«Право работодателя не говорит о его обязанности»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» состоялся вебинар с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ, на котором обсудили изменения в законодательстве за май, разобрали свежие разъяснения ведомств, важные проекты законов и новую судебную практику.

💬 Делимся важными выводами:

С 14 мая скорректировали проверочные листы. В большинстве случаев убрали отмененные НПА и НПА, которые не входят в область контроля Роструда. Помните, проверочные листы применяют только при плановых проверках.
Обратите особое внимание на проверочные листы по дистанционной работе (№25), по контрактникам и мобилизованным (№79).

Новый порядок квотирования инвалидов. ПП РФ 336 утрачивает силу с 01.09.2024. С этой даты действует новый порядок согласно ПП РФ от 30.05.24 №709.
➖ квоту следует рассчитывать за предыдущий квартал;
➖ в расчет квоты не входит численность работников обособленных подразделений, расположенных в иных субъектов РФ;
➖ расширили варианты закрытия квоты (теперь их 4);
➖ инвалид 1 группы закрывает два квотируемых места. Инвалид 2 и 3 группы закрывает только одно квотируемое место;
➖ установлен новый вариант освобождения от квоты;
➖ госучреждения службы занятости будут информировать работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале, если работодатель к ним обратился.

Выводы из судебной практики: ⤵️

Вы должны хорошо понимать есть ли в отрасли, в которой работает организация, отраслевое соглашение (определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 №88-8867.2024). Отраслевую принадлежность определяют только по основному коду ОКВЭД. Когда выходит соглашение, то оно распространяется на всех, кто его подписал и кто к нему присоединился. Присоединение происходит автоматически, если хотите отказаться – необходимо соблюсти процедуру, установленную в НПА.

🕔Срок уведомления работника о его сокращении по почте следует считать с даты, когда сотрудник получил такое уведомление.

❌Неуказание кода инвалидности в больничном листе считается нарушением, если работник уведомлял об инвалидности, документы предоставлял или же СФР направлял сведения.

▶Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Сотрудник хочет одновременно работать и быть в отпуске по уходу. Можно ли отказать

С 2024 года работник может выйти на работу и получать пособие по уходу за ребенком. А можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и при этом продолжать работать? Может ли работодатель отказать в такой просьбе сотруднику? На эти вопросы ответили эксперты Роструда.

🗣В ведомстве уточнили, что закон не предусматривает возможности одновременно т❔рудиться и находиться в отпуске по уходу. Сейчас можно либо работать, либо ухаживать за малышом, либо в период отпуска по уходу трудиться у другого работодателя.

Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику, если он хочет оформить отпуска по уходу и работать.

PS. На летнем курсе обсудим, как взаимодействовать с разными категориями работников, в том числе с сотрудниками с семейными обязанностями и беременными женщинами. Подробнее – здесь.

#разъяснялка

График отпусков – обязательный документ, который должен быть в компании.

В рубрике «Просто о кадрах» Валентина МИТРОФАНОВА дала рекомендации, что делать, если у вас нет времени отражать в форме Т-7 фактически предоставленные отпуска и как доказать, что у вас все в порядке с предоставлением отпусков. Подробнее смотрите в видео.

🔄 Оптимизированный график отпусков, а также памятку «Виды отпусков» найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Приказ о приеме на работу
Приказ о расторжении трудового договора
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание

Обязательный приказ или нет?

👀Какие приказы издавать по закону обязательно, а от каких можно отказаться? Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» ответили на этот вопрос в шпаргалке. А еще пояснили, на каких приказах должна быть подпись работника.

➡️ Скачать шпаргалку

#шпаргалка

Квота по инвалидам: изменения с сентября 2024

🗓С 1 сентября 2024 года вступает в силу 7 глава «Содействие занятости инвалидов» нового Закона о занятости. Норма меняет правила установления квоты для приема инвалидов. Изменения масштабные, рекомендуем детально изучить статью 38 Закона. И обязательно изучить нормативные документы по инвалидам, которые принимают в вашем регионе. Подробнее – в коротком видео.

▶️Смотреть видео

❗️Обратите внимание, 1 сентября 2024 года вступает в силу и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов». Новые правила обязательно обсудим на летнем курсе.

Присоединяйтесь! В комфортном темпе разберем не только как взаимодействовать с инвалидами, но и другими льготными категориями.

Как уведомить декретницу о предстоящей реорганизации

❓Вопрос. В компании планируется реорганизация. Как уведомить об этом сотрудницу, которая находится в декрете?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Конкретные рекомендации зависят от того, ликвидируется ли работодатель в связи с реорганизацией.

Работодатель не ликвидируется, изменяется должность / подразделение. В период нахождения в декрете уведомление о предстоящих изменениях можно направить почтой. Однако есть риск, что при возникновении судебного спора уведомление признают ненадлежащим. Поэтому рекомендуем дополнительно связаться с работницей по телефону и иными способами и разъяснить ситуацию.

Перевести сотрудницу без ее письменного согласия нельзя. Перевод возможен только по соглашению сторон. Изменить должность / структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) в одностороннем порядке нельзя (постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П). Поговорите с работницей, объясните ей ситуацию и предложите подписать допсоглашение о переводе.

❌Работодатель ликвидируется в связи с присоединением. Уведомление о предстоящих изменениях также необходимо направить почтой. Запрета на это нет. Однако сохраняется риск, что при возникновении судебного спора уведомление все же признают ненадлежащим.

🗣Рекомендуем также дополнительно связаться с работницей по телефону (иными способами) и разъяснить ситуацию. Перевести работницу без ее согласия нельзя.

Учитывая, что происходит ликвидация работодателя в связи с реорганизацией, отказ от перевода является основанием для расторжения трудового договора. При этом льготы по статье 261 ТК РФ не применяются в связи с ликвидацией работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Допуск к работе

❌Типичное нарушение – работодатель не организовал процедуру допуска к работе. Какая ответственность грозит за это и как организовать допуск, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».

Положение о допуске к работе и памятку, какие кадровые документы оформить для допуска к работе найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание
График отпусков