🔴 چرا بعضی همیشه از قلم می افتند؟؟

✍ #زهرا_نجاتی(جامعه شناس)



حکایت از مردم نامهربان است، بی خردانی که با محبت بیگانه شده اند، بی خردانی که گرفتار حسد و عقده و کژفهمی اند و گریزان از عدل،  حسادت در وجودشان ریشه دوانیده است...
و همچنین حکایت از آدم‌های است که هم  جاذبه دارند و هم دافعه، نیکان را جذب می‌کنند و پلیدان را تار ومار می کنند. حکایت از نیکبختانی است که هنرمندانه ثابت قدم هستند و روان های خود را با هوس های تیره نمی آلایند، به وقت نیاز از حاشیه به متن می آیند....

آدم های  هستند با اینکه برتر هستند ،نبوغ دارند اصلح اند ولی عمدا کنار گذاشته میشوند.
  در لحظاتی که باید از آنها تقدیر کرد از قلم می افتند، به عمد فراموش می شوند...
مردمانی خودخواهی هستند که همگان را پایین تر از خود می انگارند و به کوچک شمردن و تحقیر مردم می پردازند و در آن حال به دنبال ریاست اند‌‌... این افراد چون حسوداند احساس منفی نسبت به کسانی دارند که بهتر از او هستند، زیرا آن فرد یا افراد دارای ویژگی های با کيفيت و مطلوب‌ اند که آن شخص ندارد و نمی تواند بدست آورد،، حسادت یعنی رنج کشیدن و احساسی تیره...

امام علی گرفتار کسانی بود که در گفتگویی ساده فرو می ماندند، که وقتی با آنها بود گویی یاوری نداشت، از آزارشان سینه اش سوخت ،نه آزادگان راستین بودند و نه مردمان یک رنگ در نگهداری راز....

بغض و حسد عایشه به علی(ع) قابل انکار نیست..عایشه و کسانی که با او بودند خوب می دانستند که علی از همه آنها اصلح تر است...
عایشه دشمنی اش با علی را آشکارا بیان می کرد، ولی گاهی از برتری آن بزرگوار سخن به میان می آورد، وقتی از عایشه سوال می کردند علت دشمنی و سرکشی اش با علی چیست ،می گفت کاری بود که شد.
وقتی امیر مؤمنان به دست عبدالرحمن بن ملجم مرادی شهید شد ،او شادمانی اش را پنهان نکرد و سجده شکر کرد و کودکی را نزدش آوردند و اسم آن را عبدالرحمان نامید‌‌...
علی(ع) در آن روزگار  با چنین مردمی که دنیا آرزوی آنان بود و این سرا در دیده آنان زیبا بود،
کینه جویانی که رهایی از رنج دادنشان میسر نبود و به خوبی  می دانستند او برتر است و آشکارا انکارش می کردند، می زیست...
ابوبکر می دانست علی ( ع) از او برتر است ولی نمی گفت...و هیچ وقت نگفت...

ولی مالک اشتر می دانست... او قامتی بلند، سینه ای فراخ و زبانی گویا داشت..مرگ مالک از بزرگترین مصائب آن روزگار بود‌‌...
او بر پیمان خود وفا کرد...
نیکبختان کسانی هستند که بر پیمان راستین خود وفادارند..

بیایید  تمام مردمی را که حسادت کار، روزمرگیشان است  و ناآگاهانه به قضاوت می نشینند و مردمان مهربان و دلسوز را نشانه می‌ گیرند تا سواستفاده کنند و بغض و کینه دارند
را ببخشیم...
خدایا خودت هدایتشان کن


http://telegram.me/Iranianspa

🔴 چگونه با #شایعات_محل_کار مواجه شویم؟

مترجم: شادی آذری حمیدیان


سخن‌چینی و شایعه تقریبا در اغلب محیط‌های کاری با شدت و ضعف متفاوتی وجود دارد و به شکل‌های مختلف و با اهدافی گوناگون بروز می‌کند. وقتی به صورت مداخله غیرمستقیم در درگیری بین افراد مورد استفاده قرار می‌گیرد، می‌تواند محیط کاری را به فاجعه بکشاند.
 
آنچه مهم است واکنش شما در قبال چنین پدیده‌ای است. رویکرد غلط شما می‌تواند یک شایعه کوچک را به یک بحران در محیط کار تبدیل کند اما از سوی دیگر مواجهه درست شما می‌تواند از محیط کاری شما جایی بهتر برای کارکردن بسازد.
به راستی اگر یک همکار درباره شما سخن‌چینی و شایعه‌پراکنی کند، شما باید چه واکنشی نشان دهید؟  
نخست باید به پیام‌آور آن شایعه بگویید که در رابطه با این موضوع با فردی که شایعه را گفته است، صحبت خواهید کرد. ممکن است در این مسیر به بخشی از اطلاعات دسترسی نیابید. اما به هر حال اگر نمونه موردی که برای شما پیش آمده است، بتواند روی دیگران تاثیر مثبتی بگذارد، می‌توانید در محیطی سالم‌تر کار کنید.
 دوم، وقتی با فرد سخن‌چین روبرو می‌شوید، در وهله نخست بر محتوای شایعه او تمرکز کنید نه روشی که در انتشار آن شایعه در پیش گرفته است. اگر برای آن شخص مهم باشد، از مزیت گرفتن بازخورد او برخوردار خواهید شد و در عین حال نشان‌دهنده پذیرش شما نسبت به آن بازخورد است. همچنین نشان می‌دهد که شما مشتاق هستید دیگران را در قبال خود پاسخگو نگه‌دارید آن هم طوری که دفعه بعد اگر برایشان چیزی مهم باشد، انتخابی بهتر از انتشار شایعه داشته باشند.
آخر اینکه از آن‌ها بخواهید در آینده با شما مشارکت کنند و بدانند که اگر گله و شکایتی هست، شما مشتاق هستید پیش از آنکه دیگران آن را بشنوند، به خودتان بگویند و شما می‌خواهید نفر اولی باشید که آن را می‌شنوید. بعد هم به چنین افرادی قول دهید که شما هم در قبال آن‌ها همین کار را خواهید کرد.

نویسنده: جوزف گرنی


http://telegram.me/Iranianspa

🔴 #خانواده_عقلانی به مثابه خانواده ای پرتنش

✍ #سردار_فتوحی(دکتری جامعه شناسی )



خانواده ای را تصور کنید که پدر در بیرون خانه کار می کند و منبع درآمد برای خانواده است، پدر بزرگ بر اثر بیماری و کهولت سن در خانه افتاده است، مادر خانه دار و شما و خواهر و برادرانتان هر یک به شیوه متفاوت کار می کنند و یا در حال تحصیل هستند...
میتوانید مواجه متفاوت از دو خانواده را تصور کنید:
1️⃣ خانواده احساسی و عاطفی هستند. وقتی پدر به خانه بر می گردد اعضای خانواده به نشانه احترام از جا بلند می شوند و به پیشواز پدر میروند، هر کسی که حوصله و توانایی داشت به مادر کمک میکند، حال پدر بزرگ را درمی یابند، کسی مریض میشود بقیه از وی نگهداری می کنند و ...
2️⃣ بر خلاف خانواده قبلی(۱)، این خانواده کاملاً عقلانی با هم رفتار می کنند. وقتی پدر به خانه برمیگردد هیچ عقلانی نیست که به احترام پدر از جا برخیزند، اصلاً عقلانی فکر کنیم «از جا برخاستن به خاطر کسی، مگر احترام است یا توهین؟». حال فرض کنیم اعضای خانواده به احترام پدر(نان آور اصلی خانواده) بلند شوند و پدر عقلانی فکر کند. در این صورت باید پدر بگوید «با آمدن من به خانه و احترام گذاشتن دلیلی جز این ندارد که اعضای خانواده ام نفعی از من میبرند» و ...
حال سوال این است که خانه و خانواده، جای عقلانیت است یا احساسات؟

♦️عقل همواره کمبودها، فقدان ها، نارضایتیها و ... را می بیند، عقل به همه چیز شک می کند عقل همواره در پی تجزیه و تحلیل و موشکافی دقیق امور است. دو انسانی که همه چیز را عقلانی محاسبه میکنند هیچگاه به تفاهم نمیرسند زیرا عاقلترین انسانها، فیلسوفان بوده اند که هیچ کدام به توافق کاملی نرسیده اند.

♦️این احساس است که نابرابریها، سلب ازادی، بیعدالتیها را میپذیرد. نگهداری از همسری که سه ماه در بستر بیماری است هیچ گاه پذیرای عقل نیست، این احساس است که آن را پذیراست.

عقل کنجکاو، فضول، شکاک و همواره پرتنش است ولی احساس همواره با پذیرش، امنیت و آسایش همراه است. در یونان باستان خانه عرصه احساسات(و حوزه خصوصی) و بیرون خانه عرصۀ عقلانیت تصور می شد. مشکل زمانۀ ما این است که خانه و خانواده را همانند بیرون خانواده(جامعه¬مدنی و ارگانها) عقلانی کردیم، احساسات را سرکوب یا به بیرون خانه رهسپار کردیم. همواره در بیرون از خانه در پی ارضای احساسات هستیم با دوستی های زیاد، نگهداری حیوانات، افراط در تمایل جنسی و ...

دولتهای مدرن، جهت کنترل عرصه خصوصی، فضای خانه را عقلانی، و به فضای عمومی بدل کرد. دیگر دولت با سازوکارها و استراتژیهای خود از جمله بهداشت، آمار، جامعه شناسی، مدرسه، پلیس، قانون، حجاب، روانشناس و ...خانواده را به عنوان فضایی عقلانی که تحت لوای خودش است به کنترل در آورده است. خانواده به شکل ارگانی درآمده است که اعضایش در ارتباط عقلانی با همدیگر جهت بازتولید دولت درآمده است. باید قانون، پلیس، روانشناس و ... در مقام داور اعضای خانواده وجود داشته باشند، لذا دولت داور خانواده میشود.

پ.ن. این به معنای آن نیست انتخاب همسر هم مبنای احساسی باشد.


http://telegram.me/Iranianspa

‍ "یک #خانه_سالمندان در جنوب #ژاپن در حال #استخدام_کودکان برای یک شغل بسیار مهم است👇👇

🔴 همراهی سالمندان و خوشحال کردن آنها

این مرکز حقوق هم می‌دهد؛ پوشک و شیر خشک

به گزارش عصرایران به نقل از خبرگزاری فرانسه، کارکنان جدید (خردسالان) این خانه سالمندان در شهر کیتاکیوشو محدودیت سنی دارند و باید زیر 4 سال باشند.

سرپرستان و والدین آنها باید طی قراردادی تعهد دهند که کودکان نوپا "در هر زمان که دوست دارند" در محل کار خود حاضر شوند.

در این قرارداد آمده است که کودکان اجازه دارند "در زمان گرسنگی، خواب‌آلودگی، یا با توجه به حس و حال هر لحظه خود" استراحت کنند.

"کیمی گوندو" رئیس خانه سالمندان  گفت که تا کنون بیش از 30 نوزاد برای این کار ثبت نام کرده‌اند و وظیفه آنها تقویت روحیه بیش از 100 سالمندی است که عمدتا دهه 80 زندگی خود را می‌گذرانند.

کارمندان تازه استخدام شده مرکز سالمندان شهر کیتاکیوشو باید کمتر از 4 سال باشند


او گفت: "دیدن کودکان باعث لبخند ساکنان این مرکز می‌شود".

روی یک آگهی شغلی که روی دیوار این مرکز چسبانده شده، می‌خوانیم: "ما در حال استخدام هستیم". این آگهی با حروف بزرگ به کارمندان احتمالی آینده اطلاع می‌دهد که در ازای خدمات پوشک و شیرخشک دریافت می‌کنند.

روی این آگهی نوشته شده است: "تنها کار و مسئولیت اصلی برای نامزدهای موفق، "پرسه زدن در خانه سالمندان" و همراهی آنها است.

گوندو گفت: "نوزادان در تمام مدت در کنار مادران خود می‌مانند. درست مانند زمانی که آنها را برای قدم زدن به پارک می‌برند".

به نظر می‌رسد ساکنان این مرکز از جذب این کودکان خوشحالند. سالمندان با کودکان احوالپرسی می‌کنند، با آنها حرف می‌زنند و یا آنها را در آغوش می‌گیرند.

بعضی از بچه‌ها با ما بسیار خوب کنار می‌آیند و اکنون مانند پدر- مادربزرگ و نوه واقعی شده‌اند.


🇮🇷 @Iranianspa

‏دخترم امسال می‌ره آمادگی. دیروز بردیمش مدرسه که با محیط آشنا بشه. تو سالن ورودی مدرسه عکس سه تا زن موفق رو زده بودن که یکیشون مریم میرزاخانی بود. بغض کردم که یه مدرسه ابتدایی تو امریکا کسی رو به عنوان الگو به کودکان معرفی می‌کنه که تو کشور خودش غریبه. دخترم الگوی خوبی داری

ارسالی از مخاطبین


🇮🇷 @Iranianspa

🔴 #کار_کودکان یکی از شکل‌های معاصر برده‌داری است

تومویا اوبوکاتا در گزارش به مجمع عمومی سازمان ملل: 👇👇

«کار کودکان از جمله به بدترین اشکال آن در همه مناطق جهان وجود دارد. بین 4 تا 6 درصد کودکان در آسیا، اقیانوسیه، خاورمیانه، آمریکا و اروپا مشغول به کار هستند. درصد آن در آفریقا بسیار بالاتر است (21.6 درصد) و بالاترین نرخ آن در منطقه جنوب صحرای بزرگ آفریقا (23.9 درصد) مشاهده می‌شود.»

🇮🇷 @Iranianspa

🔴 #اختلاس_گران را «ارشاد» کنید!

✍ #وحید_احسانی


داشتم به این فکر می‌کردم که «چرا هیچ‌یک از مفسدان اقتصادی، اختلاس‌گران، متروپل سازان و امثال آنها از ترس این همه دستگاه قضایی، بازرسی، حراستی، نظارتی و ارزشی و هنگام مواجهه با آنها دچار شوک نمی‌شوند و سکته نمی‌کنند» که راهکاری به ذهنم رسید:

گشت ارشاد و نیروهایی را که برای «هدایت» جوانان تربیت و گزینش کرده‌اید، مسئول برخورد با مفاسد اقتصادی قرار دهید و دستگاه‌ها و سازمان‌های متولّی مقابله با فساد اقتصادی را مسئول برخورد با آنچه بدحجابی می‌دانید!

دراین‌صورت، از یک سو، دیگر هیچ مسئول و آقازاده‌ای جرأت نمی‌کند از موقعیت خود برای رانت‌خواری و اختلاس استفاده کند و از سوی دیگر، بسیاری از جوانانی که به‌هردلیل، از نظام و ارزش‌ها فاصله گرفته‌اند در مواجهه با این همه عزّت، احترام، نرمش، مدارا، مهربانی و آبروداری، جذب نظام و ارزش‌ها می‌شوند!

#مهسا_امینی
#گشت_ارشاد
#اختلاس
#فساد_اقتصادی
#فولاد_مبارکه

#پتروشیمی_مهر

@vahidehsani_vh

http://telegram.me/Iranianspa

🔴 چطور یک خاطره بد را تبدیل به یک خاطره به یادماندنی کنیم؟

این کودک گم شده. مرد مهربان او را قلمدوش می‌کند و از گروه موسیقی و مردم می‌خواهد که پدرش را با اواز صدا کنند.

#بهشت_مهربانی

🇮🇷 @Iranianspa

🔴 #۸_مهرماه برابر با #30_سپتامبر

🌐 #روز_جهانی_ناشنوایان



ناشنوایان گرچه نمی‌توانند با گوشهایشان بشنوند، اما با هزاران دریافتهای قلبی صداهایی را می شنوند که ما شنوایان نمی شنویم.


🇮🇷 @Iranianspa

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

‼️آموزش دادن صندلی به افراد مسن، کودکان و خانم‌های بچه‌دار در اتوبوس و مترو به بچه‌ها در مدرسه‌ای در ژاپن

@Iranianspa

‼️ نظریه #سقف_شيشه ای

✍ #زهرا_نجاتی( جامعه شناس)



در حوزه خانواده و  انواع خانواده
نظریه ی به نام  سقف شیشه ای وجود دارد که مربوط به اشتغال‌ زنان است
یعنی یک فردی میخواهد ارتقا پیدا کند.

این نظریه میگوید در بسیاری از جوامع برابری وجود ندارد و یک واقعیت هست که می بینیم و اینکه زنان برای رسیدن به پست های بالا
با یک مانع برخورد می‌کنند که مثل شیشه است
در واقع به نظر مانعی وجود ندارد و نیست ولی مانع هست، ممکن است فکر کنید نیست ولی  مانع هست ،شما شیشه تمیز را احساس نمی کنید مثل چوب نیست مثل آهن نیست چون شفاف هست فکر می کنید نیست ولی متاسفانه هست و  هست
وقتی دارید رد می‌شوید  می خورید به آن شیشه
یک چیزی وجود دارد چون تمیز است آن را نمی بینید.
و
این شیشه چی هست؟ فرهنگ حاکم بر جامعه، مرد سالاری وخیلی از موانع دیگر که اجازه نمیدهد زنان به پستهای مدیریتی برسند اگه زنان بخواهند ارتقا پیدا کنند، وقتی نگاه می کنند چیزی نیست ولی سقفی بالای سر زنان هست..

به زنان میگویند شما هم می توانید وزیر بشوید ،سفیر بشوید ،قانونی جلوی شما را نمی گیرد. ولی عملا زنان  به آن شیشه بر می خورند.

بعنوان مثال ، وقتی میخواهند  یک زن را رئیس یک دانشگاه کنند  داستان دارند.
درواقع موانع نامرئی ارتقا زنان را  سقف شیشه ای می گویند.
درحقیقت این نظریه می گوید زنان برای رسیدن به پست های بالا شکست می خورند..
کوتر می گوید سقف شیشه ای یک نوع نابرابری است.

خانم هیلاری گفت سقف شیشه ای رابرای زنان بر می داریم‌..


http://telegram.me/Iranianspa

🔴 #تنش در #خانه، #موفقیت در #کار!



🔹 مشکلات در خانه اگر چه ممکن است بر خلق و خو و انرژی شما تاثیر منفی بگذارد اما ممکن است شما را در حین کار مفیدتر کند!

🔹 یک درگیری حل‌نشده در خانه، می‌تواند باعث ایجاد گره در جسم و روح شما شود. گرهی که فقط به این دلیل که از در خانه خود عبور می‌کنید و سپس وارد محل کارتان می‌شوید از بین نمی‌رود."

🔹 بر اساس تحقیقات جدیدی که در مجله روانشناسی کاربردی منتشر شده است، این تعارض ممکن است بر کار شما تاثیر بگذارد؛ البته به گونه‌ای که انتظارش را ندارید. مشکلات در خانه اگر چه ممکن است بر خلق و خو و انرژی شما تاثیر منفی بگذارد اما ممکن است شما را در حین کار مفیدتر کند! پژوهشگران دریافتند که کارگرانی که قبل از کار یک تعامل «غیر متمدنانه» داشته‌اند، با ارائه کمک به همکاران خود، چه از نظر شخصی و چه از نظر حرفه‌ای، با احساس ناراحتی خود بهتر کنار آمدند. پس از مشاجره، کارگران با آنکه روحیه بدی داشتند اما همچنان به دیگران کمک می‌کردند.

🔹 این گزارش چند مطالعه متفاوت داشت. در یک مطالعه روی ۲۲۶ نفر، از کارمندان خواسته شد تا یک تعامل خوب یا ناخوشایند اخیر را به‌ یاد بیاورند. آنهایی که یک تعامل ناخوشایند را به‌ یاد می‌آوردند، نسبت به کسانی که تعاملی خوب را به یاد می‌آوردند، فرسوده‌تر بودند یا حال‌شان بدتر بود. در مطالعه دیگری، محققان با ۱۱۱ زوج با درآمد دوگانه مصاحبه کردند. از یکی از زوجین در مورد خلق و خو و اینکه چقدر در طول روز کاری به دیگران کمک کرده است، سؤال شد. از زوج دیگر نیز پرسیده شد که آیا آنها قبل از کار، تعاملی با یکدیگر داشته‌اند که حاوی توهین یا بی‌احترامی بوده است؟

🔹 زوجینی که آن روز صبح شریک‌شان با آنها دعوا کرده بودند، گزارش دادند که هم در محل کار بدخلق هستند و هم به دیگران کمک بیشتری می‌کنند.

🔹 یافتن علل این ارتباط عجیب: کمک به همکاران با وجود داشتن مشکلات شخصی، در واقع باعث می‌شود که کارمندان پس از بازگشت به خانه در روحیه بهتری قرار بگیرند. با این حال، کمک به همکاران در کارهای مربوط به شغل‌شان، کارکنان را در وضعیت بدتری از نظر خستگی و فرسودگی روحی و جسمی نیز قرار می‌دهد.

🔹 براندون اسمیت، مربی شغلی و روان‌درمانگر می‌گوید: «این موضوع چندان تعجب‌آور نیست. چنین افرادی در خانه احساس کمبود شایستگی، اعتمادبه‌نفس و ارتباط می‌کنند. وقتی که وارد محل کارشان می‌شوند، با کمک‌کردن به دیگران و برقراری ارتباط به همان چیزی می‌رسند که به دنبال آن هستند.»

🔹 جدا از کمک کاری، ارائه مشاوره به همکاران در مورد یک موضوع شخصی نیز می‌تواند به فرد کمک کند به گونه‌ای احساس اعتبار کند؛ همان چیزی که در خانه خود احساس نمی‌کند. اسمیت می‌گوید گویی شما در حال «پرکردن یک سطل» هستید؛ سطلی که در خانه پر نمی‌شود. با این حال، کمک کاری یا عاطفی این خلأ را پر نمی‌کند. دادن مشاوره یا نصیحت‌کردن یک همکار در مورد اینکه چگونه مشکلات شخصی خود را مدیریت کند، می‌تواند به نوعی «پرداخت سریع و آسان» برای خواسته‌های خود باشد؛ البته بدون اینکه هیچ بازخورد واقعی ارائه دهد./جام جم


http://telegram.me/Iranianspa

کلمه‌ی یائسه از "یأس" آمده. یعنی ناامید، مأیوس. مأیوس از چه؟ از اینکه بتواند باردار شود! زن یائسه يعنی زنی که از امکان باروری ناامید و مأیوس شده.

انسانی را مأیوس می‌نامند، فقط بخاطر اینکه به‌طور طبیعی، دیگر امکان باروری ندارد. بنابراین آنچه در انتظار هر زنی است [حتی اگر مادر باشد] ناامیدی است! گویا تمام امیدهای زن، محدود به حوزه‌ی تولیدمثل است و فقدان این توانایی، به طور کامل، زن را به موجودی "مأیوس" تبدیل می‌کند‌. آن هم در مقطعی که اوج بلوغ فکری و تجربی انسان‌ است. از طرفی، رایج نیست که به مردان سن‌دار بگویند "یائس".
به‌هرجهت، کلمه "یائسه" احوالِ ناجوری دارد و خالی از ایراد نیست. بهتر است علی‌الحساب تا واژه‌ی فارسی مناسبی پیدا نشده، از معادل انگلیسی‌اش "مِنوپاز" به معنی "ایست قاعدگی" استفاده کنیم.
‌‌
🇮🇷 @Iranianspa

#‏۱۴_فوریه ‎روز جهانی #اهدای_کتاب

روزی برای ترویج کتاب‌خوانی به ویژه در بین کودکان و نوجوانان و همچنین روزی برای معرفی کتاب‌هایی که از آن لذت برده‌اید.

🇮🇷 @Iranianspa

⛔️ #1مارس روز جهانی آگاهی از صدمه به خود یا #خود_آزاری است.

✅ هدف این روز افزایش آگاهی در مورد خودآزاری و نحوه مقابله با آن و از بین بردن قضاوت و ترس در این مورد است. کمک به افرادی که در تنهایی و سکوت از خودآزاری رنج می‌برند از دیگر اهداف این روز است

🇮🇷 @Iranianspa