Каждый из нас делает ошибки. Они могут быть малюсенькими, особо ни на что не влияющими, а могут быть гигантскими и перечеркивающими всю жизнь. Сложно ли уберечь себя от них? Вопрос вопросов. Не знаю человека, который смог бы ответить на этот вопрос. Но мы с вами обсудим его сегодня. Погнали.

По традиции хочу снова вернуться к вопросу Миллионеры поневоле, который заметил очень важную вещь, что у нас часто путают понятие "хороший человек" и "хороший сотрудник" и это было одной из цепочек, которые привели меня к мысли обсудить эту тему с вами и конечно вопросы моего читателя.

Для начала вернусь к истокам. Все мы рождены на свет одинаковыми малышами, которых воспитали и подняли на ноги, которые прошли свой жизненный путь.
Только среди нас есть те, кто готов к тому, чтобы идти против социума, а есть большинство, те кто не делает существенных жизненных ошибок.

Всегда было интересно, какой % работодателей готов брать таких людей и есть какие-то государственные проекты по интеграции таких людей в общество? Или их интегрируют только в "общество уголовников"?
Поделюсь одной историей, когда человек начинал с малого, сначала он тихонечко обманывал покупателей, потом по крупному обманул компанию, после того как ему это сошло с рук (как раз к вопросу вчерашней статьи) он попал в серьезную переделку, совершенно не связанную с бизнесом, но вогнавшую его в сумасшедшие долги, после этого он начал торговать наркотиками и со всеми вытекающими из этого последствиями. В этой ситуации, человек шел по своему пути. Возможно, и не намеренно, но начиналось с малого.

Что сподвигло его на произошедшее?
Отсутствие какой-либо поддержки общества. Прямо с первого шага, с первой существенной ошибки.
Да, обманывал, да хитрил. Но когда оступился, ничего кроме как предложить ему поработать грузчиком в самом простом магазине ему предложить не могли. Или таксовать за гроши 24х7.
Но человеку нужно на что-то жить, чем-то жить. Он человек, что бы он не сделал. Он отвечает перед законом, но после отдачи этой ответственности, общество не прощает ему содеянного. Ни в каком ракурсе.

Что Вы думаете, о предложении брать на работу заключённых с целью покрыть дефицит рабочей силы (сегодняшние новости на РБК)?
Я думаю, что проблема гораздо глубже, потому что людям нужно серьезное обучение и адаптация. А эти мероприятия, если их грамотно проводить, требуют существенных вложений сил и средств. Кои вряд ли будут потрачены. Акценты иные.

И что, в принципе, думаете о социализации и возвращении к нормальному рабочему процессу людей, которые отсидели?
Пока общество не принимает этих людей, пока не дает им шансов находиться в жизненном цикле, развиваться, расти, о социализации нет речи. Потому что без поддержки ни один человек не выживет. Им не дают шансов пока. К сожалению.

А у вас какие примеры перед глазами?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZJKoUtHJf3DXsRIH

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Интересное про красные линии - число рабочих часов человека за всю жизнь (от 5 лет до 79) в зависимости от года рождения.
По идее продолжительность нашей жизни растет, но число рабочих часов все равно снижается. Т.е. увеличение продолжительности жизни не компенсирует снижение рабочей нагрузки. Но понятно, что компенсирует снижение рабочей нагрузки производительность.
И да, при этом еще число лет, проведенных в школе и вузе, растет поступательно.
Такая вот правда жизни. Отсюда:
https://t.me/world_statistic/976

Ну всё, 33 тысячи 333 подписчика. 5 лет и вот такая красивая цифирька в Дзене Спасибо что читаете друзья! :))))

Поздравляем всех спортивных журналистов с профессиональным праздником!
От всей души желаем вам творческих и профессиональных успехов!💛

Как выясняется, каждый четвертый руководитель в России не готов рисковать при принятии решений. Проблема в умении брать на себя ответственность или в отношении к социуму, к возможностям и своему будущему? Давайте разберемся.

По статистике 45% российских руководителей боятся, что новаторские методы работы приведут компанию к неопределенности, а 39% управленцев готовы принимать рискованные решения лишь в периоды кризиса. При этом 38% опрошенных бизнес-лидеров заявили, что за последний год стали больше рисковать.

К сожалению, неумение руководителей брать на себя ответственность — одна из главных сегодняшних проблем. Это нужно признать, как состоявшийся факт. Одна из главных причин неумения брать на себя ответственность — это страх.

Почти половина — 45% — российских руководителей боятся, что новаторские методы работы приведут компанию к неопределенности, а каждый третий управленец опасается потери прибыли из-за них, выяснили аналитики бизнес-клуба «Атланты» и исследовательского центра «Зарплаты.ру». В опросе приняли участие 1750 предпринимателей и руководителей в возрасте от 25 до 55 лет из российских городов-миллионников.

Руководители боятся нести ответственность за свои действия и ошибки, так как это может привести к негативным последствиям для них самих.

Если вы являетесь руководителем и сталкиваетесь с проблемой неумения брать на себя ответственность, то вот несколько способов, нацеливающих на принятие, изменения и переосмысление собственных страхов:

1. Вы должны понимать, что ответственность - означает готовность принимать решения и нести ответственность за себя и подчиненных. Если вы не готовы к этому, то вы не сможете быть хорошим руководителем. Даже в нестабильной экономической ситуации.

2. Примите как данность, что ошибки совершает 100% людей. Это нормально. Нет идеальных людей. Ошибки помогают развиваться. Важно как раз учиться на своих ошибках и не повторять их в будущем.

3. Никто не ждет от вас оправданий, вы принимаете решения, что делать, потому что вы руководитель.

4. Осознайте, что вам придется принимать непопулярные решения. Рассмотрите все возможные варианты и примите решения, которые будут наилучшими для вашего предприятия. И да, это могут быть совсем не популярные решения для вашей команды или клиентов. Однако, вы должны быть готовы к этому и к объяснениям.

5. Начинайте планировать, прогнозировать и анализировать, чтобы если что-то пойдет не так, можно было найти решение проблемы.

Продолжение в моей статье Дзен 👇

https://dzen.ru/a/ZJqR7JkMWz0nLxku

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство