А давайте немного поговорим об умении брать на себя ответственность. Почему мне очень хотелось бы поднять эту тему, так это потому, что зачастую люди составляя резюме самостоятельно не задумываются о том, что их неумение брать на себя ответственность сквозит почти в каждой строчке. Как так? А давайте разбираться?

Через мои руки прошло несколько тысяч резюме. Я за считанные минуты вижу насколько ответственно кандидат подошел к составлению резюме и как ему не важно было опираться на этот документ при поиске работы.

А между тем, каждый из них приходит ко мне с одними и теми же запросами - помочь с поиском работы. И качественное резюме, как правило усугубляет только неумение вести поиск, незнание каналов, методов которые сегодня ускоряют результат, приносят нужные предложения от работодателей.

А вот резюме - должностную инструкцию, подготовленное ради галочки на первом же этапе останавливает сам подход. Он обычно свидетельствует о тех гранях формальностей, на которые способен человек.

Но об этом я повторяться уже не буду, поговорим о внутреннем содержании.
Обычно существует три варианта изложения своих результатов работы.
1. Должностные обязанности
2. Обязанности и достижения
3. Результаты работы
Как говорится от самого малоэффективного к максимально эффективному формату. Разница в процессном подходе и конкретных оцифрованных итогах работы в компании. Но об этом я не раз писала здесь.

А теперь все-таки об ответственности. Об умении распределять роли и границы.

Например, человек описывает свои результаты вот так:
• Формирование команды
• Достижение планов продаж
• Реализация продукции компании по всей РФ
• Реализация проектов в e-commerce
• Разработка и внедрение коммерческой политики

Где здесь про результаты? Где здесь про достижения?

Сколько человек было в команде? Какие были планы продаж и выполнены ли они? Какую продукцию реализовали по всей стране и в каких объемах? Какие проекты реализованы, с каким результатом для бизнеса? Что изменило создание и внедрение политики? - все эти вопросы остаются за кадром.

Резюме не результативно - а значит цели не достигнет.

Или в резюме фигурируют такие формулировки:
• Организована работа отдела из 15 человек.
• Проведены переговоры со стратегическими партнерами, заключено 5 контрактов на ближайшие 2 года.
• Проведена реорганизация отдела снабжения, подбор и обучение персонала.

Вроде бы все неплохо, да не очень. Неумение брать на себя ответственность выглядит вот так:
По результатам выполнения плана продажи повысились на 15%.
Продажи сами повысились, я просто рядом постоял - говорит соискатель.

Если бы человек умел брать на себя ответственность, то мы бы увидели такую фразу:
Обеспечено выполнение плана продаж на 79%, продажи увеличены на 15%.

А вы как определяете свою ответственность в резюме? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ай как остро воспринимается умение брать на себя ответственность. Прямо по больному..

Если вы думаете, что кто-то напишет вам ваши результаты и достижения в резюме...

Считайте, что за вас просто прожили вашу жизнь.
Только прожив это, можно написать как есть и как было.

Ведете поиск работы? Вам не нужно больше тратить время на поиск тематических каналов и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас.

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные новости рынка труда, свежие вакансии и интересные статьи.

С праздником, друзья!
От всей души желаем вам и вашим близким благополучия, мира и добра! Пусть каждый новый день начинается с хороших новостей и прекрасных событий!
Всех благ вам!💛

С наилучшими пожеланиями,
Ваша Умная команда

"Расскажи людям про два возможных пути в жизни" - просит меня мой близкий друг. Он говорит - "Ведь как правило люди выбирают всего из двух дорог в своей жизни". И это факт. Я периодически встречаю людей, которым такой выбор делать приходится, и они не представляют другой жизни. Почему?

Да всё просто, потому что это привычный путь. Каждый из нас идет привычным путем по жизни. Тем путем, к которому привык. И вот, кто-то начинает с вранья еще в самом детстве. Врет родителям, потом врет детям. Ведь так проще объяснить свои действия и поступки.

А кто-то не представляет себе жизни во лжи. Такой человек идет напрямую, по своей привычной дороге, всегда доказывая делом то, что действительно имеет смысл делать. Это как раз те самые - с комплексом отличника))

Недавно мы с одним моим клиентом обсуждали этот вопрос на консультации:
Я спросила его: "Почему одни люди врут? А другие врать не могут?"
И человек мне ответил: "Потому что у них разный путь, для кого-то проще достичь своей цели через ложь и вранье, а кто-то может жить только по-честному".

Вранье — это как темная магия. Некоторые люди обучаются ей легко и с лёгкостью пользуются. Для других же каждое ложное слово — тяжелая обуза.

Почему так происходит? Может быть, дело в том, что врать легче, чем говорить правду?

Ложь создаёт укромное убежище от жестокой правды и реальности. Но для многих главнее честь и чистота души, чем временное облегчение от правды. В каждом из нас живут и тёмный маг и светлый волшебник. Вопрос лишь в том, кому мы предпочтём прослужить.

Умение лгать, как и неумение врать, в большинстве случаев, зависит от характера человека. Лишь немногие способны пойти на обман ради собственной выгоды, остальные предпочтут говорить правду, даже если это им невыгодно.

Те, кто привык врать, считают, что это способ избежать наказания или привлечь внимание. Часто неправду рассказывают из-за комплексов или неуверенности в себе. Такие люди не готовы признать свои ошибки и стараются скрыть их за лживой маской.

Невозможность врать связана с чувством собственного достоинства и чести. Такие люди честны и прямолинейны, они не станут играть в маски и умело вести себя, как актер на сцене. Им не нужно приукрашивать правду, они гордятся своими действиями и считают, что правда всегда должна быть выше всего.

В конечном итоге, способность врать или невозможность лжи определяются не только внутренним миром человека, но и его моральными принципами. Так или иначе, каждый решает, на какой стороне стоять - на стороне правды и честности или на стороне лжи и обмана.

А вы как думаете? Почему люди выбирают тот или иной путь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Zl9DldM3uz_l3_ra

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Философское настроение с утра в этот праздничный день. Вчера один из моих читателей поделился:
Бизнес - модели, где больше отдают, чем требуют взамен, очень рискованны, но это ноу-хау проекта Ирэны и ее команды. И это могут позволить себе люди с горящими глазами и верящие в то, что делают. Представьте это общение, это все рабочее время, уделённое каждому из нас, оно с надеждой на будущее и возможный заработок услуг HR. А какая воронка продаж в итоге, я думаю непростая и тяжёлая.

И вот как раз встретились два клиента в последние дни, с которыми сложился сложный разговор. Ведь у нас действительно особый подход, мы не просто начинаем работу со всеми, кто приходит с запросами.

Мы предварительно обязательно анализируем запрос соискателя, оцениваем по своей воронке каковы шансы, есть ли возможность изменить запрос. Если становится понятно, что запрос не в рынке, (а мы про реальный рынок труда, а не эфемерно нарисованный некоторыми агентствами), то мы не можем предложить клиенту услугу хантинга. Если есть шансы, то предлагается 1-2 реальных варианта. И вот..

1. Проходим мы весь путь с клиентом, доходим до договора и я получаю в ответ трехстраничную редакцию в которой исключены существенные условия договора. А на минуточку, договора заключенного и заключаемого со всеми клиентами, тщательно выверенного юристами и отшлифованного за годы работы проекта. При этом человек не задумался, может быть стоит предварительно обсудить возможны ли изменения или просто задать вопросы, чтобы определиться почему именно такие условия зафиксированы в договоре. Конечно взаимодействие остановлено. Мы не играем по чужим правилам. Только честное и взаимовыгодное партнерство.

2. Проходим мы все этапы анализа запроса и предлагаем кандидату первый тариф, так как запрос сложный, нужно обязательно проверить в реальной среде рынка труда, как среагируют на него работодатели, сколько будет запросов и предложений за первый месяц работы. Но человек обижается, что ему не предложили трехмесячный тариф, где он может просто зря потратить деньги и не получить никакого результата. Но ведь мы не волшебники. Если бы мы могли махнуть волшебной палочкой, то просто все наши клиенты выходили на работу по мановению волшебства. А так как мы реалисты, то в такой ситуации остается только развести руками и остановиться.

И да, мы не расскажем вам о 25 офферах за 3 дня. Так делают только однодневки на этом рынке, которым нечего терять. Таких сотни. Они не будут работать, но зато будут брать с вас огромные предоплаты и обещать.. обещать.. обещать. Такого вы хотите?

Вот такая философия. Да, у нас непростая работа. Своих результатов мы достигаем тяжелым трудом. Но этот труд справедливо оплачивается при получении результата за которым приходят наши клиенты. Все по-честному.

А вы бы как поступили?

"Я очень боюсь сделать ошибку" - нервно говорила она, затягиваясь маленькой женской сигареткой. Она вздыхала и явно переживала, понимая, что именно сейчас она выбирает какой дорогой идти дальше. Но какой путь выбрать она еще не знала. Да и знает ли человек что лучше? Что будет правильно? Как правило мы идем вслепую по дороге своей жизни, выбирая наугад те или иные повороты..

Анна являлась очень перспективным Директором по маркетингу в крупной компании. Она посвятила карьере почти 17 лет своей жизни. Она дневала и ночевала на работе.

Мужа ей удалось встретить раньше, еще в институте, иначе она была бы похожа на "синего чулка", этакую незамужнюю дамочку у которой личная жизнь только на работе.

Анне вот вот должно было "стукнуть" 37. Муж настойчиво уговаривал ее решить "детский вопрос". Он очень хотел детей. Но Анна не представляла себе, как так можно, ведь ей придется уйти в декрет. Ей будет нужно посвятить свою жизнь чему-то совсем другому, чем она привыкла.

А тут, в работе она как рыба в воде. Она знала все принципы и правила создания, продвижения маркетинговой стратегии с учетом бизнес-задач, B2C и В2В маркетинга, медиапланирования. Она играючи управляла крупнейшими проектами в сфере Интернет-маркетинга.

И вдруг дети.. какие такие дети? Что ей это даст? У нее вообще не было никакого желания и влечения к тому, чтобы тратить время на воспитание детей.

"Мой муж - тиран" - слезливо поделилась она. "Он просто поставил меня перед выбором. Или я в течение ближайшего года решаюсь и мы делаем всё для того, чтобы я ушла в декрет. Или он со мной разведется" - она говорит это и боль будущего расставания с бизнесом так и льется из ее груди.

Я прямо чувствую эти муки выбора. Анне очень трудно. Она не может решиться. Ведь там, за пределами - ее величество неопределенность. А карьеру разрушить очень легко.

"Кому я буду нужна потом? Сейчас я поддерживаю свои знания. Я хорошо знаю всё, что делаю. Мне уже 37. Я прекрасно чувствую свою жизнь. У меня прекрасная работа, я всю себя отдаю ей. А что я получу взамен? Крикуна под боком? Зачем мне это?" - она искренне недоумевает и практически не понимает, что изменится в ее жизни. Она слишком любит себя и не готова к изменениям в принципе.

А я понимаю Анну, потому что ей нужно сделать выбор. И это не выбор очередного крупного проекта, это не любимое дело, это что-то совсем другое.

Это тоже нужно осознать и понять. Но Анне это в ее 37 не под силу. А вы как считаете, что нужно сделать, чтобы выбрать верный путь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZmBEqNg5aS-srEqg

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Друзья! Ведем поиск кандидатов в крупнейший розничный холдинг страны:
Директор по развитию (Москва)
Территориальный директор (Нижний Новгород)

Знакомьтесь с вакансиями на нашем сайте, если у вас есть опыт и готовность, не упустите свой шанс, оправляйте резюме на: mail@irenaivanova.ru

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #трудоустройство #ibestresume #идеальноерезюме #рекомендации #директорпоразвитию #территориальныйдиректор #jobhunter #иренаиванова