Как мы выбираем в кого влюбиться?

Сегодня был парад планет. Для тех, кто не в курсе, шесть планет: Меркурий, Венера, Сатурн, Юпитер, Уран и Нептун сегодня выстроились в ряд, а это является редким астрономическим событием. На меня, видимо, повлияла Венера, поэтому хочется поговорить о любви)

По мнению Карта Густава Юнга любовь - это не про “случайно встретились”, а про бессознательный выбор.
Он называл архетипами врожденные психические модели, через которые мы воспринимаем мир. И в отношениях они включаются особенно жёстко) Согласно его теории, мы почти никогда не выбираем человека, а выбираем знакомый сценарий.

Пройдется по вариантам)
1. Анима/Анимус - внутренний идеал.
В каждом мужчине есть Анима - образ внутренней женщины и наоборот - в каждой женщине - Анимус - образ внутреннего мужчины.
И когда мы влюбляемся, мы часто реагируем не на реального человека, а на совпадение с этим внутренним образом:
— Я будто знал тебя всю жизнь!
— Это что-то родное.
— Ты именно такой, как мне нужно!
На старте это почти всегда проекция: мы не видим человека, мы видим отражение своей психики.
А вот уже потом начинается суровая реальность))

2. Тень - притяжение к запретному.
Если вас стабильно тянет к:
— холодным;
— недоступным;
— агрессивным;
— сверхсильным;
— хаотичным;
Поздравляю! Это Тень сигналит о вытесненных сторонах вашей личности.
Нас притягивает то, что мы себе запрещаем:
— злость;
— свобода;
— сексуальность;
— власть;
— эгоизм;
Правило гласит: чем сильнее подавление - тем мощнее притяжение)
И тогда любовь становится не близостью, а попыткой прожить через другого то, что мы не разрешаем себе.

3. Родительские архетипы: безопасность или зависимость.
Часть выбора партнёра формируется в детстве.
Мы бессознательно ищем:
— надежную Мать;
— сильного Отца;
— спасателя;
— или того, кого нужно спасать;
И если внутри нет опоры, то отношения становятся способом закрыть тревогу.
Это уже не про любовь, а про регуляцию психики через другого.

4. Герой и спасатель - одна из самых опасных динамик.
— Я тебя изменю;
— Я помогу тебе стать лучше;
— Без меня ты не справишься;
Это архетипическая игра: один спасает, второй нуждается.
Но в этой системе нет равенства: есть зависимость и контроль.
И чем дольше длится сценарий, тем сильнее разочарование.

5. Зрелая любовь - к ней мы все стремимся.
Зрелость начинается там, где заканчивается проекция:
— Вы видите реального человека;
— Признаёте его ограничения;
— Интегрируете собственную Тень;
— Берете ответственность за свои чувства;

Любовь - это зеркало.
Если вас снова и снова тянет к одному и тому же типу, то чаще всего это повторяющийся внутренний сценарий.

Самый сильный поворот происходит не тогда, когда мы находим правильного человека, а тогда, когда перестаём искать архетип и начинаем видеть реальность, а в ней себя)

Всем любви и с первым днем весны🌺

#ирина_про_людей

Почему март - стратегически сильный месяц для смены работы.

Весна приносит не только солнце и ощущение движения вперёд, но и активизацию рынка труда.
Поэтому если вы задумываетесь о:
— смене работы;
— повышении;
— переходе в новую роль;
сейчас один из самых сильных периодов года🔥

Почему?

1. Бизнес живёт циклами.
➡️Январь: пересчет бюджетов.
➡️Февраль: согласование структуры и планов.
➡️Март: запуск.

Именно в марте начинают активно открываться новые позиции, потому что:
— бюджеты утверждены;
— проекты стартуют;
— появляется реальная потребность в людях.

2. В марте больше «свежих» вакансий.
Есть большая разница между вакансией, которая висит 5 месяцев и позицией, которую открыли две недели назад.
Во втором случае обычно уже есть:
— согласованный бюджет;
— чёткая потребность;
— давление по срокам.

Компания уже не просто «смотрит рынок» - ей действительно нужен человек.

3. Появляется понятный тайминг до оффера.
Системный поиск работы обычно занимает 6-8 недель.
Примерная логика:
— 1–2 недели - стратегия и упаковка;
— 3–4 недели - активные отклики и интервью;
— 1–2 недели - финальные этапы и переговоры.

То есть если начать поиск в марте, то к концу апреля вполне можно выйти на новый оффер)

Если же начать в апреле, то поиск почти неизбежно упрётся в майские праздники и сроки растягиваются.

4. Психология сезона.
Весной рынок в принципе становится живее: компании запускают проекты, люди легче принимают решения об изменениях, руководители готовы усиливать команды.

Зимой, особенно в ноябре или же в середине лета, движения на рынке значительно меньше.

Важный момент, который всем нужно понимать:

сам по себе месяц ничего не решает)
Решает только то, как вы используете это окно.

Можно прожить его в:
— размышлениях
— страхах
— хаотичных откликах.

А можно в системной работе с поиском.

Как раз об этом я проведу эфир 10 марта: «Как найти работу до апреля 2026: пошаговый план действий»

На эфире разберём:

— реальный алгоритм поиска;
— какие шаги действительно влияют на оффер;
— как не растягивать поиск на полгода;
— где кандидаты чаще всего теряют время;

Если вы давно думаете о смене работы - приходите.
Разберём всё по шагам, и я отвечу на ваши вопросы ❤️

#карьерныеконсультации

Дорогие девушки♥️

От чистого сердца поздравляю вас с Международным женским днём!

Я желаю вам наслаждаться каждым днём вашей жизни, чтобы все мечты сбывались, рядом находились только прекрасные люди, преданные друзья, надежные партнеры.

Каждая из вас - прекрасна, уникальна и достойна всего самого лучшего! Помните об этом 🙏🏻

Любите и будьте любимы 💐
С 8 марта!

Всем привет ❤️

Напоминаю, что сегодня в в 19:00 мы встречаемся на эфире: «Как найти работу до апреля 2026».

На нём разберём:
— из каких шагов состоит системный поиск
— что реально влияет на оффер
— как не растягивать поиск на полгода

Если вы сейчас в процессе поиска или планируете менять работу этой весной - приходите, эфир для вас🙌


Ссылку на зум пришлю к 19:00)

https://us06web.zoom.us/j/83771709797?pwd=DG61zaDOpebweaqAfKr6l6iE9L01i9.1 Всех жду ❤️

Проверка связи, вы здесь? 💛

Весна и сразу +100 к энергии, и я, кажется, проживаю это на максимум. Влетела сразу в новые проекты, оживила старые и вообще чувствую, как скорость жизни увеличилась.

Параллельно продолжаю учиться. Сейчас у меня в универе блок по семейной психологии и, если честно, там много инсайтов, в том числе которые напрямую влияют на карьеру и деньги. Если тема отношений тут кому-то интересна дайте знать, разверну эту тему глубже😉

А пока давайте вернемся к работе и разберем, как тип привязанности влияет на вашу карьеру🔽

Мы привыкли думать, что привязанность это только про отношения, но по факту вы приносите свой сценарий везде: в работу, деньги, коммуникацию, даже в диалог с руководителем. Работа очень точно отражает вашу психику.

Вот как это проявляется:
🔹 Тревожный тип
На работе это:
— постоянная потребность в одобрении;
— страх ошибиться;
— тревога, если вам не ответили;
— ощущение «я недостаточно хорош».
Вы работаете не ради результата, а ради подтверждения своей ценности.

🔹 Избегающий тип
На работе это:
— дистанция и холодность;
— «я сам справлюсь»;
— сложно просить помощи;
— избегание близости даже в команде.
Выглядит как независимость, но внутри - страх потерять контроль.

🔹 Дезорганизованный тип
На работе это:
— то гипервовлечённость, то резкое отстранение;
— эмоциональные качели;
— конфликты с авторитетами;
— хаотичные решения;
Это постоянное метание между «хочу близости» и «боюсь её».

🔹 Надежный тип
На работе это:
— спокойная уверенность;
— умение строить здоровые рабочие отношения;
— адекватное восприятие обратной связи;
— устойчивость к стрессу.
Такие люди не выгорают от людей, потому что умеют быть в контакте и не терять себя.

Важно понимать, что работа это не только про навыки, а про вашу психику в действии. Нельзя быть тревожным в отношениях и абсолютно спокойным в карьере - психика не переключается по ролям)

И именно поэтому рост часто упирается не в знания, а в внутренние сценарии. Хорошая новость - это можно менять. Прорабатывая тип привязанности, вы автоматически меняете: карьеру, деньги и качество жизни.

Интересно, какой у вас тип) Напишите в комментариях: разберём, обсудим👇🏻

#ирина_про_людей

Почему апрель - лучшее окно для поиска работы🔽

Сегодня 1 апреля, а значит на качественный поиск работы 2 месяца.

Почему так? Потому что летом начнутся отпуска, все процессы растянутся в 2–3 раза (вижу это каждый год).

Май кишит праздниками, а прямо сейчас компании активно закрывают вакансии под новый квартал, формируют команды и запускают проекты. Поэтому упускать апрель я бы точно не стала, тем более, что процесс небыстрый даже с поддержкой:

📍 Неделя на отклики
📍 Неделя-две на ответы
📍 Ещё 1–2 недели на собеседования
📍 Плюс время на принятие решения

И это еще в лучшем случае!

Это особенно видно по моим клиентам: у тех, кто уже в работе, начинают идти собеседования и офферы - даже там, где раньше была тишина, просто потому что мы меняет сам подход, а не просто количество откликов.

Можно не начинать сейчас, но через месяц оказаться в той же точке, а можно начать сейчас и выйти на оффер в апреле-мае, не пропустив один из самых благоприятных периодов года.

Тем более, что с апреля мое сопровождение станет дороже, поэтому сегодня последний день, когда я готова взять 1 человека на сопровождение и 2 людей на консультации по старым ценам 🙏🏻

А если вы сейчас в поиске и хотите ускориться - напишите мне, посмотрю вашу ситуацию и скажу, подойдёт ли формат 👉 https://t.me/m/DVDQMeYbMDA6​​​​​​​​​​​​​​​​

#карьерныеконсультации

Как работать вместе разным типам привязанностям?

Получила такой вопрос под недавним постом:

Как одному перестать быть тревожным типом, другому избегающий и третьему дезорганизованным. И как им всем вместе работать, если других вариантов пока нет?

Если коротко: никто из них быстро не перестанет быть своим типом, но каждый может научиться управлять своим поведением.

Разберем подробнее⬇️
🔹Тревожный сотрудник
Главная задача: не «душить» команду тревогой.
Что делать:
• не искать постоянных подтверждений («всё ли ок?» каждые 10 минут);
• фиксировать факты, а не додумывать;
• договариваться о понятной обратной связи (сроки, формат);
Якорь: опора на процессы, а не на эмоции.

🔹Избегающий сотрудник
Главная задача: не исчезать из коммуникации.
Что делать:
• не пропадать, если что-то не получается;
• заранее обозначать границы и сроки;
• давать короткий, но регулярный фидбек;
Якорь: оставаться в контакте, даже если некомфортно.

🔹Дезорганизованный сотрудник
Главная задача: снизить хаос и непредсказуемость.
Что делать:
• отслеживать свои «качели» (то включился, то выпал);
• предупреждать команду о состоянии;
• разбивать задачи на маленькие шаги;
Якорь: делать поведение более стабильным.

🤝 Как им всем вместе работать?
1. Максимально четкие договоренности:
- кто за что отвечает;
- сроки;
- формат коммуникации;
Без этого команда развалится.

2. Регулярные точки синхронизации: cозвоны, апдейты.
Это снижает тревогу у одного и не дает «выпасть» другому.

3. Исключить «додумывания»: только прямые вопросы:
- я правильно понял?
- что сейчас происходит?

4. Минимум личных интерпретаций
- Тревожный думает: меня игнорят;
- Избегающий: меня контролируют;
- Дезорганизованный: всё плохо, надо бежать;
Это не факты, это реакции - они снижают рабочую коммуникацию.

5. Фокус на задаче, а не на характерах
Не: «он холодный»/«она тревожная», а: «что нужно сделать, чтобы проект двигался?»

Устойчивость любой команды это не «идеальные люди», а адекватно выстроенное взаимодействие и правила.

Мы все не идеальные и травмированные в своей мере - важно об этом помнить и уважать друг друга - тогда эффективность будет расти🙌

В каком типе вы узнали себя? Давайте болтать в комментариях 🔽

#ирина_про_людей

Стартуем через 1,5 часа 🫶🏻

Если вы сейчас:
— ищете работу;
— застряли без результата;
— или просто не понимаете, что делаете не так;
приходите - разберемся, что делать🙌

Прошу прощения, небольшая техническая задержка в 19:45 начнем 🙏🏻

Ребятки, обещала запись вебинара, но записался он частично(

Поэтому это сообщение для всех кто писал и просил 🙌🏻

Перезапишу для вас в зум сегодня и вышлю 🩶