📍 Каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и проживающий на территории России, обязан иметь паспорт.

❗️ Отсутствие паспорта влечет административную ответственность.
​
📌 С 01.07.2023 вступят в законную силу изменения, касающиеся срока оформления паспорта Российской Федерации.
​
‼️ Теперь единый срок оформления паспорта не должен превышать 5 рабочих дней с момента получения территориальным органом МВД РФ или МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг всех необходимых документов.
​
♦️ Данный срок не зависит ни от места регистрации гражданина или его проживания, ни от причин замены документа, удостоверяющего личность.
​
📂 Новый паспорт можно будет получать в любом подразделении МВД РФ, которое занимается вопросами миграции, МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг или в районном отделе полиции.

📕 Федеральным законом от 13.06.2023 № 220-ФЗ внесены изменения в ст. 27 УПК РФ, которая дополнена частью 2.2.
​
♦️ Поправками установлены жесткие сроки, в течение которых должностным лицам необходимо принять решение по делам с истекшим сроком давности: об их прекращении, либо передаче в суд для рассмотрения по существу.
​
♦️ Согласно внесенным изменениям, в случаях если производство по уголовному делу продолжено в обычном порядке в связи с наличием возражений подозреваемого или обвиняемого против прекращения уголовного преследования в связи с истечением его сроков давности, и уголовное дело не передано в суд или не прекращено по иному основанию в порядке, установленном УПК РФ, уголовное преследование подлежит прекращению в связи с непричастностью подозреваемого (обвиняемого) к совершению преступления по истечении:
​
✅ 2 месяцев производства предварительного расследования с момента истечения сроков давности уголовного преследования в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой тяжести;
✅ 3 месяцев - в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления средней тяжести;
✅ 12 месяцев - в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления.

📌 Прокуратура Свердловского района г. Иркутска​ напоминает о правилах поведения на воде!!!
​
​ ♦️ Во избежание происшествий на водных объектах, необходимо соблюдать как взрослым, так и детям следующие правила:
​
​ ✅ следует купаться исключительно в разрешенных меcтах;
✅ не отплывайте далеко от берега;
✅ не ныряйте в незнакомых местах;
✅ не хватайте друг друга за руки и ноги во время игр на воде;
✅ не заплывайте далеко от берега на надувных матрасах и лодках;
✅ входить в водоем следует не спеша во избежание переохлаждения и судорог.
​
​❌ Категорически запрещается купание на водных объектах, оборудованных предупреждающими знаками «КУПАНИЕ ЗАПРЕЩЕНО!».
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​♦️ Родители, убедительная просьба, проведите разъяснительную работу со своими детьми о правилах поведения на водных объектах и последствиях их нарушения.
​
❗️ Помните: жизнь и здоровье детей - в ваших руках.
​
Берегите себя и своих близких! Неукоснительно соблюдайте правила безопасного поведения на водных объектах!

📌 С 01.07.2023 вступают в законную силу изменения в статью 21 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которыми у налогоплательщиков - физических лиц появится возможность направлять документы в налоговый орган и получать их в электронной форме через личный кабинет на едином портале государственных и муниципальных услуг («Госуслуги»).
​
♦️ Днём представления таких документов в налоговый орган будет считаться дата их направления налогоплательщиком в электронной форме через личный кабинет на портале и информация о дате будет размещена там же.
​
♦️ Днём получения документа от налогового органа будет считаться день после даты его поступления в личный кабинет.
​
♦️ Для прекращения получения документов в электронном виде необходимо через личный кабинет на «Госуслуги» направить уведомление о прекращении их получения с использованием вышеуказанного сервиса.

📕 В случае, если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, трудовым законодательством предусмотрено увольнение по состоянию здоровья.
​
♦️ К причинам увольнения по состоянию здоровья относится:
🔹 ухудшение состояния здоровья, на основании чего работник не соответствует занимаемой им должности;
🔹 полная или частичная потеря трудоспособности, получение инвалидности, что подтверждено документом ежегодного освидетельствования медицинской экспертной комиссией.
​
♦️​ Трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.
​
♦️ Различные степени способности к трудовой деятельности установлены приказом Минтруда России от 27.08.2019 № 585н.
​
♦️ Признание того факта, что работник полностью неспособен к продолжению какой-либо работы, осуществляется медицинским учреждением, имеющим право делать такие заключения.
​
📝 Медицинское заключение о неспособности осуществлять трудовую деятельность может быть отражено в документах об инвалидности.
​
♦️ Если же работник признан ограниченно годным к труду, работодатель должен предложить сотруднику перейти на другую должность.
​
♦️ Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено на основании представленного медицинского заключения с выплатой 2-недельного выходного пособия.

📕 Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
​
📌 Несоблюдение работником определенных локальным нормативным актом организации правил поведения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей входит в понятие «нарушение трудовой дисциплины».
​
♦️ Определения систематичности нарушения трудовой дисциплины трудовое законодательство не дает.
​
♦️ При решении вопроса о том, являются ли нарушения трудовой дисциплины систематическими, необходимо учитывать только те случаи нарушения трудовой дисциплины, за которые работник был подвергнут дисциплинарному взысканию.
​
♦️ Сами по себе случаи нарушения трудовой дисциплины, которые были допущены работником ранее, но на которые своевременно в установленном законом порядке работодатель не реагировал, не могут служить доказательством нарушения.
​
​♦️ Если у работника имеется хотя бы одно неснятое или непогашенное взыскание, то будет иметь место систематическое нарушение трудовой дисциплины.
​
♦️ При этом учитываются только те случаи нарушений (неисполнения), которые допущены в данной организации и за которые работник был уже привлечен к дисциплинарной ответственности именно у данного работодателя.
​
♦️ Взыскания, наложенные на работника на месте его предыдущей работы, не учитываются.

📕 Федеральным законом от 24.06.2023 № 274-ФЗ внесены изменения в ст. 14.3 КоАП РФ, которая дополнена частью 16, устанавливающей ответственность за распространение рекламы в сети «Интернет» без присвоенного соответствующей рекламе оператором рекламных данных идентификатора, либо за нарушение требований к его размещению при распространении рекламы.
​
♦️ Указанные нарушения повлекут наложение административного штрафа:
🔹 на граждан в размере от 30 000 до 100 000 рублей;
🔹 на должностных лиц - от 100 000 до 200 000 рублей;
🔹 на юридических лиц - от 200 000 до 500 000 рублей.
​
❗️ Изменения вступят в силу 01.09.2023.

🗳 Заявление: Гражданин, являясь генеральным директором ООО, издавал приказы о начислении себе заработной платы и иных выплат и получал вознаграждение за труд в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальными нормативными актами юридического лица. Общее собрание участников общества решений о премировании ген.директора и выплате ему заработной платы в повышенном размере не принимало. Подлежит ли он привлечению к имущественной ответственности в форме возмещения убытков?
​
♦️ Решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
​
♦️ Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.
​
🖍 В случае самостоятельного увеличения генеральным директором ООО размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества такой директор может быть привлечен к имущественной ответственности в форме возмещения убытков на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ по требованию общества.
​
❗️ Такой позиции придерживается Верховный суд РФ в определении от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727.

📌 Федеральным законом от 29.12.2022 № 641-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации».
​
♦️ Новыми нормами федерального законодательства предусмотрено право на приём на обучение по программам бакалавриата и специалитета за счёт бюджетных средств в пределах отдельной квоты следующим категориям граждан:
✅ Герои Российской Федерации;
✅ лица, награждённые тремя орденами Мужества;
✅ дети военнослужащих и добровольцев, принимавших участие в специальной военной операции;
✅ дети военнослужащих, направленных в другие государства и принимавших участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах.
​
♦️ Граждане принимаются на обучение по результатам единого государственного экзамена или вступительных испытаний.
​
❗️ Без проведения вступительных испытаний приём на обучение в пределах отдельной квоты осуществляется в отношении:
✅ Героев Российской Федерации;
✅ лиц, награждённых тремя орденами Мужества;
✅ детей военнослужащих, погибших или получивших увечье либо заболевание при исполнении обязанностей военной службы в ходе специальной военной операции (боевых действий на территориях иностранных государств) либо удостоенных звания Героя Российской Федерации или награждённых тремя орденами Мужества.
​
♦️ Отдельная квота приёма устанавливается ежегодно образовательной организацией в размере не менее чем 10 % общего объёма контрольных цифр приёма граждан, обучающихся за счёт бюджетных средств.

📍 Денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено Законом о банкротстве, относятся к текущим платежам кредиторов.
​
♦️ Требования об оплате труда и требования о выплате выходных пособий текущих кредиторов, работающих или работавших по трудовому договору после даты принятия заявления о признании должника банкротом, удовлетворяются во вторую очередь.
​
♦️ Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.
​
♦️ Однако фактически очередность удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам устанавливает сам арбитражный управляющий, включая текущих кредитора в реестр по текущим обязательствам.
​
♦️ Кредиторы по текущим платежам вправе участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве путем обжалования действий или бездействия арбитражного управляющего, нарушающих их права и законные интересы.
​
♦️ В частности, законодательством о банкротстве предусмотрена возможность изменения арбитражным судом очередности требований кредиторов в рамках одной очереди по заявлению кредиторов или конкурсного управляющего.
​
♦️ С учетом сложившейся судебной практики решение об изменении очередности погашения текущей задолженности принимается арбитражными судами путем установления приоритетного погашения задолженности по заработной плате при наличии исключительных обстоятельств, к которым могут относиться, например:
​
✅ недостаточность имеющихся у должника денежных средств для погашения всей текущей задолженности, относящейся ко второй очереди удовлетворения;
✅ наличие у должника действующих штатных работников;
✅ фактическое осуществление должником хозяйственной деятельности;
✅ риск гибели или порчи имущества банкрота в случае прекращения с работниками трудовых договоров и иное.