🗓 Мероприятия ИПК на июнь

Делимся с вами июньской афишей мероприятий. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.

4 июня. Вебинар «Изменения за май»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

11 июня. Вебинар «Уволить неувольняемых. Разработка ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников без избыточных затрат»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

13 июня. Вебинар «Положение об обработке персональных данных работников»
Спикер Ольга ЧУМАКИНА

18 июня. Вебинар «Трудовые книжки 2024. Новые бланки, правила ведения и практика»
Спикер Татьяна ГЕЖА

25 июня. Вебинар «Как подготовиться к внедрению ЭКДО: карты процессов, выбор провайдера, описание процессов КДП»
Спикер Светлана ДМИТРИЩУК

27 июня. Вебинар «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»
Спикер Евгения КОНЮХОВА

«Право работодателя не говорит о его обязанности»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» состоялся вебинар с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ, на котором обсудили изменения в законодательстве за май, разобрали свежие разъяснения ведомств, важные проекты законов и новую судебную практику.

💬 Делимся важными выводами:

С 14 мая скорректировали проверочные листы. В большинстве случаев убрали отмененные НПА и НПА, которые не входят в область контроля Роструда. Помните, проверочные листы применяют только при плановых проверках.
Обратите особое внимание на проверочные листы по дистанционной работе (№25), по контрактникам и мобилизованным (№79).

Новый порядок квотирования инвалидов. ПП РФ 336 утрачивает силу с 01.09.2024. С этой даты действует новый порядок согласно ПП РФ от 30.05.24 №709.
➖ квоту следует рассчитывать за предыдущий квартал;
➖ в расчет квоты не входит численность работников обособленных подразделений, расположенных в иных субъектов РФ;
➖ расширили варианты закрытия квоты (теперь их 4);
➖ инвалид 1 группы закрывает два квотируемых места. Инвалид 2 и 3 группы закрывает только одно квотируемое место;
➖ установлен новый вариант освобождения от квоты;
➖ госучреждения службы занятости будут информировать работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале, если работодатель к ним обратился.

Выводы из судебной практики: ⤵️

Вы должны хорошо понимать есть ли в отрасли, в которой работает организация, отраслевое соглашение (определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 №88-8867.2024). Отраслевую принадлежность определяют только по основному коду ОКВЭД. Когда выходит соглашение, то оно распространяется на всех, кто его подписал и кто к нему присоединился. Присоединение происходит автоматически, если хотите отказаться – необходимо соблюсти процедуру, установленную в НПА.

🕔Срок уведомления работника о его сокращении по почте следует считать с даты, когда сотрудник получил такое уведомление.

❌Неуказание кода инвалидности в больничном листе считается нарушением, если работник уведомлял об инвалидности, документы предоставлял или же СФР направлял сведения.

▶Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Сотрудник хочет одновременно работать и быть в отпуске по уходу. Можно ли отказать

С 2024 года работник может выйти на работу и получать пособие по уходу за ребенком. А можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и при этом продолжать работать? Может ли работодатель отказать в такой просьбе сотруднику? На эти вопросы ответили эксперты Роструда.

🗣В ведомстве уточнили, что закон не предусматривает возможности одновременно т❔рудиться и находиться в отпуске по уходу. Сейчас можно либо работать, либо ухаживать за малышом, либо в период отпуска по уходу трудиться у другого работодателя.

Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику, если он хочет оформить отпуска по уходу и работать.

PS. На летнем курсе обсудим, как взаимодействовать с разными категориями работников, в том числе с сотрудниками с семейными обязанностями и беременными женщинами. Подробнее – здесь.

#разъяснялка

График отпусков – обязательный документ, который должен быть в компании.

В рубрике «Просто о кадрах» Валентина МИТРОФАНОВА дала рекомендации, что делать, если у вас нет времени отражать в форме Т-7 фактически предоставленные отпуска и как доказать, что у вас все в порядке с предоставлением отпусков. Подробнее смотрите в видео.

🔄 Оптимизированный график отпусков, а также памятку «Виды отпусков» найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Приказ о приеме на работу
Приказ о расторжении трудового договора
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание

Обязательный приказ или нет?

👀Какие приказы издавать по закону обязательно, а от каких можно отказаться? Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» ответили на этот вопрос в шпаргалке. А еще пояснили, на каких приказах должна быть подпись работника.

➡️ Скачать шпаргалку

#шпаргалка

Квота по инвалидам: изменения с сентября 2024

🗓С 1 сентября 2024 года вступает в силу 7 глава «Содействие занятости инвалидов» нового Закона о занятости. Норма меняет правила установления квоты для приема инвалидов. Изменения масштабные, рекомендуем детально изучить статью 38 Закона. И обязательно изучить нормативные документы по инвалидам, которые принимают в вашем регионе. Подробнее – в коротком видео.

▶️Смотреть видео

❗️Обратите внимание, 1 сентября 2024 года вступает в силу и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов». Новые правила обязательно обсудим на летнем курсе.

Присоединяйтесь! В комфортном темпе разберем не только как взаимодействовать с инвалидами, но и другими льготными категориями.

Как уведомить декретницу о предстоящей реорганизации

❓Вопрос. В компании планируется реорганизация. Как уведомить об этом сотрудницу, которая находится в декрете?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Конкретные рекомендации зависят от того, ликвидируется ли работодатель в связи с реорганизацией.

Работодатель не ликвидируется, изменяется должность / подразделение. В период нахождения в декрете уведомление о предстоящих изменениях можно направить почтой. Однако есть риск, что при возникновении судебного спора уведомление признают ненадлежащим. Поэтому рекомендуем дополнительно связаться с работницей по телефону и иными способами и разъяснить ситуацию.

Перевести сотрудницу без ее письменного согласия нельзя. Перевод возможен только по соглашению сторон. Изменить должность / структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) в одностороннем порядке нельзя (постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П). Поговорите с работницей, объясните ей ситуацию и предложите подписать допсоглашение о переводе.

❌Работодатель ликвидируется в связи с присоединением. Уведомление о предстоящих изменениях также необходимо направить почтой. Запрета на это нет. Однако сохраняется риск, что при возникновении судебного спора уведомление все же признают ненадлежащим.

🗣Рекомендуем также дополнительно связаться с работницей по телефону (иными способами) и разъяснить ситуацию. Перевести работницу без ее согласия нельзя.

Учитывая, что происходит ликвидация работодателя в связи с реорганизацией, отказ от перевода является основанием для расторжения трудового договора. При этом льготы по статье 261 ТК РФ не применяются в связи с ликвидацией работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Допуск к работе

❌Типичное нарушение – работодатель не организовал процедуру допуска к работе. Какая ответственность грозит за это и как организовать допуск, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».

Положение о допуске к работе и памятку, какие кадровые документы оформить для допуска к работе найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание
График отпусков