بازی یعنی کار: امروزه بازی های جدی مدیریتی آنقدر پیشرفت کرده اند که تبدیل به کار شده اند و دیگر جنبه تفریحی ندارند. شما از بازی های جدی مدیریتی می توانید برای تحول فرهنگ سازمانی، تغییر نگرش کارکنان بسوی مثبت اندیشی و نوآوری، یادگیری مهارت های جدید، تقویت مهارت های کار تیمی، حل مسئله، برنامه ریزی استراتژیک، تحقیق بازار، خلق ایده های نو برای توسعه محصولات و خدمات و بسیاری موارد دیگر که بخش عمده ای از کار روزمره را در سازمانها بخود اختصاص می دهند براحتی استفاده کنید. روز را با بازی شروع کنید و با بازی به پایان برسانید.
بازی های فیزیکی یکی از انواع مهیج و باسابقه بازی های مدیریتی بوده که ریشه در ورزش دارند. اجرای این بازی ها نیازمند ابزار گوناگونی همچون بادبادک، طناب، توپ، تخته و کارت می باشد. از این دسته از بازی ها می توان برای تقویت انواع شایستگی های رفتاری همچون ارتباطات، اعتماد، برنامه ریزی برای مدیران و غیر مدیران استفاده نمود. مهمترین کاربرد این بازی ها تقویت کار تیمی میان کارکنان است. وقتی این بازی ها شکل جدی بخود میگیرند که نه فقط بعنوان انرژی دهنده و تفریح بلکه هدفمند در راستای تقویت توانایی خاصی اجرا و شرکت کنندگان دلیل بازی و حرکات خاصی که انجام داده اند را عمیقا درک کنند.