Гайд как теперь надо откликаться в 2025 году: да, ты наверняка делаешь это неправильно

У меня есть 8 чатов с собесами на 150 человек, этот канал на 400+, 5 видео про составление резюме, а также 3 крупных статьи про поиск работы
Мне важно, чтобы советы из них работали, иначе зачем тогда я все это делала, да манда

В марте я провела опрос в канале и чатах:
С чём у вас сейчас главная проблема при поиске работы?
Опрос прошли более 400 человек и результаты не удивили

Большинство проблем в пунктах я постаралась решить, выложив на ютуб гайд по трудоустройству, чтобы люди и легенду сделали, и зп с условиями улучшили и к собесам правильно самопрезу готовили. Помогла чем могла, лишь бы смотрели и пользовались

Но главная проблема поиска работы сейчас в другом, просто топ 1 сейчас у всех — это сломанная цепочка отклик-приглашение
То есть люди даже гайдом не могли воспользоваться так как не доходили до собесов. Из-за чего поиск работы для них затягивается на 2–6 месяцев
Минимум.

Как искала решения проблемы:
Я пообщалась с 5 менторами в марте (по направлениям тестирования, андроида, айоса, фронтона и менеджмента) и увидела интересную закономерность — все они подсветили аномальный сбой в поиске работы начиная с ноября прошлого года. Буквально одно и то же резюме у двух их менти давало абсолютно разный результат.
Еще раз, резюме почти одинаковые, с достижениями, стеком, полный фарш короче, а конверсия у одного ахуенная, а у другого перекати поле во вкладке приглашения.

На всех наших созвонах с менторами звучало слово РАНДОМ

Полагаться на рандом и продолжать ждать, когда все разморозиться — я считаю глупым, потому что легче внезапно не станет, поэтому я решила провести новый эксперимент и поделиться его результатами спустя время, как пойму, что работает, а что херня

Я также сходила на консультацию к двум рекрутерам, заебав их глупыми вопросами, чтобы подтвердить мои догадки и узнать их патерн работы с резюме сейчас, когда на вакансию прилетает по 1000+ откликов

Мой новый эксперимент:
Для начала я решила проверить свое куашное резюме на профпригодность и замерить изменение конверсии у него, так как у меня есть результаты за октябрь прошлого года, где за 200 откликов на рандомные вакансии прилетело более 35 приглашений.
Сейчас же в марте этого года на точно такое же резюме, где я увольняла бэкендера, с 200 рандомных откликов пришло уже только 12 приглашений

То же самое резюме, а конверсиями стала в 3 раза хуже

Я начала тестить на новых и на старых аккаунтах hh разный формат резюме:
С локацией Москвы и без, с указанным возрастом и без, с вышкой и без, с опытом в галерах и в бигтехах, с большим количеством ключевиков в стеке и вообще без них.
То есть я делала радикально разные резюме и смотрела, в какой момент что ломается при отклике, как быстро отшивают, а что все еще работает. Я искала закономерности и косяки фильтров, которые можно обойти

Спойлер:

работает все ровно тоже самое, что и раньше, просто теперь в три раза хуже, если ничего не делать

.

Если делать резюме не так, как в гайдах, то конверсия будет и в пять и в десять раз меньше. Режется все буквально на фигне. И об этой фигне тут в постах дальше расскажу

Выводы были сделаны, рандома много, а значит нужно учиться его подчинять, а не надееться, что авось повезет. Мы не в казино все таки (а жаль, но крупье попробуем обыграть все же)

Как я советую увеличить конверсию резюме для приглашений:
1. Агрессивная стратегия поиска
2. Что обязано быть в резюме для фильтров
3. Что обязано быть в резюме для нанимающих
4. База контактов HR и тест резюме
5. Работа над ошибками после отказов
6. Несколько аккаунтов и дублей
7. Увеличение показов и просмотров
8. Правила безопасности

Прочитайте эти посты, если застряли и не понимаете, что делать

Я потратила на ресерч свое время и бабки не для того, чтобы вы сидели сложа лапки 😀
Больше про то как правильно откликаться и работать над ошибками я хз кто еще расскажет. Эта проблема сейчас у всех, как у новичков, так у опытных. Прошу, решайте ее всеми доступными способами, а не просто ждите

Всем желаю удачи в этих голодных играх!