چون فضایی ایجاد میکند که در آن انتظارات سازمانی، مسیر موفقیت، مقدار پاداش اعطایی شفاف بوده امکان فیدبک فوری وجود دارد میتوان انتظار داشت تا کارکنان مشارکت بیشتری در حل مسائل داشته باشند.
@iseriousplay

خبر خوش
با توجه به محدودیت ایجاد شده در تلگرام و بمنظور تداوم ارتباط با شما همزمان در👇
https://www.linkedin.com/groups/7053273
نیز برای ایجاد تغییر با کمک بازیهای جدی در کنار شما هستیم.
@iseriousplay

انسانها لحظه ای که حس کنند صدای آنها شنیده شده است تسکین می یابند. شریل ریچاردسون"
آیا سازمان به صدای شما خوب گوش می‌دهد؟
آیا در محل کار خود احساس آرامش می کنید؟
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

تحقیقات روی استادکارهای حِرَف مختلف ثابت میکند که چون از دست خود در ساخت اشیاء استفاده میکنند هم میتوانند حقایق اطراف خود را بهتر بشناسند و هم آنچه با کلمات قابل بیان نیست را بشناسانند.
@iseriousplay

فقط کافی است بین ذره های کوچک اطلاعاتی که می دانیم ارتباط معقولی ایجاد کنیم آنموقع است که تفکر خلاقانه و ایده های نو شروع به جوانه زدن خواهند کرد.
@iseriousplay

برخلاف تفکر تاکتیکی در تفکر استراتژیک روی ارتباط میان فرصتها و مسائل، آنچه ممکن است اتفاق بیفتد، دیدن تصویر بزرگتر برای پیدا کردن جوهره حقیقت و در نتیجه خلق چیزهای جدید توجه می‌شود.
@iseriousplay

⛳️وقت بازی، یادگیری، رشد
🔲کارگاه کار تیمی با بازی چرخ مربع🔳

در این کارگاه با قدرت کار تیمی/ضد تیمی، اثرات هر یک بر عملکرد فرد/تیم/سازمان و همچنین موانع همکاری از طریق بازی مهیج چرخ مربع عملاً آشنا خواهید شد.
این بازی وضعیت اسف بار بازدهی پایین کارکنان و مدیران در غالب شرکتهای ایرانی و راه حل های موثر برای رفع آن را به تصویر می کشد.
فقط 4 نفر تا تکمیل ظرفیت باقیمانده است، ثبت نام👇
https://evnd.co/Tiwgj
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

در دنیای امروز همه ما کار در شرایط پر استرس را تجربه کرده ایم. به نظر شما برای تقویت ظرفیت مقابله با چالش ها و کاهش ریسک اضطراب، فشار و نا امیدی باید چکار کرد؟
@iseriousplay

روی توانایی حل تیمی مسائل که در آن به قدرت درک واقعیات از زوایای گوناگون کمک فراوانی میرساند سرمایه گذاری کنید.
بازی های جدی فضای لازم برای رشد جمعی چنین توانایی را بوجود میآورند.
@iseriousplay

روزهای اول کار جف بزوس مالک شرکت آمازون و پولدارترین مرد دنیا با میزی که از در یک اتاق و چند تا بست فلزی مثلثی شکل توسط خودش ساخته شده بود.
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

جف بزوس مالک شرکت آمازون اکنون با 90 میلیارد دلار دارایی، ثروتمندترین مرد جهان است.
رمز موفقیت طولانی او در چیست؟
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

"دلیل اصلی موفقیت 18 سال اخیر ما اعتقاد به این سه چیز بوده است:
مشتریان رو اول قرار بده،
اختراع کن و
صبور باش.
جف بزوس"
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

اگر بدنبال نتایج و رشد خارق العاده هستید باید خلاقانه فکر کنید. اما تفکر خلاقانه بخودی خود شکوفا نمیشود مگر آنکه دانه های آنرا در دل خود بکارید کاری که ما در 👇 کارگاه انجام میدهیم.
@iseriousplay

💐وقت معرفی محصول🍁

نام محصول: خلاقیت با بازی های جدی
Creativity by Serious Play

هدف: تقویت بنیادین قدرت خلاقیت فردی و هم آفرینی جمعی

اهمیت: توانایی بازی کردن نه تنها برای خوشحالی ما ضروری است بلکه در حفظ روابط اجتماعی و همچنین پرورش قدرت خلاقیت و نوآوری ما نیز نقش حیاتی ایفا می کند. استوارت براون و کریستوفر وقان

کاربردها: افزایش ایده های تازه، پیشقدمی در پذیرفتن مسئولیت های بزرگ تر و توسعه کارراهه

رویکرد یادگیری: 3.0 همراه با مشارکت گسترده بازیگران

ابزار ارزیابی: با کمک بازی های بداهه کاربردی

شایستگی های هدف: تغییر، انعطاف پذیری شناختی، هماهنگی با دیگران، ریسک پذیری و اعتماد بنفس

مدت: 6 ساعت

افراد هدف: تلنت های کلیه سطوح عملیاتی، میانی و عالی از بخش های گوناگون سازمان بویژه قهرمانان تغییر و نوآوری

ظرفیت کارگاه ها: 8 تا 12 نفر

مجری: سعید خاک ره آل محمد، دکترای مدیریت منابع انسانی از ژاپن
https://www.linkedin.com/in/iran1

تخفیف: 15% برای اعضای کانال بازی های جدی و 25% برای مشتریان فعلی

کسب جزییات بیشتر و سفارش کارگاه "اختصاصی" از طریق:
تلگرام
@SeriousPlay
یا ایمیل به
founder@iseriousplay.com
🥇⌚️🎢⌛️💫⁉️🏆🔄🎏
در باره ما بیشتر بدانید در
www.iseriousplay.com
و گروه بازی های جدی مدیریتی در لینکداین
https://www.linkedin.com/groups/7053273
بازی، یادگیری، رشد
@iseriousplay

در این کارگاه شما طی 8 بازی متفاوت از نوع بداهه بر روی تقویت و توسعه قدرت خلاقیت فردی و گروهی برای موفقيت هرچه بیشتر در زندگی شخصی و سازمانی کار خواهید کرد.
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

وی در این کتاب از استراتژیهای نوآورانه ای برای غلبه بر ارزشها و رویه های کهنه قرن بیستمی در سازمانها صحبت میکند که محور همه آنها ایجاد محیطی کاملا متفاوت برای قدرت دادن به تلنت هاست.
@iseriousplay

جستجوی هیجان کاری،
تقویت روح کارآفرینی،
جذب افراد جسور،
اهمیت دادن به زنان،
توجه به فرصتهای احمقانه،
نبرد با بوروکراسی اداری،
تقدیر ازشکستهای عالی،
حمایت ازجهانی شدن،
پرورش حس انساندوستی
@iseriousplay

اگر فکر می کنید که ماجراجویی خطرناک است پس زندگی آرام را امتحان کنید که کشنده است. پل کوئلیو
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

میدونستید که یک روش خیلی موثر برای رفع سریع مشکلات در سطح محله، شرکت و شهر استفاده از بازی سازی است. تغییر با بازی بدلیل ماهیت شادی که داره افراد داوطلب بیشتری رو هم جذب خودش میکنه.
@iseriousplay

قدیمی ترین اسباب بازی کشف شده در جهان

قدمت 5500 سال

دوره سومریان
@Onlyhistory


@Onlyhistory

اگر بخواهید مشتریانی داشته باشید که دیوانه وار به محصولات و خدمات شما وفادار باشند باید اول از همه کارکنانی وفادار داشته باشید. ولی چگونه این افراد می توانند به وفاداری مشتریان کمک کنند؟
@iseriousplay