🔴 با این لاستیکها هواپیما هوا میکنند .


الان مسافرت هوایی، پاسور بازی کردن با عزائیله.

#تحریم_سفر_هوایی

‍ ‍ 🔴فعال مدنی زن به ۶ سال زندان دیگر محکوم شد

مهربانو رضوانه احمد خانبیگی،فعال مدنی توسط شعبه ۲۴ دادگاه انقلاب تهران به ریاست قاضی عموزاد به ۶ سال زندان دیگر محکوم شد. این فعال مدنی محبوس در زندان پیش‌تر از سوی شعبه ۲۶ دادگاه انقلاب تهران، به ریاست قاضی ایمان افشاری، به اتهام “اجتماع و تبانی بر ضد امنیت کشور و تبلیغ علیه نظام” به ۴ سال و ۵ ماه زندان محکوم شده‌بود که این حکم عینا در دادگاه تجدید نظر تایید شده است.

به گزارش کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی؛ روز شنبه ۱۳ بهمن ۱۳۹۸، بر اساس حکم صادره از سوی قاضی عموزاد، رییس شعبه ۲۴ دادگاه انقلاب این فعال مدنی به ۶ سال زندان محکوم شد. جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات جدید مطرح شده از سوی اطلاعات سپاه برای رضوانه احمدخانبیگی، روز گذشته ۱۲ بهمن برگزار شده بود.

طی این حکم، اتهامات جدید مطرح شده برای این فعال مدنی، «اجتماع و تبانی برای ارتکاب جرم بر ضد امنیت داخلی/خارجی» و «فعالیت تبلیغی علیه نظام جمهوری اسلامی ایران(بنزین)» عنوان شده است.

در قسمتی از این دادنامه صادره آمده است: «رضوانه احمد خان بیگی فرزند تقی متولد ۱۳۶۹ ساکن تهران متاهل متهم است به اجتماع و تبانی به ارتکاب جرم علیه امنیت ملی و فعالیت تبلیغی علیه نظام جمهوری اسلامی با عنایت به محتویات پرونده و مفاد کیفر خواست صادره و گزارش سازمان اطلاعات سپاه و تحقیقات معموله و اقاریر متهم در محل تحقیقات مقدماتی مبنی در حضور در تجمع و فعالیت گسترده در فضای مجازی و کانالها و گروهای معاند نظام و دفاعییات بلاوجه متهم در مرحله دادرسی به تحمل ۵ سال حبس با احتساب ایام بازداشت قبلی بابت اجتماع و تبانی و به اتهام فعالیت تبلیغی نظام علیه جمهوری به یکسال حبس محکوم می شود. بر اساس ماده ۱۳۴ در هریک از موارد فوق مجازات اشد قابل اجراست. رای صادره حضوری تلفنی و ظرف مهلت بیست روز از ابلاغ قابل تجدید نظر خواهی در محاکم تجدید نظر استان تهران می باشد.»

رضوانه احمدخان بیگی پیش‌تر نیز در ۱۹ دی‌ماه ۹۷ به همراه دو شهروند دیگر در تهران بازداشت شده‌بود.

پیش از این گزارش شده‌بود؛ پرونده «امیر صدیق آرا» و «علی امینی آملشی» که به همراه خانم خان‌بیگی بازداشت‌شده‌بودند، جهت اجرای حکم به شعبه اول اجرای احکام دادسرای اوین، ارسال شده‌است.

حکم چهار سال و پنج ماه حبس تعزیری، رضوانه احمدخان‌بیگی، فعال مدنی که از ۲۶ آبان‌ماه در بند دو الف سپاه، مستقر در زندان اوین، دربازداشت به‌سر می‌برد، در شعبه ۳۶ دادگاه تجدیدنظر تهران عینا تایید شده است.

بنا به گفته منابع کمپین؛ خانم رضوانه خان بیگی به دلیل ابتلا به بیماری صرع و بیماری‌های عصبی نیاز به استفاده از داروهای خاص خود را دارد و همین موضوع نزدیکان او را نسبت به وضعیتش نگران کرده‌است.

#شاهزاده_رضا_پهلوی
#فرقه_تبهکار_باید_برود
#قدرت_مردم
#اعتصابات_سراسری
#اعتراضات_سراسری
#ایران_را_پس_میگیریم

‍ 🔴 قدرت خرید مردم در سال آینده 25% کاهش خواهد یافت.

روزنامه همدلی با اعلام رقم تورم اقتصادی در ایران که طی سال جاری معادل 40 درصد است و پیش‌بینی اینکه تورم سال آینده نیز احتمالا معادل40 درصد خواهد بود، خاطرنشان کرد که قدرت خرید مردم در سال آینده 25 درصد کاهش می یابد.

روزنامه همدلی، سه شنبه 4 فوریه 2020، اعلام کرد که اگر «اتفاق جدیدی در حوزه‌های تصمیم‌گیری‌ها رخ ندهد»، بیشتر حقوق‌بگیران در سال آینده تقریبا 25 درصد از قدرت خرید متعارف خود را از دست خواهند داد.

این روزنامه یادآور شد که محرک‌های تورمی که عمدتا در تغییر و نوسان نرخ انرژی ممکن است اتفاق بیفتد مانند؛ تغییر قیمت گازوئیل، ممکن است تبعات پیش‌بینی نشده‌ای در سطح نرخ‌ها پیش بیاید و تصویر متفاوتی از اقتصاد خانوار ترسیم کند.

روزنامه همدلی، تحریم‌ها را باعث ایجاد شرایط سخت ویژه‌ در اقتصاد ایران و منابع درآمدی دولت دانست، طوری که دولت را از منابع مطمئن درآمدی به شدت دور کرده است.

این روزنامه در ادامه «خروج درآمدهای نفتی» از دسترس اقتصاد ایران که به دلیل تحریم‌های ایالات متحده آمریکا رخ داده را باعث تکیه دولت بر «مالیات» برای تامین منابع درآمدی عنوان کرده است به گونه ای که میزان مالیات در بودجه سال آینده ایران، دقیقا 195 هزار میلیارد تومان پیش‌بینی شده است.

این در حالی است که کاهش فعالیت‌های وارداتی و صادراتی ایران که به دنبال تنگناهای تحریمی به وقوع پیوسته است، بخشی از ارقام درآمدی دولت در بخش مالیات را با دشواری‌های روبه‌رو خواهد کرد، زیرا حدود 20 هزار میلیارد تومان از مالیات‌ها، از رهگذر بخش‌های گمرکی حاصل می‌شود که بر اثر تحریم‌ها احتمالا، این درآمدها در موقعیت انقباضی قرار می‌گیرند. از سوی دیگر بخش‌های صنعتی، هر گاه که اقتصاد کشور از دسترسی به درآمدهای نفتی محروم می‌شود، با تنش‌هایی روبه‌رو می‌شوند. تنش‌های ایجاد شده به گونه‌ای کار می‌کند که ممکن است مانع از توسعه کیفی و کمی صنایع شود.

◀️ پ ن :

دولت 175 هزار میلیارد درآمد مالیاتی را از تک تک شهروندان خواهد گرفت . یعنی هر ایرانی از جمعیت هشتاد میلیونی باید بیش از دو میلیون تومان به دولت مالیات بدهد تا بودجه دولت تامین شود .
این در حالی است که عمده کسب و کار مردم از بین رفته و سفره های انها بحدی کوچک شده است که اکثریتی از مردم دچار سوتغذیه شده و قادر به تامین حداقلی از خورد و خوراک خود نیستند . بقیه نیازمندی های اولیه اعم از پوشاکی و آموزشی و بهداشتی و پزشکی از زندگی مردم حذف شده است .

قطعا حکومت در سال آینده هزینه های آب و برق و گاز را برای شهروندان افزایش خواهد داد.
هزینه تحصیل را بیش از پیش بر دوش مردم خواهد گذاشت.
مالیاتهای غیر مستقیم مانند جرائم رانندگی را ببشتر به مردم تحمیل خواهد کرد و تعرفه عوارض شهرداری و نقل و انتقالات را بشدت افزایش خواهد داد.

قطعا رژیم دست به چاپ اسکناس بدون پشتوانه خواهد زد که موجب کاهش هرچه ببشتر ارزش پول ملی شده و سرمایه های مردم را بی ارزش تر خواهد کرد، که در کنار ورشکست کردن پیشه های مردم و افزایش بیکاری، ابرتورم وحشتناکی را هم ایجاد خواهد کرد.

رژیم چاره ندارد که بی توجه به شرایط سخت معاش و زندگی مردم، اقدام به فشار وارد کردن به انها بکند.
شکی نیست رژیم هیچ راهکاری برای رفع مشکلات موجود ندارد و کاندیدهایی که برای مجلس ثبت نام کرده اند بسیاری حتی ماهیت اقتصاد موجود کشور را درک نمی کنند، چه بماند که طرح و برنامه ای برای رفع مشکلات آن داشته باشند.
لذا مجلسی که شکل خواهد گرفت هیچ مشکلی از ملت را رفع نخواهد کرد، جز اینکه اقدامات فشار رژیم را وجه قانونی بدهد. لذا تحریم انتخابات اولین کاری است که مردم باید برای دفاع از خود انجام داده و از حاضر شدن بر سر صندوقها و حتی حضور در خیابانها در روز انتخابات اکیدا خودداری کنند.
اما این کافی نیست.
مردم باید هرچه سریعتر وارد فاز اعتصابات سراسری شوند تا اتحاد و انسجام ملی در مقابل رژیم شکل بگیرد و در پی آن با مشارکت ملی اعتراضات موجود در جامعه به یک جنبش سراسری براندازانه تبدیل سده و با کنار زدن رژیم فاسد و مستبد و جنایتکار، نقطه پایان بر فلاکت زندگی خود بگذارند.

#تحریم_انتخابات
#ترویج_اعتصابات
#ایجاد_جنبش_براندازی

‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ فایل کم حجم برنامه ویژه شمارش معکوس با همکاری ستاد نافرمانیهای مدنی ایرانیان 4 فوریه و لینک مستقیم

https://drive.google.com/open?id=1yb5WSRoeONpQoZcDBhUKaLpY5ovCxubG

🔵 آدرس پی پل برای کمک به مبارزان از سوی هم میهنان برونمرز 🔵
👇
Paypal.me/radionarmak


🔷 پخش مستقیم رادیو نارمک:
http://streaming.live365.com/a99375
🔴 ایمیل جهت ارسال مطلب و خبر:
tamas@radionarmak.com
🔷 ارتباط با ادمین جهت ارسال مطلب و خبر:
@contactradionarmak
@radio_narmak‌

✍ #توئیتر

شاهزاده رضا پهلوی:
“جواد سلیمانی، همسر الناز نبیئی از قربانیان #پرواز۷۵۲: «هر چه می‌گذرد دروغ‌گویی رژیم عیان‌تر می‌شود. تمام کسانی که خالصانه به این رژیم و رهبرش اعتقاد داشتند، ببینند رسوایی و ظلم و دروغ این فرقه را. اجازه نمی‌دهیم رژیم هم‌چون جنایات قبلی‌اش مساله را به فراموشی بسپارد.»

#فرقه_تبهکار”

#شاهزاده_رضا_پهلوی
#وکیل_ملت

این چه مدل تبلیغ کردنه؟😳😂

این شخص برادر یکی از کاندیدهای امسال نمایندگی مجلس که برای جمع آوری رای دست به این کار عجیب میزنه!🙄 خوب میشد این کله‌پوک رو همونجا بزارن زیر برف بمونه تا یخ بزنه😷🤮🤧

🔻مدیر شبکه تلویزیونی "قدس" ترکیه: قاسم سلیمانی جلوی کودتا در ترکیه را گرفت

🔸مدیر شبکه تلویزیونی قدس ترکیه در اظهاراتی در یک برنامه تلویزیونی گفته است نقش سردار شهید "قاسم سلیمانی" فرمانده ترور شده نیروی قدس سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در جلوگیری از موفقیت کودتاچیان در ماجرای کودتای نافرجام تابستان سال ۲۰۱۶ ترکیه، بسیار کلیدی بود.

🔸او در مصاحبه با برنامه زنده " بولوشما نوکتاسی" در شبکه "۵ " ترکیه، با اعلام این مطلب گفته است: سردار سلیمانی در ماجرای کودتای نافرجام ۱۵ ژوئیه ۲۰۱۶ یک‌ تنه جلوی طرح آمریکایی- صهیونیستی- سعودی برای براندازی حکومت ترکیه ایستاد.

🔸او گفت اگر ۸۰ و چند میلیون شهروند ترکیه را جستجو کنید از ژنرال‌هایش گرفته تا سیاستمداران کراواتی‌اش، کاری موثر شبیه این سردار کرمانی – ایرانی (سردار شهید سلیمانی) برای دفاع از ترکیه در برابر طرح کودتای امپریالیستی- صهیونیستی، نمی‌توانید پیدا کنید.

عاقلان را اشارتی کافیست!😏

چی میزنن اینا؟!😁

🔺رونمایی جناب ابو فیلتر وزیر جوان ارتباطات از لباس فضانوردان ایرانی به عنوان دستاورد ملی

بنظرم رفته لباس فضانوردی هالووین خریده، ۲۰ دلار.
لوگوی ناسا رو کنده، یه پرچم ایران روش دوخته
به عنوان دستاورد ملی 🙈

‍ 🔴 #شایسته_سالاری

#الزامات_پیاده_سازی_نظام_شایسته_سالاری :

1⃣ قسمت اول ⏬

۱.  #شایسته_طلبی: 

ایجاد بسترهای فرهنگی و اداری لازم برای بکار گیری افرادشایسته در سازمان
گ
شایسته طلبی ، اولین و مهمترین لازمه پیاده سازی یک نظام شایسته سالار در سازمان است .

تا فرهنگ سازمانی مبتنی بر شایسته سالاری در سازمان حکمفرما نباشد ، پیاده سازی این نظام غیرممکن یا حداقل موقتی و غیر دائمی خواهد بود . مدیران و رهبران هر سازمان باید شایستگی را بعنوان یک ارزش سازمانی در  ذهن کارکنان شرکت جا انداخته و پرسنل را به این مهم آگاه سازند که یگانه روش ارتقای سازمانی ، افزایش شایستگی های سازمانی آنهاست .
سازمان باید با ارج نهادن افراد با میزان شایستگی هایشان ، در ذهن ذینفعان داخلی و خارجی خود به عنوان تجلی واقعی و اجرائی یک اجتماع شایسته طلب معرفی شده و ایشان را متقاعد به پذیرش و احترام به این نظام نماید . هر چقدر که سازمان در اجرای این گام اولیه موفق تر باشد ، موفقیت سازمان در اجرای گامهای بعدی محتمل تر خواهد بود .
ارزش شایستگی افراد در سازمان باید به یک باور عمومی تبدیل شود . مدیران بنگاههای اقتصادی باید به این بینش برسند که افراد شایسته سازمان مطبوع آنها ، ارزشمندترین دارائیهای سازمان هستند و به هر قیمتی باید راضی نگهداشته شوند . این دارائیهای ارزشمند هستند که مزیت رقابتی سازمان در برابر رقبای سازمان محسوب می شوند.

۲. #شایسته_یابی : 

شناسایی و تشخیص افراد شایسته سازمان و ارزیابی و سنجش شایستگی های آنان پس از ایجاد بسترهای لازم برای استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان، لازم است به یافتن افراد شایسته مشغول به خدمت _ یا شاغلین بالفعل سازمان _ و یا افراد توانمند پیرامونی سازمان _ یا کسانی که در حال حاضر در استخدام سازمان نبوده ولی استحقاق استخدام در مشاغل مختلف سازمان را دارا هستند _ اقدام نموده و پس از شناسایی آنان به تشخیص زمینه های شایستگی ایشان اقدام شود.

اگرچه برخی از مولفه های شایستگی برای مناصب مختلف سازمانی یکسان و مشترک است، ولی طبیعتاً برای احراز مسئولیتهای_ مختلف در یک اجتماع، مهارتهای متفاوتی نیاز است. لذا جا دارد با تبیین پارامترهای ارزیابی و نحوه سنجش شایستگی افراد، اثر نظرات شخصی و سلایق ارزیابی کنندگان را به حداقل ممکن رساند.

نتیجه نهایی این مرحله می تواند ایجاد یک بانک اطلاعاتی به روز و کارآمد از افراد شایسته درون و برون سازمان باشد که بصورت دائمی مورد بازبینی و به روزآوری قرار می گیرد.

شاید استفاده از چرخش شغلی بتواند مدیران را در شناسایی شایستگی های مستتر افراد تحت نظر خود یاری رساند.

در این روش با تغییر شغل موقت افراد، فرصت آموزش و یادگیری و ضمناً آشنایی با مشاغل جدید برای افراد ایجاد شده و در ضمن فرصت بروز توانائی های گوناگون فرد در انجام شرح شغلهای جدید نیز ایجاد می گردد.

این تکنیک فرصت مناسبی را در اختیار پرسنلی قرار می دهد که با پذیرش چالشهای مشاغل نو و با تکیه بر تلاش و کو شش خود، سعی در حل مسائل جدید سازمان داشته و بدین ترتیب با قانع نبودن به وضع موجود، همواره روزهای بهتری را برای سازمان خود خواهانند.

البته به دلیل تغییرات بسیار سریع شرایط محیطی سازمان، الزامی است افراد علاوه بر برخورداری از شرایط مناسب در حال حاضر، قدرت تطابق سریع از طریق یادگیری و آموزش پذیری را نیز دارا باشند. ضمناً سرعت و تمایل آنها برای یادگیری بالا باشد. برای اینکه به محض اینکه شرایط عوض شد و شایستگی های جدید ضرورت پیدا کرد، این افراد با داشتن ظرفیت برای یادگیری، خودشان را به سرعت به آن قابلیت و شایستگی جدید هم مجهز کنند.
لذ ا اگر روی حفظ و ارتقای شایستگی افراد شایسته سرمایه گذاری صحیح و اصولی انجام نگیرد، شاید تاریخ مصرف این شایستگی ها به مرور زمان منقضی شد ه و نهایتاً افراد شایسته، شایستگی خود را از دست بدهند.

بنابراین سازمانها باید درجهت بهبود مستمر شایستگی پرسنل خود تلاش کنند.

۳. #شایسته_گیری : 

جلب و جذب افراد شایسته در سازمان

حال که یک بانک اطلاعاتی واقعی و یا حتی مجازی از افراد شایسته درون و برون سازمان در اختیار قرار گرفته ، باید راهکارهای علمی و عملی لازم برای جذب افراد خارج از سازمان و جلب توجه کارکنان سازمان به قرارگیری درون این نظام شایسته سالار را طراحی نموده و مورد استفاده قرار داد. به بیان ساده تر، سازوکارهای گزینش نیروهای جدید در سازمان باید به گونه ای تعریف شود که ماحصل تلاشهای گزینش در سازمانها چیزی جز جذب افراد شایسته نباشد

ادامه👇👇

‍ 🔴 #شایسته_سالاری


#الزامات_پیاده_سازی_نظام_شایسته_سالاری :

2⃣ قسمت دوم ⏬

باید توجه داشت که بدون برقراری سیستم جذب صحیح و کارا، شناسایی و سنجش شایستگی های بالفعل و بالقوه سازمان خالی از فایده بوده و به نتیجه مطلوب نمی رسد. برای استفاده از پرسنل شایسته مشغول به خدمت در سازمان، لازم است راهکارهای مناسب برای تشویق آنها به انجام شرح شغل هایی که در آنها کارایی فرد بیشتر و نقش فرد موثرتر است، در نظر گرفته شود. از طرفی سیستم جذب نیروهای خارج از سازمان نیز باید به گونه ای تعبیه شود که مراحل جذب نیرو از مقدمات و فعالیت های بوروکراتیک و وقت گیر که فاقد هر گونه ارزش افزوده است، زدوده شود و سازمان بتواند در سریع ترین حالت ممکن، نیروهای مورد نیاز خود را به خدمت بگیرد. به یاد داشته باشیم، طولانی بودن سیکل جذب نیرو از خارج از سازمان بعضاً باعث انصراف افراد از پیوستن به آن سازمان می شود.

۴.  #شایسته_چینی :

تخصیص فرد شایسته به جایگاه مناسب ( تناسب شاغل با شعل)

لازم است سازمانها در انتصابات خود، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه پارامتر دیگری غیر از شایستگی افراد در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند. لذا لازم است مدیران در انتصاب افراد شایسته به مناصب در شان آنها اهتمام ورزیده و حتی المقدور مسئولیت هایی را به آنان واگذار نماید که به بهترین وجه از عهده آن بر می آیند.
اشتباهی که در این زمینه در کشور ما وجود دارد، این است که به نظر می رسد، افراد شایسته برای بروز شایستگی

های خود باید حتماً در لایه های مدیریت قرار بگیرند. این تفکر غلط بعضاً منجر به انتصاباتی می شود که کارشناسان مجرب و شایسته را به مدیران بسیار ضعیف و با کارائی نه چندان مطلوب تبدیل می نماید.
شایان ذکر است شایستگی افراد ممکن است در یک یا چند زمینه باشد، لذا لازم است برای ارتقای عمودی فرد، شایستگی های وی برای احراز پستهای جدید مورد سنجش مجدد قرار گرفته و در صورتی که از توان لازم برای احراز مسئولیتهای بالاتر را دارا نیست، می توان با ارتقای افقی و بسط و غنی سازی شرح شغلی وی، امکان توسعه و پیشرفت بیشتر را برای او مقدور ساخت..

٥ . #شایسته_چینی :

تخصیص فرد شایسته به جایگاه مناسب ( تناسب شاغل با شغل )

لازم است سازمانها در انتصابات خود ، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه پارامتر دیگری غیر از شایستگی افراد در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند .

لذا لازم است مدیران در انتصاب افراد شایسته به مناصب در شان آنها اهتمام ورزیده و حتی المقدور مسئولیت هایی را به آنان واگذار نماید که به بهترین وجه از عهده آن بر می آیند .

اشتباهی که در این زمینه در کشور ما وجود دارد، این است که به نظر می رسد، افراد شایسته برای بروز شایستگی های خود باید حتماً در لایه های مدیریت قرار بگیرند. این تفکر غلط بعضاً منجر به انتصاباتی می شود که کارشناسان مجرب و شایسته را به مدیران بسیار ضعیف و با کارائی نه چندان مطلوب تبدیل می نماید.

شایان ذکر است شایستگی افراد ممکن است در یک یا چند زمینه باشد، لذا لازم است برای ارتقای عمودی فرد، شایستگی های وی برای احراز پستهای جدید مورد سنجش مجدد قرار گرفته و در صورتی که از توان لازم برای احراز مسئولیتهای بالاتر را دارا نیست، می توان با ارتقای افقی و بسط و غنی سازی شرح شغلی وی، امکان توسعه و پیشرفت بیشتر را برای او مقدور ساخت.

٦. #شایسته_داری :

حفظ فرد شایسته در سازمان با ارضای خواسته های مادی و معنوی لازم است سازمانها در انتصابات خود، شایستگی افراد را برای احراز پست سازمانی بعنوان پارامتر اصلی مد نظر داشته و از دخالت دادن هر گونه عامل دیگری غیر از شایستگی ا فراد، در ارتقاء و یا سپردن مسئولیتهای سازمانی به آنان جداً خودداری نمایند.

بسترسازی لازم برای ارتقاء نیروهای شایسته، استفاده از توانائی های این افراد، ایجاد فضای آموزشی مناسب برای رشد و بالندگی آنها و پرداخت حقوق و مزایای مناسب با شرح وظیفه واگذار شده به ایشان از جمله مواردی هستند که می توانند در حفظ پرسنل شایسته یک سازمان موثر واقع شوند. لازم به ذکر است، سازمانها برای بالندگی و بروز شایستگی کارکنان خود، بعضاً هزینه های هنگفتی را پرداخت کرده اند. اگر جو نامناسب سازمانی باعث ترک سازمان توسط این افراد گرد د، در حقیقت محصول بارور شده بذری که سازمان ما کاشته است، توسط سازمانی دیگر برداشت خواهد شد.

‍ 🔴 #شایسته_سالاری

#نظریه_انفجار_نادانی

کاواساکی نظریه‌پرداز مدیریت و از مشاوران شرکت  Apple، پدیده‌ای را در سازمانهای اداری و صنعتی عنوان می‌کند که استیو جابز از آن به عنوان «انفجار نادانی» نام می برد! این نظریه می‌گوید:

مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند؛ اما افراد درجه دو و پایین‌تر، با نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین‌تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده‌های پایین‌تر نیز همین چرخه باطل را ادامه می‌دهند (چون مسلماً آنها هم نفرات درجه یک نیستند).

لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از افراد ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می‌شوید که معدود افراد توانمند را نیز ناامید و فلج می کنند!

این نظریه را می‌شود هم در زندگی شخصی به کار برد، هم در راهبری سازمانی و هم در عرصه کشورداری:
از خودتان بپرسید آیا با کسانی دوست هستم، که از من باهوش‌ترند و مرا به نقد می‌کشند یا کسانی هستند که هم‌رده من یا پایین‌ترند و بیشتر مرا تأیید می کنند؟

در سازمان، از خودتان بپرسید آیا از استخدام و بکارگیری کسانی که از من باهوش‌تر، مطلع‌تر و کاربلدتر هستند ترس دارم؟

آیا تعداد کسانی که از من باهوش‌تر هستند در سازمان من به تعداد انگشتان یک دست می رسد؟

در سازمان سیاسی کشور اگر شاهد بروز فساد سیستماتیک هستیم یکی از عوامل موثر همین مساله انفجار نادانی است . با این تفاوت این انفحار نادانی از بالاترین رده های کشوری شروع می شود و حتی رهبر در بیت خود افرادی را به کار می گمارد که از خود او کم هوشتر و بیشتر از گروه چاپلوسان و افراد مطیع هستند و به این روش همه ساختار مدیریتی کشور پر می شود از افرادی چاپلوس و ناتوان و ناکارآمد که جز منافع حقیر شخصی چیزی در مخیله شان راه ندارد و هزینه چاپلوسی خود را با دزدی و اختلاس و استفاده از رانت و بهره مندی ار سفره انقلاب دریافت کرده و هرآنچه انجام می دهند را مجاز و محق می دانند به همین دلیل هست که قبح فساد ریخته و حتی کسانی که تا گلو در فساد غوطه می خورند در مردم آن هشدار می دهند . در واقع دز چنین سیستمی هیچ جایی برای شابسته سالاری وجود ندارد و هیچ شخص شایسته را تحمل نمیشود و ریشه و دلیل فرار مغزها و استعدادها در حوزه های مختلف نیز همین انفجار نادانی در کشور هست .

🔴 ‏رضاشاه بزرگ کلاه نمدی، تمبان گشاد و گیوه را از تن مهدی بازرگان درآورد و
کت و شلوار ، کفش چرم تنش کرد، ۱۰۰ تومان پول تو جیبی بهش داد او را با پاسپورت و بورس دولت شاهنشاهی بخارج فرستاد ،،،

این شخص جزو اولین کسانی بود که در دانشگاه به دانشجویان میگفت: رضاشاه دیکتاتور، بیسواد بود!!!

علی خامنه ای :
هر شخصی که می خواهد امنیت داشته باشد تا ۱۵۰۰ نفر را در ۳ روز بکشم و ۱۷۵ نفر را در آسمان متلاشی کنم و پول این مملکت را برای بشار اسد و حزب الله و حشد الشعبی و حوثی ها خرج کنم و کرونا را پنهان کنم ،
به پای صندوقهای رای برود و مرا در جنایاتم یاری کند✋

_حتی با اینکه از من خوشتون هم نمیاد بخاطر ایران رای بدید!🙁

_آبرویی ندارم ولی جون من رای بدید🤕

🔶 @shak_gerayi