Vue.js – это фреймворк для создания пользовательских интерфейсов.

Vue имеет ряд преимуществ:
– Легкость освоения
– Гибкость
– Производительность
– Востребованность
– Поддержка сообщества

В последние годы Vue закрепил свои позиции относительно React и Angular.

В настоящее время Vue является лучшим выбором для входа на позицию Frontend Developer.

Количество вакансий на Vue постоянно продолжает расти, а количество соискателей знающих Vue вдвое меньше, чем React-разработчиков (согласно данным HeadHunter).

Пашаев Зелим, старший специалист в АйСиЭйт:

"Мое поступление в Интукод оказалось длительным процессом, растянувшимся на полгода. Первую попытку я провалил, так как недооценил сложность вступительного экзамена и подготовился к нему недостаточно тщательно. Второй набор я пропустил, потому что в это время находился за пределами республики. Лишь к следующему набору я подготовился основательно и успешно сдал экзамен с первой попытки.

Наибольшей и самой серьезной проблемой для меня оказался режим сна. Высокая интенсивность обучения приводила к сложностям с выполнением некоторых задач. К концу курса у меня остались пробелы в знаниях, часть из которых удалось восполнить благодаря командным проектам, где нужно было применять и объединять все полученные навыки.

Очень помогли фейковые собеседования и советы по поведению на них: мы обсуждали множество нюансов, что и как лучше отвечать на реальных собеседованиях. После завершения курса один из руководителей предложил мне участие в его проекте, что дало мне дополнительный опыт командной разработки.

Моей первой работой в данной сфере стала должность ментора в оффлайн и онлайн школах. Параллельно я не прекращал искать работу на позицию фронтенд-разработчика и примерно через 6-7 месяцев получил оффер.

На данный момент работаю в компании "АйСиЭйт" на позиции старший-специалист".

В преддверии запуска нового сезона вспомним кто мы такие.

Интукод – первая на Северном Кавказе школа программирования интенсивного формата обучения.

Более 150 наших выпускников были трудоустроены в более чем 100 разных IT-компаний. Уровень зарплат некоторых выпускников доходит до 400,000₽.

Интукод обучает студентов с самого нуля и даёт уровень знаний, который ценится во всем мире.

Мы ведём работу, чтобы снова начать набор студентов и помочь им в достижении своих карьерных целей.

Скоро опубликуем дорожную карту запуска и приблизительные сроки.

Преподаватель Go — офлайн-bootcamp в Грозном

Мы — первая оффлайн IT-школа формата bootcamp на северном Кавказе.
Обучение с упором на практику, командную работу и трудоустройство выпускников.
Сейчас ищем сеньор Go-разработчика, который готов делиться опытом и знаниями.

Что нужно делать:
- Проводить 1–2 лекции в день (в среднем 1-1,5 часа) в офлайн-формате.
- Работать в связке с менторами, которые помогают студентам в группе.
- При полной занятости — быть в аудитории весь день, отвечать на вопросы, курировать процесс обучения.
Программу курса и задания мы предоставляем.

Формат и условия:
- Оффлайн в Грозном (коворкинг и комфортное рабочее место предоставляем).
- Возможность совмещать с основной работой.
- Почасовая или полная занятость — на выбор.
- Зарплата от 200 000 ₽ при полной занятости.

Кого мы ищем:
- Опыт коммерческой разработки на Go от 3 лет.
- Уверенное знание стандартной библиотеки, goroutines, Docker и основ backend-архитектуры.
- Грамотная речь и умение объяснять сложное простыми словами.
- Желание делиться опытом и видеть рост студентов.

Что получаешь взамен:
- Нетворкинг.
- Возможность влиять на развитие школы и формировать программу будущих курсов.
- Участие в оффлайн-митапах и внутренних мероприятиях.

Объявляем набор в группу на 26 января❗️

Группа по направлению «Backend-разработка на Go».
В группе 5 мест. Напоминаем, что для поступления необходимо сдать вступительный экзамен.
Чтобы получить материал для подготовки к экзамену, пиши @intocode_manager

Почему в Интукод всегда сложно

Когда всё понятно — студент не учится. Рост происходит только тогда, когда есть реальный вызов.

Принцип обучения

Каждое задание в Интукод содержит что-то, чего студент ещё не знает. Мы не объясняем всё заранее – часть нужно найти самостоятельно. Поначалу это некомфортно, мозг сопротивляется, но именно так знания становятся своими, а не пересказом чужих слов.

С первого дня и до выпуска

Этот принцип работает на протяжении всего буткемпа. Задания усложняются, но подход остаётся: каждое следующее задание — это вызов, который требует сделать шаг за пределы уже известного.

Что это даёт

Студент не просто запоминает — он понимает. Учится думать, искать, пробовать. Именно это ценят работодатели.

Ты не один

Менторы рядом – они не дают готовых ответов, но направляют в нужную сторону. Также студенту помогают одногруппники (но их тоже мы всегда просим не давать готовых ответов). Сложные задачи становятся проще, когда решаешь их вместе.

Записаться в группу и узнать подробности: @intocode_manager

Несмотря на тишину в нашей ленте, Интукод активно работает

Первая группа бэкенд-разработчиков на Go завершила обучение. Все студенты дошли до конца. В течение первого месяца после выпуска один из них уже получил оффер🏆 - его историю расскажем отдельным постом.

Вторая группа вышла на карьерную неделю: составляют резюме, проходят тренировочные собеседования и работают с синдромом самозванца, который на этом этапе есть у каждого. Третья и четвёртая группы сейчас в процессе обучения.

За это время у нас появился новый преподаватель и мы обновили задания в программе обучения.

Также мы набираем новую группу на 30 марта. В группе 5 мест. Для поступления необходимо сдать вступительный экзамен (он длится всего 10 минут).

Записаться - @intocode_manager

Открываем набор в группу на 30-е марта.

Напоминаем, что для поступления необходимо сдать вступительный экзамен. Чтобы получить материал для подготовки, пиши нам - @intocode_manager

Интукод представляет онлайн-переводчик с чеченского на русский и русского на чеченский, обученный на датасете из 178 тысяч параллельных пар.

По одним темам переводчик может генерировать много бреда, но по другим он уже сейчас превосходит Google Translate.

Текст: Дезткъе шийтта минотехь собар деш ӏийра со
Перевод Google: Я ждал двадцать шесть минут.
Наш переводчик: Я прождал девяносто две минуты.

Текст: Цуна ӏиттаршъян волавелира иза
Google: Он начал её избивать.
Наш: И начал он упрекать ее.

Текст: хьаша ца вогІучу беркат ца догІу
Google: Гость не получает благословения
Наш: куда не приходит гость, туда не приходит и счастье

Это первая бета-версия переводчика, над которым ещё предстоит много работы.

Добившись высокого качества переводов, мы сможем сделать следующий шаг в этом направлении - научить нейросеть генерировать грамматически и морфологически корректные, осмысленные тексты на чеченском языке.

Попробовать переводчик: @intotranslatebot

Помоги улучшить переводчик.

Следующий шаг в улучшении - это создание правильной метрики, которая будет показывать насколько улучшился или ухудшился перевод.

Одной из таких метрик является BLEU. Он сравнивает правильный перевод с эталонным. Чем ближе перевод, тем выше оценка.

Есть общепринятый список эталонных предложений. Сейчас задача в том, чтобы перевести их на чеченский язык.

Мы подготовили для этого удобный бот, в котором волонтёры смогут оставлять свои варианты перевода - @intovolunteerbot.

Минимум, что ты можешь сейчас сделать - это отправить данный пост знакомым, кто умеет грамотно писать на чеченском, например студентам-филологам, учителям чеченского, группы по изучению чеченского и т.д.

Мы разместили вакансию Go-разработчика на hh.ru, получили 158 откликов за два дня и разобрались, как платформа ранжирует кандидатов.

Дата обновления резюме решает всё

Среди откликнувшихся был Senior Golang Developer. 8.7 лет стажа, Яндекс и Авито, МГУ, 100% совпадение навыков, активно ищет работу. Идеальный кандидат. Он оказался на предпоследнем месте из 158 откликов.

Причина — резюме обновлено в декабре, а не в марте. Все, кто был наверху, обновляли резюме в последние дни.

Каким бы сильным ни было резюме — если оно не обновлялось давно, hh.ru отправит его в самый низ. Работодатель до него просто не долистает.

Если ищешь работу — обновляй дату резюме каждый день.

Что ещё влияет на позицию

– геолокация: местные кандидаты всегда выше, даже если не подходят по навыкам
– процент совпадения навыков: 100% выше 66%, независимо от опыта
– маркеры "конкретные достижения" и "подтверждённые навыки"
– статус поиска: "не ищет работу" и "предложили работу, решает" опускают вниз

Сопроводительное письмо

Наличие сопроводительного поднимает отклик выше. Судя по всему, учитываются и ключевые слова — чем точнее текст попадает в описание вакансии, тем лучше.

Кстати, про сопроводительные от нейросети. Они видны сразу. Даже когда ИИ старается писать "как человек" — одинаковая структура, одинаковые обороты, одинаковая вежливость бросается в глаза. Лучше написать самому, пусть даже будет коряво.

Что мы видим на рынке найма

Мы постоянно следим за IT-рынком: разговариваем с выпускниками, общаемся с HR, анализируем вакансии и отклики. Вот что наблюдаем.

Разработчики нужны. Компании всё ещё нанимают. Профессия никуда не делась. Но рынок найма сейчас ведёт себя иначе, чем пару лет назад — решения принимаются дольше, конкуренция на позиции выросла, путь до оффера стал длиннее. Это касается всех уровней.

Там, где раньше хватало пары месяцев, сейчас может уйти полгода. Это не приговор, но это другой темп.

Мы в этой теме с 2016 года. За это время Интукод трудоустроил больше 150 выпускников. Причём ~90% из этих офферов были получены после 2022 года — когда значительная часть зарубежных компаний ушла с российского рынка и условия найма изменились для всех. Мы видели как рынок рос, сжимался и снова рос. Видели как наши выпускники проходили путь от первого цикла for до руководства командами.

Ни у одной другой школы нашего региона нет такого реального опыта. Не каждый, кто обучает разработке, прошёл через столько рыночных штормов и продолжил трудоустраивать выпускников. Мы прошли. Всё это время мы перестраивали программу под то, что реально требует рынок, и именно поэтому наши выпускники находили работу в любых условиях.

Сейчас мы делаем то же самое. Уже готовим новый модуль по разработке с использованием ИИ для текущих студентов и выпускников. И в целом расширяем программу: рынку всё больше нужны разработчики, которые не только пишут код, но и понимают архитектуру, безопасность и умеют использовать современные инструменты на полную. Те самые вайбкодеры.

Рынок цикличен. Мы адаптируемся — и учим этому наших студентов.

Как ИИ влияет на рынок найма

В прошлом посте мы говорили о том, что рынок найма в России изменился. Многие связывают это с ИИ. Давайте разберёмся.

Рынок перестраивается глобально — но в каждой стране по-своему. В России на это наложились экономические факторы, которые усилили эффект: уход зарубежных компаний, высокая ключевая ставка, общая неопределённость. Именно это основная причина того, что путь до оффера стал длиннее.

Для сравнения: в США тоже прошла волна сокращений в крупных IT-компаниях. Но при этом опытные разработчики после увольнения находят новую работу за несколько месяцев или даже недель. Увольняют одни компании — нанимают другие. Рынок работает, просто перераспределяет людей. По некоторым данным найм даже выше, чем увольнения. И это при том, что в США интеграции с ИИ намного более высоком уровне, чем в РФ.

То есть ИИ не убивает профессию. Он меняет её. Джунов, которые умеют только писать код по инструкции, действительно нужно меньше — и это глобальный тренд. Но разработчиков, которые понимают что они делают и зачем — нужно столько же, если не больше.

Меняется профиль востребованного специалиста. Раньше ценился тот, кто быстро и качественно пишет код руками. Сейчас тот, кто умеет использовать ИИ как инструмент, при этом разбирается в архитектуре, безопасности и инфраструктуре. Не просто "попросил ИИшку написать код", а понимает, что она написала, почему именно так, и как это поведёт себя в продакшене.