после подобных фраз на дейлике, всегда вспоминаю это шикарное интервью 😁

"тестеры тестят физой, редко на эмуле, хоть на нем и можно пуши потрогать, кстати, у нас когда фриз на срезы в сторе, чтобы они смокнуть успели?"

поменяли кисе когтеточку впервые за год, всё еще не может определиться, какая ей нравится больше)
это на новый год! 😁

Я просто хочу, чтобы все хорошо зарабатывали #деньги

меня правда расстраивает ситуация, когда я слышу, что крутой специалист сильно недооценен в своей компании.

причем в деле, в котором он реально хорош, в котором достиг определенных успехов, но он просто до сих пор не знает, как себя подавать лучше и как это донести до других

люди не читают ваши мысли, не видят ваши крутые пет-проекты на гитхабе, не найдут и не прочитают ваши статьи на хабре, не послушают ваш подкаст, если вы не пришлете им ссылку и не подсветите важность сделанного вами

своей компетенцией и опытом надо делиться вслух, надо это выпячивать, упаковывать и говорить об этом на собесе, 1to1, квартальных встречах и перформанс ревью
(не переборщите только, в этом деле также есть свои нюансы, как-нибудь расскажу)

если вы копите компетенции в себе, но не рассказываете об этом - просто так никто это не заметит.
не стоит на это обижаться, это нормально.
нужно учиться раскрывать свой опыт и доносить его людям правильно.

напоминаю, у людей на уме только они сами, о вас не подумают и к вам не придут просто так с повышением, поэтому помогайте им вас заметить и раскрывайте себя сами, подсвечивайте все сильные стороны и заслуги, говорите о них!

я знаю несколько сеньоров с пятилетним опытом в разработке, которые работают в команде с гораздо менее опытными ребятами, но зарабатывают они все одинаково.

еще раз, одинаково!

просто одни хорошо себя продали, а другие думали, что по их резюме все и так поймут, что они классные и их оценят по верху рынка.

нет, не поймут
нет, не оценят
по крайней мере, не всегда и не все

и для меня это пиздец, как обидно!

ведь да, человек может быть прекрасным специалистом, но просто ”слепым котенком” в плане поиска работы и продажи своих компетенций!

я понимаю, что эти люди просто недожали в самопрезентации и неполноценно себя продали, упустив часть прибыли.

к тем, кто сумел себя упаковать, у меня вопросов нет, если их так оценили - это реально шикарно!

в общем, правильная упаковка опыта даст вам гораздо больше, чем прочтение новой статьи о вашем любимом фреймворке

это банально поможет вам прибавить в весе в зарплатных переговорах, ибо получив даже +30 тысяч сверх оффера или текущей зарплаты = вы получаете 360 тысяч в год плюсом 💸

думаю, это ни для кого не лишнее)

хочу отметить, что не всем нужна большая зарплата и есть много людей, которые готовы работать хоть за бесценок, лишь бы над этим продуктом и с таким коллективом

но именно на таких людях компании и зарабатывают, чтобы платить зарплаты остальным.

еда, дом, здоровье и путешествия не бесплатные

‼️ поэтому прошу всех задуматься о том, чтобы сейчас вложить сверх усилие в свою упаковку и продажу себя дороже - и ежемесячно получать сверхприбыль за это потом, на протяжении всего рабочего времени

Принятие истинно правильных для себя решений

хочу подчеркнуть, что это про выбор истинно правильных решений относительно конкретно тебя, а не всего мира.

что подойдет тебе, может не подойти мне и другим, всё индивидуально

итак, как понять, что выбрать?
есть несколько техник, которые можно внедрить в свою жизнь и сделать правильный выбор более очевидным и далее калибровать свои решения по нему

об одной из техник я уже написала в этой статье, а здесь обсудим еще три:

1️⃣ если сложно принять решение - подбросьте монетку

и тут важно не то, что выпадет, а то, как ты будешь себя чувствовать, когда увидишь результат.
это правда пугающе отрезвляет!

2️⃣ если хочешь ускориться и бить сразу в цель - начни с конца

например:
пройти лабиринт проще и быстрее с конца, чтобы выйти ко входу в него.
когда ты уже на месте, ты не будешь биться в другие углы карты, потому что уже видишь более четкий путь обратно, к началу

можно взять более реалистичный и жесткий пример:
попробуйте выбрать ту жизнь, которая тебе реально нравится, и выстрой работу и окружение вокруг её, а не наоборот.

черт, почти все, в том числе и я, сначала выбирали профессию, а потом задумались о том, что их жизнь сейчас - это последствие этого выбора, сделанного много лет назад.

подумай сначала о своей жизни и как бы тебе хотелось её видеть, а от такого запроса уже выбирай профессию, направление, нишу, окружение и так далее

также есть и другая техника, ей пользуюсь со школы, хотя до сих пор не знаю, есть ли у нее название 👀

3️⃣ если не понятно, чего хочется сейчас - иди от противного, чего точно НЕ хочется

когда я не могу принять решение в чём-то, в чем не разбираюсь, то я методом исключения уберу то, что я точно не хочу делать, и что останется - с большей вероятностью мне подойдет

с такими техниками мне лично проще принимать решения, они хорошо фокусируют внимание на важном, чтобы не распыляться и честно задуматься о том, чего хочется! #жизнь

вот так лучше!

Результативность vs Эффективность

очень важно разделять эти два понятия, ибо они оба приводят к результатам, но очень разными путями

результативность - сколько времени вы вложите, такой результат и получите в итоге

формула результативности: ваш результат поделенный на время, затраченное на его получение

проработаете 6 часов, получите N денег, проработаете 12 - получите в два раза больше

в таком случае результат предсказуем, его сложно масштабировать, так как он зависит только от количества часов, затраченного на работу

подробнее я рассказала о своем желании уйти от почасовой оплаты здесь, ибо получала не тот выхлоп от приложенных мной усилий

эффективность - количество вашей затраченной энергии и сил на получение результата, который не зависит от вложенного в него времени

формула эффективности: полученный результат поделенный на энергию, которую вы приложили

если вложить много сил в продукт, можно получить как 10 так и 100 клиентов, а времени на их поиск может уйти одинаковое количество

• поделите результат на время = вы получаете линейный рост, прогресс будет зависеть от затраченного времени, а его у вас не бесконечное количество.

• поделите результат на энергию = рост будет экспоненциальный, вы освобождаете время, которое не было затрачено на это дело, благодаря приложению точечных усилий

фразу "сначала работай на зачетку, а потом она будет работать на тебя", я думаю, все слышали?

ускорьте себя, приложите достаточно сил в самом начале, чтобы не расти линейно, иначе быстро упретесь в потолок времени!

все с этим сталкивались, я не исключение:
в этой статье делилась этим на примере прошлой работы с примерами, где результативность была культом, а эффективные люди считалась проебщиками халявщиками

‼️ сейчас же я делаю раз в пять больше дел, чем всего лишь год назад, при этом получаю в разы больше, затрачивая меньше времени

если бы я продолжала ехать по протоптанной дорожке под названием результативность, то, чтобы получить такие же результаты, мне бы пришлось работать по 32 часа в день 🫠

усиляйте сильное, ускоряйте свою работу, сокращайте рутину, делегируйте часть задач - это всё приведет вас к эффективному получению результатов

если замечаете, что в вашей работе культ результативности - меняйте её, ибо она не даст вам вырасти и прыгнуть выше головы, не даст вам сэкономить время, ибо за него вам и платят

стремитесь быть эффективными, а не только добиваться какого-то результата!

делать больше работы != больше работать

тема сокращения времени для получения хороших результатов - очень большая и интересная для меня

хочу попробовать оформить это в детальную и структурированную статью (может быть в телеграфе или на другой площадке, пока изучаю)

а то тут это ограничение по символам сильно портит мне малину в написании таких постов, приходится всё сокращать постоянно 🥲

доброе утро!

Эффективный поиск первой работы

✅ - потратить несколько дней на резюме и оттачивание самопрезентации

❌ - тратить несколько недель на написание пет проекта, чтобы заполнить свой гитхаб зелеными квадратиками

✅ - массово откликаться на все возможные вакансии в три клика, минимум 50 в день

❌ - тщательно изучать вакансии, прежде чем откликнуться, затрачивая минимум по пол часа на каждую, отправив резюме в 10 компаний максимум

✅ - подготовиться к скринингу с рекрутером, разобрать стандартные софтовые вопросы

❌ - углубляться в технологии, если вас об этом еще не спрашивали на собесе и не указывали на то, что это вообще нужно знать

✅ - выйти на первые собесы как можно раньше, заведомо зная, что первые 3-5 пройдут неудочно, это нормально

❌ - оттягивать выход на рынок, пытаясь подложить себе соломку везде, учеба ради учебы, а не работы

✅ - обратиться за помощью в составлении резюме, своего рассказа о себе и об опыте

❌ - сделать всё на авось и надеяться, что разберетесь и подберете слова на месте

просто удивлена, что все хотят технический мок собес провести, но не задумываются о софтовом мок собесе, если так можно сказать))

скрининг - второй этап воронки, после которой игнорят порой 2/3 кандидатов со стандартными фразами "решили продолжить с другим, кандидат уже принял оффер, мы вас будем иметь ввиду, остаемся на связи"

подготовившись хорошо тут, вы увеличите конверсию из скрининга в технический собес и в попадаете в ту самую 1/3 🔥

про резюме вообще молчу, там если налажать - то будет просто автоотказ

странно усиливать технические знания, которые пригодятся только на третьем этапе, до которого вы можете даже не дойти, вылетев на первых двух из-за неподготовленности и халатному отношению к ним, по-типу "рекрутер лишь приграда, вот на техничке я всё им покажу и расскажу, зачем мне ей проговаривать то, что и так в резюме уже написано?!"

так вы работу не найдете, уважайте все этапы и обязательно усиливайте начальные два, ибо на них отлетает большинство

короче, качайте резюме и самопрезу! 🫡

ляпота!