Что такое навыки самопрезентации и почему они важны для прохождения собеседования?


Самопрезентация – это умение правильно подать себя, произвести положительное впечатление, обратить на себя внимание и выделиться из конкурентов.

К сожалению, быть настоящим экспертом в своем деле никак не равно обладанию навыками самопрезентации или саморекламы.
Как ни грустно, очень многие, например, IT специалисты испытывают трудности с этим, поскольку очень часто по натуре они являются интровертами. Эстравертам легче дается этот навык ввиду уверенности себе и часто некой врожденной харизмы, но экстраверты рискуют впасть в противоположную крайность: хваставство и неумеренность в их речах также отталкивают работодателей.

Рассмотрим очень популярный tricky question «Почему ты хочешь работать в нашей компании/ на этой должности?»

Многие умудряются ляпнуть «У вас хорошо платят»🙈

Несмотря на то, что финансовая мотивация, пожалуй, одна из главных для 90% соискателей, не стоит подавать сие как главную причину. Продолжение 👇

Что отвечать на вопрос "Why do you want to work here? "

Отчасти прохождение интервью- это танец на тонком льду или работа иллюзиониста. Рекрутер в душе знает, что для вас важна з/п, соц пакет и релокация. Вы тоже это знаете. Но правила хорошего тона требуют говорить вдохновенно весьма определенные вещи))

Какие именно- зависит от ценностей компании, в которую Вы подаетесь, поэтому так важно to craft and tailor your answers to each particular company. А это возможно, только если вы хорошенько изучили всю инфу об этой компании в открытом доступе. Так что никакие зазубренные из интернета ответы не помогут!

Представьте, что вы вызубрили рандомный ответ на это вопрос, который показался вам привлекательным, но в нем говорится "Я хочу работать в вашей компании, потому что я ценю структуру и четкую иерархию, когда каждый знает свои обязанности и несет за них ответственность",а подаетесь вы при этом в компанию с горизонтальной/плоской иерархией.

Горизонтальная иерархия (в отличии от вертикальной)- это структура, при которой в команде нет четко выраженного тим лидера, участники сами распределяют обязанности между собой и на разных проектах могут выполнять разные роли.

Итак, что же делать?

- Регистрируетесь на сайте Glassdoor
- Вбиваете в поисковик название компании
- Смотрите раздель reviews (там приведены анонимные отзывы работающих или бывших сотрудников компании)
- Особенное внимание уделяете отзывам от людей на той позиции, на которую вы подаетесь

То позитивное, что часто повторяется в отзывах, и будет вашей причиной желать там работать.

Например, вы хотите работать в компании Dell Technologies.

Почитав отзывы я вижу, что там часто хвалят компанию за professional training for staff и career growth opportunities.

Дальше я ищу в любом поисковике максимальную информацию, что за тренинги они там проводят. Если нет инфы, изучаем официальный сайт и Линкедин этой компании, ищем какие-то интервью с управляющими компанией и т д. Все ценности, которыми они гордятся, отличная причина работать у них.

Изучите последнюю продуктовую линейку или почитайте о самом выдающемся продукте компании. Можно будет упоминуть, что вы большой поклонник (и пользователь) этого продукта и всегда хотели создавать что-то подобное.

ДА-ДА! Я ЗНАЮ, ЧТО ВЫ СЕЙЧАС СКАЖИТЕ!

Это сколько же времени надо потратить, чтобы подготовиться в КАЖДУЮ компанию (особенно, если если подаетесь не в одну).

Да, друзья. Магия существует в фильмах о Гарри Поттере. В жизни с трамвая в ламбу не пересаживаются, это долгий и трудный путь.

В итоге ответ для кандидата в DELL TECHNOLOGIES может выглядеть так


I've always had a goal of working at a place where I can have an impact, feel valued and learn at the same time. Its crucial for me to realize that I am doing something important and I can get to see the result of my work.

DELL TECHNOLOGIES is known for bald solutions and not ony keeping up with the market but setting up new bars like a hybrid cloud solution. So I hope I can take on new compelling challenges in line of my work.

I've also heard a lot of praising feedback about professional staff training at your company, and I always strive to learn, so that I can invest my new skills into a wider range of projects at the company

ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ В ИНОСТРАННУЮ КОМПАНИЮ

Что вас ждет на Мастер-классе 2 февраля (четверг) в 19:00 мск:

✅ Расскажу про отличия форматов русскоязычного и международного резюме
✅ Научу составлять professional summary (САМЫЙ важный раздел, которого попросту не существует в РФ)
✅ Объясню, как оформлять раздел past experience, чтобы резюме было продающим
✅ Покажу ошибки, которые совершают ВСЕ русскоязычные


⚡️А САМОЕ ГЛАВНОЕ- я разберу и откорректирую 1-2 реальных резюме участников в прямом эфире, чтобы вы увидели, как теорию применить на практике.

📌ХОТИТЕ ЧТОБЫ Я ОТКОРРЕКТИРОВАЛА ВАШЕ РЕЗЮМЕ?
Присылайте ваше русскоязычное или англоязычное резюме мне в лс https://t.me/Ksenia_English88 (личные данные в резюме можете изменить, если необходима конфиденциальность) с пометкой «Резюме для мастер-класса»

🎁 Бонус: Видео-инструкция,
как отвечать на вопросы поведенческого собеседования, используя 1 простую схему (и нет, это не известная всем методика STAR😉)

✅Регистрируйтесь на Мастер-класс по ссылке и получайте бонус👇

https://clck.ru/33N6C4

Если ваша индустрия не названа, пожалуйста, напишите, в комментах вашу специальность👆 Мне очень важно это знать ❤️

ПРАВДА ЛИ, ЗА ГРАНИЦЕЙ РАЙ?

Наверное, я в этой жизни не стану блоггером- миллионником, потому что я не умею врать ради продаж.

Для всех ли рай за границей?
ОДНОЗНАЧНО НЕТ!

Всем ли стоит мечтать и стремиться эммигрировать?
СТОПРОЦЕНТНО НЕТ!

Правда ли, за границей всем платят во много раз больше, чем в России? ДАЛЕКО НЕ ВСЕГДА!
С учетом более дорогой жизни в Европе и высоких налогов, вы можете остаться на том же уровне, имея з/п в 4 -6 раз выше.

ТАК ЧТО ЖЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ТАМ, ЧТО МАЛОВЕРОЯТНО В РФ?

1) WORK-LIFE BALANCE

Все мои выпускники, кто переехали в Европу в один голос говорят, что были в шоке от размеренности и спокойствия рабочего процесса. Здесь в страшном сне никому не приснится, что тебе пишет начальник в 23 часа в субботу «Привет. Срочно нужно выкатить новую фичу в продакшн. Дедлайн- завтра утром». Здесь срочно- это несколько недель)))

Никто не вызовет тебя на работу в выходной. А если такой пожар случится раз в жизни, тебе за этот испорченный выходной дадут 3 дополнительных, образно говоря.
Здесь буквально «принуждают» брать ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, чтобы сотрудник не выгорал. Психологическое здоровье коллектива очень ценится.

Пардон, ебашить до обморока тут не в моде.

2) ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ И УЧИТЬСЯ У ТАЛАНТЛИВЫХ ЛЮДЕЙ СО ВСЕГО МИРА

Поскольку для релокации кандидатов тщательно отбирают, в мульти-национальных компаниях вы сможете получить такой опыт, который невозможен в рамках своей страны. Даже просто наблюдая за работой коллег можно неслабо прокачаться, научиться кардинально новым подходам, приемам и мышлению.

3) ВОЗМОЖНОСТЬ НЕОГРАНИЧЕННО ПУТЕШЕСТВОВАТЬ И ОЩУТИТЬ КУЛЬТУРУ МНОГИХ СТРАН ИЗНУТРИ
И, возможно, этот пункт стоило ставить первым.

Для большинства тех, кого я подготовила к релокации, жажда свободы перемещения, выбора страны для проживания, некого духа приключений была, едва ли, не основной причиной.

И Я САМА ТАКАЯ!

Иначе бы я не жила за свою жизнь в Таиланде, Черногории, Испании и Грузии (и это все задолго до февральских событий). Мы с мужем жили в Тае 12 лет назад, когда еще не было моды на это в Инстаграме, Боже, самого Инстаграма еще не было!

Я НАМЕРЕННО НЕ СТАЛА ВКЛЮЧАТЬ В СПИСОК ПОЛИТИЧЕСКУЮ ПРИЧИНУ ИММИГРАЦИИ

В моем канале политики не будет. От слова совсем.

Те, кто уезжают по этой причине, сами знают, что для них она на первом месте.

Расскажите в комментариях, по какой причине вы хотите работать за границей? Может, я пропустила какую-то из важных мотиваций?

Что вы понимаете под словом «менять»,Иван?

Если вы подаетесь на одну и ту же позицию в разные компании, максимум где-то нужно добавить или выделить скилл/инструмент/ подход, который именно ЭТА компания использует, а та - нет.
Также полезно выделить именно тот опыт, который совпадает с требованиями, чем вы будете заниматься в компании (эту всю инфу дает описание вакансии)

Если Вы подаетесь на разные должности, то это 2 РАЗНЫХ РЕЗЮМЕ.
С натягом team lead и senior developer можно отразить в одном резюме, но тогда вы не сможете полностью себя показать ни как лида, ни как разработчика.
У лида упор идет больше на управление командой, mentoring, leadership. При этом он может особо много и не кодить уже.
У senior developer история противоположная. Там в резюме важно что накодил, какими инструментами/фреймворками пользовался, к чему привело, какой бенефит компании принесло.
Выхлоп будет однозначно больше при методе «одна позиция- одно резюме ПОД НЕЕ»

Захотелось сделать пояснение к предыдущему случаю.

Там, где знакомая сперва работала в логистике, потом в другой компании Quality control manager, а потом полностью перепрофилировалась в preschool teacher по особой методике.

Мне пришёл вопрос «Что же, мы ей вообще дыру в резюме сделаем после Универа по последние годы, пока она не начала переобучение?»

Справедливый вопрос.

И я поняла, что не четко выразилась.

Конечно, мы упомянем логистику и quality control, но без особых деталей и шарканий ножкой. А весь упор в подробностях будет на последнее место работы- преподавание детям. Вот там уж развернёмся!!!

Есть ещё важный момент transferable skills. Что это значит? Навыки, которые можно перенести из одной индустрии в другую, и они там тоже пригодятся!

Вот на это обычно и делается упор при кардинальной смене вида деятельности.

Нашей героине повезло, и обе ее первые компании были международные.

Какой навык здесь transferable? НУ, КОНЕЧНО, АНГЛИЙСКИЙ!

Мы будем всячески подчеркивать, что у неё уже был высокий уровень языка, например, С1, позволявший ей весь переговоры на уровне менеджмента на этом языке.

Это связка логично приведёт нас к переобучению на педагогическом факультете и преподаванию этого же языка детям.


Если нет hard transferable skills, то придется выкручиваться при помощи софтов.

Это не наш случай, но учу на будущее.

Типа «На предыдущем месте работы я научился управлять командой из 4 человек (даже если это было управление грузчиками в сфере погрузки мусора в мусоровоз🤪), распределять задачи и следить за выполнением каждого под-таска в срок.

Это пригодится и в следующих видах деятельности, никак не связанных с предыдущими.


Или на предыдущем месте работы я работал с клиентами напрямую, научился понимать их нужды и потребности, even when they couldn’t articulate them clearly.

А вообще, смена проф ориентации- это очень индивидуальные случаи. Нужно составлять такие резюме с профессионалом , ибо тут и профессионалу нелегко🤦🏻‍♀️

Кстати, у меня есть отдельные консультации по составлению международных резюме. При желании- тук-тук в личку.

Выше рассказала невероятную историю, от которой у меня до сих пор мурашки по позвоночнику☝️

Слушайте на х2

Из подкаста можно узнать

1) Мои ценности в бизнесе (чего я НИКОГДА не делаю в продажах)

2) Как я оказалась выбрана из 550 человек в 9 счастливчиков (заявлено было 5-6 разборов, но вышло 9, включая незапланированную меня😜) на разбор к топовому наставнику, которого я давно боготворю.

3) Ниже напишу, какие выводы я сделала из этой истории👇

Сразу скажу, что это ЛИЧНО МОИ выводы, для кого-то они - банальность, для кого-то просто не срезонируют, кого-то могут подбодрить.

‼️Если мы упорно идём к цели, даже не видя конца дороги...( Боже, это звучит в стиле «Алхимика» Паоло Коэльо😂)

Короче, давайте попроще, ближе к народу😉

НИКОГДА НЕ УГАДАЕШЬ, каким образом твоя цель осуществится, если ты идёшь к ней достаточно долго и упорно. У меня не было денег заплатить за разбор коуча такого уровня (хотя попрежнему хочу к нему на программу)

Кстати, так же и у моих наставляемых,те, кто постоянно получая отказа, продолжали решать алго задачки и проходить интервью, в итоге получали жирный оффер самым невероятным образом, о котором и подумать не могли.

Начало там☝️

‼️Когда предоставляется возможность, jump at the chance!

Если бы я не спросила внаглую у ассистента по телефону «Я лечу из дальнего конца Сибири, можно мне хотя бы 10 минут с Артемом», ничего бы не было. Если бы я не напомнила о себе ассистенту в день разборов, ничего не получилось бы.

Также про поиске работы: выигрывают те, кто ПРОАКТИВНЫ, и пардон, иногда “в каждой бочке затычка”.

‼️Не всегда ценность совета, который ты получил, откроется сразу. И не всегда она релевантна для тебя прямо сейчас.

То, что сказал мне Артём, я не готова применять на данном этапе. Но я знаю, что это будет раскручиваться и разворачиваться в моей голове много месяцев, и однажды трансформируется в то, что принесёт мне успех.
Это то, как работает у меня, у всех по-разному, поэтому здесь аналогий не провожу.

‼️ПОСЛЕДНЕЕ: побывать в обществе людей, которые уже достигли твоей точки Б придаёт столько энергии, будто тебя подключили к ядерному реактору. Почти все в том зале зарабатывают от миллиона и выше через свою экспертность, и для меня это не повод для зависти, а топливо для движения.

Поэтому я всегда даю на программе своим ученикам чаты, где они могут общаться с людьми, проходящими через то же самое, что и они.

Это очень мотивирует не бросать. Особенно, в занудном решении алгоритмических и system design задач.

А давайте потренируемся на практике😉?

Это Cv summary реального человека.

Подаётся на позицию product manager или business analyst, в прошлом разработчик.

Проанализируйте и напишите в комментариях, что и как нужно изменить/доработать.

Учитывайте все: логику, продающее/не продающее summary, как его видит HR, и даже issues with English.

P.S. Люди, не бойтесь, вносите свои правки! Ещё не все исправили! Там много чего сокрыто🤣

Откровенно, выше приведённое summary вообще днище!

В саммери мы пишем самые яркие / впечатляющие/ продающие факты о себе, чтобы HR вообще продолжил читать резюме дальше!

Ведь известный факт, что рекрутер тратит на каждое резюме 6 сек, чтобы решить- стоит ли вчитываться дальше или сразу пустить в утиль.

И вся эта ответственность лежит на 2 разделах: summary и skills.

Смотрим на это саммери.

📌I try to consider situations from all sides- это о чем? К тому же с точки зрения английскоого не идеально. (Я бы сказала from different perspectives, но эта фраза тут вообще не сдалась)

📌So I have 5+ years of experience- логическая связка страдает. «Я рассматриваю ситуации с разных сторон, ТАК ЧТО у меня есть 5 лет опыта». Это как вообще?

📌И непонятно, 5 лет в качестве аналитика/разработчика/ проджекта или все вместе 5?

📌I am a very quick learner- клише клишированное. Подойдёт новичкам без опыта. Тут у человека опыт работы есть. Безжалостно вычеркиваем.

📌 «I have university degrees with honors»- до носителей смысл вообще не дойдет, но, видимо, имеется вввиду, что с отличием окончил универ. Хотя honor тут режет глаз как опасная бритва)

‼️Вообще, в summary должны быть самые ВКУСНЫЕ И СОЧНЫЕ факты о вас! При 5 годах опыта универ и курсы (при чем безымянные, не перечисленные)- это что, самое смачное?

Ниже публикую идеальный вариант summary на позицию project manager👇