Знаете, что я поняла в танцах? Что самооценка женщины сильно зависит от того, на сколько сильный мужчина рядом 😅 если он сильный и подкаченный, то и с тобой резко все в порядке 😁

Стали делать поддержки с отрывом двух ног. Их уже 4 штуки в арсенале)

Как заставить сотрудников выполнять свою работу?

Есть два ответа:
- Никак
- Набирать тех, кого не надо заставлять работать

Команда - отражение владельца.
Бестолковых сотрудников набирает тот, кому важно быть нужным, контролировать и ощущать, что он здесь ценен. Это бессознательная вторичная выгода.

В базе владелец ощущает свою ценность просто по факту создания компании и ее движение вперед. Но никак не по факту операционной работы в ней.

Если же эта ценность не ощущается, то мы увидим владельца, который тяжело делегирует, много контролирует и почти не отдыхает, потому что компанию не на кого оставить.

Найм - это отражение сценариев, которые владелец отыгрывает. И он отыгрывает их не только в компании, но и в жизни в целом.

Чтобы изменить ситуацию с наймом, а глобально 10000% не только с ним, но и с продажами, маркетингом, предоставлением, сервисом, важно изменить паттерн, который заставляет проигрывать по кругу одну и ту же поведенческую реакцию и ведет к принятию неверных управленческих решений.

* Реакции обязательны. Это энергообмен.

#пробизнес

А если владелец поставил директором человека без опыты.. Сам не участвует в жизни фирмы. Как следствие - огромный кассовый разрыв со всеми вытекающими..... Какая здесь выгода у владельца? Кроме как жетско спрашивать с директора при сотрудниках?

Вторичная выгода НЕ поддается логике материального мира. Это тонкий психологический процесс, зачастую лежащий глубоко в бессознательном.

Именно поэтому нужна сторонняя помощь, чтобы это увидеть и разобраться.

Бесполезно пытаться анализировать действия кого-угодно со стороны, потому что вы не знаете, как устроена психическая связка у этого человека.

Я в десятках головах владельцев копалась и анализировала их компании, и там порой такие связки, что и подумать нельзя было.

Повторюсь, что это касается всех:
У людей в найме такая же история. Просто масштаб их влияния мал и отсюда никто не парится, что у них там и как им живется.

Почему не получается нанять умных, самостоятельных и талантливых людей, хотя они вам нужны?

Одной из причин служит то, что с такими людьми нужно договариваться, вести коммуникацию на равных, прислушиваться и давать им много свободы.

Далеко не все руководители готовы управлять теми, кто не выполняет приказы как в армии, а имеет свое мнение и видение. Плюс ко всему, толковые сотрудники могут быть харизматичными лидерами, а значит иметь власть внутри коллектива.

И тут второй момент - не все руководители готовы уживаться с лидерами внутри компании.

На мой взгляд, это то, над чем обязательно стоит работать, потому что если в компании один лидер - это риск. Мне видится, что в каждом подразделении, должны быть свои лидеры и свои скрепляющие звенья. Собственник в свою очередь с этими лидерам должен быть в плотном контакте, чтобы доносить свое видение развития компании через них.

Тогда получается эффективное управление на каждом этапе.

* реакции 🤌🏻

#пробизнес

Моим верным любителям танцев ❤️

В вальсе всегда чувствую себя принцессой! Такое чувство приятное, что можно погрузиться в такие ощущения и эмоции полностью ✨

«Если честно, думал через пару месяцев, когда мы встретимся, я увижу, как ты сходишь с ума. На полном серьезе.», - так незамысловато сказал сегодня ментор 😅

«Скорость изменений, радикальность решений и глубина трансформации должна была тебя привести к откату в полгода. Обычно случается так. А потом еще 3 месяца восстановления. И не факт, что восстановилась бы. Но ты выдержала. И не просто выдержала, а еще и стала взлетать.»

Сложно описать путь, который проходишь, даже тем, кто с тобой рядом, потому что то, что случается в психике, не поддается пересказу. Сложность процессов понимают только те, кто сам играл на таком уровне напряжения и выживал там.

Сказать, что мне приятно, это ничего не сказать. Второе полугодие 2023 года прошло под эгидой «делай, просто делай, делай просто». Нельзя было замирать, нельзя было опускать руки, нельзя было сдаваться, падать, ломаться и отказываться бороться. Просто нельзя было.

Нам нужно было выстоять.
Мне нужно было выстоять.

«Ты прошла долину смерти. Дальше - только вперед.»

😿

«Долина смерти» - это место, где умирает 90% компаний. Мы выжили. Я выжила.

Было ли больно?
Было.
Было ли тяжело?
Было.
Хотелось ли сдаться и послать все к черту?
Хотелось.

Но мы выстояли.
И сегодня сделали шаг в свою новую реальность. Красивый шаг.

Нам пророчат большое будущее. Пророчат те, кто уже сам далеко впереди. Говорят, что это просто дело времени. Мы точно будем международными, мы точно будем миллиардными.

Я не знаю, какой путь нас ждет, но я точно знаю о своей любви к труду, о своем терпении и умении двигаться вперед, несмотря на обстоятельства.

Когда-то я мечтала о близких людях, которые будут верить в меня. Сейчас у меня есть не только они, но и старшие товарищи, которые помогают идти весьма своеобразный путь бизнеса и не сдаваться.

Спасибо за веру в меня и мою компанию! Это очень дорого стоит!

Я в клубе. Двигаться с такой поддержкой и опорой гораздо легче, чем в одиночку. Вчера я познакомилась с потрясающими женщинами - сильными, умными, смелыми, которые горят своим делом и хотят кратно расти. У нас вчера был нетворкинг и я получила ценные советы по своему бизнесу и теперь я уверена, что мой рост и развитие бизнеса просто неизбежны 🙏🩵

Интересная статистика по возрасту среди тех, кто интересуется бизнес-клубом)

Почти половина людей 35-44. Взрослый осознанный возраст, когда уже становится понятно, что нравится и не нравится, что подходит и не подходит)

В целом классно видеть взрослую аудиторию. Особенно порадовало, что 15% в возрасте 45-55.

На открытии была женщина, которая поразила многих. 26 лет в бизнесе! 4 компании! Подбирает персонал всему высшему эшелону, работают 15 лет на чистом сарафане. Пришла с запросом выхода в онлайн и комьюнити, потому что хочется выбираться из Нижнего Новгорода в классные места с классными людьми.

Мне нравится эта тенденция 🤌🏻

Это, кстати, ответ, почему у нас очень мало мужчин и так много женщин. Потому что женщины могут взять опыт у той, кто младше, и с уважением отнестись к компетенциям.

Мужчины присматриваются ко мне ооооооочень долго. Потом сопротивляются тому, что я говорю. И только в близком контакте спустя время признают, что я все же че то понимаю и даю рабочие рекомендации 😅

А с учетом того, что возрастная группа основная старше меня, то можете представить, как сложно мужчине в 40-45 лет спрашивать рекомендацию или прислушиваться к опыту девочки в 29)

Но ментор говорит, что к нам придут те мужчины, кто уже внутренне сильно повзрослел и уже не смотрит на пол и возраст, а видит суть. А суть я говорю очень четко.

Подготовила будущему мужу видеоинструкцию, как мы будем выяснять отношений 😁

Сначала все будет норм, потом нет, я собираюсь уйти, он говорит, что никуда не пойду и тянет к себе. Выдерживает мою короткую истерику, кружит, успокаивает. Но я снова ухожу, он меня останавливает, мы че то выясняем. Потому я ему говорю, что я все же пойду, он меня не отпускает. Пытаемся договориться. В разных позах и форматах. Где-то я ему уступаю. И мы наконец ловим волну 😂🤌🏻

А так я буду выпендриваться, размахивать руками и демонстративно страдать 😂 а он должен подыгрывать и в конце еще поддержать меня в максимальной драме 😁🤌🏻