Продай себя дороже и получи заветный оффер!

сегодня пробуем прорваться на ютуб 🔥

в этом видео я постаралась раскрыть истинные потребности работодателей и их типы, а также рассказала всем варианты своей самопрезентации, раскрыв часть крючков и нюансов из нее

надеюсь, эта информация поможет тем, кто сейчас находится в поиске работы 🫡

Посмотреть на ютубе | Обсудить в моем чате

Спасибо за просмотры и обратную связь! #достижение

в этом посте хочу поблагодарить Влада, который помог мне в нескольких ролях:
будучи добровольцем на разборе и монтажером этих видео — здесь в постах рассказала подробней

я считаю эту ситуацию win-win для всех, так как Влад получил свой детальный разбор, который пересмотрел на монтаже раз десять точно и успел заучить всё, а я — полтора часа смонтированного материала нашей встречи, которым теперь могу делиться с другими людьми!

как Влад на меня вышел и опросил всех людей, с кем я работала, чтобы прийти на такой разбор — это уже отдельная история, которую я освещала в своем чате ещё месяц назад 😅

а вот как он спас сырые материалы этих видео:
• у нас херово записался звук с моего микрофона, поэтому он чистил его нейронкой, от эффекта "До" и "После" я в ахере!
• проблему с изменением света в комнате я решила только постфактум, заказав себе огромный софтбокс по его совету, дальше — будет ярче!
• качество онлайн-записи нашего созвона оставляет желать лучшего, Влад вытягивал на монтаже как мог))
• добавил много фишек в видео по моим задумкам, которые я сама сделать бы не смогла!
• и, конечно же, не сосчитать сколько кругов правок за эти две недели мы с ним сделали, я уже поминутно могу эти видео пересказать

"это не придирки, а притирки" (с) Влад, 2024

отдельное спасибо ребятам, кто помог с фидбэком при просмотре первого видео в закрытом доступе, чтобы добавить анимации и звук, а также заказать профессиональные обложки у дизайнера, сделав видео более ✨юТуБнЫм! ✨

я пока что ничего не понимаю в этом и учусь всему по пути, методом проб и ошибок — такой формат обучения мне нравится больше всего, ибо так просто веселей, хоть и местами чувствуешь себя дурой

многие советы людей меня действительно отрезвляли и направляли в нужное русло, так что и ты не стесняйся оставить свой конструктивный фидбэк в комментариях 🫡

пс: Влад, я все ещё жду рылсы!

Принесла вам трейлер второй части про самопрезентацию и резюме!

в этом видео разбираю стратегии поиска работы и крючки под разных работодателей!
прорабатываю новую биографию Владу и даю советы о том, как рассказывать о своем опыте вкусно и правильно

даааа, копец там дельфиньего крика много…🐬

Посмотреть видео | Обсудить в чате

Как меня послал и кинул на деньги фрилансер

хочу поделить своей историей, которая произошла ещё пару лет назад, когда я только начала свой путь в айти

тогда мне нужно было решить технически сложную задачку на работе, я кучу идей перепробовала — ничего не сработало.
сроки я уже затянула на неделю, так что была готова пойти на крайности — купить решение у другого разработчика на фрилансе

я создала заявку на сайте, мне отписали двое: один был готов сделать за 20к всю работу, а другой за 5к.
тогда, с моими заработками, я могла позволить себе фрилансера только за 0к примерно, но такие не откликнулись и я взяла за пять

это была моя самая тупая ошибка!

сейчас её легко признать, теперь смеюсь с этого и только, а вот когда это произошло — я никому не рассказывала больше года из-за стыда))
все таки негатив не принято так освещать, хоть и происходит он не реже приятных моментов

описала задачу очень подробно, сказала, что уже успела попробовать, даже скинула исходник проекта (тут правда дура)
этот человек мне отписал лишь, что взял задачу в работу и до конца недели все будет готово!

доверилась, перевела деньги и пошла продолжать ковырять задачку сама. пару раз в неделю я ему писала в телеграме о статусе, но меня лишь кормили фразами "в процессе, уже делаю"

я уже тогда понимала, что пахнет скамом, но все же надеялась на лучшее

написал ему в воскресенье, в очередной раз узнать статус, на что мне прилетело: "а с чего ты взяла, что я работаю по выходным? задача будет готова, оставьте меня уже" — это воскресенье было дедлайном, в понедельник надо было показывать рабочую версию и он знал об этом. мне пиздец

в итоге я старалась получить либо решенную задачу, либо деньги, а человек начал поливать меня дерьмом и удалил переписку. скрины я конечно же не делала, а так, пыталась запугать

тогда у меня случилось жесткое разочарование в айти и разработчиках, в первый же месяц работы блин!

стремно, что есть куча людей, кто зарабатывает в интернете именно так. это уже даже не инфоцыганство, а откровенный развод и воровство 🫡

пс: у этой истории есть хэппи энд! ☝️

после такого развода я перепробовала ещё кучу вариантов к решению той задачки. в итоге с коллегой мне удалось это написать и я тогда супер собой гордилась (и сейчас до сих пор тоже)

первая задача на работе — и сразу такой затуп, скам, развод, разочарование, эмоциональные качели!

рада, что отделалась такой мелкой суммой
получается, я заплатила, чтобы меня послали в очко. хотя подобное общение в свой адрес я даже не воспринимаю как что-то обидное, скорее просто смешное

а та задача была не из тривиальных, поэтому решить такое новичку гуманитарию без опыта было практически невозможно. честно, я и сейчас её без стресса и дедлайна не решила бы

эх как горящая жепа и дедлайны заставляют мозги активизироваться!

мораль простая: не пиздить деньги в интернете и не пропадать, когда дали обещание.
это не последний раз, когда меня так кидали, но, пожалуй, самый кринжовый и жесткий.
другие хотя бы просто пропадали или кормили завтраками до победного, не срываясь так на меня за не выполнение своей работы

Что говорить на интервью, чтобы тебя хотели нанять?

в честь своего дня рождения хочу запостить тут красивую превьюшку второй части видео!
запомните меня такой молодой и отфотошопленной!

всё таки я заплатила за них три тысячи денег на фрилансе и получила сразу хороший результат, меня даже никто не послал! 😁

считаю это маленькой победой, хотя в чате я уже начала при всех нервничать, вспоминая историю с тем фрилансером из предыдущих постов))

видео в публичный доступ не выйдет из-за слишком откровенного контента и личной информации Влада — все таки это уже не для ушей нанимающих 🤡

Смотреть видео #эксклюзив

маме видео понравилось 🫡

а чтобы она лучше понимала, о чем я говорю в них — я начала работать над айти словариком со сленгом!

скоро им поделюсь тут со всеми, а пока вношу правки и дополняю его, чтобы как можно проще объяснить сложные термины

за этот небольшой отпуск и жесткую болезнь успела сильно почистить ноушен от части консультаций и бусти от нескольких тиров подписок

и в какой раз я это уже все переделываю? 😅
вероятно, в пятый или уже десятый.
надо было раньше делать скрины, чтобы потом радоваться, как что-то у меня меняется, а то память уже подводит и эффекта "До" vs "После" я не чувствую так ярко

главный вывод зимы: отдавать много — сложно, а выгореть от этого — очень легко

посчитала свое личное время, затрачиваемое на три вещи: что делаю, как делаю, какой результат мне это на самом деле дает — и немного ужаснулась 🥲

выбрала на март-апрель другой вектор развития

пока что не закончила со всеми изменениями, рельсы все ещё прокладываю перед собой, когда уже еду, но эти изменения мне нравятся

пс: прикиньте, даже инсту завела для рилсов…пробуем?

Как я нанимаю себе коллег в компанию #ойти

меня до найма допустили год назад, так что решила тут отметиться своими наблюдениями и выводами про найм по ту сторону

Дисклеймер
тут пишу только про свой опыт в найме одной компании, о закулисьях других знаю только со слов знакомых рекрутеров и бывших коллег.
если в вашей компании нанимают по другому — отпишите в комментариях, всем будет интересно посплетничать!

Первые собесы в новой роли
я провела около ста технических собесов за этот год. первое время я их прям считала, ибо это было почетно и волнительно — все таки мое слово было решающим при найме новых людей.
я влияла на чью-то карьеру, блин!

в итоге у меня было два провальных найма и увольнения после них, об этом подробно позже тут расскажу.

Как я потом начала нанимать
после таких неудач я для себя нашла один критерий, который помогает мне в найме:
я начала нанимать людей сильно умнее себя, вне зависимости от их опыта работы, нарисованного в резюме.

у кого я наняла опыт разный: от 0 до 5 лет в разработке, и сильно разношерстные знания в областях овёс разработки: от SUI с AR до Obj-C и RxSwift.
во всех этих штуках я посасываю в сторонке))

в таком подходе я нашла три главных плюса:
+ можно учиться у них и от этого растить насмотренность, пропуская через себя разный опыт
+ легко доверить проекты и спокойно уйти в отпуск
и главный плюс — я не чувствую себя вечной няней и не подтираю ни за кем грязный код, если так можно выразиться (такое ранее было)

прошлые попытки были неудачными из-за того, что я смотрела на года опыта, на стек, и на то, в какой конкретно компании человек работал до нас — оказалось, херня это все))
почему?👇

Небольшое наблюдение про накрутку
в резюме можно написать всё, что угодно.
честно скажу, реальный опыт от накрутки сейчас нанимающим стало всё сложнее отличать. чтобы вскрыть правду, собесы начали усложнять, но не везде, а только там, где есть деньги на дополнительные круги ада для кандидата))

если человек реально готовился и проработал то, о чем он будет рассказывать, а не завалился на созвон на авось — вскрыть его будет сложно. это может быть как и новичок с хорошей самопрезентацией, так и трехлетний мидл, который просто херово подготовился, ибо самый умный тут, раз с реальным опытом пришел.

так что для будущих коллег вы — это киндер сюрприз вплоть до первого рабочего дня. вскрыть вас смогут лишь ваши повадки на работе и вопросы, которые вы задаете, а не то, как вы отвечаете на собеседовании.
собесы в целом стали очень скучными и однотипными, все часто идет по одному сценарию, когда следующий вопрос можно уже предугадать.
собеседовать также стало скучно 🥱

Почему многие не нанимают умных
есть нанимающие, которые не любят брать на работу кого-то умнее себя, ибо это сильно бьет по их эго и кошельку.
поэтому большинство берет послабее и подешевле, стараясь сэкономить в моменте, не считая упущенную прибыль при таком найме. говорю пока только за аутсорс компании, но и по продуктам некоторым такое замечаю.
в итоге лиду приходится тянуть человека, тратить свои силы и время, пропадает возможность делегировать свои дела на него, все приходится доделывать самому.
это все упущенные деньги, которые компании почему-то забывают считать, зато по зарплате поторговаться с вами успеют.

Худшее при таком найме
если нанимать людей слабее себя — вырасти в таком окружении будет сложно. мне это было не выгодно, но это лишь мой способ набраться опыта и знаний.

про микроменеджмент и вечное недоверие своим коллегам я уже писала тут в посте, когда ещё работала в пекарне у одного шефа. ещё тогда поняла, что это зло и я хочу делать по-другому.
микроменеджмент ведет в очень темное и неприятное место))

Простой вывод
когда буду собирать свою команду, то придерживаться буду именно этого правила — нанимать людей сильно умнее себя

пусть я буду самая тупая из всех, главное, чтоб я зарплату платила вовремя и сразу нормальную, а с остальным разберемся))

За что я однажды уволила своего коллегу? #ойти

когда люди сами увольняются — я это понимаю и всегда вхожу в положение. но однажды мне пришлось увольнять самой

здесь я дам вам три главных ошибки из-за которых увольняют. извлеките из этой истории опыт!

Неудачный найм
чтобы уволить, сначала надо было нанять:
у меня в компании открылась вакансия нескольких разработчиков, которые были нужны ещё вчера (классека)
мы провели около 10 собеседований, и честно, все были херня, но человек в команду нужен был срочно

моему руководителю пригляделось резюме парня с несколькими крутыми проектами и двумя с лишним годами опыта работы
мне он в общении зашел, но по знаниям я оценила его как джуна+, ибо он плавал во многих вопросах

в итоге, наняли

Первые задачи
первый день в компании всегда уходит на документы и сетап окружения, а вот на второй я уже дала первую задачку на внутреннем проекте, чтобы человек начал онбордиться на нем. приложение буквально на пару экранов, бэк костылявый, дизайн простой, архитектура тоже
в общем, класссический проект в аутсорсе

я ожидала, что человек с парой лет опыта вольется в проект быстро, ещё и меня научит многому, мы же видели его проекты в сторе!
а меня начали спрашивать, как отбрэнчится и как делегатами пользоваться…и тут я впала в ступор))

Провальная оценка задач
это самый ценный навык разработчика, после умения общаться с коллегами
(код на третьем месте)

и это первая ошибка, на которой палятся джуны — неумение оценивать задачи по времени.

как выглядела наша работа с ним:
я даю задачу и спрашиваю
- "сколько времени тебе надо?"
- "за пять дней сделаю!"
я соглашаюсь и начинаю заниматься разработкой другой части функционала. проходит пять дней, я спрашиваю
- "ну как там, есть результаты?",
- "блин, ещё не готово"
я жду ещё пару дней, уже дедлайн, снова пишу
- "а сейчас?"
- "вчера вот работало, а сегодня уже нет(("

в итоге я врываюсь на помощь и доделываю за него бОльшую часть работы, высылаю ему патчи с правками и объясняю, как и что делать, чтобы заработало

и так два месяца

были также задачи, оцененные им в четыре дня, но работающими без багов они стали только за ТРИ недели 😅

параллельно этому над проектом работал человек с меньшим опытом в резюме, но он делал все лучше и быстрее.
из-за этой несостыковки, подозрения в моей голове копились всё время 🤔

Отсутствие вопросов
заметили, чего не хватило в нашем общении? — вопросов с его стороны

джунов очень легко спалить по отсутствию вопросов.

нет, они были, но их было чертовски мало и они скорее задавались с моей подачи, ибо я привыкла менторить и разжевывать сложные штуки людям

мы часами общались на созвонах, где я объясняла как протоколами пользоваться и сетевые запросы делать!!
у человека два года опыта в резюме, напоминаю

думал, что раз уж два года нарисовано, то у такого мощного специалиста вопросов быть не должно!
он уже должен знать всё!
ни-ху-я!

задавайте столько вопросов, сколько ответов вам надо, чтобы решить вашу задачу!

Переработки
кто не крутит — не пьет шампанское, но при этом живет в переработках первое время

как спалить джуна? просто — коммиты по выходным и в десять вечера.

это не здоровая история и я сразу вижу, что что-то не так

почему обратила на это внимание? потому что сама была такой и все понимаю 🫡

Срывы доверия и желание уволить
когда раз за разом срываются сроки, начинаешь невольно расстраиваться. это был мой первый опыт управления командой и создания проекта
и такая подстава

это заставило задуматься об увольнении, ибо если человек не справляется на таком дурацком внутреннем проекте, как он будет работать в продуктовой команде у заказчика?
херово, пологаю

Последняя капля
был разговор с руководителем, на которой я узнала, что его наняли таки на мидла+ с зарплатой сильно больше моей
а человек не мог без моей помощи закончить ни одну задачу
занавес

Увольнение
через неделю и ещё один срыв дедлайна мы с ним разошлись, а мою оценку скиллов кандидатов больше не давали под сомнение.

это был лишь четвертый месяц в роли нанимающего, а я уже успела похавать говна, так сказать 🫡