در این کتاب هنری مینتزبرگ از طریق ده ها داستان شما را با ابعاد گوناگون مدیریت آشنا می کند. حتما در سال گاو، داستان جالب گاوها را هم بخوانید.
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی با بازی های جدی

همیشه قبل از دست زدن به کاری اول از همه آخر اونو ببینید بعد شروعش کنید. استفان کاوی

حالا با این نگاه‌ زندگی یک سال آینده خودتون رو ترسیم کنيد.
@iseriousplay
تحول سبک زندگی با پلی سونالیتی

بهترین رهبران کسانی هستند که بطور مداوم در حال یادگیری چیزهای جدید هستند از طریق:

🚩 غربال کردن اطلاعات گوناگونی که در اطراف آنها سرگردان هستند

🚩 استفاده از اطلاعات غربال شده بنفع تیم و سازمان خود و

🚩تبادل تجارب بدست آمده ناشی از بکارگیری اطلاعات با سایر اعضای شبکه
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت دانش

ما باید آماده خلاص شدن از زندگی برنامه ریزی شده باشیم تا بتونیم زندگی که منتظرمونه رو تجربه کنیم. همونطوری که تا پوست کهنه انداخته نشه بجاش پوست جدید نمیاد. جوزف کمپبل

آیا امسال هم می خواهید مثل سال گذشته زندگی کنید؟
@iseriousplay
تحول سبک زندگی با پلی سونالیتی

مدرک تحصیلی فقط یه تیکه کاغذه، آموزش واقعی رو باید در رفتار دید. مورگان فریمن
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی با بازی های جدی

👨‍🔧 آیا می خواهید بهترین ها را جذب کنيد؟

👩‍🚀 آیا می خواهید فرصت برابر برای متقاضیان کار ایجاد کنید؟

👩‍🏫 آیا می خواهید آرامش روانی متقاضیان کار را حین مصاحبه تامین کنید؟

👩‍🚒 آیا می خواهید در زمان کمی تعداد بیشتری را مصاحبه کنید؟

👷‍♀️ آیا می خواهید هم خود و هم متقاضی کار سریعا نتیجه مصاحبه را بداند؟

👨‍🍳 آیا می خواهید تردید نیروهای خوب برای پیوستن به شرکت شما از بین برود؟

👩‍⚖️ آیا می خواهید افراد جذب شده مدت بیشتری با شرکت شما بمانند؟

👩‍🏫 آیا می خواهید برند کارفرمایی شرکت خود را تقویت کنید؟

پس حتما مصاحبه استخدامی با بازی های جدی را هم امتحان کنید.
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی با بازی های جدی

سازمان های ما در این روزهای بحرانی بیش از هر زمان دیگری باید بدنبال جذب "یاغیان خوب" باشند. کسانی که:

〽️ بجای شکستن قوانین، بدنبال تغییر آنها هستند

〽️ بجای گیر کردن در مشکلات، در تعقیب فرصت‌ها هستند

〽️ بجای سخنرانی کردن، دارند خوب گوش می دهند

〽️ بجای انزواطلبی، در جستجوی جذب دیگران هستند

〽️ بجای پیدا کردن مقصر، مشغول یافتن علل هستند

〽️ بجای مَن مَن کردن، روی ماموریت زوم می کنند

اما این افراد رو چطوری میشه پیدا کرد؟

مصاحبه های بازی محور بهترین ابزار برای اینکار هستند. حتما امتحانش کنید.
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی بازی محور

تاب آوری یعنی اینکه تو تنها کسی هستی که قدرت و مسئولیت اینو داری که برای حفظ خودت در شرایط سخت تلاش کنی. ماری هولووی

آیا آماده رويارويی با موج جدید بحران هستید؟
@iseriousplay
وبینار بازی محور خود-تاب آوری در بحران

هرگز نمی فهمی چقدر قوی هستی تا زمانی که قوی بودن تنها انتخابت باشه. باب مارلی

در این روزهای بحرانی چقدر احساس قدرت می کنید؟
@iseriousplay
وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران

می دونستید که قدمت زمین بازی در مدارس به سال 1900 بر میگرده. این زمین ها یک فرق بزرگ با زمین های بازی امروزی دارند و اون اینکه فقط هر کی قوی تر بود می تونست از بازی با این وسایل جان سالم بدر ببره!
@iseriousplay
کمپ بازی های جدی مدیریتی

ضمن تبریک روز ملی منابع انسانی، با هدف معرفی ابزارهای نوین آموزش و توسعه مدیران سطوح گوناگون سازمانی بازی جدی "لیدریمو" طراحی شد. این بازی را هم می توان با حضور تسهیلگر و هم بدون آن اجرا کرد. همچنین این بوردگیم را میشه در دو فرمت جدی با همکاران سازمانی و یا تفریحی با دوستان یا اعضای خانواده بازی کرد. فرمت جدی هشت ساعت و فرمت تفریحی چهار ساعت زمان نیاز داره.

بخش جدی آن بر اساس تئوری سبک های رهبری استاد بزرگ رهبری جهان، آقای کِن بلانچارد طراحی شده است. بازی طوری به پیش می رود که ویژگی های سطوح گوناگون رهبری یعنی "رهبری خود" ، "رهبری دیگری" و رهبری تیم" را به زیبایی جلوی چشمان شما بی هیچ جادویی ظاهر می کند!

مشاهده ویدئوی کامل در
https://lnkd.in/ecHQCYf

@iseriousplay
بازی جدی لیدریمو

حالا که نمیشه کارگاه با جمعیت زیاد و زیر یک سقف برگزار کرد حاضرید یک یا دو روز در گروه های 4 نفری بریم کمپ بازی های جدی مدیریتی داخل یا بیرون شهر، چیزهای جدید برای غلبه بر بحران یاد بگیریم؟ البته قبلش همگی تست کرونا میدیم.
anonymous poll

بله حاضرم. کجا باید ثبت نام کنم – 31
👍👍👍👍👍👍👍 65%

شاید بستگی داره – 9
👍👍 19%

نه اصلا حرفشم نزن – 8
👍👍 17%

👥 48 people voted so far.

هر روز دنبال یک چیز مثبت بگرد. حتی اگر بعضی روزها مجبور بشی کمی بیشتر بگردی.
@iseriousplay
وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران

یک شرکت معتبر واقع در کردان کرج در جستجوی یک تلنت منابع انسانی برای امور عملیاتی خود می باشد.

شرایط اولیه:
🚩 چابک، دقیق، با انگیزه، صادق، منظم، مشتری مدار و اشتیاق به بهبود مداوم
🚩 2 تا 3 سال تجربه کاری در منابع انسانی
🚩 ليسانس منابع انسانی یا رشته های مرتبط
🚩 آشنایی کامل با نرم افزارهای بانک داده
🚩 مسلط به زبان انگلیسی

مصاحبه توسط من با کمک بازی های جدی انجام خواهد شد.

رزومه کاری خود را مستقیما برای من ارسال دارید.

فرصت ارسال رزومه 16 اردیبهشت 1400 می باشد.

یک تجربه کاری بی نظیر در انتظار شماست.
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی با بازی های جدی

گنجی که دنبالش میگردی در دل غاری است که می‌ترسی واردش بشی. جوزف کمپبل

چیزی هست که ازش می‌ترسید؟
@iseriousplay
وبینار بازی محور خود-تاب آوری در بحران

در این روزهای فوق بحرانی باید بیش از پیش فعال بود تا بتونیم ضمن عبور امن از بحران از اون به نفع خودمون هم استفاده کنیم. ولی متاسفانه فشار سنگین ناشی از بحران باعث شده تا کارکنان و بویژه مدیران شرکتها به حالت بی تفاوتی نسبت به اوضاع، سرکوب احساسات و شکاکیت نسبت به ایده های جدید کشانده شوند.

در پاسخ به این ضرورت وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران طراحی شد. در این وبینار خودارزیابی، بازی، فیلم، مینی پروژه و کوچینگ داریم. خلاصه هدف خودسازی برای غلبه و بهره برداری از بحران است. از دستش ندید.

جزئیات بیشتر و لینک ثبت نام در
https://evand.com/events/selfres

@iseriousplay
وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران

هدف اصلی همه زندگی انسان بازی است. جی کی چسترتون
@iseriousplay
وبینار بازی-محور تاب آوری در بحران