تفاوت کارمندان اپل و نوکیا

🟡 آیا تا به حال فکر کرده‌اید چرا نوکیا میدان رقابت را به اپل باخت؟ در ظاهر، نوکیا همه چیز تمام بود. گوشی‌های زیادی تولید می‌کرد، شهرتی شکست‌ناپذیر برای معرفی محصولات باکیفیت پیدا کرده بود و یک پایگاه مشتری وفادار داشت.

🟡 اما وقتی اپل آمد، می‌دانیم که چه اتفاقی افتاد. پاسخ ساده است: نوکیا عقب ماند، چون نتوانست یاد بگیرد. فکر می‌کنید چرا شرکت‌های موتورهای جست‌وجو آمدند و رفتند، اما گوگل باقی ماند و هر روز هم درحال شکوفایی بیشتر است و به یکی از ارزشمندترین شرکت‌های دنیا تبدیل شده است؟ دلیل آن این است که گوگل همواره درحال نوآوری است.

🟡 «نوکیا» از جایی ضربه خورد که «اپل» از همان ابتدا با «فرهنگ سازمانی متفاوت» برای کارمندانش، از آن پیشگیری کرد. «نوکیا» همه سه فاکتور اصلی برای حفظ جایگاه برتر در بازار را در اختیار داشت به جز «کارمندان جسور و منعطف در برابر تحولات». نتیجه‌گرایی مدیران قدیمی برعکس شرکت‌های امروزی -استارت‌آپ‌ها- قدرت ریسک و آزمایش در شرکت را سرکوب می‌کند...

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/n87455

در طول سال جاری اتفاقات ناخوشایند بسیاری برامون اتفاق افتاده که هنوز هم فکر اونها رو هم اینور و اونور حملشون می کنیم. بیاید مثل خیلی چیزهای دیگه این آخر سالی ذهنمون رو از افکار منفی و مضر خانه تکانی کنیم و با ذهنی پاک وارد سال جدید شویم. بهترین اتفاقی که امسال براتون رخ داده یا دوست دارید در سال آینده رخ بده رو در نظر بگیرید و برای 100 ثانیه به ابعاد مختلف اون مثل زمان، آدم‌های توی اون، محل اتفاق، نقش شما، منافعش برای جامعه و... فکر کنید.

آیا الان بهتر آماده ورود به سال جدید هستید؟
@iseriousplay
تحول سبک زندگی کاری با پلی سونالیتی

آگه بخواهید خیلی کوتاه سال کاری 1399 را توصیف کنید کدام گزینه را انتخاب می کنید؟
anonymous poll

بسختی جان سالم بدر بردیم – 48
👍👍👍👍👍👍👍 48%

عادی بود – 23
👍👍👍 23%

لذت بردیم، ممنونیم – 18
👍👍👍 18%

بدبخت شدیم – 12
👍👍 12%

👥 101 people voted so far.

وقتی در خود علائمی همچون کاهش خلاقیت، کارایی، تمرکز و همچنین افزایش خستگی، اضطراب‌ و بی تصمیمی رو حس می کنيد یعنی اینکه از کار زیاد دارید از پا در می آیید. پس باید سبک زندگی کاری تون رو فورا عوض کنید. ولی چطوری؟
@iseriousplay
تحول سبک زندگی کاری با پلی سونالیتی

ایستادن در حلقه آتش، چشم طوفان و گرداب درد و فشار بطور همزمان یعنی در آسیب پذیرترین و قوی ترین وضعیت ممکن بودن. این همان تجسم واقعی پارادوکس است. لوسی اچ پیرس

آیا در طول بحران کرونا در چنین وضعیتی قرار گرفتید؟
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت بحران

به بازیگری مانَد این چرخِ مست
که بازی برآرد به هفتاد دست

زمانی به خنجر، زمانی به تیغ
زمانی به باد و زمانی به میغ

زمانی به دستِ یکی ناسزا
زمانی خود آرَد ز سختی رها

زمانی دهد گنج و تخت و کلاه
زمانی غم و خواری و بند و چاه

اگر خود نَزادی خردمند مرد
ندیدی ز گیتی چُنین گرم و سرد

................
از داستان کشته شدنِ فرود سیاوشان به دستِ رُهام و بیژنِ گیو

💐 نوروز 1400 سراسر بازی باد. بهترین ها را برای شما در این سال آرزومندم💐
@iseriousplay
سعید خاک ره آل محمد

شاید الان جایی نباشم که بخواهم باشم ولی خوشحالم که در جایی نیستم که سابقا بودم. حبیب آکانده

آیا شما هم می خواهید جای جدیدی را تجربه کنيد؟
@iseriousplay
تحول سبک زندگی با پلی سونالیتی

در این کتاب هنری مینتزبرگ از طریق ده ها داستان شما را با ابعاد گوناگون مدیریت آشنا می کند. حتما در سال گاو، داستان جالب گاوها را هم بخوانید.
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی با بازی های جدی

همیشه قبل از دست زدن به کاری اول از همه آخر اونو ببینید بعد شروعش کنید. استفان کاوی

حالا با این نگاه‌ زندگی یک سال آینده خودتون رو ترسیم کنيد.
@iseriousplay
تحول سبک زندگی با پلی سونالیتی

بهترین رهبران کسانی هستند که بطور مداوم در حال یادگیری چیزهای جدید هستند از طریق:

🚩 غربال کردن اطلاعات گوناگونی که در اطراف آنها سرگردان هستند

🚩 استفاده از اطلاعات غربال شده بنفع تیم و سازمان خود و

🚩تبادل تجارب بدست آمده ناشی از بکارگیری اطلاعات با سایر اعضای شبکه
@iseriousplay
بازی جدی مدیریت دانش

ما باید آماده خلاص شدن از زندگی برنامه ریزی شده باشیم تا بتونیم زندگی که منتظرمونه رو تجربه کنیم. همونطوری که تا پوست کهنه انداخته نشه بجاش پوست جدید نمیاد. جوزف کمپبل

آیا امسال هم می خواهید مثل سال گذشته زندگی کنید؟
@iseriousplay
تحول سبک زندگی با پلی سونالیتی

مدرک تحصیلی فقط یه تیکه کاغذه، آموزش واقعی رو باید در رفتار دید. مورگان فریمن
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی با بازی های جدی

👨‍🔧 آیا می خواهید بهترین ها را جذب کنيد؟

👩‍🚀 آیا می خواهید فرصت برابر برای متقاضیان کار ایجاد کنید؟

👩‍🏫 آیا می خواهید آرامش روانی متقاضیان کار را حین مصاحبه تامین کنید؟

👩‍🚒 آیا می خواهید در زمان کمی تعداد بیشتری را مصاحبه کنید؟

👷‍♀️ آیا می خواهید هم خود و هم متقاضی کار سریعا نتیجه مصاحبه را بداند؟

👨‍🍳 آیا می خواهید تردید نیروهای خوب برای پیوستن به شرکت شما از بین برود؟

👩‍⚖️ آیا می خواهید افراد جذب شده مدت بیشتری با شرکت شما بمانند؟

👩‍🏫 آیا می خواهید برند کارفرمایی شرکت خود را تقویت کنید؟

پس حتما مصاحبه استخدامی با بازی های جدی را هم امتحان کنید.
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی با بازی های جدی

سازمان های ما در این روزهای بحرانی بیش از هر زمان دیگری باید بدنبال جذب "یاغیان خوب" باشند. کسانی که:

〽️ بجای شکستن قوانین، بدنبال تغییر آنها هستند

〽️ بجای گیر کردن در مشکلات، در تعقیب فرصت‌ها هستند

〽️ بجای سخنرانی کردن، دارند خوب گوش می دهند

〽️ بجای انزواطلبی، در جستجوی جذب دیگران هستند

〽️ بجای پیدا کردن مقصر، مشغول یافتن علل هستند

〽️ بجای مَن مَن کردن، روی ماموریت زوم می کنند

اما این افراد رو چطوری میشه پیدا کرد؟

مصاحبه های بازی محور بهترین ابزار برای اینکار هستند. حتما امتحانش کنید.
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی بازی محور

تاب آوری یعنی اینکه تو تنها کسی هستی که قدرت و مسئولیت اینو داری که برای حفظ خودت در شرایط سخت تلاش کنی. ماری هولووی

آیا آماده رويارويی با موج جدید بحران هستید؟
@iseriousplay
وبینار بازی محور خود-تاب آوری در بحران

هرگز نمی فهمی چقدر قوی هستی تا زمانی که قوی بودن تنها انتخابت باشه. باب مارلی

در این روزهای بحرانی چقدر احساس قدرت می کنید؟
@iseriousplay
وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران

می دونستید که قدمت زمین بازی در مدارس به سال 1900 بر میگرده. این زمین ها یک فرق بزرگ با زمین های بازی امروزی دارند و اون اینکه فقط هر کی قوی تر بود می تونست از بازی با این وسایل جان سالم بدر ببره!
@iseriousplay
کمپ بازی های جدی مدیریتی