📕 24.07.2023 Федеральным законом № 369-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О национальной платежной системе».
​
📌 Основные изменения:
✅ оператор по переводу денежных средств (далее – оператор) до момента списания денежных средств клиента либо при приеме к исполнению распоряжения клиента обязан осуществить проверку наличия признаков осуществления их перевода без добровольного согласия клиента, а именно без согласия клиента или с согласия клиента, полученного под влиянием обмана или при злоупотреблении доверием;
​
✅ банк вправе приостанавливать сомнительные транзакции на 2 дня, что позволит значительно сократить случаи, когда потерпевшие перечисляют деньги под давлением мошенников;
​
✅ если оператор исполняет обязанность по уведомлению клиента о совершенной операции и клиент направил ему уведомление об утрате электронного средства платежа и (или) о его использовании без согласия клиента, оператор обязан возместить клиенту сумму указанной операции, совершенной до момента направления клиентом уведомления.
​
❗️ В указанном случае оператор обязан возместить сумму операции в течение 30 дней после получения заявления клиента, а в случае трансграничного перевода денежных средств - в течение 60 дней.
​
⏰ Закон вступает в силу 25.07.2024

📌 Приказом Минтруда России от 09.08.2023 № 652н установлены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц.
​
♦️ Организация сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов может включать предоставление следующих мероприятий и услуг:
​
✅ содействие в выборе сферы деятельности (профессии) и трудоустройстве, создании условий для осуществления инвалидом трудовой деятельности, в том числе на специальных рабочих местах;
✅ предоставление наставника для оказания индивидуальной помощи в процессе освоения и выполнения трудовых функций, включая взаимодействие с работодателем и трудовым коллективом;
✅ создание (адаптация) рабочего места для трудоустройства с учетом индивидуальных возможностей инвалида и рекомендаций в ИПРА инвалида;
✅ обеспечение доступности производственных и непроизводственных помещений с учетом нарушенных функций и ограничений его жизнедеятельности.
​
⏰ Указанный приказ вступил в силу с 05.11.2023

📍 Трудовые права несовершеннолетних.

📃 Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет.
​
❗️ В некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать лица, не достигшие указанного возраста.
​
♦️ Так, лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Одновременно с этим лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут самостоятельно заключать трудовой договор при соблюдении таких же условий без ущерба для освоения образовательной программы.
​
🔞 Применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, запрещено.
​
📝 С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с 14-летним лицом в случаях завершения получения им общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; продолжения получения им общего образования для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
​
🧒 Малолетние в возрасте до 14 лет могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Также трудовые договоры могут быть заключены со спортсменами, не достигшими 14-летнего возраста.
​
📄 Прием несовершеннолетнего на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. При этом, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Следует учесть, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором.
​
🚫 При приеме на работу несовершеннолетнего запрещено устанавливать условие об испытании. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения 18-ти лет.
При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При этом, работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
​
♦️ Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Оплата труда несовершеннолетних, которые обучаются в образовательных организациях и работают в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
​
🤾‍♀ Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Для них предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск. Так, при подаче соответствующего заявления они могут получить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
​
🚫 Непредставление несовершеннолетним ежегодного оплачиваемого отпуска, их отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

​
📌 Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
​
‼️ Ответственность за нарушение трудовых прав работников предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ.

📊 Осуществление расходов на содержание объекта культурного наследия и поддержание его в надлежащем техническом, санитарном и противопожарном состоянии относится к обязанностям собственника.
​
🧷 Охранные обязательства, содержащие требования в отношении многоквартирного дома, признанного объектом культурного наследия, в целом и общего имущества, все жилые помещения которого находятся в частной собственности, подлежат выполнению:
🔹 всеми собственниками помещений в МКД
🔹 либо по решению общего собрания собственников управляющей организацией, товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющими управление МКД.
​
❗️ Органом, осуществляющим государственный надзор за состоянием, содержанием, сохранением, использованием, популяризацией и государственной охраной объектов культурного наследия на территории области является Служба по охране объектов культурного наследия Иркутской области (Служба).
​
‼️ За нарушение законодательства об объектах культурного наследия должностные, физические и юридические лица несут уголовную, административную и иную юридическую ответственность.
​
📌 Нарушение требований законодательства об охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов РФ, проведение строительных или иных работ без разрешения Службы, образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 7.13, ст. 7.14 КоАП РФ.
​
♦️ Лица, причинившие вред объекту культурного наследия, обязаны возместить стоимость восстановительных работ.
​
♦️ Лица, причинившие вред объекту археологического наследия, – стоимость мероприятий, необходимых для его сохранения.
​
📍 При этом, возмещение вреда не освобождает указанных лиц от административной и уголовной ответственности.

📕 В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, работодатели обязаны предоставлять гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.
​
📌 Работодатель обязан:
✅ освободить сотрудника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
✅ предоставить сотруднику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он:
🔹 вышел на работу в день сдачи крови (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен);
🔹 сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.​
✅ предоставлять сотруднику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, в удобное для сотрудника время дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов.
​
📃 По итогам проведенного забора крови гражданину выдают справку донора в произвольной форме, которая служит:
🔻 подтверждением отсутствия сотрудника по уважительной причине с начислением среднего заработка;
🔻 основанием для предоставления работодателем дополнительного оплачиваемого выходного дня.
​
🖍 В донорской справке прописывают:
🔹 идентификационные данные сдавшего кровь (Ф.И.О., адрес места жительства);
🔹 дату посещения станции переливания для этой цели;
🔹 номер и дату документа.
​
♦️Общий срок действия донорской справки - один год после дня сдачи крови. Данный период рассчитывается в календарных днях.
​
📍 Более подробную информацию по указанной теме Вы можете найти👉 здесь

📌 Конституцией РФ гарантируется охрана прав потерпевших от преступлений, обеспечение им доступа к правосудию и компенсация причиненного ущерба.
​
♦️ Данные требования могут быть предъявлены:
🔹 с момента возбуждения уголовного дела, но до окончания предварительного расследования;
🔹 в рамках гражданского судопроизводства.
​
♦️ Вред, причиненный в результате преступления, подразделяется применительно:
🔹 к гражданам - на физический, имущественный и моральный;
🔹 к юридическим лицам – на имущественный вред и вред деловой репутации.
​
♦️ К числу способов защиты гражданских прав относятся возмещение убытков и компенсация морального вреда.
​
♦️ Моральный вред:
🔹определен как физические и нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на другие принадлежащие гражданину нематериальные блага (например, права на жизнь, здоровье, достоинство, личную неприкосновенность, защиту от оскорбления, неприкосновенность частной жизни или тайну переписки);
🔹 размер компенсации определяется истцом самостоятельно в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда;
🔹 компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При этом, истец должен обосновать, в чем выразились физические и нравственные страдания, причиненные ему преступлением.
​
♦️ Имущественный вред (ущерб):
🔹 обусловлен лишением имущества, материальных благ и выражается в денежной сумме. К такому ущербу относятся, например, утраченная недвижимость, поврежденное имущество;
🔹 размер причиненного имущественного вреда может устанавливаться заключением эксперта, справками, квитанциями, чеками и другими документами о стоимости утраченного или поврежденного имущества;
🔹 пострадавший должен предоставить документальные доказательства ущерба.
​
♦️ Под физическим вредом следует понимать вред, причиненный жизни и здоровью.

📕 Общественный контроль в области обращения с животными осуществляется общественными объединениями и иными некоммерческими организациями, а также гражданами.
​
📌 Общественный инспектор в области обращения с животными имеет право:
​
1⃣ фиксировать, в т.ч. с помощью фото- и видеосъемки, правонарушения в области обращения с животными и направлять соответствующие материалы в органы государственного надзора;
​
2⃣ содействовать органам государственного надзора в предупреждении и выявлении нарушений требований законодательства РФ в указанной области;
​
3⃣ участвовать в работе по просвещению населения;
​
4⃣ подготавливать по результатам осуществления общественного контроля итоговый документ и направлять его на рассмотрение в уполномоченные органы.
​
❗️ При осуществлении общественного контроля общественным инспекторам должен быть обеспечен доступ на территорию приюта для животных и в его помещения.

Материал подготовлен прокуратурой Ольхонского района.

Материал подготовлен прокуратурой Иркутской области.