Утвержден новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
👨‍💻Правительство установило новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, а также правила заключения соглашений об их трудоустройстве.

В Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве внесли изменения
✏️Минтруд внес изменения в порядок расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем отпуске за месяц до его начала
🗒Специалисты Онлайинспекции.рф ответили на вопрос – будет ли нарушением оформить работнику уведомление и приказ на отпуск за месяц до его начала.

Условия работы при повышенных температурах закрепят в ТК РФ
🌡В Госдуму внесли законопроект, который устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в условиях повышенных температур воздуха.

Подробные разъяснения Евгении КОНЮХОВОЙ по единому реестру воинского учета

30 мая мы провели специальный вебинар: «Единый электронный реестр воинского учета и электронные повестки с 1 ноября 2024 года: учетная карточка и сверки с ВК»

Его провела Евгения Конюхова - один из лучших экспертов по воинскому учету в России на сегодняшний день, практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства.

Разобрали:

1⃣ Реестр воинского учета: обзор нового постановления Правительства
2⃣ Как подготовиться и что учесть в работе в связи с работой реестра воинского учета и реестра повесток.
3⃣ Актуализация сведений воинского учета по военнообязанным работникам, порядок проведения сверки с документами воинского учета.
Порядок проведения сверки с военными комиссариатами:
➖сроки сверки;
➖форма сверки;
➖ взаимодействие с иногородними военными комиссариатами.

4⃣Порядок ведения учетных карточек по военнообязанным работникам:
➖какие сведения вносить карандашом;
➖как внести изменения в учетную карточку.
➖порядок работы с карточками по дистанционным работникам.

5⃣Ведение картотеки карточек.

Вместе с записью вебинара вы получите подробную презентацию спикера + чек-лист для проверки ведения ВУ.

Расскажите подробнее об участии ✅

Приглашаем на аудит оплаты труда 2024

🗄Что нужно проверить всем работодателям по оплате труда во втором полугодии 2024;
🗄Какие ЛНА по оплате труда должны быть в компании и что в этих документах надо прописать;
🗄Как правильно скорректировать оплату труда исходя из требований законодательства и задач организации;

💬Все это разберем на новом онлайн-практикуме: «Аудит оплаты труда и инструменты нормирования труда в 2024 году»

Программа:

🗄Порядок установления оплаты труда с учетом требований трудового законодательства
🗄Нормирование труда в компании в 2024 году: разбор на практических кейсах без теории

✉️Каждый участник получит пакет документов:

🛑 Основные гарантии по оплате труда
🛑Оплата труда в кадровых документах: типичные ошибки
🛑Что указать в положении об оплате труда
🛑Методы расчета норм труда для различных процессов

🗓Дата: 29 августа, 10:00-14:00 (МСК)

🙎Спикеры:

Ольга ЧУМАКИНА - Практикующий юрист, HRD, профессиональный рекрутер, юрист
по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison ведущий эксперт

Евгения КОНЮХОВА - Практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Узнать подробнее ✅

Уволить или дать еще один шанс?

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Сегодня хочется обсудить с вами вот такую ситуацию. Сразу скажу, пример из жизни  Представьте команду, где есть люди, которые постоянно срывают задачи, либо выполняют их не полностью или не так. Когда руководитель начинает выяснять, в чем дело, они перекладывают вину на кого и что угодно, только бы не брать на себя ответственность за результат. Имитируют бурную деятельность, а по факту реальных дел – ноль. И происходит все это продолжительное время. Естественно, рабочий процесс страдает, а вместе с ним руководитель и вся команда.

В такой ситуации мне видится один выход. Расстаться с сотрудниками и нанять новых. Иначе заразится весь коллектив подобным отношением к работе. К тому же первый шанс исправиться уже использован, и еще 25 шансов выданы в кредит.

❗️Однако расспросив своих знакомых, засомневалась, получив противоположные мнения. Кто-то ссылаясь на дефицит кадров, не стал бы начинать подбор заново, что лучше потерпеть и дать еще шанс. И похожих ответов было несколько. Основной посыл – не хотим подбирать опять в команду людей.

💬Кто-то предлагает провести беседу и наказывать за неисполнение задачи и ошибки рублем, если это не поможет – увольнять. Были и те, кто предложил заменить руководителя, возможно дело в нем, а не в сотрудниках.

А вы как считаете? Нужно расставаться и лучше потратить время на подбор новых сотрудников или пытаться перевоспитывать старых, даже если шанс исправиться вы им уже давали?

Пишите свои ответы в комментариях или просто оставьте реакцию под постом. ⤵️

👍 - Уволить и нанять новых
🔥 - Дать шанс исправиться
🤯 - Наказывать рублем
😎 - Заменить руководителя

P.S. Как уволить неувольняемых обсудим с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ 11 июня на вебинаре в рамках экосистемы «Кадровый обзор».

🗓 Мероприятия ИПК на июнь

Делимся с вами июньской афишей мероприятий. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.

4 июня. Вебинар «Изменения за май»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

11 июня. Вебинар «Уволить неувольняемых. Разработка ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников без избыточных затрат»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

13 июня. Вебинар «Положение об обработке персональных данных работников»
Спикер Ольга ЧУМАКИНА

18 июня. Вебинар «Трудовые книжки 2024. Новые бланки, правила ведения и практика»
Спикер Татьяна ГЕЖА

25 июня. Вебинар «Как подготовиться к внедрению ЭКДО: карты процессов, выбор провайдера, описание процессов КДП»
Спикер Светлана ДМИТРИЩУК

27 июня. Вебинар «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»
Спикер Евгения КОНЮХОВА

«Право работодателя не говорит о его обязанности»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» состоялся вебинар с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ, на котором обсудили изменения в законодательстве за май, разобрали свежие разъяснения ведомств, важные проекты законов и новую судебную практику.

💬 Делимся важными выводами:

С 14 мая скорректировали проверочные листы. В большинстве случаев убрали отмененные НПА и НПА, которые не входят в область контроля Роструда. Помните, проверочные листы применяют только при плановых проверках.
Обратите особое внимание на проверочные листы по дистанционной работе (№25), по контрактникам и мобилизованным (№79).

Новый порядок квотирования инвалидов. ПП РФ 336 утрачивает силу с 01.09.2024. С этой даты действует новый порядок согласно ПП РФ от 30.05.24 №709.
➖ квоту следует рассчитывать за предыдущий квартал;
➖ в расчет квоты не входит численность работников обособленных подразделений, расположенных в иных субъектов РФ;
➖ расширили варианты закрытия квоты (теперь их 4);
➖ инвалид 1 группы закрывает два квотируемых места. Инвалид 2 и 3 группы закрывает только одно квотируемое место;
➖ установлен новый вариант освобождения от квоты;
➖ госучреждения службы занятости будут информировать работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале, если работодатель к ним обратился.

Выводы из судебной практики: ⤵️

Вы должны хорошо понимать есть ли в отрасли, в которой работает организация, отраслевое соглашение (определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 №88-8867.2024). Отраслевую принадлежность определяют только по основному коду ОКВЭД. Когда выходит соглашение, то оно распространяется на всех, кто его подписал и кто к нему присоединился. Присоединение происходит автоматически, если хотите отказаться – необходимо соблюсти процедуру, установленную в НПА.

🕔Срок уведомления работника о его сокращении по почте следует считать с даты, когда сотрудник получил такое уведомление.

❌Неуказание кода инвалидности в больничном листе считается нарушением, если работник уведомлял об инвалидности, документы предоставлял или же СФР направлял сведения.

▶Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Сотрудник хочет одновременно работать и быть в отпуске по уходу. Можно ли отказать

С 2024 года работник может выйти на работу и получать пособие по уходу за ребенком. А можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и при этом продолжать работать? Может ли работодатель отказать в такой просьбе сотруднику? На эти вопросы ответили эксперты Роструда.

🗣В ведомстве уточнили, что закон не предусматривает возможности одновременно т❔рудиться и находиться в отпуске по уходу. Сейчас можно либо работать, либо ухаживать за малышом, либо в период отпуска по уходу трудиться у другого работодателя.

Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику, если он хочет оформить отпуска по уходу и работать.

PS. На летнем курсе обсудим, как взаимодействовать с разными категориями работников, в том числе с сотрудниками с семейными обязанностями и беременными женщинами. Подробнее – здесь.

#разъяснялка

График отпусков – обязательный документ, который должен быть в компании.

В рубрике «Просто о кадрах» Валентина МИТРОФАНОВА дала рекомендации, что делать, если у вас нет времени отражать в форме Т-7 фактически предоставленные отпуска и как доказать, что у вас все в порядке с предоставлением отпусков. Подробнее смотрите в видео.

🔄 Оптимизированный график отпусков, а также памятку «Виды отпусков» найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Приказ о приеме на работу
Приказ о расторжении трудового договора
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание

Обязательный приказ или нет?

👀Какие приказы издавать по закону обязательно, а от каких можно отказаться? Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» ответили на этот вопрос в шпаргалке. А еще пояснили, на каких приказах должна быть подпись работника.

➡️ Скачать шпаргалку

#шпаргалка

Квота по инвалидам: изменения с сентября 2024

🗓С 1 сентября 2024 года вступает в силу 7 глава «Содействие занятости инвалидов» нового Закона о занятости. Норма меняет правила установления квоты для приема инвалидов. Изменения масштабные, рекомендуем детально изучить статью 38 Закона. И обязательно изучить нормативные документы по инвалидам, которые принимают в вашем регионе. Подробнее – в коротком видео.

▶️Смотреть видео

❗️Обратите внимание, 1 сентября 2024 года вступает в силу и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов». Новые правила обязательно обсудим на летнем курсе.

Присоединяйтесь! В комфортном темпе разберем не только как взаимодействовать с инвалидами, но и другими льготными категориями.

Как уведомить декретницу о предстоящей реорганизации

❓Вопрос. В компании планируется реорганизация. Как уведомить об этом сотрудницу, которая находится в декрете?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Конкретные рекомендации зависят от того, ликвидируется ли работодатель в связи с реорганизацией.

Работодатель не ликвидируется, изменяется должность / подразделение. В период нахождения в декрете уведомление о предстоящих изменениях можно направить почтой. Однако есть риск, что при возникновении судебного спора уведомление признают ненадлежащим. Поэтому рекомендуем дополнительно связаться с работницей по телефону и иными способами и разъяснить ситуацию.

Перевести сотрудницу без ее письменного согласия нельзя. Перевод возможен только по соглашению сторон. Изменить должность / структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) в одностороннем порядке нельзя (постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П). Поговорите с работницей, объясните ей ситуацию и предложите подписать допсоглашение о переводе.

❌Работодатель ликвидируется в связи с присоединением. Уведомление о предстоящих изменениях также необходимо направить почтой. Запрета на это нет. Однако сохраняется риск, что при возникновении судебного спора уведомление все же признают ненадлежащим.

🗣Рекомендуем также дополнительно связаться с работницей по телефону (иными способами) и разъяснить ситуацию. Перевести работницу без ее согласия нельзя.

Учитывая, что происходит ликвидация работодателя в связи с реорганизацией, отказ от перевода является основанием для расторжения трудового договора. При этом льготы по статье 261 ТК РФ не применяются в связи с ликвидацией работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Другие ответы на вопросы читайте здесь