آیا شما هم تجربه تنفس در چنین فرهنگ سازمانی سیاهی را داشته اید؟
@iseriousplay
بازی جدی تحول فرهنگی

برگزاری "کارگاه بازی جدی کارآفرینی" با رویکرد مدیریت دانش در هفته جهانی کارآفرینی در کنار مدیران خلاق شرکت ذوب آهن اصفهان
@iseriousplay
بازی جدی کارآفرینی

همه چیز غیرممکن بود تا اینکه یکی اومد ممکنش کرد. اسکات دینس مور

به نظر شما غیرممکن ترین چیزی که میتونه وجود داشته باشه چیه؟

فکر می کنید شما می خواهید چه نقشی در ممکن ساختن اون ایفا کنید؟
@iseriousplay

دنیای آموزش با تغییرات زیادی طی سال های اخیر مواجه شده است. دیگر اینطور نیست که چند نفر بنشینند تا یک نفر بیاید دانش خود را به آنها منتقل کند و شنوندگان هم آنها را حفظ کنند و فقط امیدوار باشند که بتوانند آنرا مو به مو اجرا کنند. در روش های یادگیری نوین، یاد دهنده در نقش تسهیلگر به علاقمندان کمک می کند تا خود دانش مورد نیاز را کشف و تحلیل کنند. همچنین محیطی فراهم می آورد تا علاقمندان از یکدیگر هم بیاموزند. علاوه بر این افراد از دانش خلق شده بعنوان اصول راهنما استفاده می کنند و الزامی در اجرای مو به موی آن ندارند....

همه اینها از طریق بازی میسر شده است.

آیا شما هم یادگیری از طریق بازی را تجربه کرده اید؟
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

تعریف اجزای نقشه همدلی با مشتری به زبان ساده!
@iseriousplay
بازی جدی کارآفرینی

قبل از اخذ هر تصمیمی اول از همه مطمئن شو که در "درجه حرارت احساسی" مناسبی هستی!

آخرین باری که موقع تصمیم گیری درجه حرارت احساسی خودت رو اندازه گرفتی کی بود؟
@iseriousplay
تقویت هوش هیجانی با بازی های جدی

برگزاری کارگاه بازی جدی کوکِ سازِ تغییر در کنار تیم یکپارچه مدیران گروه صنعتی مدلل -خوزستان.
@iseriousplay
بازی جدی کوکِ سازِ تغییر

مدارسی که روی تقویت مهارتهای هیجانی و اجتماعی دانش آموزان خود بیشتر سرمایه گذاری کرده‌اند نسبت به مدارسی که فقط روی بهبود نمره امتحان کار کرده اند توانسته اند دانش آموزان موفق تری تحویل جامعه دهند!

فکر می کنید چند درصد از مدارس ایران روی تقویت هوش هیجانی دانش آموزان خود سرمایه گذاری می کنند؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی

چقدر در شرکت شما به نقش کلیدی مدیران میانی اهمیت داده می شود؟
@iseriousplay
بازی جدی نقشه استراتژی