💐وقت معرفی محصول

نام کارگاه: برتری تشخیص مسئله
Problem Diagnosis Advantage

اهمیت: مسائل گوناگونی اطراف ما در سازمانها وجود دارند که بسیاری از آنها نامحسوس و پنهان هستند و بی توجهی به آنها موفقیت اهداف سازمانی را بتاخیر خواهد انداخت. همچنین اگر بتوانیم مسایل گذشته، حال و آینده سازمان خود را بخوبی شناسایی کنیم خواهیم توانست ایده های مناسبی نیز برای رفع آنها بیابیم.

هدف: آشنایی با علم تشخیص مسائل سازمانی

شایستگی های مدیریتی مرتبط: حل مسئله، تفکر خلاقانه، تصمیم گیری، مدیریت تغییر و گوش دادن فعالانه

محتوی: معرفی تکنیک های اصلی تشخیص مسائل سازمانی

نوع یادگیری: رویکرد 2.0 مبتنی بر مشارکت گسترده فراگیران در اجرای کارگاه با کمک "بازی کارتی کاشف"

مدت: نیم روز از 9 صبح تا 13 بعد از ظهر

ظرفیت: 6 تا 12 نفر بصورت اختصاصی برای یک سازمان

کارکنان هدف: مدیران و سرپرستان از کلیه سطوح و دپارتمان های سازمانی، همچنین سفیران تغییر و نوآوری

مربی: دکتر سعید خاک ره آل محمد

تخفیف: 15% برای اعضای کانال بازی های جدی و 25% برای مشتریان فعلی

کسب جزییات بیشتر و سفارش کارگاه:
تلگرام با
@PlayCamp
یا ایمیل به
founder@iseriousplay.com
🚲🔬⛵🗝️🚁🔍🚀🔭🕯️

@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

بازیگران ابتدا با شرکت در بیش از 5 نوع بازی خلاقانه تیمی، مهمترین مسائل سازمانی شرکت خود را کشف و سپس با ساخت مدل سه بعدی آن ریزه کاریهایش را برجسته خواهند کرد.
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

در آینده تلنت ها بعنوان داوطلب دیده میشوند. آنها در انتخاب شغل، محل، ساعت کار و بسته حقوق خود آزادند، ارزیابی عملکرد وجود ندارد، جابجایی افقی زیاد است و توسعه از طریق بازی انجام میشود.
@iseriousplay

با کمک فناوری واقعیت افزوده، افراد جویای کار میتوانند موبایل خود را جلوی ساختمان شرکتها گرفته و فورا ببینند چه شغلهایی باز است، همکاران آنها چه کسانی خواهند بود، چه جور شرکتی است...
@iseriousplay

میرالس و گارسیا در این کتاب نتایج پژوهش جالب خود بر روی راز زندگی طولانی، تندرست و شاد ژاپنی ها یعنی "ایکی گای" یا همان "ارزش زندگی" را با شما در میان می گذارند.
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

از نظر میرالس و گارسیا راز زندگی طولانی، تندرست و شاد ژاپنی ها در ترکیب مناسب علاقه، ماموریت، تخصص و حرفه نهفته است. هر کسی ایکی گای خاص خود را دارد.
آیا ایکی گای خود را خوب می شناسید؟
@iseriousplay

ارزشهای ما قطب نمایی است که ما را در انتخاب مسیر درست زندگی غنی یاری می کند. بی قطب نمای ارزشها به نا کجا آباد خواهیم رفت.
پس ارزشش را دارد کمی برای بهبود ارزشهای زندگی خود وقت بگذاریم!
@iseriousplay

@shenoto


یادگرفتن را یاد نگرفته ایم!

دومین پادکست از سری #پادکستهای_بیست_تاسی منتشر شد.
طبق برنامه ای که از هفته ی پیش آغاز کردیم تلاش می کنیم هر هفته با همکاری دوستان خوب ما در بیست تا سی با یک پادکست صوتی در خدمت شما باشیم.
برای شنیدن دومین پادکست بیست‌تاسی می توانید به آدرس زیر مراجعه کرده و این فایل را دانلود کنید.
http://shenoto.com/podcast/3648

وقت استراحت
فکر میکنید جایی وجود داشته باشه که توی اون آدما از هر سنی بتونن حسابی بازی کنن و کسی به اونا چپ نگاه نکنه؟ بله همچين جایی وجود داره! اسمش هست "خانه لگو".
@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

"خانه لگو"در اوایل مهرماه امسال توسط شرکت لگو افتتاح شد. معماری این ساختمان با الهام از قطعات لگو انجام شده است. در آنجا میتوان 4 نوع متفاوت بازی را تجربه کرد.جزئیات در
www.legohouse.com
@iseriousplay

ما یادگیری را از نظام ساختارمند و زمانبر آموزشی شروع می کنیم ولی این برای درک و حل مسایل واقعی اطراف ما کافی نیست. بهمین دلیل وارد انجمنهای خبرگی میشویم تا بطور غیررسمی بهتر یاد بگیریم.
@iseriousplay

به دیگران کمک کنم اونا هم جلو برن،
ایده هام را صریح مطرح کنم،
منتور باشم،
به اعضا یادآوری کنم با بقیه همسو بمونن،
تجربیاتم را با تیم درمیون بذارم،
پیوندهای عاطفیم را با اونا قوی کنم
@iseriousplay

بر اساس حقایق نظرتان را عوض میکنید؟
بدنبال گسترش شبکه اجتماعی خود هستید؟
الهام بخش دیگران برای کشف ایده های نو هستید؟
به نظرات مخالف خوشآمد میگویید؟
اگر جوابها بله است فردی تاثیرگذارید!
@iseriousplay

اگر از شما انتقاد شود با حوصله پاسخ میدهید؟
جسارت به چالش کشیدن وضع موجود را دارید؟
بدنبال چیزای نو و متفاوت میگردید؟
قدرت تحقق رویاهایتان را دارید؟
اگر جوابها بله است فردی تاثیرگذارید!
@iseriousplay

وقت معرفی محصول
در این کارگاه روی حرکت از تفکر "من گرایی" به "ما گرایی" کار می شود و شما عملاً با نقش کلیدی کار تیمی در موفقیت های بزرگ آشنا خواهید شد. جزئیات در👇
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

💐وقت معرفی محصول

نام کارگاه: برتری کار تیمی
Teamwork Advantage

اهمیت: کارهای بزرگ در دنیای کسب و کار هرگز بوسیله یک نفر شدنی نیست بلکه توسط یک تیم متشکل از افراد گوناگون قابلیت اجرا پیدا می کند. استیو جابز

هدف: آشنایی با علم و عمل کار تیمی

شایستگی های مدیریتی مرتبط: برنامه ریزی، مدیریت منابع، همکاری، اعتماد، خلاقیت، ارتباطات و حل تضاد

محتوی: معرفی 5 مرحله اصلی تبدیل یک "گروه نامنسجم و ناکارآمد" به یک "تیم منسجم و نوآور "

نوع یادگیری: رویکرد 2.0 مبتنی بر مشارکت گسترده فراگیران در اجرای کارگاه با کمک بازی های فیزیکی

مدت: یک روز از 9 صبح تا 17 بعد از ظهر

ظرفیت: 10 تا 20 نفر بصورت "اختصاصی" برای یک سازمان

افراد هدف: همه کارکنان از کلیه سطوح و دپارتمان های سازمانی + کارکنان تامین کنندگان و پیمانکاران شرکت شما

مربی: دکتر سعید خاک ره آل محمد

تخفیف: 15% برای اعضای کانال بازی های جدی و 25% برای مشتریان فعلی

کسب جزییات بیشتر و سفارش کارگاه:
تلگرام با
@PlayCamp
یا ایمیل به
founder@iseriousplay.com

👫👭👬🎡🎢🤹🏻⚽️⚽️🏐🎏🎎
@iseriousplay
بازی، یادگیری، رشد

از طریق بکارگیری بیش از 15بازی متفاوت ولی مکمل که با تحرک بدنی نیز همراه هستند چگونگی شکل گیری هویت تیم در به نتیجه رسانیدن کارهای بزرگ و قدرت تیم در خلق ایده های نو را تجربه خواهید کرد.
@iseriousplay

در اولین رتبه بندی معتبرترین شرکتهای دنیا، زیمنس موفق شد از میان 2000 شرکت در شاخص های اعتماد/صداقت، رفتار اجتماعی، وجهه کارفرمایی و عملکرد کالا/خدمات رتبه 1 را از آن خود کند. ولی چگونه؟
@iseriousplay

زیمنس"فرهنگ مالکیت"را هسته و موتور تغییر خود قرارداده است. طوریکه همه 351000 کارمندش را بطرق گوناگون تشویق میکند تا در هر پستی که هستند برای موفقیت بلندمدت زیمنس بهترین خود را نشان دهند.
@iseriousplay

رسنیک در این کتاب آشکار میکند که آنچه زندگی انسان را با ارزش ساخته و خواهد ساخت همان "تفکر خلاقانه" است که در کودکستانها به آن توجه میشود ولی در نظام آموزشی جای خود را به بایدها می‌دهد.
@iseriousplay

از نظر رسنیک چرخه یادگیری خلاقانه که قلب آن "بازی" است نباید فقط محدود به کودکستان ها شود چرا که این چرخه میتواند کمک زیادی به توسعه ایده ها، اهداف و استراتژی های جدید برای سازمانها کند.
@iseriousplay