Только вперёд ♥

Казалось бы, что такого может быть в названии должности, которую мы пишем в резюме при поиске работы? Ничего особенного. Ну написал человек в резюме, что рассматривает разные должности. Почему нет? А вот в том-то и проблема, что от названия искомой должности зависит наступление результата.

Какие же ошибки допускают соискатели?

Микс Должностей в заголовке искомой должности
Операционный, Исполнительный, Генеральный директор

Это позволяет HR сделать вывод, что кандидат сам не знает, что хочет. Если он не может точно определиться с искомой должностью, тогда что говорить о его компетенциях. В большинстве случаев выберут кандидата, который точно указывает искомую должность

Сокращенные наименования на английском языке
• CEO
• CIO
• COO
Если мы говорим про поиск работы в России, классические наименования должностей в этом случае исключаются из перечня возможных искомых должностей. HR, конечно, рассмотрит такое резюме, если найдет среди сотен других.

Неполное название искомой должности
• Директор департамента
• Начальник управления
• Руководитель отдела
Когда кандидат не указывает направление, в котором работает, поиск усложняется тем, что у HR нет понимания, каким конкретно департаментом, управлением или отделом готов руководить соискатель (например: департаментом финансов, управлением категорийного менеджмента или отдела продаж).

Наименования должностей с пояснениями
• Операционный директор (производство, розница, промышленность)
• Директор по маркетингу (ИТ сфера)
• Директор по продажам (b2b)
Тут вроде бы и конкретизирован запрос, но такая конкретизация будет мешать контекстному поиску. В некоторых случаях при поиске, например Операционного директора, резюме HR не увидит. Поэтому стоит указывать детализацию в описании опыта и компетенций. Это только на джоб сайтах.

Ну а теперь, проверьте свое резюме и исправьте ошибки. Удачи в поиске работы.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZkMYiFWqUTt2e30A

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

А как бы вы отнеслись к подобным вопросам?
*Такой подход применяется в Х5

Когда я разговариваю с соискателями, часто они очень сложно и тяжело переживают отказы. Особенно в ситуациях, когда казалось, что вакансия 100% подходит под умения навыки и компетенции. Однако есть и вторая сторона медали, о которой сегодня поговорим. По каким причинам это происходит? Давайте разбираться.

Иногда стоит посмотреть с той стороны баррикад, чтобы понять, как выглядит поведение соискателя в глазах рекрутера или HR-а. Поэтому приведу ка я вам официальную статистику по отказам:

66% рекрутеров говорят, что откажут точно если поймают кандидата на лжи. 62% не берут тех, у кого нет нужных навыков, а 56% отвергают токсичных претендентов. При этом:
46% отметили неопрятный внешний вид соискателя
45% выявили слишком высокие зарплатные ожидания
43% обратили внимание на негативные отзывы предыдущих работодателей
30% отказали, потому что ценности кандидата не соответствуют корпоративной политике компании
13% приняли отрицательное решение из-за опоздания кандидата
а 7% посчитали критическими грамматические ошибки в резюме

Ну а теперь можно улыбнуться. Ну как улыбнуться, сыронизировать, потому что всего 9% HRов признались, что не отвечают кандидатам, которые не интересны. Однако я уверена, что у соискателей другая статистика.

И ведь, что интересно, сами рекрутеры также часто сталкиваются с отказами. В большинстве случаев соискатели не принимают оффер или уходят с последних этапов собеседования из-за того, что их не устраивает предложение.

При этом, чувствуя, что отбор ужесточен, соискатели стали меньше лгать в резюме. Как говорит каждый 2й HR, чаще всего кандидаты "приукрашивают" свои профессиональные навыки, опыт работы, функциональные обязанности, уровень владения специализированным ПО, личные данные и владение иностранным языком.

Кстати, если вы планируете менять работу и компанию, сейчас вполне подходящий для этого момент. Как раз увеличился прирост вакансий аж на 237%, то есть вакансий стало в 3,4 раза больше. И денег предлагают на 35% больше, чем год назад.

Однако несмотря на кадровый голод, некоторые работодатели усложняют процесс найма, в частности, с особым рвением проверяют кандидатов всеми доступными способами. Из классических — полиграф. 36% компаний считают, что такая проверка может быть очень полезной, особенно если речь идет о найме на позиции с материальной ответственностью. Правда на практике детектор лжи используют всего 6%.

Что интересно, соискатели к таким дотошным проверкам относятся на удивление лояльно: больше 50% готовы пройти детектор, а категорически против только каждый 5й. А вот альтернативным методам оценки кандидаты не рады. Речь идет о проверках с привлечением нумерологов, тарологов, астрологов и прочих подобных «специалистов».

А вам по каким причинам отказывали?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате.

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

К сегодняшней теме.
Почему могут отказать. Вроде бы мелочи. Ан нет.

Сейчас учат не работать, а как составить резюме и успешно пройти собеседование - именно так написала на днях моя читательница Ирина Е. "Поэтому я за то, чтобы человек писал в резюме, что захочет. Чтобы сразу было понятно с кем имеете дело и что ожидать" - продолжила она. И тут я представила себе, что будут видеть HRы в этом случае. Помните видео "Если бы все говорили правду"? Вот что-то в этом духе встретится и работодателям.

А что тут такого, спросите вы. Ну будут писать люди что хотят. Ведь по сути своей они и должны писать все что хотят, знают и умеют.

Вот полный текст комментария Ирины Е.
Как работодателя меня, конечно, смутил кандидат на вакансию бухгалтер с профильным образованием психолог и курсы, занявшие последние полгода на психолога астролога. Вперемешку с непродолжительным опытом бухгалтера.
В 36 лет человек не определился с профессией. Но, с другой стороны, без этой информации мы бы приняли на работу человека, который, по сути, не хочет и не может работать бухгалтером постоянно, другие интересы. Каждый должен заниматься своим делом. А не тратить время и свое, и работодателя.
Сейчас учат не работать, а как составить резюме и успешно пройти собеседование. По итогу даже испытательный срок не выдерживают. Отсюда и два месяца стажа везде. Поэтому я за то, чтобы человек писал в резюме что захочет. Чтобы сразу было понятно с кем имеете дело и что ожидать. А ваша задача усложняется в разы. Лучше помогайте людям найти свою профессию. Сейчас это очень актуально.

Да, но не совсем. Давайте разберемся.

А для начала отвлечемся.

Представьте себе, что вы приходите в магазин. А в магазине на этикетках товаров написано "от употребления этого продукта возможен сахарный диабет", "этот продукт вызывает онкологию", "применение этого продукта приближает остеопороз". Честно?

Да ну ладно, скажете вы. Чего это на продуктах будет эта ересь - спросите.

Но это честно. Производитель будет говорить о последствиях приема продукта, так как есть на самом деле.

Вот это примерно тоже самое, что соискатель скажет в своем резюме, честно и без прикрас. Напишет то, что думает.
• Здесь поссорился с начальником - поэтому ушел.
• Здесь украл пачку бумаги - поймали за руку - заставили уйти.
• Здесь не поняла, как выполнить задание и провалила его без опыта, принесла ущерб фирме - пришлось уволиться.

Вот так честно, люди будут писать и это позволит работодателю решать, он готов взять на работу человека, который ворует пачку бумаги или нет.

В реалиях, вся эта правда просто закопает соискателя по полной программе. Думаете я не встречала таких резюме? Встречала конечно. За 20 лет работы не раз. И вот что хочу сказать.
Такая правда закопает кого угодно. Политика, торгаша и человека, ищущего работу.

Сегодня все решает коммуникация = самопрезентация.

Качественная, достойная, адекватная.

Врать не стоит. Но и вываливать свои недостатки по полной тоже. Такую правду вряд ли кто вынесет. Так уж устроен наш мир. Вот это как раз и честно. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZkmR4ROe_1cvKoES

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Странно что люди работают не только за деньги?
А мне не странно.

Есть люди рвачи, которые оберут до нитки, просто за видимость действий.
Есть люди которые продадут среднестатистические действия за бешеные деньги.
Но есть и люди, которые знают себе цену и работают на результат. А деньги уже продолжение этого. Оценка результата.

Неужели это стало странным в нашем обществе?

PS Чтобы было понятно, человек тут мне полмиллиона с кондачка предложил. Мол слабо меня на работу устроить? И очень удивился тому, что я отправила его в пешее путешествие.

Очень хороший вопрос. Как думаете что я ответила?)