Как бы вы поступили в этой ситуации на месте Лены?

Кто говорил про знаки вселенной? Так вот они не просто так попадаются нам в нужное время ♥

А здесь, как бы вы поступили на месте Лены? Всё ли она предусмотрела? Всё ли учел ее начальник?

Смотрю и думаю.. а вроде бы недавно только все начиналось 😊
А уже 8500 (Карл!) заказов от наших клиентов!
Спасибо за доверие ❤️

Каждое второе резюме, которое я получаю от соискателей приходит ко мне в нередактируемом формате, обычно это pdf. Причем соискатели в большинстве случаев считают, что формат удачный. Но к сожалению всё наоборот. Почему это не так? Обсудим.

Для чего вообще соискатели используют формат pdf?

При создании резюме сегодня используются, как документальные редакторы, так и автоматизированные системы. Как правило это и особое построение документа, и использование специальных шрифтов. В результате, при использовании обычного редактируемого формата документа (doc или docx) "всё съезжает".

Как результат соискатели сохраняют резюме в pdf и не заморачиваются. Удобно и красиво.

Вот только это выходит боком, к сожалению. Почему?

Объясню на примере.

Получая резюме в не редактируемом формате, я как рекрутер не могу ничего с ним сделать. А вот допустим человек не раздумывая прислал резюме Коммерческого директора на вакансию Директора по развитию.

Что я могу изменить, если опыт релевантен и нужно скорректировать только название искомой позиции?

Или что я могу изменить если в резюме нужно расставить важные акценты?

А что можно сделать, если в резюме есть существенные проблемы (места работы без дат, нет наименования должностей, нарушена очередность), которые мешают представить кандидата?

Вы скажете, а что такого - скажите об этом кандидату. Он поправит.
Конечно. Но далеко не всегда на это есть время.

А рекрутеру нужно представить кандидата максимально подходящего под запрос заказчика. Ведь он тоже заинтересован в качественном подборе соискателей на вакансию.

Поэтому моя вам рекомендация. Когда ведете поиск работы, ставьте себя на место рекрутера. Хотя бы иногда. Тогда станет немного понятнее, почему некоторые резюме просто не рассматривают. Ведь далеко не все рекрутеры хотят что-то менять и корректировать. Как говорится - не подошел? Прощай неудачник.

А вы в каком формате резюме отправляете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Y_z7qVjRWWEnHxFB

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Я обращался к карьерному консультанту - мне уже правили резюме. Говорит мне кандидат. Да, я вижу руку специалиста - отвечаю я. Но, кроме этого, чем помог вам карьерный консультант - спрашиваю. А дальше сам... - отвечает мне он. Верно ли выбран карьерный консультант? Обсудим.

Сегодня рынок труда перенасыщен всевозможными специалистами и даже агентствами, которые готовы протянуть руку соискателю, чтобы помочь ему в поиске работы.

Довольно большая часть из них просто хотят заработать. Будем честны. Настоящих специалистов и тех, кто действительно нужен на этапе поиска работы - малая толика. Как же понять, нужна ли вам помощь и как выбрать реального специалиста?

Первое, что важно понять. Это какие ваши реальные недостатки при выходе на рынок труда. Какие они могут быть?
1. Длительный период работы - отсутствие понимания сегодняшнего состояния рынка труда
2. Отсутствие конкурентоспособной самопрезентации для работодателей
3. Неумение сформировать стратегию карьерного развития

Если эти факторы присутствуют, и вы хорошо понимаете, что без помощи не обойтись, то вам действительно нужна профессиональная помощь.

Как же выбрать правильного консультанта? Да и консультанта ли?

Начнем с того, кого можно встретить на рынке труда:
1. Консультант, который мотивирует вас на результат, сам ничего не делает. Вам будут давать задания, комментировать, пояснять, но всё абсолютно вы будете делать сами.
2. Консультант, который вместе с вами формирует необходимый путь, включая карьерную стратегию, резюме. Готовит вас к успешному прохождению интервью.
3. Консультант, который полностью погружается в процесс вашего карьерного развития, берет часть работы полностью на себя, часть оставляет на вас, полностью сопровождая до результата.

Какого консультанта вы выберете я даже не сомневаюсь. Здесь скорее важно понимать, что стоимость услуг от 1 к 3 специалисту будет возрастать в разы.

Но во всех этих случаях задача у консультантов будет одна, сопоставить ваш опыт, навыки и компетенции с требованиями рынка труда, с имеющимися предложениями и помочь на том уровне, на котором консультант трудится.

В любом случае важно, выбирая помощника в лице консультанта, проверить его опыт, его квалификацию и я очень рекомендую проверять получите ли вы тот результат, за которым пришли. Если вы пришли за созданием резюме - тут все понятно. А если это трудоустройство - то важно понимать каким путем вы к этому придете, что для этого нужно, какие риски несете вы и какие несет ваш будущий помощник. Здесь должно быть настоящее партнерство, командный путь, чтобы все было максимально прозрачно и понятно.

А вы как помогаете себе в поиске работы? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Y-fdOdimH2JNTs6t

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Первый пошел.. прецедент однако.

В конце марта новосибирский поставщик электронных компонентов «Микросан» подал иск на принадлежащий HeadHunter сервис отзывов о работодателе Dream Job «о защите исключительных прав на товарный знак», а в начале мая — иск к самой HeadHunter с требованием удалить с hh.ru ссылку на отзывы о себе с Dream Job. Суть претензий заключается «в порочащих комментариях», размещенных на HeadHunter и Dream Job. Сейчас о компании есть единственный отзыв, и рейтинг на Dream Job составляет 4,7 из 5, убедился РБК.

Еще один источник, знакомый с ситуацией, пояснил, что на сайте HeadHunter у «Микросана» был рейтинг, который компания самостоятельно скрыла. Однако осталось стандартное пояснение: «Работодатель скрыл свои оценки, вы их можете увидеть на Dream Job». От HeadHunter «Микросан» требует удалить и его.

Ранее, в ноябре прошлого года, «Микросан» подал иск к территориальному управлению Роскомнадзора по Сибирскому федеральному округу с требованием ограничить доступ к информации на сайте отзывов о работодателях antijob.net. Суд удовлетворил это требование, но в середине июня территориальное управление Роскомнадзора по Сибирскому федеральному округу подало на него апелляцию.

Для HeadHunter это первый подобный спор, но различные компании периодически судятся с другими интернет-игроками из-за негативных отзывов и комментариев. Исход таких дел может зависеть от содержания отзыва или комментария.

Отзывы влияют на рекомендательные алгоритмы, помогают пользователям сформировать мнение о том или ином сервисе, и многие компании сами просят клиентов оставлять их, чтобы поднимать активность, напомнил основатель Liveinternet Герман Клименко. По его мнению, большинство компаний не обращают внимание на негативные комментарии. «Нередко за ними могут скрываться происки конкурентов или так называемых потребительских террористов, а компании, которые чересчур опасаются порочащих комментариев, могут столкнуться с еще более негативными последствиями», — отметил он. В частности, если работодатель скрывает отзывы о себе, это настораживает — соискатель может решить, что с компанией что-то не так, считает Клименко.

https://www.rbc.ru/technology_and_media/26/06/2024/667aa7439a7947eddb37dbab?from=from_main_3

А между тем на вакансию Директора проектного офиса я получила резюме от:
- Операционного директора
- Директора по персоналу
- Генеральных директоров
- Коммерческого директора
- Директора по строительству
- Директора по производству
- Директора по управлению рисками
- Директора управления страхования
- Руководителя филиала
- Главного инженера
- и даже.. Прокурора.. старшего советника юстиции.

Как тебе такое Илон Маск? 🫣