این چه مدل تبلیغ کردنه؟😳😂

این شخص برادر یکی از کاندیدهای امسال نمایندگی مجلس که برای جمع آوری رای دست به این کار عجیب میزنه!🙄 خوب میشد این کله‌پوک رو همونجا بزارن زیر برف بمونه تا یخ بزنه😷🤮🤧

🔻مدیر شبکه تلویزیونی "قدس" ترکیه: قاسم سلیمانی جلوی کودتا در ترکیه را گرفت

🔸مدیر شبکه تلویزیونی قدس ترکیه در اظهاراتی در یک برنامه تلویزیونی گفته است نقش سردار شهید "قاسم سلیمانی" فرمانده ترور شده نیروی قدس سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در جلوگیری از موفقیت کودتاچیان در ماجرای کودتای نافرجام تابستان سال ۲۰۱۶ ترکیه، بسیار کلیدی بود.

🔸او در مصاحبه با برنامه زنده " بولوشما نوکتاسی" در شبکه "۵ " ترکیه، با اعلام این مطلب گفته است: سردار سلیمانی در ماجرای کودتای نافرجام ۱۵ ژوئیه ۲۰۱۶ یک‌ تنه جلوی طرح آمریکایی- صهیونیستی- سعودی برای براندازی حکومت ترکیه ایستاد.

🔸او گفت اگر ۸۰ و چند میلیون شهروند ترکیه را جستجو کنید از ژنرال‌هایش گرفته تا سیاستمداران کراواتی‌اش، کاری موثر شبیه این سردار کرمانی – ایرانی (سردار شهید سلیمانی) برای دفاع از ترکیه در برابر طرح کودتای امپریالیستی- صهیونیستی، نمی‌توانید پیدا کنید.

عاقلان را اشارتی کافیست!😏

چی میزنن اینا؟!😁

🔺رونمایی جناب ابو فیلتر وزیر جوان ارتباطات از لباس فضانوردان ایرانی به عنوان دستاورد ملی

بنظرم رفته لباس فضانوردی هالووین خریده، ۲۰ دلار.
لوگوی ناسا رو کنده، یه پرچم ایران روش دوخته
به عنوان دستاورد ملی 🙈

‍ 🔴 #شایسته_سالاری

#الزامات_پیاده_سازی_نظام_شایسته_سالاری :

1⃣ قسمت اول ⏬

۱.  #شایسته_طلبی: 

ایجاد بسترهای فرهنگی و اداری لازم برای بکار گیری افرادشایسته در سازمان
گ
شایسته طلبی ، اولین و مهمترین لازمه پیاده سازی یک نظام شایسته سالار در سازمان است .

تا فرهنگ سازمانی مبتنی بر شایسته سالاری در سازمان حکمفرما نباشد ، پیاده سازی این نظام غیرممکن یا حداقل موقتی و غیر دائمی خواهد بود . مدیران و رهبران هر سازمان باید شایستگی را بعنوان یک ارزش سازمانی در  ذهن کارکنان شرکت جا انداخته و پرسنل را به این مهم آگاه سازند که یگانه روش ارتقای سازمانی ، افزایش شایستگی های سازمانی آنهاست .
سازمان باید با ارج نهادن افراد با میزان شایستگی هایشان ، در ذهن ذینفعان داخلی و خارجی خود به عنوان تجلی واقعی و اجرائی یک اجتماع شایسته طلب معرفی شده و ایشان را متقاعد به پذیرش و احترام به این نظام نماید . هر چقدر که سازمان در اجرای این گام اولیه موفق تر باشد ، موفقیت سازمان در اجرای گامهای بعدی محتمل تر خواهد بود .
ارزش شایستگی افراد در سازمان باید به یک باور عمومی تبدیل شود . مدیران بنگاههای اقتصادی باید به این بینش برسند که افراد شایسته سازمان مطبوع آنها ، ارزشمندترین دارائیهای سازمان هستند و به هر قیمتی باید راضی نگهداشته شوند . این دارائیهای ارزشمند هستند که مزیت رقابتی سازمان در برابر رقبای سازمان محسوب می شوند.

۲. #شایسته_یابی : 

شناسایی و تشخیص افراد شایسته سازمان و ارزیابی و سنجش شایستگی های آنان پس از ایجاد بسترهای لازم برای استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان، لازم است به یافتن افراد شایسته مشغول به خدمت _ یا شاغلین بالفعل سازمان _ و یا افراد توانمند پیرامونی سازمان _ یا کسانی که در حال حاضر در استخدام سازمان نبوده ولی استحقاق استخدام در مشاغل مختلف سازمان را دارا هستند _ اقدام نموده و پس از شناسایی آنان به تشخیص زمینه های شایستگی ایشان اقدام شود.

اگرچه برخی از مولفه های شایستگی برای مناصب مختلف سازمانی یکسان و مشترک است، ولی طبیعتاً برای احراز مسئولیتهای_ مختلف در یک اجتماع، مهارتهای متفاوتی نیاز است. لذا جا دارد با تبیین پارامترهای ارزیابی و نحوه سنجش شایستگی افراد، اثر نظرات شخصی و سلایق ارزیابی کنندگان را به حداقل ممکن رساند.

نتیجه نهایی این مرحله می تواند ایجاد یک بانک اطلاعاتی به روز و کارآمد از افراد شایسته درون و برون سازمان باشد که بصورت دائمی مورد بازبینی و به روزآوری قرار می گیرد.

شاید استفاده از چرخش شغلی بتواند مدیران را در شناسایی شایستگی های مستتر افراد تحت نظر خود یاری رساند.

در این روش با تغییر شغل موقت افراد، فرصت آموزش و یادگیری و ضمناً آشنایی با مشاغل جدید برای افراد ایجاد شده و در ضمن فرصت بروز توانائی های گوناگون فرد در انجام شرح شغلهای جدید نیز ایجاد می گردد.

این تکنیک فرصت مناسبی را در اختیار پرسنلی قرار می دهد که با پذیرش چالشهای مشاغل نو و با تکیه بر تلاش و کو شش خود، سعی در حل مسائل جدید سازمان داشته و بدین ترتیب با قانع نبودن به وضع موجود، همواره روزهای بهتری را برای سازمان خود خواهانند.

البته به دلیل تغییرات بسیار سریع شرایط محیطی سازمان، الزامی است افراد علاوه بر برخورداری از شرایط مناسب در حال حاضر، قدرت تطابق سریع از طریق یادگیری و آموزش پذیری را نیز دارا باشند. ضمناً سرعت و تمایل آنها برای یادگیری بالا باشد. برای اینکه به محض اینکه شرایط عوض شد و شایستگی های جدید ضرورت پیدا کرد، این افراد با داشتن ظرفیت برای یادگیری، خودشان را به سرعت به آن قابلیت و شایستگی جدید هم مجهز کنند.
لذ ا اگر روی حفظ و ارتقای شایستگی افراد شایسته سرمایه گذاری صحیح و اصولی انجام نگیرد، شاید تاریخ مصرف این شایستگی ها به مرور زمان منقضی شد ه و نهایتاً افراد شایسته، شایستگی خود را از دست بدهند.

بنابراین سازمانها باید درجهت بهبود مستمر شایستگی پرسنل خود تلاش کنند.

۳. #شایسته_گیری : 

جلب و جذب افراد شایسته در سازمان

حال که یک بانک اطلاعاتی واقعی و یا حتی مجازی از افراد شایسته درون و برون سازمان در اختیار قرار گرفته ، باید راهکارهای علمی و عملی لازم برای جذب افراد خارج از سازمان و جلب توجه کارکنان سازمان به قرارگیری درون این نظام شایسته سالار را طراحی نموده و مورد استفاده قرار داد. به بیان ساده تر، سازوکارهای گزینش نیروهای جدید در سازمان باید به گونه ای تعریف شود که ماحصل تلاشهای گزینش در سازمانها چیزی جز جذب افراد شایسته نباشد

ادامه👇👇

‍ 🔴 #شایسته_سالاری


#الزامات_پیاده_سازی_نظام_شایسته_سالاری :

2⃣ قسمت دوم ⏬

باید توجه داشت که بدون برقراری سیستم جذب صحیح و کارا، شناسایی و سنجش شایستگی های بالفعل و بالقوه سازمان خالی از فایده بوده و به نتیجه مطلوب نمی رسد. برای استفاده از پرسنل شایسته مشغول به خدمت در سازمان، لازم است راهکارهای مناسب برای تشویق آنها به انجام شرح شغل هایی که در آنها کارایی فرد بیشتر و نقش فرد موثرتر است، در نظر گرفته شود. از طرفی سیستم جذب نیروهای خارج از سازمان نیز باید به گونه ای تعبیه شود که مراحل جذب نیرو از مقدمات و فعالیت های بوروکراتیک و وقت گیر که فاقد هر گونه ارزش افزوده است، زدوده شود و سازمان بتواند در سریع ترین حالت ممکن، نیروهای مورد نیاز خود را به خدمت بگیرد. به یاد داشته باشیم، طولانی بودن سیکل جذب نیرو از خارج از سازمان بعضاً باعث انصراف افراد از پیوستن به آن سازمان می شود.

۴.  #شایسته_چینی :

تخصیص فرد شایسته به جایگاه مناسب ( تناسب شاغل با شعل)

لازم است سازمانها در انتصابات خود، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه پارامتر دیگری غیر از شایستگی افراد در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند. لذا لازم است مدیران در انتصاب افراد شایسته به مناصب در شان آنها اهتمام ورزیده و حتی المقدور مسئولیت هایی را به آنان واگذار نماید که به بهترین وجه از عهده آن بر می آیند.
اشتباهی که در این زمینه در کشور ما وجود دارد، این است که به نظر می رسد، افراد شایسته برای بروز شایستگی

های خود باید حتماً در لایه های مدیریت قرار بگیرند. این تفکر غلط بعضاً منجر به انتصاباتی می شود که کارشناسان مجرب و شایسته را به مدیران بسیار ضعیف و با کارائی نه چندان مطلوب تبدیل می نماید.
شایان ذکر است شایستگی افراد ممکن است در یک یا چند زمینه باشد، لذا لازم است برای ارتقای عمودی فرد، شایستگی های وی برای احراز پستهای جدید مورد سنجش مجدد قرار گرفته و در صورتی که از توان لازم برای احراز مسئولیتهای بالاتر را دارا نیست، می توان با ارتقای افقی و بسط و غنی سازی شرح شغلی وی، امکان توسعه و پیشرفت بیشتر را برای او مقدور ساخت..

٥ . #شایسته_چینی :

تخصیص فرد شایسته به جایگاه مناسب ( تناسب شاغل با شغل )

لازم است سازمانها در انتصابات خود ، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه پارامتر دیگری غیر از شایستگی افراد در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند .

لذا لازم است مدیران در انتصاب افراد شایسته به مناصب در شان آنها اهتمام ورزیده و حتی المقدور مسئولیت هایی را به آنان واگذار نماید که به بهترین وجه از عهده آن بر می آیند .

اشتباهی که در این زمینه در کشور ما وجود دارد، این است که به نظر می رسد، افراد شایسته برای بروز شایستگی های خود باید حتماً در لایه های مدیریت قرار بگیرند. این تفکر غلط بعضاً منجر به انتصاباتی می شود که کارشناسان مجرب و شایسته را به مدیران بسیار ضعیف و با کارائی نه چندان مطلوب تبدیل می نماید.

شایان ذکر است شایستگی افراد ممکن است در یک یا چند زمینه باشد، لذا لازم است برای ارتقای عمودی فرد، شایستگی های وی برای احراز پستهای جدید مورد سنجش مجدد قرار گرفته و در صورتی که از توان لازم برای احراز مسئولیتهای بالاتر را دارا نیست، می توان با ارتقای افقی و بسط و غنی سازی شرح شغلی وی، امکان توسعه و پیشرفت بیشتر را برای او مقدور ساخت.

٦. #شایسته_داری :

حفظ فرد شایسته در سازمان با ارضای خواسته های مادی و معنوی لازم است سازمانها در انتصابات خود، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه عامل دیگری غیر از شایستگی ا فراد، در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند.

بسترسازی لازم برای ارتقاء نیروهای شایسته، استفاده از توانائی های این افراد، ایجاد فضای آموزشی مناسب برای رشد و بالندگی آنها و پرداخت حقوق و مزایای مناسب با شرح وظیفه واگذار شده به ایشان از جمله مواردی هستند که می توانند در حفظ پرسنل شایسته یک سازمان موثر واقع شوند. لازم به ذکر است، سازمانها برای بالندگی و بروز شایستگی کارکنان خود، بعضاً هزینه های هنگفتی را پرداخت کرده اند. اگر جو نامناسب سازمانی باعث ترک سازمان توسط این افراد گرد د، در حقیقت محصول بارور شده بذری که سازمان ما کاشته است، توسط سازمانی دیگر برداشت خواهد شد.

‍ 🔴 #شایسته_سالاری

#نظریه_انفجار_نادانی

کاواساکی نظریه‌پرداز مدیریت و از مشاوران شرکت  Apple، پدیده‌ای را در سازمانهای اداری و صنعتی عنوان می‌کند که استیو جابز از آن به عنوان «انفجار نادانی» نام می برد! این نظریه می‌گوید:

مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند؛ اما افراد درجه دو و پایین‌تر، با نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین‌تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده‌های پایین‌تر نیز همین چرخه باطل را ادامه می‌دهند (چون مسلماً آنها هم نفرات درجه یک نیستند).

لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از افراد ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می‌شوید که معدود افراد توانمند را نیز ناامید و فلج می کنند!

این نظریه را می‌شود هم در زندگی شخصی به کار برد، هم در راهبری سازمانی و هم در عرصه کشورداری:
از خودتان بپرسید آیا با کسانی دوست هستم، که از من باهوش‌ترند و مرا به نقد می‌کشند یا کسانی هستند که هم‌رده من یا پایین‌ترند و بیشتر مرا تأیید می کنند؟

در سازمان، از خودتان بپرسید آیا از استخدام و بکارگیری کسانی که از من باهوش‌تر، مطلع‌تر و کاربلدتر هستند ترس دارم؟

آیا تعداد کسانی که از من باهوش‌تر هستند در سازمان من به تعداد انگشتان یک دست می رسد؟

در سازمان سیاسی کشور اگر شاهد بروز فساد سیستماتیک هستیم یکی از عوامل موثر همین مساله انفجار نادانی است . با این تفاوت این انفحار نادانی از بالاترین رده های کشوری شروع می شود و حتی رهبر در بیت خود افرادی را به کار می گمارد که از خود او کم هوشتر و بیشتر از گروه چاپلوسان و افراد مطیع هستند و به این روش همه ساختار مدیریتی کشور پر می شود از افرادی چاپلوس و ناتوان و ناکارآمد که جز منافع حقیر شخصی چیزی در مخیله شان راه ندارد و هزینه چاپلوسی خود را با دزدی و اختلاس و استفاده از رانت و بهره مندی ار سفره انقلاب دریافت کرده و هرآنچه انجام می دهند را مجاز و محق می دانند به همین دلیل هست که قبح فساد ریخته و حتی کسانی که تا گلو در فساد غوطه می خورند در مردم آن هشدار می دهند . در واقع دز چنین سیستمی هیچ جایی برای شابسته سالاری وجود ندارد و هیچ شخص شایسته را تحمل نمیشود و ریشه و دلیل فرار مغزها و استعدادها در حوزه های مختلف نیز همین انفجار نادانی در کشور هست .

🔴 ‏رضاشاه بزرگ کلاه نمدی، تمبان گشاد و گیوه را از تن مهدی بازرگان درآورد و
کت و شلوار ، کفش چرم تنش کرد، ۱۰۰ تومان پول تو جیبی بهش داد او را با پاسپورت و بورس دولت شاهنشاهی بخارج فرستاد ،،،

این شخص جزو اولین کسانی بود که در دانشگاه به دانشجویان میگفت: رضاشاه دیکتاتور، بیسواد بود!!!

علی خامنه ای :
هر شخصی که می خواهد امنیت داشته باشد تا ۱۵۰۰ نفر را در ۳ روز بکشم و ۱۷۵ نفر را در آسمان متلاشی کنم و پول این مملکت را برای بشار اسد و حزب الله و حشد الشعبی و حوثی ها خرج کنم و کرونا را پنهان کنم ،
به پای صندوقهای رای برود و مرا در جنایاتم یاری کند✋

_حتی با اینکه از من خوشتون هم نمیاد بخاطر ایران رای بدید!🙁

_آبرویی ندارم ولی جون من رای بدید🤕

🔶 @shak_gerayi

‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ فایل کم حجم برنامه ویژه شمارش معکوس با همکاری ستاد نافرمانیهای مدنی ایرانیان 5 فوریه و لینک مستقیم

https://drive.google.com/open?id=133tIMWa6OzB_unaZz6Has_yJypj0ds8S

🔵 آدرس پی پل برای کمک به مبارزان از سوی هم میهنان برونمرز 🔵
👇
Paypal.me/radionarmak


🔷 پخش مستقیم رادیو نارمک:
http://streaming.live365.com/a99375
🔴 ایمیل جهت ارسال مطلب و خبر:
tamas@radionarmak.com
🔷 ارتباط با ادمین جهت ارسال مطلب و خبر:
@contactradionarmak
@radio_narmak‌

🔴ترامپ بازی را برد . جهارایان باختند.

#دموکرات‌ها و سوسیالیتها و چپگراها و اتحادیه اروپا و رژیم #تروریستی اخوندی و بقیه تروریست‌ها و حکومتهای دینی و چین و روسیه و ..... باختند

تمام شد.

9 ماه بعد نیز ترامپ رئیس جمهور آمریکا شد .

‍ 🔴 سخنرانی خامنه ای در مورد انتصابات شورای نگهبان و نگاهی کارکردی به انتخابات .

1⃣ قسمت اول ⏬

خامنه ای ولی فقیه فرقه تبهکار در رابطه با انتصابات شورای نگهبان در رابطه با مجلس آخوندی سخنرانی کرد که محورهای مختلفی داشت و افراد و گروه ها توجهات ویژه ای به بخشهای مختلف آن داشتند .

🔰 میهن دوستان به بخشی که ایشان ایران را وجه المعامله کرده و گفت کسانی که شخص او قبول ندارند، بخاطر ایراندوستی در انتخابات شرکت کنند؛ معترض شدند که خامنه ای ایرانستیز اکنون که خطر تخریم ملی را میبیند دست به دامن ایراندوستی شده است . قطعا این اعتراضی وارد است. زیرا نه تنها خامنه ای، بلکه خمینی هم ایران و ثروت و سرمایه ان را غنیمت اسلام معرفی کرد و همه تئوریسینهای رژیم از مطهری گرفته تا دکترینال حسن عباسی به ایران و تاریخ و هویت و فرهنگ آن تاخته و در طول چهل سال حتی با جشنهای ملی ایرانیان حمله کرده و پاسداران ان حتی از نهادن نام ایران پایان اسم سازمان خود سرباز زدند و به تفکر امت افتخار کرده اند.
آنها در شرایطی که زلبزله زدگان و سیل زدگان و کودکان کار و زنان و مردان در بیکاری و فقر و فلاکت و فحشا و اعتیاد غوطه می خورتد، از خامنه ای و روحانی گرفته تا لاریجانی و ظریف فریاد کشیده اند که به حمایت از حماس و جهاد اسلامی و حشدالشعبی و حوثی ها و طالبان و القاعده بعنوان محور مقاومت افتخار می کنند و حسن نصرالله با نیشخندی تلخ گفته است همه هزینه خود را از فرقه تبهکار حاکم بر ایران می گیرد. با این سوابق ادعای خامته ای به اینکه رای مردم موجب اقتدار ایران میشود احمقانه مینماید؛ چرا که رای مردم جواز غارت و چپاول ثروت و سرمایه آنها توسط فرقه تبهکار خواهد بود و حتی برنامه بودجه دولت برای سال آینده نشان می دهد باقیمانده دارایی و بودجه ای که از محل مالیات ملت تامین خواهد شد، صرف آخوندهای خوزه های جهل و جنایت خواهد شد، نه ملت ایران.
پس ادعای رای دادن بعنوان ایرانی از اساس باطل است .

🔰 عده دیگری از این زاویه به مساله پرداخته اند که خامنه ای به روحانی تاخته و او را به سرتوشت بنی صدر تهدید کرده و حتی یکی از عوامل رژیم گفته روحانی دنبال مذاکره با ترامپ هست و اگر ممکن نشود اسعفا خواهد داد.
به نظر میرسد این بخش از اعتراضات به صحبتهای خامنه ای استمرار جنگ زرگری اصلاح طلب و اصولگرایی برای داغ کردن تنور انتصابات هست و جواز این جنگ زرگری را رهبر در سخنرانی نماز جمعه اخیر صادر کرده است.
این بخش از اعتراضات غیرواقعی و برای فریب مردم است، زیرا نه زمان فعلی شرایط زمان بنی صدر را دارد و نه رژیم اقتدار و ثبات آن زمان را برای ریسک کردن دارد و نه واقعا روحانی با خامنه ای جنگی واقعی بر سر قدرت مشابه جنگ بنی صدر با خمینی را دارد.
پس قیاس روحانی با بنی صدر مع الفارق هست و هرگز آن واقعه تکرار نمیشود. شخصیت انتخاباتی روحانی در دو دوره کاملا آشکار هست و دیده شده ایشان حرفهای بسبار تندتری را در انتخابات ریاست جمهوری گفته مردم را بنفش کرده است.. لذا صحبتهای اخیر روحانی در مورد انتخابات و تعرضات او را باید در چارجوب رنگ کردن مردم دید؛ وگرنه روحانی و خامنه ای و رئیسی و آخوندهای مجلس خفتگان و شورای نگهبان دیکتاتوری و خاتمی و ... هیچ فرقی با هم ندارند.
در مورد ادعای کشکی مذاکره با ترامپ هم مساله شبیه کسی است که میگفت 90% مشکلات ازدواجش حل شده و آن اینکه او مایل هست ازدواج کند، بقیه موارد 10% مشکلات هست. حالا خواست روحانی آن 90%مشکلات شده، اما 10% باقیمانده تمایل ترامپ و دوازه شرط پومپئو هست. پس روحانی می داند مشکل خواستن و نخواستن خامنه ای نیست، که بخاطر آن استفعا دهد؛ وگرنه خامنه ایی خود به همه اینها التماس میکند راهی برای مذاکره پیدا کنند. همانطور که از طریق عمان تلاش کردتد با اسرائیل مصالحه کنند، اما نتانیاهو رد کرد.

🔰 موضوعی که ما میخواهیم بپردازیم به آن بخشی از صحبتهای خامنه ای است که می گوید انتخابات ریاست جمهوری و مجلس فرصتی است که آدمهای جدیدی جلو آمده و حرفهای تازه و کارشناسی بزنند و مردم افراد درستی را انتخاب کنند تا مشکلاتشان حل شود.
در همه جای جهان آزاد انتخابات فرصتی برای مردم است و واقعا امکان ایجاد تغییر را دارند و با انتخاب خود بسیاری از تحولات را به نفع خود تغییر داده و مشکلات خود را حل می کنند .
اما آیا جمهوری اسلامی نظامی دمکراتیک است؟
آیا انتخاب شوندگان آزادی مشارکت و عرضه خود را دارند؟
درحکومت آخوندی اول شورای نگهبان با نظر مستقیم شخص رهبر افرادی را از میان کاندیدها تعیبن و بقیه را سلب صلاحیت میکنند و حتی تجارت صلاحیت و پست فروشی راه می اندازند.

ادامه👇👇

‍ ‍ 🔴 سخنرانی خامنه ای در مورد انتصابات شورای نگهبان و نگاهی کارکردی به انتخابات .

2⃣ قسمت دوم ⏬

در جمهوری اسلامی مردم امکان انتخاب واقعی ندارند، بلکه باید به انتخاب رهبر قناعت کرده و فقط رای به صندوق بریزند تا نمایش انتخابات برگزار شود؛ و قطعا انتخاب رهبر براساس چاپلوس مداری و تقسیم غنایم است، نه شایسته سالاری.
در جهان دموکراتیک آنچه مردم رای می دهند خود شخص نیست، بلکه برنامه و طرحهای آنهاست که متفاوت هست و انتخاب شوندگان بعد از گرفتن سمت مذبور، متعهد به انجام طرحها و وعده های خود هستند و مکانیزمهایی برای استیضاح آنها وجود دارد.

حال مردم دقت کنند:
اصلا منتخبان رهبری طرحی دارند که ارائه کنند که کارشناسی باشد یا نباشد یا اصلا نیازی به ارائه طرح دارند؟
اصلا این افراد با هدف رفع مشکلات مردم کاندید شده اند؟ یا از فیلتر توصیه ها و صرف هزینه های میلیاردی از مسیر صلاحیت فرشی و تقسیم غنایم رد شده، و هدفشان تامین نظر رهبر و منافع خودشان هست؟
اصلا در این سیستم بجز رهبر کسی حق طرح و برنامه دادن دارد؟
اصلا این افراد توانایی و تخصص درک و تحلیل بحرانها و مشکلات مردم را دارند که به آن طرحی هم بدهند؟
در نهایت در چهل سال گذشته کدام یک از انتخاب شدگان طرحی ارائه کرده و به ان عمل کرده اند؟
ایا خاتمی به وعده های خود عمل کرد؟ ایا طرحی منسجم و مشخص با مشخصات استاندارد برنامه های انتخاباتی ارائه کرد که با توجه به آن بتوان او را استیضاح کرد؟ آیا بجز یک سری شعارهای فریبنده و کلیات مبهم چیزی به مردم عرضه کرده بود؟
احمدی نژاد چطور ؟ آیا فرقی با خاتمی داشت؟
روحانی که با رو کردن برجام در دور اول سرکار آمد، آیا طرح و برنامه مشخصی برای نحوه رسیدن به برجام و نحوه استفاده از آن به مردم ارائه داده بود؟ و اصلا صادقانه به مردم گفت که او از زمان احمدی نژاد بعنوان رئیس شورای عالی امنیت ملی از طرف رهبر مسئول مذاکرات برجام شده بود و رهبر او را به ریاست جمهوری بعدی انتخاب کرده بود و بقیه فقط نمایش برای فریب بود؟
در دور دوم که منشور اقتصادی داده بود، آیا تابحال کسی در این مورد از او سوال کرده است که این منشور چه شد و کجا رفت و چرا مشکلات حل نشد؟ وقتی رهبر دستور می دهد دولت بابد بماند و کارش را بکند، دیگر چه کسی اجازه سوال کردن از رئیس جمهور را دارد؟
حال وقتی طرح و برنامه های روسای جمهور چنین اسفناک هست، صحبت خامنه ای از انتخاب آدم درست توسط مردم و حل مشکلاتشان توسط انها را باید بعنوان جوک و مزاح آخوندی برای فریب مردم تلقی کرد.

هدف خامنه ای از این صحبتها تنها دفاع از عملکرد شورای نگهبان بود که دیکتاتوری خود را تکمیل کند وگرنه بحثهای ایرانی بودن و گردش نخبگان صحبتهای سخیفی است که خودش به مضحک بودن آنها بهتر از دیگران اگاهی دارد.
در مراسم رای گیری پیش رو مردم برای پیگیری منافع خود، تنها یک راه دارند و ان عدم مشارکت ملی است که البته آثار آن از الان مشخص هست.
نظرخواهی " کانال شبکه خبر" حکومتی در مورد مشارکت مردم نشان داده که از 78866 کل شرکت کنندگان در نظرسنجی:
63363 یعنی 80.33% به تحریم انتخابات؛
7611 یعنی 9.65% به اصولگرایی؛
4464 یعنی 5.66% مستقلین؛
3367 یعنی 4.27% به اصلاح طلبان
رای خواهند داد.
با افزایش جامعه آماری، آمار تحریمی ها افزایش می باید و در میان جامعه واقعی بسیار بیشتر و طبق برآوردها حدود 90% است.

🔰 اما باید دقت کرد، تنها رای ندادن و تحریم مراسم رای گیری حلال مشکلات نخواهد بود؛ زیرا رژیم استاد تقلب هست و از الان آمار رای ها هم مشخص کرده و در بازار صلاحیت فروشی حتی پست رئیس مجلس هم فروخته شده است.
راه برون رفت کشور از شرایط موجود، کنار زدن حاکمان فتنه گر هست و برای این مهم باید اعتصابات سراسری و در پی آن اعتراضات سراسری را شروع کرد.
نکته اساسی اینکه همه براندازان واقعی، فارغ از جمهوری خواه و پادشاهی خواه، برای تضمین موفقیت جنبش و ممانعت از هرج و مرج آینده و پیش بردن کشور در صلح و ثبات به سمت رفراندوم ملی، برای تعیین تکلیف آینده کشور با رای اکثریت، باید پشت شاهزاده رضاپهلوی قرار گرفته و با تکیه بر شش اصل دمکراسی، سکولاریسم، مدرنیته، نخبه گرایی، منشور حقوق بشر و حفظ تمامیت ارضی متحد شوند.

پایان.