Что говорить на интервью, чтобы тебя хотели нанять?

в честь своего дня рождения хочу запостить тут красивую превьюшку второй части видео!
запомните меня такой молодой и отфотошопленной!

всё таки я заплатила за них три тысячи денег на фрилансе и получила сразу хороший результат, меня даже никто не послал! 😁

считаю это маленькой победой, хотя в чате я уже начала при всех нервничать, вспоминая историю с тем фрилансером из предыдущих постов))

видео в публичный доступ не выйдет из-за слишком откровенного контента и личной информации Влада — все таки это уже не для ушей нанимающих 🤡

Смотреть видео #эксклюзив

маме видео понравилось 🫡

а чтобы она лучше понимала, о чем я говорю в них — я начала работать над айти словариком со сленгом!

скоро им поделюсь тут со всеми, а пока вношу правки и дополняю его, чтобы как можно проще объяснить сложные термины

за этот небольшой отпуск и жесткую болезнь успела сильно почистить ноушен от части консультаций и бусти от нескольких тиров подписок

и в какой раз я это уже все переделываю? 😅
вероятно, в пятый или уже десятый.
надо было раньше делать скрины, чтобы потом радоваться, как что-то у меня меняется, а то память уже подводит и эффекта "До" vs "После" я не чувствую так ярко

главный вывод зимы: отдавать много — сложно, а выгореть от этого — очень легко

посчитала свое личное время, затрачиваемое на три вещи: что делаю, как делаю, какой результат мне это на самом деле дает — и немного ужаснулась 🥲

выбрала на март-апрель другой вектор развития

пока что не закончила со всеми изменениями, рельсы все ещё прокладываю перед собой, когда уже еду, но эти изменения мне нравятся

пс: прикиньте, даже инсту завела для рилсов…пробуем?

Как я нанимаю себе коллег в компанию #ойти

меня до найма допустили год назад, так что решила тут отметиться своими наблюдениями и выводами про найм по ту сторону

Дисклеймер
тут пишу только про свой опыт в найме одной компании, о закулисьях других знаю только со слов знакомых рекрутеров и бывших коллег.
если в вашей компании нанимают по другому — отпишите в комментариях, всем будет интересно посплетничать!

Первые собесы в новой роли
я провела около ста технических собесов за этот год. первое время я их прям считала, ибо это было почетно и волнительно — все таки мое слово было решающим при найме новых людей.
я влияла на чью-то карьеру, блин!

в итоге у меня было два провальных найма и увольнения после них, об этом подробно позже тут расскажу.

Как я потом начала нанимать
после таких неудач я для себя нашла один критерий, который помогает мне в найме:
я начала нанимать людей сильно умнее себя, вне зависимости от их опыта работы, нарисованного в резюме.

у кого я наняла опыт разный: от 0 до 5 лет в разработке, и сильно разношерстные знания в областях овёс разработки: от SUI с AR до Obj-C и RxSwift.
во всех этих штуках я посасываю в сторонке))

в таком подходе я нашла три главных плюса:
+ можно учиться у них и от этого растить насмотренность, пропуская через себя разный опыт
+ легко доверить проекты и спокойно уйти в отпуск
и главный плюс — я не чувствую себя вечной няней и не подтираю ни за кем грязный код, если так можно выразиться (такое ранее было)

прошлые попытки были неудачными из-за того, что я смотрела на года опыта, на стек, и на то, в какой конкретно компании человек работал до нас — оказалось, херня это все))
почему?👇

Небольшое наблюдение про накрутку
в резюме можно написать всё, что угодно.
честно скажу, реальный опыт от накрутки сейчас нанимающим стало всё сложнее отличать. чтобы вскрыть правду, собесы начали усложнять, но не везде, а только там, где есть деньги на дополнительные круги ада для кандидата))

если человек реально готовился и проработал то, о чем он будет рассказывать, а не завалился на созвон на авось — вскрыть его будет сложно. это может быть как и новичок с хорошей самопрезентацией, так и трехлетний мидл, который просто херово подготовился, ибо самый умный тут, раз с реальным опытом пришел.

так что для будущих коллег вы — это киндер сюрприз вплоть до первого рабочего дня. вскрыть вас смогут лишь ваши повадки на работе и вопросы, которые вы задаете, а не то, как вы отвечаете на собеседовании.
собесы в целом стали очень скучными и однотипными, все часто идет по одному сценарию, когда следующий вопрос можно уже предугадать.
собеседовать также стало скучно 🥱

Почему многие не нанимают умных
есть нанимающие, которые не любят брать на работу кого-то умнее себя, ибо это сильно бьет по их эго и кошельку.
поэтому большинство берет послабее и подешевле, стараясь сэкономить в моменте, не считая упущенную прибыль при таком найме. говорю пока только за аутсорс компании, но и по продуктам некоторым такое замечаю.
в итоге лиду приходится тянуть человека, тратить свои силы и время, пропадает возможность делегировать свои дела на него, все приходится доделывать самому.
это все упущенные деньги, которые компании почему-то забывают считать, зато по зарплате поторговаться с вами успеют.

Худшее при таком найме
если нанимать людей слабее себя — вырасти в таком окружении будет сложно. мне это было не выгодно, но это лишь мой способ набраться опыта и знаний.

про микроменеджмент и вечное недоверие своим коллегам я уже писала тут в посте, когда ещё работала в пекарне у одного шефа. ещё тогда поняла, что это зло и я хочу делать по-другому.
микроменеджмент ведет в очень темное и неприятное место))

Простой вывод
когда буду собирать свою команду, то придерживаться буду именно этого правила — нанимать людей сильно умнее себя

пусть я буду самая тупая из всех, главное, чтоб я зарплату платила вовремя и сразу нормальную, а с остальным разберемся))

За что я однажды уволила своего коллегу? #ойти

когда люди сами увольняются — я это понимаю и всегда вхожу в положение. но однажды мне пришлось увольнять самой

здесь я дам вам три главных ошибки из-за которых увольняют. извлеките из этой истории опыт!

Неудачный найм
чтобы уволить, сначала надо было нанять:
у меня в компании открылась вакансия нескольких разработчиков, которые были нужны ещё вчера (классека)
мы провели около 10 собеседований, и честно, все были херня, но человек в команду нужен был срочно

моему руководителю пригляделось резюме парня с несколькими крутыми проектами и двумя с лишним годами опыта работы
мне он в общении зашел, но по знаниям я оценила его как джуна+, ибо он плавал во многих вопросах

в итоге, наняли

Первые задачи
первый день в компании всегда уходит на документы и сетап окружения, а вот на второй я уже дала первую задачку на внутреннем проекте, чтобы человек начал онбордиться на нем. приложение буквально на пару экранов, бэк костылявый, дизайн простой, архитектура тоже
в общем, класссический проект в аутсорсе

я ожидала, что человек с парой лет опыта вольется в проект быстро, ещё и меня научит многому, мы же видели его проекты в сторе!
а меня начали спрашивать, как отбрэнчится и как делегатами пользоваться…и тут я впала в ступор))

Провальная оценка задач
это самый ценный навык разработчика, после умения общаться с коллегами
(код на третьем месте)

и это первая ошибка, на которой палятся джуны — неумение оценивать задачи по времени.

как выглядела наша работа с ним:
я даю задачу и спрашиваю
- "сколько времени тебе надо?"
- "за пять дней сделаю!"
я соглашаюсь и начинаю заниматься разработкой другой части функционала. проходит пять дней, я спрашиваю
- "ну как там, есть результаты?",
- "блин, ещё не готово"
я жду ещё пару дней, уже дедлайн, снова пишу
- "а сейчас?"
- "вчера вот работало, а сегодня уже нет(("

в итоге я врываюсь на помощь и доделываю за него бОльшую часть работы, высылаю ему патчи с правками и объясняю, как и что делать, чтобы заработало

и так два месяца

были также задачи, оцененные им в четыре дня, но работающими без багов они стали только за ТРИ недели 😅

параллельно этому над проектом работал человек с меньшим опытом в резюме, но он делал все лучше и быстрее.
из-за этой несостыковки, подозрения в моей голове копились всё время 🤔

Отсутствие вопросов
заметили, чего не хватило в нашем общении? — вопросов с его стороны

джунов очень легко спалить по отсутствию вопросов.

нет, они были, но их было чертовски мало и они скорее задавались с моей подачи, ибо я привыкла менторить и разжевывать сложные штуки людям

мы часами общались на созвонах, где я объясняла как протоколами пользоваться и сетевые запросы делать!!
у человека два года опыта в резюме, напоминаю

думал, что раз уж два года нарисовано, то у такого мощного специалиста вопросов быть не должно!
он уже должен знать всё!
ни-ху-я!

задавайте столько вопросов, сколько ответов вам надо, чтобы решить вашу задачу!

Переработки
кто не крутит — не пьет шампанское, но при этом живет в переработках первое время

как спалить джуна? просто — коммиты по выходным и в десять вечера.

это не здоровая история и я сразу вижу, что что-то не так

почему обратила на это внимание? потому что сама была такой и все понимаю 🫡

Срывы доверия и желание уволить
когда раз за разом срываются сроки, начинаешь невольно расстраиваться. это был мой первый опыт управления командой и создания проекта
и такая подстава

это заставило задуматься об увольнении, ибо если человек не справляется на таком дурацком внутреннем проекте, как он будет работать в продуктовой команде у заказчика?
херово, пологаю

Последняя капля
был разговор с руководителем, на которой я узнала, что его наняли таки на мидла+ с зарплатой сильно больше моей
а человек не мог без моей помощи закончить ни одну задачу
занавес

Увольнение
через неделю и ещё один срыв дедлайна мы с ним разошлись, а мою оценку скиллов кандидатов больше не давали под сомнение.

это был лишь четвертый месяц в роли нанимающего, а я уже успела похавать говна, так сказать 🫡

В менторстве я теперь отказываю всем, кто не проходит мой тех скрининг

я хочу помогать только тем, кто реально многое знает, но самостоятельно не может прорваться сквозь дурацкие фильтры!

да, я теряю кучу денег из-за таких отказов:
в среднем по сотке в месяц упущенной прибыли на предоплатах и пару сотен на постоплатах в процентах после трудоустройства.
итого это ~ 300к в месяц

если я когда-нибудь нарушу этот принцип, значит мне нужны бабки 😁

но сейчас я хочу взращивать будущих коллег себе, а не врагов другим.
и я не хочу своими руками так подставить кого-то другого, как когда-то подставили меня

после такого случая я решила, что буду работать только с теми, с кем комфортно и кто реально что-то знает. если не нравится сразу, то это просто "нет" и идем дальше.

нанимать я стала также:
беру только тех людей, кого тянуть мне лично не надо)
теперь они меня сами тянут, вы бы только видели как))

Спасибо за репосты, они дают этому каналу расти!

решила последний большой пост раскрыть в виде полноценной статьи, чтобы здесь длиннопостами никого не распугать,
а то уже отписалось парочка 🥲

со скринами наших переписок с самого старта работы до увольнения, чтобы показать наглядно все его и мои ошибки.

это был мой первый опыт тимлидства, я там их много насовершала, таким материалом нужно делиться и рефлексировать.

больная тема для меня была последние полгода, но вроде бы я разобралась с собой

хочу зафиксировать ее и полностью раскрыть, а не кусочничать в телеграмме, урезая свои мысли тут (в посте выше по максимуму превышен лимит символов, а я даже треть не рассказала) 🗿

Для бусти написала подробную статью про это увольнение

добавила туда скрины переписок, восстановила хронологию событий, показала свои ошибки в роли тимлида и ошибки новичков, которые крутят опыт

понятное дело, в паблик такое я закидывать не могу, это слишком. хотя изначально планировала залить все в телеграф

кому будет интересно на реальном примере посмотреть, как происходит найм, работа и увольнение на испытательном сроке — велкам к прочтению, вышло длинно, зато честно

все личные данные я замазала, не переживайте)

зачем нужна такая статья?
на подобных историях нужно учиться и даже из плохого уметь извлекать уроки 🫡

Полная статья про увольнение #эксклюзив

Шлю тебе букетик через интернетик!

💐 💐 💐 💐 💐 💐 💐 💐 💐 💐

девчонки мои, подписчицы блога на авось, забирайте себе и любуйтесь))
в вазу поставьте, в комнате к солнышку поверните там, ну вы знаете
и главное, не забывайте поливать!

у меня давольно равная аудитория в канале получилась, судя по статистике, так что есть кого поздравлять: вас и меня 🧡

Хочу поделиться небольшим достижением ☝️

моя статя про рост доходов набрала в телеграфе более тысячи прочтений!
нихуя себе!

спасибо всем, кто прочитал!

те, кто в курсе как сложно набрать просмотры в телеграфе, поймут, что это не маленькая цифра, особенно для такого ноунейма, как я

в телеграфе нет рекомендательной системы, ленты, лайков, комментов, умных алгоритмов — нихрена!
люди просто нашли мою статью и прочитали её именно там!

это ахереть как приятно 🥹
#достижение

📝Написала статью про три типа работодателей

всё о том, как правильно читать вакансии и почему все в них льют воду, когда горит
а также рассказала подробней про особенности работы в аутсорсе, аутстафе и продукте 💸

я, когда устраивалась, нихера этого не знала, а это бы могло мне кучу нервов сохранить.
когда нанимала людей в компанию, они тоже не до конца понимали, что их у нас ждет, так что про такие различия даже опытные иногда могут не знать
расскажу!

статья вышла с ранним доступом на бусти, а для всех открою ее и скину ссыльку сюда уже через неделю!

это самая крупная статья из мною написанных, высказалась по-максимуму и местами грубо, но это я по фидбэку людей подправлю, если надо будет
прочитать её раньше можно тут

подумываю даже запилить на эту тему видос, чтобы лучше раскрыть все тезисы из нее 🤔
тебе такое интересно будет, мась?

а пока что пишу к ней вторую часть: про то как я проработала в одной галере и уволилась через три дня, ахерев с их онбординга и качества проекта))

для контекста:
часть этой истории я освещала в одном из первых постов в канале, почитай, там и скрин переписки есть))

во второй части разберу оффер и трудовой договор с подставами от той компании, а также покажу свои ошибки при таком трудоустройстве, чтобы обезопасить других от таких контор 🔥

Почему я перенесла статьи из телеграфа на личный бусти

если коротко — жутко не удобно смотреть всю историю статей в телеграфе.
сколько их у меня? как все посмотреть списком и показать это людям? а комменты оставить можно? а лайки? а может лента рекомендаций есть?

всё мимо

мне неудобно смотреть за историей своих же статей. так чего обманываться-то, что новым людям это будет удобно делать.
как искать что-то, если не знаешь, что это что-то вообще есть?

и личная боль, это писать в телеграфе черновики и через бот искать тот самый, который был дописан — я немного устала от этого 😅

а главное, ты можешь последовательно посмотреть все мои статьи там?
не посты в канале, а именно статьи там? в ленте какой-нибудь?
та нихера, если только я пост не забабахаю

очень большой плюс телеграфа был для меня в его легком переходе для чтения статьи из телеги в телефоне.
а также там приятное форматирование, легко начать писать и публиковать статьи без всякой модерации (хабр, привет!)

но как только это начало выходить за рамки трех статей — мне стало неудобно. пора признать, я не придумала, как им пользоваться лучше, если я хочу вести линию контента. не только в текстовом формате, но и с видосами и эфирами!

я уже сама теряюсь в том, что написала там, а прикиньте как люди не понимают этого?

нужно собрать всё в одном месте.
и, как показала практика, закрепы в этом канале не сильно-то работают

как я поняла это? получила несколько фидбэков от новеньких тут, что они не знали, что есть что-то ещё, помимо видео на ютубе, блин!

чтобы исправить ситуацию, я сначала полезла свой ноушен переделывать, показав там весь доступный контент, который сделала
но в этом есть проблемка — его всегда нужно вручную пополнять и актуализировать
это на упрощение жизни что-то не похоже))

в итоге переношу все на свой бусти, чтобы все новенькие могли видеть историю всего контента!

не хочу это терять и самой путаться, так как собираюсь ещё много чего делать!
и наконец появится возможность лайкать и комментировать конкретную статью или видео, а не просто пост тут!!

☝️не пугайся, на бусти будет много открытых статей для всех, без подписки.
всё как в телеграфе — максимально полезные и большие, как ты любишь))
всегда стараюсь в них раскрывать сложную тему простыми словами

💸 также там будут выходить вторые части статей и видео: они уже будут закрыты и являться частью моего гайда по поиску работы в этом вашем ойти!
это мои личные истории, ошибки и рефлексия, которые связаны с освещенными в открытом доступе темами

от посторонних глаз такое надо скрывать, так как после таких рассказов я ещё хочу иметь возможность работать в рф))
но этими историями мне хочется делиться, так как такое помогает другим не лажать как я

я че, зря эти совершала ошибки что ли? учитесь и не повторяйте за мной 🫡

Весь контент в одном месте