در فورام جهانی اقتصاد بحث داغ شرکتهای بزرگ IT همچون مایکروسافت، آی بی ام، گوگل، علی بابا، سیسکو و اچ پی این بود که "هوش مصنوعی" پایه کسب و کار و زندگی ما را بزودی متحول خواهد ساخت.
@iseriousplay

با ورود هوش مصنوعی به بازار ظرف 3 سال آینده بیش از 1.3 میلیون شغل "روتین" از بین خواهد رفت و بیش از 2.3 میلیون شغل "خلاقانه" ايجاد خواهد شد. بسیاری از کارکنان نیز باید بازآموزی شوند.
@iseriousplay

🤖ایجاد تجربه منحصربفرد برای مشتریان با شخصی سازی خدمات
🤖برنامه ریزی رباتها برای انجام کارهای خاص
🤖تعمیر و بهینه سازی رباتها
🤖انجام کارهای خلاقانه، مفرح و پولساز
🤖و مهمتر از همه بازی کردن
@iseriousplay

شکسپیر میگوید :
وقتی میتوانستم صحبت کنم ، گفتند: گوش کن...
وقتی میتوانستم بازی کنم ، مرا کار کردن آموختند ...
وقتی کاری پیدا کردم ، ازدواج کردم …
وقتی ازدواج کردم ، بچه ها آمدند …
وقتی آنها را درک کردم ، مرا ترک کردند.!!
وقتی یاد گرفتم چگونه زندگی کنم ، زندگی تمام شد...

آنگونه زندگـــــي ڪنیݧ که درآینده حسرت نخورید ...

https://t.me/expertisefunnel

ببینید بچه ها چطور خودشون رو با بزرگترا مقایسه میکنن. اونا حین بازی خوشن، خلاقن و چیزای جدید یاد میگیرن اما بزرگترا اینطور نیستن.
💐تولد 60 سالگی لگو بر بچه های دیروز و امروز مبارک باد💐
@iseriousplay

منتظر غیر منتظره ها باشید و هر وقت ممکن شد غیر منتظره شوید. جک دورسی
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

منتور من وارن بافت از 1991 با دو چیز زندگی مرا متحول کرد: یادگیری و خنده بیشتر.بیل گیتس
اگر مایلید با تکنیکهای نوین منتورینگ آشنا شوید کارگاه 18بهمن را از دست دهید:
evand.com/events/mtg1
@iseriousplay

از روی لیست glassdoor میتوان بخوبی روندهای نو در دنیای کسب و کار را حدس زد.برای مثال به رتبه 5 مدیر منابع انسانی دقت کنید این نشان از اهمیت تلنتها، فرهنگ و رهبری در موفقیت سازمانها دارد.
@iseriousplay

از نظر سیکارت، بازی یعنی بودن در جهان واقعی به این معنی که هم بازی می کنیم برای بازی کردن مثل توپ بازی و هم بازی می کنیم برای درک بهتر آنچه ما را احاطه کرده مثل بازی با تکنولوژی و طراحی.
@iseriousplay

تاکید اصلی این کتاب اینست که باید به بازی نه بعنوان بخشی از فرایند خلاقیت بلکه خود فرایند خلاقیت برای رسیدن به یک زندگی بهتر و زیباتر نگریست. بنابراین ضروری است بازی را خیلی جدی بگیریم.
@iseriousplay

بقول تیم براون مدیرعاملIDEO در تفکر طراحی قبل از هرچیزی باید "همدلی" کرد یعنی اینکه جهان را از چشم دیگران دید، جهان را از طریق تجربه دیگران فهمید و جهان را از طریق احساسات دیگران حس کرد.
@iseriousplay

به منابع انسانی کمک می کند تا نقش خود را از "طراح فرایندها" به "معمار مشارکت" تغییر دهد تا بتواند از طریق اهداف مشترک و ساختار تیمی تجربه ای منحصر بفرد برای کارکنان خلق کند.
@iseriousplay

ذهن رشدگرا هراسی از این ندارد که دیگران بفهمند او چیزی نمیداند بلکه بیشتر تمرکز خود را متوجه دست زدن به کارهای چالشی جدید میکند تا از این طریق بطور مداوم بر سطح آگاهی و دانش خود بیفزاید!
@iseriousplay

یک انسان با ذهن رشد گرا به این فکر نمیکند که چقدر خوب است. بیشتر به این میاندیشد که چقدر خوب میخواهد باشد.
چند % از مدیران و همکاران در شرکت شما اینگونه فکر می‌کنند؟
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

وقتی برای مشاغل خلاقانه دنبال جذب تلنت هستید و به فردی برمی‌خورید که ندای درونی شما میگه "اگه استخدامش نکنی بزرگترین اشتباه زندگیت رو مرتکب شدی" پس فورا استخدامش کن.
@iseriousplay

"بالاترین اولویت ما کسب رضایت مشتریامونه بجز وقتی که اینکار سخته ... یا سودی برامون نداره ... یا سرمون شلوغه."
@iseriousplay

راه بهتر برای یادگیری اینستکه اولا فرد حق انتخاب چیزی که میخواهد یاد بگیرد را داشته باشد. دوم اینکه به سبکی که خودش ترجیح میدهد یاد بگیرد با کتاب خواندن یا مشاهده یا کسب تجربه یا آزمایش.
@iseriousplay

بهتر است بجای فقط کتاب خواندن از جای خود بلند شوید و آنقدر آموخته های خود را تمرین کنید و با آن تغییر ایجاد کنید تا بخشی از ذهن ناخودآگاه شما شوند. لری کیم
@iseriousplay

ببینید چگونه در مدارس کشورهای پیشرفته، بچه ها تشویق میشوند تا با شرکتها و مدیران آنها ارتباط برقرار کنند، به آنها ایده های جدید پیشنهاد دهند و برای خود نقشی در آینده اقتصادی متصور شوند.
@iseriousplay

✅⁣کودکان شما، مهندسان آینده هستند

⁣تبلیغ جالب توجه برند لگو در زمینه اهمیت استفاده از آجرهای بازی👇
⁣https://goo.gl/BvRoVJ



⁣🚀 @shanbemag 🚀

گام اول ایجاد فضای مناسب برای شناخت، درک و تعریف چالش است. این همان کاری است که باید با حضور کلیه ذینفعان با همدلی میان آنها انجام پذیرد. پس از آنستکه همکاری برای راه حل سازی آغاز میشود.
@iseriousplay