🗣Опровергаем слухи про глобальные изменения в воинском учете с 1 ноября 2025
❓Нас спрашивают подписчики, почему мы не освещаем «глобальные изменения в воинском учете с 1 ноября 2025 года про то, что все работодатели обязаны будут отчитываться через Реестр ВУ, — другие в новостях пишут». Отвечаем открыто, чтобы снять похожие вопросы.
❗️Что есть на самом деле:
1️⃣По состоянию 2025 работает сайт реестрповесток.рф, но это не то же самое, что Реестр ВУ. С 1 ноября 2024 (не 2025) года начался второй этап внедрения Реестра ВУ. Сколько он продлится и когда будет завершен, Минобороны не озвучивает. В Постановлении № 506 от 19.04.2024 о Реестре ВУ такой информации тоже нет.
2️⃣В том же Постановлении № 506, равно как и в Положении о воинском учете № 719, ничего не сказано об исключительной обязанности организаций передавать сведения в военкоматы через Реестр ВУ. Это лишь один из способов и пока не везде рабочий. Изменений в Положение № 719 о порядке взаимодействия работодателей с Реестром ВУ еще не внесли.
3️⃣Мы нашли источники озвученных выше слухов в интернете. Они не содержат ссылок на какие-либо нормативные документы, поэтому ничем не подкреплены.
📌Наш спикер Евгения КОНЮХОВА неоднократно озвучивала на своих вебинарах, в том числе на кадровом форуме 9 октября 2025 года, что никто до сих пор не отменил передачу сведений в военкомат «на бумаге».
📕Не доверяйте слухам — верьте только нормативным документам.
👩💻И в любой непонятной ситуации с воинским учетом спрашивайте Евгению КОНЮХОВУ на ее вебинарах в Институте профессионального кадровика.
📅Ближайший из них она проведет 13 ноября 2025 года на тему «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов». Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие бесплатное.
✅Оставить заявку
💬Если вам полезна рубрика «Антифейк», присылайте свои вопросы в комментариях. Будем вместе отделять правду от вымыслов.
❓Нас спрашивают подписчики, почему мы не освещаем «глобальные изменения в воинском учете с 1 ноября 2025 года про то, что все работодатели обязаны будут отчитываться через Реестр ВУ, — другие в новостях пишут». Отвечаем открыто, чтобы снять похожие вопросы.
❗️Что есть на самом деле:
1️⃣По состоянию 2025 работает сайт реестрповесток.рф, но это не то же самое, что Реестр ВУ. С 1 ноября 2024 (не 2025) года начался второй этап внедрения Реестра ВУ. Сколько он продлится и когда будет завершен, Минобороны не озвучивает. В Постановлении № 506 от 19.04.2024 о Реестре ВУ такой информации тоже нет.
2️⃣В том же Постановлении № 506, равно как и в Положении о воинском учете № 719, ничего не сказано об исключительной обязанности организаций передавать сведения в военкоматы через Реестр ВУ. Это лишь один из способов и пока не везде рабочий. Изменений в Положение № 719 о порядке взаимодействия работодателей с Реестром ВУ еще не внесли.
3️⃣Мы нашли источники озвученных выше слухов в интернете. Они не содержат ссылок на какие-либо нормативные документы, поэтому ничем не подкреплены.
📌Наш спикер Евгения КОНЮХОВА неоднократно озвучивала на своих вебинарах, в том числе на кадровом форуме 9 октября 2025 года, что никто до сих пор не отменил передачу сведений в военкомат «на бумаге».
📕Не доверяйте слухам — верьте только нормативным документам.
👩💻И в любой непонятной ситуации с воинским учетом спрашивайте Евгению КОНЮХОВУ на ее вебинарах в Институте профессионального кадровика.
📅Ближайший из них она проведет 13 ноября 2025 года на тему «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов». Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие бесплатное.
✅Оставить заявку
💬Если вам полезна рубрика «Антифейк», присылайте свои вопросы в комментариях. Будем вместе отделять правду от вымыслов.
👍23❤7🔥6
👍5
Банк России установил ключевую ставку на уровне 16,5 %
Совет директоров Банка России 24 октября 2025 года принял решение снизить ключевую ставку до 16,5 % годовых. Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 19 декабря 2025 года. Работодателю необходимо знать размер ключевой ставки для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат (ст. 236 ТК РФ).
С 1 ноября отключат мобильную связь обладателям более 20 сим-карт
Напомните своим работникам, чтобы проверили количество зарегистрированных на них сим-карт и заблокировали «лишние». Иначе с 1 ноября 2025 года вы рискуете их «потерять». С этой даты закончится переходный период для положений Федерального закона от 08.08.2024 № 303-ФЗ. Нормы ограничивают количество сим-карт, которые могут быть оформлены на одного гражданина, с апреля 2025 года, но отключать связь за их неисполнение начнут с 1 ноября. Проверить и отключить «лишние» сим-карты можно в личном кабинете на Госуслугах или в салоне связи.
Дополнительный отпуск «за вредность» в графике можно указать периодом
Роструд ответил на вопрос, как указать в графике отпусков дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Вопрос № 232156 от 22.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, работодатель вправе в графике отпусков указать не точное количество дней дополнительного отпуска, а «от» и «до», установленное коллективным договором, которое определяют по факту отработанного времени.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Совет директоров Банка России 24 октября 2025 года принял решение снизить ключевую ставку до 16,5 % годовых. Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 19 декабря 2025 года. Работодателю необходимо знать размер ключевой ставки для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат (ст. 236 ТК РФ).
С 1 ноября отключат мобильную связь обладателям более 20 сим-карт
Напомните своим работникам, чтобы проверили количество зарегистрированных на них сим-карт и заблокировали «лишние». Иначе с 1 ноября 2025 года вы рискуете их «потерять». С этой даты закончится переходный период для положений Федерального закона от 08.08.2024 № 303-ФЗ. Нормы ограничивают количество сим-карт, которые могут быть оформлены на одного гражданина, с апреля 2025 года, но отключать связь за их неисполнение начнут с 1 ноября. Проверить и отключить «лишние» сим-карты можно в личном кабинете на Госуслугах или в салоне связи.
Дополнительный отпуск «за вредность» в графике можно указать периодом
Роструд ответил на вопрос, как указать в графике отпусков дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Вопрос № 232156 от 22.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, работодатель вправе в графике отпусков указать не точное количество дней дополнительного отпуска, а «от» и «до», установленное коллективным договором, которое определяют по факту отработанного времени.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
❤5👍3
⏳Успейте попасть на масштабную конференцию для HR и кадровиков по акции!
30 октября 2025 года наш партнер — Академия развития бизнеса — проводит онлайн-конференцию «HR-вызовы 2025». У вас осталось всего три дня, чтобы купить ВИП-участие со скидкой 50%.
📝В программе:
☝️выступления Валентины МИТРОФАНОВОЙ и Ольги ЧУМАКИНОЙ на тему защиты компании от рисков при обработке персональных данных;
☝️применение ИИ и нейросетей в HR;
☝️удержание сотрудников разных поколений и профилактику выгорания.
🔝Вы получите с ВИП:
1️⃣видеозапись мероприятия
2️⃣электронный сертификат
3️⃣возможность задать спикерам вопросы на мероприятии онлайн и 5 дней письменно после конференции
4️⃣презентации и материалы по темам
5️⃣корпоративную карту лояльности АРБ — 50 % скидка на обучение и курсы Академии
👤Уже одна только тема персональных данных от практикующих юристов заслуживает того, чтобы вы посетили конференцию.
💬Вопросов в ней много, штрафы многомиллионные, а в бесплатном интернет-доступе чаще всего списывают ошибки друг у друга, а не делятся полезными советами.
🤝Приходите и получите действительно работающие и успешные практики!
📅Ждем вас 30 октября 2025 года, в 10:00.
✅Подробнее и регистрация
30 октября 2025 года наш партнер — Академия развития бизнеса — проводит онлайн-конференцию «HR-вызовы 2025». У вас осталось всего три дня, чтобы купить ВИП-участие со скидкой 50%.
📝В программе:
☝️выступления Валентины МИТРОФАНОВОЙ и Ольги ЧУМАКИНОЙ на тему защиты компании от рисков при обработке персональных данных;
☝️применение ИИ и нейросетей в HR;
☝️удержание сотрудников разных поколений и профилактику выгорания.
🔝Вы получите с ВИП:
1️⃣видеозапись мероприятия
2️⃣электронный сертификат
3️⃣возможность задать спикерам вопросы на мероприятии онлайн и 5 дней письменно после конференции
4️⃣презентации и материалы по темам
5️⃣корпоративную карту лояльности АРБ — 50 % скидка на обучение и курсы Академии
👤Уже одна только тема персональных данных от практикующих юристов заслуживает того, чтобы вы посетили конференцию.
💬Вопросов в ней много, штрафы многомиллионные, а в бесплатном интернет-доступе чаще всего списывают ошибки друг у друга, а не делятся полезными советами.
🤝Приходите и получите действительно работающие и успешные практики!
📅Ждем вас 30 октября 2025 года, в 10:00.
✅Подробнее и регистрация
❤1👍1
💸«Все, что связано с зарплатой, очень важно и проблемно»
👩💻Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Актуальные вопросы оплаты труда».
🔈Участники узнали:
☝️какие есть системы оплаты труда;
☝️из чего состоит зарплата;
☝️какие ЛНА по оплате труда могут понадобиться;
☝️как установить условия оплаты труда в трудовом договоре;
☝️как составить и утвердить штатное расписание;
☝️правила оформления расчетного листка;
☝️как оплачивать работу в выходной, сверхурочную работу, ненормированный рабочий день, труд в ночное время;
☝️как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск;
☝️в чем состоит ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм.
⚖️Татьяна ГЕЖА рассмотрела базовые правила оплаты труда с примерами, привела многочисленную судебную практику и разъяснения Роструда, а также ответила на вопросы участников.
💼Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете оформить пробную подписку.
✅Оформить подписку
🚩 Тема оплаты труда является злободневной и вызывает много вопросов. Приглашаем на следующее полезное мероприятие — вебинар «Законность KPI в новых требованиях законодательства о премиях».
📅Мы проводим вебинар совместно с нашим партнером МИП 19 ноября 2025 года
📊Валентина МИТРОФАНОВА расскажет о параметрах и критериях ключевых показателей эффективности с учетом новых требований законодательства по премированию и оценке эффективности применяемой системы KPI.
Курс Оплата труда | Итоги года | Кадровый обзор за 999
👩💻Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Актуальные вопросы оплаты труда».
🔈Участники узнали:
☝️какие есть системы оплаты труда;
☝️из чего состоит зарплата;
☝️какие ЛНА по оплате труда могут понадобиться;
☝️как установить условия оплаты труда в трудовом договоре;
☝️как составить и утвердить штатное расписание;
☝️правила оформления расчетного листка;
☝️как оплачивать работу в выходной, сверхурочную работу, ненормированный рабочий день, труд в ночное время;
☝️как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск;
☝️в чем состоит ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм.
⚖️Татьяна ГЕЖА рассмотрела базовые правила оплаты труда с примерами, привела многочисленную судебную практику и разъяснения Роструда, а также ответила на вопросы участников.
💼Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор». Если вы — не подписчик, можете оформить пробную подписку.
✅Оформить подписку
🚩 Тема оплаты труда является злободневной и вызывает много вопросов. Приглашаем на следующее полезное мероприятие — вебинар «Законность KPI в новых требованиях законодательства о премиях».
📅Мы проводим вебинар совместно с нашим партнером МИП 19 ноября 2025 года
📊Валентина МИТРОФАНОВА расскажет о параметрах и критериях ключевых показателей эффективности с учетом новых требований законодательства по премированию и оценке эффективности применяемой системы KPI.
Курс Оплата труда | Итоги года | Кадровый обзор за 999
🔥4👍2
⚡️Госдума приняла закон о круглогодичном призыве в армию
📕28 октября 2025 года в третьем чтении приняли закон о внесении изменений в 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
❗️Что изменилось:
1️⃣Призыв в армию будет проходить круглый год без изменения сроков отправки на службу (весна и осень). Повестки на медкомиссию или призывную комиссию будут приходить с начала января по конец декабря, и работника надо будет освобождать от работы.
2️⃣Дата явки по повестке не может превышать 30 дней от даты ее размещения в Реестре повесток. Держите в уме эти сроки, чтобы определить, когда в отношении призывника начнут вводить временные ограничения по ст. 7.1 Закона 53-ФЗ, например, на право управления транспортом, при неявке по повестке.
3️⃣Военкоматы смогут выдавать гражданам выписки из Реестра ВУ, в том числе электронные. Это новый документ, правила работы с которым еще уточнят в подзаконных актах.
📱Минобороны постепенно переходит на электронные повестки. Их уже применяют в призывных кампаниях 2025 года.
❓Уведомление об электронной повестке приходит в личный кабинет гражданина на Госуслугах, и кадровик его не видит. Возникает вопрос — на основании чего вообще освобождать работника от работы?
🪖Работодателям критически важно до мелочей отработать процедуру при вызове работника в военкомат. Иначе компании грозит штраф, а работнику — запреты по ст. 7.1 Закона 53-ФЗ.
⚠️Санкции за необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) составляют по ст. 21.2 КоАП РФ:
💵на должностных лиц 40 000 – 50 000 рублей;
💵на юрлиц 350 000 – 400 000 рублей.
👩🏫Наша задача — дать вам знания, которые помогут работать без штрафов.
👩💻Приходите на наш вебинар «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов».
📅Он пройдет 13 ноября 2025 года. Спикер — Евгения КОНЮХОВА. Обсудим, как работодателям учесть в работе новые правила призыва.
💼Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие в вебинаре бесплатное.
✅Оставить заявку
📕28 октября 2025 года в третьем чтении приняли закон о внесении изменений в 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
❗️Что изменилось:
1️⃣Призыв в армию будет проходить круглый год без изменения сроков отправки на службу (весна и осень). Повестки на медкомиссию или призывную комиссию будут приходить с начала января по конец декабря, и работника надо будет освобождать от работы.
2️⃣Дата явки по повестке не может превышать 30 дней от даты ее размещения в Реестре повесток. Держите в уме эти сроки, чтобы определить, когда в отношении призывника начнут вводить временные ограничения по ст. 7.1 Закона 53-ФЗ, например, на право управления транспортом, при неявке по повестке.
3️⃣Военкоматы смогут выдавать гражданам выписки из Реестра ВУ, в том числе электронные. Это новый документ, правила работы с которым еще уточнят в подзаконных актах.
📱Минобороны постепенно переходит на электронные повестки. Их уже применяют в призывных кампаниях 2025 года.
❓Уведомление об электронной повестке приходит в личный кабинет гражданина на Госуслугах, и кадровик его не видит. Возникает вопрос — на основании чего вообще освобождать работника от работы?
🪖Работодателям критически важно до мелочей отработать процедуру при вызове работника в военкомат. Иначе компании грозит штраф, а работнику — запреты по ст. 7.1 Закона 53-ФЗ.
⚠️Санкции за необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) составляют по ст. 21.2 КоАП РФ:
💵на должностных лиц 40 000 – 50 000 рублей;
💵на юрлиц 350 000 – 400 000 рублей.
👩🏫Наша задача — дать вам знания, которые помогут работать без штрафов.
👩💻Приходите на наш вебинар «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов».
📅Он пройдет 13 ноября 2025 года. Спикер — Евгения КОНЮХОВА. Обсудим, как работодателям учесть в работе новые правила призыва.
💼Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие в вебинаре бесплатное.
✅Оставить заявку
❤8👍3
Добровольцы-штурмовики из специальных подразделений получат статус ветерана боевых действий
Владимир ПУТИН подписал изменения в п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах» (Федеральный закон от 27.10.2025 № 387-ФЗ). Поправки вступили в силу 27 октября 2025 года. По новому закону статус ветерана боевых действий получат те добровольцы, кто заключил контракт с Минобороны России в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года и выполнял задачи в составе специальных подразделений воинских частей в качестве штурмовиков в ходе СВО. Для работодателя это означает, что льготников станет больше.
Вахтовикам отпуск предоставляют после использования дней отдыха (отгулов)
Роструд ответил на вопрос, как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовику, у которого есть накопленные дни отдыха за переработку в 30 дней (Вопрос № 232221 от 23.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство указало, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляют в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Накопление вредного воздействия не исключает вину последнего работодателя
Апелляционный суд рассмотрел жалобу работодателя на решение первой инстанции по иску работника о признании связи профессионального заболевания с условиями труда на предприятии. Пострадавший сотрудник утверждал, что его заболевание развилось из-за воздействия вредных производственных факторов на заводе (Апелляционное определение СК ГД Тульского областного суда от 06.08.2025 по делу № 33-2682/2025).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Владимир ПУТИН подписал изменения в п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах» (Федеральный закон от 27.10.2025 № 387-ФЗ). Поправки вступили в силу 27 октября 2025 года. По новому закону статус ветерана боевых действий получат те добровольцы, кто заключил контракт с Минобороны России в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года и выполнял задачи в составе специальных подразделений воинских частей в качестве штурмовиков в ходе СВО. Для работодателя это означает, что льготников станет больше.
Вахтовикам отпуск предоставляют после использования дней отдыха (отгулов)
Роструд ответил на вопрос, как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовику, у которого есть накопленные дни отдыха за переработку в 30 дней (Вопрос № 232221 от 23.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство указало, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляют в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Накопление вредного воздействия не исключает вину последнего работодателя
Апелляционный суд рассмотрел жалобу работодателя на решение первой инстанции по иску работника о признании связи профессионального заболевания с условиями труда на предприятии. Пострадавший сотрудник утверждал, что его заболевание развилось из-за воздействия вредных производственных факторов на заводе (Апелляционное определение СК ГД Тульского областного суда от 06.08.2025 по делу № 33-2682/2025).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
👍3❤2
🫵Можно ли перевоспитать «трудного» работника?
❌Вам знакома ситуация, когда в трудовом коллективе есть«паршивая овца» «проблемный работник», который не выполняет в срок порученные ему задания, опаздывает, конфликтует с коллегами и т.д., а уволить его вы не можете или не хотите?
💸Воспитание через лишение премии применять опасно, потому что такого понятия нет в трудовом законодательстве. А с 1 сентября снизить премию можно только при наличии дисциплинарного взыскания и в ограниченных пределах.
💡Так есть ли способ бороться с нарушителями трудовой дисциплины? Есть, если работодатель знает всю процедуру применения дисциплинарных взысканий и грамотно выстроил систему предупреждения нарушений дисциплины.
❗️То есть:
☝️распределил функциональные обязанности;
☝️установил ответственность за их неисполнение;
☝️ведет учет рабочего времени;
☝️контролирует качество работы;
☝️вознаграждает по результатам;
☝️документирует проступки.
🆕Если хотите знать, как все это правильно организовать, приходите на наш новый курс повышения квалификации «Недобросовестный работник: Применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям».
📅Он стартует 17 ноября 2025 года.
✍️На курсе узнаете:
1️⃣Пошаговый алгоритм наложения взысканий без ошибок;
2️⃣Разбор трудовых и должностных обязанностей работника;
3️⃣Тонкости отдельных нарушений и привлечения к ответственности работника;
4️⃣Связь с новыми правилами премирования — как законно снижать бонусы;
5️⃣Рекомендации по построению системы управления персоналом для оптимизации процесса привлечения к ответственности недобросовестных работников.
🤝Не становитесь заложниками «неувольняемых» работников! Приходите — мы научим, как их правильно привлекать к ответственности без ущерба деятельности компании.
✅Оставить заявку
❌Вам знакома ситуация, когда в трудовом коллективе есть
💸Воспитание через лишение премии применять опасно, потому что такого понятия нет в трудовом законодательстве. А с 1 сентября снизить премию можно только при наличии дисциплинарного взыскания и в ограниченных пределах.
💡Так есть ли способ бороться с нарушителями трудовой дисциплины? Есть, если работодатель знает всю процедуру применения дисциплинарных взысканий и грамотно выстроил систему предупреждения нарушений дисциплины.
❗️То есть:
☝️распределил функциональные обязанности;
☝️установил ответственность за их неисполнение;
☝️ведет учет рабочего времени;
☝️контролирует качество работы;
☝️вознаграждает по результатам;
☝️документирует проступки.
🆕Если хотите знать, как все это правильно организовать, приходите на наш новый курс повышения квалификации «Недобросовестный работник: Применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям».
📅Он стартует 17 ноября 2025 года.
✍️На курсе узнаете:
1️⃣Пошаговый алгоритм наложения взысканий без ошибок;
2️⃣Разбор трудовых и должностных обязанностей работника;
3️⃣Тонкости отдельных нарушений и привлечения к ответственности работника;
4️⃣Связь с новыми правилами премирования — как законно снижать бонусы;
5️⃣Рекомендации по построению системы управления персоналом для оптимизации процесса привлечения к ответственности недобросовестных работников.
🤝Не становитесь заложниками «неувольняемых» работников! Приходите — мы научим, как их правильно привлекать к ответственности без ущерба деятельности компании.
✅Оставить заявку
👍6❤3🔥3
📨Обмениваетесь документами в WhatsApp и Telegram? Обязательно прочитайте информацию ниже!
💽С 1 июля 2025 года однозначно запретили при первичном сборе персональных данных, их уточнении, хранении использовать базы данных, расположенные за пределами территории РФ (ч. 5 ст. 18 Закона № 152-ФЗ). Штраф за первое нарушение — до 6 млн рублей, за повторное — до 18 млн.
📲Когда вы пересылаете документы с персональными данными в каком-то мессенджере, всегда задавайте себе два вопроса:
1️⃣На чей сервер попадает эта информация?
2️⃣В какой стране этот сервер находится?
☁️Это относится, в первую очередь, к облачным решениям, которые используют удаленные серверы. Например, дата-центры Telegram, по информации из открытых источников, находятся в четырех странах, и России в этом списке нет. А мессенджер WhatsApp вообще передает ваши данные в Компанию Meta* (запрещена в РФ) — это есть в его Политике конфиденциальности.
🆕Подробнее мы рассказали про запрет на использование иностранных облачных решений в спецвыпуске журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные: новое в законодательстве».
📖В журнале:
☝️8 изменений в законодательстве;
☝️13 ответов на частые вопросы;
☝️3 памятки;
☝️3 судебных решения
☝️и другая полезная информация.
💼Посмотреть журнал могут все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, можете оформить пробный доступ.
✅Оформить доступ
💽С 1 июля 2025 года однозначно запретили при первичном сборе персональных данных, их уточнении, хранении использовать базы данных, расположенные за пределами территории РФ (ч. 5 ст. 18 Закона № 152-ФЗ). Штраф за первое нарушение — до 6 млн рублей, за повторное — до 18 млн.
📲Когда вы пересылаете документы с персональными данными в каком-то мессенджере, всегда задавайте себе два вопроса:
1️⃣На чей сервер попадает эта информация?
2️⃣В какой стране этот сервер находится?
☁️Это относится, в первую очередь, к облачным решениям, которые используют удаленные серверы. Например, дата-центры Telegram, по информации из открытых источников, находятся в четырех странах, и России в этом списке нет. А мессенджер WhatsApp вообще передает ваши данные в Компанию Meta* (запрещена в РФ) — это есть в его Политике конфиденциальности.
🆕Подробнее мы рассказали про запрет на использование иностранных облачных решений в спецвыпуске журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные: новое в законодательстве».
📖В журнале:
☝️8 изменений в законодательстве;
☝️13 ответов на частые вопросы;
☝️3 памятки;
☝️3 судебных решения
☝️и другая полезная информация.
💼Посмотреть журнал могут все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, можете оформить пробный доступ.
✅Оформить доступ
🔥8👍3❤2
С 1 ноября вводят новые стандарты безопасности труда по СИЗ
С 1 ноября 2025 года в систему стандартов безопасности труда включают девять новых ГОСТ. Стандарты устанавливают требования к СИЗ от шума, электромагнитных полей, химических веществ и методам их испытаний.
В соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия
Кассация вернула на новое рассмотрение в первую инстанцию дело об увольнении по соглашению сторон. Работник заявлял, что перед прекращением трудовых отношений на него оказывали давление. Он подал заявление об уходе по соглашению сторон, и в этот же день его уволили (Определение Первого КСОЮ от 30.09.2025 по делу № 88-24821/2025).
Уволить одинокую мать нельзя, даже если она заранее не предупредила о статусе
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель уволить в связи с непрохождением испытательного срока одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида, если при трудоустройстве женщина не предупредила о своем льготном статусе и подписала условие об испытании (Вопрос № 232367 от 24.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство напомнило, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍2
Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес❓
При переезде на новое место работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда.
Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Вопрос № 232181 от 22.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
🗣 Ранее мы отвечали на такой же вопрос в своем телеграм-канале:
«Если на рабочее место принят новый сотрудник, то только из-за этого СОУТ переделывать не нужно. Вы нового работника под подпись знакомите с действующей картой СОУТ. А вот если организация переехала в другой офис, где до этого она не работала и спецоценку не проводила, то в течение 12 месяцев ей надо провести внеплановую СОУТ по основанию «ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест» (п.1 ч.1 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ)».
👍 Роструд подтвердил нашу позицию.
Если у вас есть вопросы по охране труда, приходите на масштабное онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Тему охраны труда раскроет Наталья АГУРЕЕВА. И вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.
🛍 Сейчас на мероприятие можно записаться по акции.
Сэкономите время на ожиданиях ответа от Роструда и свои деньги.
Оставить заявку✅
#разъяснялка
При переезде на новое место работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда.
Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Вопрос № 232181 от 22.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
«Если на рабочее место принят новый сотрудник, то только из-за этого СОУТ переделывать не нужно. Вы нового работника под подпись знакомите с действующей картой СОУТ. А вот если организация переехала в другой офис, где до этого она не работала и спецоценку не проводила, то в течение 12 месяцев ей надо провести внеплановую СОУТ по основанию «ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест» (п.1 ч.1 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ)».
Если у вас есть вопросы по охране труда, приходите на масштабное онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Тему охраны труда раскроет Наталья АГУРЕЕВА. И вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.
Сэкономите время на ожиданиях ответа от Роструда и свои деньги.
Оставить заявку
#разъяснялка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2
Совет Федерации одобрил закон о привлечении резервистов на специальные сборы
29 октября Совет Федерации одобрил поправки в статью 4 Федерального закона «Об обороне» и статьи 37 и 57.1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (законопроект № 1050551-8). Ранее Госдума приняла их сразу во втором и третьем чтении. Граждан, на добровольной основе заключивших контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве, можно будет направлять на специальные сборы для защиты критически важных объектов на основании указа Президента. Порядок проведения специальных сборов определит Правительство.
Минтруд разработал проект квот для визовых иностранцев на 2026 год
Минтруд представил на общественное обсуждение проект постановления Правительства «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2026 год» (ID проекта: 161730). Он предлагает установить на 2026 год потребность в привлечении визовых иностранцев в количестве 278 940 человек. Это почти на 20 % больше, чем в 2025 году (234 958 человек).
СФР не смог доказать недобросовестность работодателя при переводе на полную ставку перед декретом
Три инстанции поддержали индивидуального предпринимателя в споре с СФР. ИП перевел свою работницу перед уходом в отпуск по беременности и родам с неполного рабочего времени на полную ставку. Фонд посчитал, что работодатель сделал это намеренно для завышения пособия (Постановление АС Волго-Вятского округа от 12.09.2025 по делу № А17-2398/2024).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍6
Каждый подписчик ежемесячно получает 6 вебинаров, 2 выпуска журнала «Важное кадровику», 4 памятки и постоянный доступ к базе знаний, образцов документов.
Рассказываем, что нового появилось в экосистеме «Кадровый обзор» за две недели:
Если вы еще не подписчик, можете оформить пробную подписку на месяц
Оформить пробный доступ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1
Читала, что до 1 января 2027 года всем нужно перейти на электронные трудовые книжки. Это так? А то работники не хотят переходить, и нужно обоснование
➡️ Эти вопросы мы получили от нашего подписчика. Мы тоже встречали в интернете сообщения об отмене бумажных трудовых книжек. Только сроки называют разные. Кто-то спешит их отменить с 1 января 2026, кто-то — с 1 января 2027. И все они ошибаются.
🚫 Мы не обнаружили в нормативных документах сроков полного перехода на электронные трудовые книжки ни в 1 января 2027, ни в 1 января 2026, ни в другие даты.
Первоначально, при введении в Трудовой кодекс ст. 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» действительно обсуждали переходный период отказа от бумажных трудовых книжек в пользу электронных. Но в окончательную редакцию Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ такие правила не вошли.
За работником, имевшим стаж до 31 декабря 2020 года, сохранили право выбрать ведение бумажной трудовой книжки и в будущем, по желанию, перейти на электроннуюТК (ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Слухи о 2027 годе могли возникнуть из-за того, что 1 сентября 2027 года истекает срок действия Приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н о порядке ведения бумажных трудовых книжек. Но это ничего не значит. Сейчас все приказы Минтруда имеют ограниченный срок действия, и ведомство в дальнейшем их может либо продлить, либо обновить.
❗️ Не доверяйте слухам — верьте официальным документам.
💬 Или спросите наших экспертов. Приходите на «Итоги года»11-12 декабря 2025 года. Узнаете от Валентины МИТРОФАНОВОЙ, Евгении КОНЮХОВОЙ, Ольги ЧУМАКИНОЙ и других спикеров про практику 2025 года и изменения в законах в 2026 году. Сможете задать экспертам вопросы онлайн, в том числе про трудовые книжки.
Узнать подробнее✅
Первоначально, при введении в Трудовой кодекс ст. 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» действительно обсуждали переходный период отказа от бумажных трудовых книжек в пользу электронных. Но в окончательную редакцию Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ такие правила не вошли.
За работником, имевшим стаж до 31 декабря 2020 года, сохранили право выбрать ведение бумажной трудовой книжки и в будущем, по желанию, перейти на электроннуюТК (ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Слухи о 2027 годе могли возникнуть из-за того, что 1 сентября 2027 года истекает срок действия Приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н о порядке ведения бумажных трудовых книжек. Но это ничего не значит. Сейчас все приказы Минтруда имеют ограниченный срок действия, и ведомство в дальнейшем их может либо продлить, либо обновить.
Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍5❤2
Роструд изменил ряд проверочных листов
Роструд внес поправки в некоторые формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Приказ Роструда от 22.07.2025 № 198, официально опубликован 24.10.2025). Изменения вступят в силу 4 ноября 2025 года.
Суд не взыскал переплату пособия при неподаче уведомления
Работодатель не подал в СФР уведомление о прекращении права на пособие при увольнении сотрудника, получающего пособие по уходу за ребенком, а направил только ЕФС-1 со сведениями об увольнении. Фонд попытался взыскать с него переплату по излишне выплаченному пособию(Постановление 14-го ААС от 25.09.2025 по делу № А13-3601/2025).
Минтруд хочет продлить перечень индикаторов риска до конца 2026 года
Минтруд представил на общественное обсуждение проект изменений в свой Приказ от 30.11.2021 № 838н об утверждении перечня индикаторов риска нарушения трудового законодательства (ID проекта: 161802). Ведомство хочет продлить действующий список до 31 декабря 2026 года. Сейчас срок действия перечня индикаторов риска по Приказу № 838н — до 31 декабря 2025 года.
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍2
🇷🇺Знаете, сколько законов сейчас выходит?
⚖️По информации «Парламентской газеты», только на пленарном заседании 28 октября 2025 года Госдума рассмотрела около 30 законопроектов, из них в первом чтении депутаты приняли 8, во втором — 7, в третьем — 8. Например, о круглогодичном призыве в армию, о котором мы неоднократно писали.
❓Как кадровику реагировать на этот «законодательный конвейер» и учесть все изменения?
👩💻Самостоятельное изучение всех новинок в законодательстве может «сожрать» половину рабочего дня, а то и больше. Поэтому вам в помощь Валентина МИТРОФАНОВА ежемесячно проводит вебинары с изменениями за месяц в рамках экосистемы «Кадровый обзор».
🔎На них рассматривает:
1️⃣Принятые изменения последнего месяца: ключевые практические вопросы
2️⃣Интересные комментарии государственных органов. Что можно включать в практику
3️⃣Интересные проекты: к чему готовиться
4️⃣Интересное в судебной практике: новые опасные тренды
5️⃣Пять ключевых вопросов, которые надо проверить в компании и исправить.
💼Приходите на очередной вебинар «Кадровый обзор. Изменения за октябрь», чтобы узнать самое важное для кадровика за октябрь 2025 года. Для подписчиков «Кадрового обзора» участие бесплатное.
📅Ждем вас 6 ноября 2025, в 10:00 мск.
✅Оставить заявку
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
⚖️По информации «Парламентской газеты», только на пленарном заседании 28 октября 2025 года Госдума рассмотрела около 30 законопроектов, из них в первом чтении депутаты приняли 8, во втором — 7, в третьем — 8. Например, о круглогодичном призыве в армию, о котором мы неоднократно писали.
❓Как кадровику реагировать на этот «законодательный конвейер» и учесть все изменения?
👩💻Самостоятельное изучение всех новинок в законодательстве может «сожрать» половину рабочего дня, а то и больше. Поэтому вам в помощь Валентина МИТРОФАНОВА ежемесячно проводит вебинары с изменениями за месяц в рамках экосистемы «Кадровый обзор».
🔎На них рассматривает:
1️⃣Принятые изменения последнего месяца: ключевые практические вопросы
2️⃣Интересные комментарии государственных органов. Что можно включать в практику
3️⃣Интересные проекты: к чему готовиться
4️⃣Интересное в судебной практике: новые опасные тренды
5️⃣Пять ключевых вопросов, которые надо проверить в компании и исправить.
💼Приходите на очередной вебинар «Кадровый обзор. Изменения за октябрь», чтобы узнать самое важное для кадровика за октябрь 2025 года. Для подписчиков «Кадрового обзора» участие бесплатное.
📅Ждем вас 6 ноября 2025, в 10:00 мск.
✅Оставить заявку
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
❤5👍3🔥2
Роскомнадзор предлагает перейти к отраслевому регулированию в персональных данных
Руководитель Роскомнадзора Андрей ЛИПОВ заявил о предложении ведомства, направленном в Правительство, ввести отраслевые стандарты обработки персональных данных взамен института согласий на обработку. Его слова приводит «Интерфакс». Глава Роскомнадзора уточнил, что ведомство направило соответствующие предложения в Правительство для включения во второй пакет мер по борьбе с мошенничеством. Его хотят внести на рассмотрение Госдумы в текущую осеннюю сессию.
Самое частое нарушение в охране труда — допуск работников без обучения и проверки знаний
Роструд опубликовал Обзор обобщения анализа правоприменительной практики контрольной (надзорной) деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев за 2024 год (Приказ Роструда от 02.06.2025 № 151). Всего за прошлый год ведомство провело 6 680 контрольно-надзорных мероприятий (КНМ) — на 43 % больше, чем в 2023 году.
Суд отменил отказ СФР возместить расходы на охрану труда
Организация подала заявление на финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма, но СФР отказал из-за недоимки по взносам, пени и штрафа, не погашенных на день подачи заявления. Также Фонд отметил, что комплект документов неполный и содержит недостоверную информацию (Постановление Тринадцатого ААС от 06.10.2025 по делу № А56-126071/2024).
Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍2
Впереди длинные выходные — можно отложить отчёты и документы, выдохнуть и посвятить время себе. Мы подготовили небольшую подборку фильмов, которые будут интересны — о людях, работе и непростых решениях. 🎬
С праздником и хорошего отдыха,
команда Института профессионального кадровика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤12👍7
Так вы точно не пропустите самые интересные и полезные вебинары для кадровиков в этом месяце. Наши спикеры даже при обсуждении «широко известных» тем приводят такие «изюминки» и случаи из практики, которых нет в общедоступных источниках.
6 ноября — «Кадровый обзор. Изменения октября». Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
11 ноября — «Карьера специалиста по компенсациям и льготам в 2025 году».
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
13 ноября — «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов».
Спикер: Евгения КОНЮХОВА
18 ноября — «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации».
Спикер: Татьяна ГЕЖА
19 ноября — совместный вебинар «Законность KPI в новых требованиях законодательства о премиях». Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
20 ноября — «Оперативное хранение документов по личному составу».
Спикер: Евгения КОЖАНОВА
27 ноября — практикум «Цифровой переворот ОКПДТР».
Спикер: Евгения КОНЮХОВА
Узнать больше про спикеров
Выбирайте мероприятие по интересной вам теме и приходите!
Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ.
Оформить пробный доступ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1
Совсем скоро – новая методичка о защите персональных данных 😍
В нашей серии «Кадровые документы и процедуры» появилась новая методичка «Защита персональных данных». В ней самая актуальная и полезная информация, которая поможет разобраться в законодательстве и избежать огромных штрафов.
Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
В методичке разобрали:
🗄 какие документы по защите персональных данных должны быть в организации;
🗄 когда подавать уведомление в Роскомнадзор;
🗄 как разработать Положение и Политику по защите персональных данных;
🗄 привели типовые формы согласий субъектов персональных данных;
🗄 что такое трансграничная передача персональных данных;
🗄 порядок уничтожения персональных данных;
🗄 мероприятия при утечке персональных данных.
Оставить заявку✅
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.
В нашей серии «Кадровые документы и процедуры» появилась новая методичка «Защита персональных данных». В ней самая актуальная и полезная информация, которая поможет разобраться в законодательстве и избежать огромных штрафов.
Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
В методичке разобрали:
Оставить заявку
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8