Хотела бы я сегодня обсудить с вами тонкую и интересную тему использования нейросетей и искусственного интеллекта в области рынка труда. Вы уже представляли себе как проходите интервью ... с роботом? Или направляете поэтапно все необходимые для трудоустройства .. чат боту? Нет? Тогда давайте подумаем вместе.

Дело в том, что как я и писала несколько лет назад, многое в нашей жизни уходит под полную автоматизацию, этот тренд развивается давно. Мы уже не удивляемся в магазинах с автоматическими кассами, не переживаем разговаривая по телефону с роботом при звонке на различные горячие линии, не восхищаемся машинам и поездам без водителя. Это становится нормой.

Однако мы не задумываемся, куда пошли работать люди, которые делали эту работу прежде. Мы не спрашиваем себя, а что бы я сделал, если бы мою функцию автоматизировали. Нам кажется, что нас это не коснется. А если уж и дойдет очередь, то очень и очень нескоро. Мы может тогда на пенсию уже уйдем.

Но давайте присмотримся... приглядимся... прислушаемся.. а что сейчас?

Какие тренды? Почему обычные исполнители, простые специалисты, так востребованы. Почему за ними гоняются работодатели и почему на этом рынке уже очень и очень серьезный кадровый голод?

Ведь тех же кассиров или грузчиков нужны сотни тысяч.. И это при условии автоматизации, замены их на бездушные машины. Есть ли взаимосвязь с автоматизацией или здесь что-то другое?

А что было бы, если бы этот рынок не был автоматизирован?

Много вопросов.

Но ответов почти нет. Однако напомню, что в том числе виной тому и ошеломительные демографические ямы и о
А что произойдет, если сюда еще добавить автоматизацию через нейросети. Представим себе, что на смену рекрутерам или, например руководителям в компаниях придут нейросети. Они будут вести полный отбор кадров или принимать решения о том, что вам делать на рабочем месте.

Ведь нейросети уже используются в различных областях, таких как медицина, финансы, производство и т.д. Они могут выполнять задачи, которые раньше были доступны только человеку. Например, они могут анализировать большие объемы данных, выявлять закономерности и принимать решения на основе этих данных.
Но мы же понимаем, что применение нейросетей на рынке труда способно принести пользу и конечно вред.

С одной стороны, это может привести к повышению эффективности, производительности труда и к сокращению времени на выполнение задач.

С другой стороны, однозначно заменит людей на бездушных роботов, что произведет полный передел на рынке труда, так как повлечет за собой потерю рабочих мест.

Как вам такая мысль? Что думаете о полной автоматизации через них?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/neiroseti-i-rynok-truda
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

Множество постов и статей написано про то, как правильно проходить интервью, но не многие прислушиваются и применяют рекомендации по успешному прохождению интервью по одной простой причине.. по какой? Обсудим сегодня. Погнали!

Итак, интервью, это самопрезентация кандидата перед работодателем. Рассказ о себе. Изложение собственной экспертизы, с помощью которого работодатель может принять решение о том, стоит ли с вами дальше иметь дело или нет.

Но зачастую, почти каждый кандидат говорит, да ну, чего там готовиться то. Всё ж итак понятно, расскажу о себе как понимаю. И всё.

А вот о том, интересный ли это будет рассказ. А самое главное заинтересует ли он работодателя, мало кто думает. Ведь, итак, всё понятно.

А что на деле?

На деле, мы рекрутеры встречаем кейсы такого плана:

"Когда я пошел в школу.. я учился хорошо.." - то есть соискатели часто даже не задумываются, какой период вложить в свою самопрезентацию и почему.

Или иначе.

"Что вам рассказать?" - спрашивает соискатель встречным вопросом.

Это конечно свидетельствует о неподготовленности к интервью. Это говорит о полной самоуверенности. О том "что и так прокатит".

На деле же, тяжелый путь отбора, который проходит соискатель, на этапе такого интервью просто обрывается. Обрывается потому, что ни первый ни второй вариант не помогут вам презентовать свой опыт так, чтобы заинтересовать работодателя.

Как же готовить интервью?

Я всегда говорю о том, что интересно. Потому что та работа, которая вам была интересна во всем вашем опыте, позволит вам рассказывать об этом с нотками восхищения процессом, с примерами, с четкой структурой того, чем вам приходилось заниматься. Ведь вы здесь как рыба в воде. Ориентируетесь лучше всех.

Но это только один из столпов.

Второй - это боль работодателя. Как правило в требованиях вакансии на первых местах стоят задачи, которые нужно реализовать соискателю и если обращать внимание на этот факт, а еще если это совместить со своими знаниями и умениями, то вы сможете полностью удовлетворить работодателя своим предложением.

То есть интересно должно быть не только вам, но и второй стороне. Вас ведь зачем на интервью пригласили?

В большинстве случаев потому, что ваш опыт в резюме удовлетворяет работодателя на 60-70%. Так продайте ему свою возможность решить его проблемы. И всё - спросите вы.

Да. Вот так просто. Это как отношения в жизни. Это как любые системные процессы. Всё взаимосвязано. Поэтому если у вас есть ключ от двери, всего лишь нужно его продемонстрировать. Дать понимание, что вы умеете решать эту проблему регулярно пользуясь вот этим ключом.

А унылые рассказы о себе, занимающие 20-30 минут ничем не помогут. Не раскроют вашего умения перед работодателем. Не дадут шанса пройти на следующий этап.


Важно презентовать себя так, чтобы удержать внимание работодателя, чтобы вас было интересно слушать и задавать вам уточняющие вопросы.

Вопросы, кстати, могут быть разные. Не всегда комфортные для обеих сторон. Но в вашем случае стоит просто быть готовым к любому развитию событий. Ведь интервью это продажа своего опыта в новую компанию.

А у вас как с интервью? На что делаете акцент обычно?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/sekrety-interviu
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

Почему неприятно искать новую работу? Да потому, что каждый, кто выходит на рынок труда в ситуации, когда изменить это нельзя, находится в положении неизвестности. Именно в это время, приходится доказывать незнакомым людям, что "ты не верблюд". Стаж 3-4 года или 17-20 лет не имеет значения. Каждый начинает "с нуля" снова.. Как же смириться с этим? Стоит ли мириться?

Давайте подумаем с чего начинается состояние безысходности? Когда кажется, что поиск работы будет вечным, а инструменты, которые используются в процессе поиска кажутся бесполезными?

Вся проблема обычно связана с нашим восприятием изменений. Люди в принципе достаточно плохо принимают изменения. Все люди. Почему?

Да, потому что изменения меняют жизнь, меняют условия, меняют привычный уклад, который можно условно назвать стабильностью. И вдруг происходит что-то выбивающее из колеи. Как с этим жить вообще?

На самом деле, можно избежать этого состояния, ужаса и бесконечности. Если вы сейчас читаете эту статью и у вас всё прекрасно, хорошая работа с достойной оплатой, то как раз вам, да, да, именно вам стоит задуматься, как быть, если завтра вы окажетесь в поисках.

Да ну, у меня прекрасные отношения с коллективом, у меня замечательный руководитель - скажете вы. С чего бы я потеряю работу?

А просто стоит знать, что мнимая стабильность, будь она хоть год, хоть 5, хоть 15 лет - она всегда заканчивается. Всё может измениться в самый неожиданный момент. Поэтому, важно держать руку на пульсе всегда.

Мониторить вакансии, изучать конкурентные предложения, проходить интервью - тренироваться, чтобы быть в тонусе. Ничего не напоминает?

Спортсмены, именно так живут, даже в отсутствии Олимпийских игр, они всегда держат нужный уровень подготовки, ведут необходимый спортивный образ жизни, чтобы в определенный, важный момент - двинуться к победе.

Так и вы - не ленитесь. Тренируйтесь, готовьте запасной плацдарм.

А что делать тем, кто уже попал в эту ситуацию?
Если вы уже в поисках, то помните, что ничего изменить не удастся. Вы уже находитесь в статусе изменения своей жизни. Поэтому теперь, только вперед.

Почему? Да потому, что нет другого пути в этом случае. Потому что изменения уже начались, а выход из этой ситуации только в трудоустройстве на новую работу. Ну если вы не олигарх конечно.

А дальше дело техники. Многие эту рутину, как раз терпеть не могут. Во-первых, потому что приходится доказывать свою работоспособность, подтверждать свои компетенции, демонстрировать навыки. Во-вторых, потому что сам процесс поиска тоже похож на регулярный спорт. А кто любит делать зарядку по утрам? Мало кто.

Вот и тут нужно не только подготовиться и актуализировать свое резюме, не только промониторить какие каналы поиска работы вы будете использовать, не только потренироваться на успешное прохождение собеседования, но и делать ежедневные отклики (чем не упражнения?), а самое неприятное искать предложения, а после откликов ждать ответа, который приходит только в 3х-7% случаев.

А дальше больше. Дальше, когда компания приходит с вопросами, срыв может случиться на любом этапе, хоть на первом звонке, хоть на последнем этапе прохождения полиграфа, например. В любой момент могут отказать.

Мало того, еще и вопросами дурацкими терзают, спрашивают ни о чем и обо всём, дают гигантские тестовые задания, не дают обратной связи. В общем это все очень выматывает. Но давайте подумаем, страшно ли это? Что изменится, если эта компания откажет? Продолжение здесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. До новых встреч!