❓Почему у нас групповой формат и еженедельные встречи?

Обычный формат курсов - это курс в записи. Это уже всем понятная и знакомая форма обучения.
Но с вайбкодингом это работает хуже.
Здесь всё быстро меняется: инструменты, подходы, сами задачи. Поэтому переписывать уроки можно было бы каждую неделю. К тому же в одиночку легко либо застрять, либо тратить время не там.

📝 Именно поэтому мы сделали формат с еженедельными встречами.
Чтобы можно было:
- задать вопрос в моменте, а не копить непонимание
- получить обратную связь на то, что уже сделал
- увидеть, как другие решают похожие задачи
- и сразу применять это в своей работе, не откладывая «на потом»

📆 Так обучение не растягивается на месяцы «в теории», а начинает давать результат по ходу.
И пожалуй самое главное, это ещё и сильно поддерживает. Когда ты не один в процессе, двигаться становится заметно проще.

#ии #вайбкодинг #interra

👀 Как не попасть в ловушку - «Я сам»

Мы часто слышим это после мини-курса или бесплатного марафона:

«Всё понятно, дальше разберусь сам».

И это звучит логично, ведь кажется, что базу уже схватили - значит, дальше вопрос времени. Но в реальности всё чуть сложнее, особенно сейчас с новыми технологиями.

🤖Вайбкодинг и нейросети - это не про один раз понять и пользоваться годами. Здесь постоянно что-то меняется: инструменты, подходы, возможности. Начально базы может не хватать, а когда идёшь в одиночку, легко либо застрять на одном уровне, либо тратить время на хаотичные попытки вместо реального роста.

Поэтому дело не в том, «можете вы сами или нет». Конечно, можете. Вопрос в том, сколько времени это займёт и к какому результату приведёт.⌛️

💪Недаром же даже чемпионы не тренируются в одиночку. Когда есть среда, обратная связь и люди, которые уже проходят этот путь, прогресс становится быстрее и устойчивее.

Если задача - не просто «попробовать», а реально внедрить это в работу и начать получать отдачу, группа даёт заметно больше, чем одиночный путь.

И здесь важно правильно понимать, за что вы платите, когда идёте дальше.

🏁Не за уроки как таковые, а за сокращение пути.

Вместо года разрозненных попыток, роликов и статей - вы проходите понятный маршрут: от идеи до рабочего результата, с поддержкой человека, который делает это регулярно, и с возможностью сразу применять в своей практике.

Это не про «быстрее ради быстрее», а про то, чтобы не терять время там, где можно пройти короче и спокойнее.

#ии #вайбкодинг #interra

Что на самом деле даёт обучение в группе

⚖️ Когда выбираешь формат обучения, часто смотришь на программу и список уроков. Но на практике важнее не только «что внутри», но и то, что вы умеете на выходе.

В групповом формате это обычно не просто знания, но и:
- готовый проект, который можно показать - не «я изучал(а)», а «я сделал(а)».
- обратная связь по ходу, когда не нужно гадать, правильно вы идёте или нет.
- возможность задать вопрос и не застрять на несколько дней в одной точке.
- окружение, в котором видно, как другие проходят тот же путь - со своими ошибками, находками и решениями.

📜Плюс - понятное подтверждение результата в виде сертификата. Не как формальность, а как маркер того, что вы действительно дошли до конца и сделали работу.

В итоге разница ощутима: вы не остаётесь с теорией «где-то в голове», а выходите с конкретным результатом и пониманием, как двигаться дальше.

И напоминаем, сейчас идет набор в группу по обучению вайбкодингу - ссылка https://gpt.interra.bz/vibecoding

#ии #вайбкодинг #interra

❓ Кто будет выполнять вашу работу через год?

Иногда важные карьерные решения принимаются не в момент смены профессии или компании. Они происходят гораздо раньше - когда человек решает, осваивать ли новые инструменты или продолжать работать по привычной схеме.

Фактически именно сейчас формируется этот выбор.

Можно пойти по первому сценарию - оставить всё как есть. Продолжать работать так же, как раньше:

✔️обменивать своё время на оплату
✔️ выполнять большинство задач вручную
✔️ использовать ИИ точечно - для подсказок, текстов или отдельных мелких задач

Но на этом уровне технологии постепенно начинают не усиливать специалиста, а частично его заменять.
Компании всё чаще переходят к модели, где один человек работает в связке с несколькими ИИ-инструментами, закрывая задачи, которые раньше выполняла целая команда.

Есть и второй вариант развития.
Когда специалист перестаёт быть просто пользователем инструментов и начинает создавать решения на их основе:

✔️ не только применять ИИ, но и собирать на его базе ботов и сервисы
✔️ не ждать разработчиков неделями, а самостоятельно запускать MVP
✔️ постепенно выходить из роли исполнителя и двигаться в сторону создателя цифровых продуктов

На старте разница между этими двумя путями почти незаметна, но спустя время она начинает сильно влиять и на возможности, и на доход.

⚡️ Поэтому главный вопрос сегодня звучит довольно прямо: вы хотите работать рядом с инструментами - или научиться создавать их и управлять ими?

И если второй вариант вам больше нравится, то приглашаем в группу https://gpt.interra.bz/vibecoding, еще есть место.

Кейс студентки 🎓

Юлия, одна из участниц первого потока практикума по вайбкодингу, не имея опыта в программировании, сайтостроении и прочих технических навыков, собрала небольшой сервис, который назвала «Золотой сад» 🌿

Это очень простая, но атмосферная идея: небольшое цифровое пространство, где человек может на пару минут остановиться, переключить внимание на себя и немного «перезагрузить» состояние. По сути - это небольшой интерактивный продукт, который работает как мини-практика.

Кто-то может возразить, что это не «идеальный стартап» и не огромная платформа.
💰Однако это пусть и маленький, но живой цифровой продукт, который уже нашёл свою аудиторию.
Фактически это первый цифровой актив, который может приносить небольшой, но регулярный дополнительный доход. И ему есть куда расти - чего ему и желаем 📈 .

📖И самое интересное - он появился не после года разработки, а в процессе обучения.
Посмотреть проект можно здесь

Такие проекты хорошо показывают одну простую вещь: иногда первый шаг в сторону своих цифровых продуктов начинается с очень небольшой идеи - главное начать!
Узнать больше о вайбкодинге можно в нашем чате - Вайбкодеры

#ии #вайбкодинг #interra #обучение

Через 5 лет рынок труда будет другим. И это не страшилка — это уже происходит.

📖Недавно вышел большой отчёт Всемирного экономического форума о будущем работы. Больше тысячи крупнейших работодателей по всему миру ответили на простой вопрос:

Что будет происходить с профессиями и навыками к 2030 году?

Если убрать сложные формулировки, вывод получается довольно понятный. Рынок труда не рушится. Он быстро перестраивается.

Вот несколько наблюдений, которые повторяются почти во всех прогнозах.
1️⃣ Работа меняется быстрее, чем раньше
Раньше большие изменения происходили раз в поколение.
Появлялась новая технология — и постепенно менялись профессии.

Сейчас всё происходит одновременно. Технологии, экономические изменения и демография одновременно перестраивают рынок труда. Поэтому ощущение нестабильности сегодня — не случайность, а новая реальность.

2️⃣ Одни профессии появляются, другие исчезают
Это нормальный процесс, который происходит всегда.
К 2030 году будет расти спрос на сферы, связанные с базовыми потребностями: еда, строительство и инфраструктура, доставка, образование, уход за людьми.
То есть всё, что поддерживает жизнь общества.

3️⃣ Самые быстрорастущие роли - технологические
ИИ-специалисты, аналитики данных, разработчики, финтех-инженеры, специалисты по новой энергетике.
Но важно другое: даже если вы не программист, понимание технологий становится базовой грамотностью, примерно как умение работать с компьютером 15–20 лет назад.

4️⃣ Рутинные офисные роли постепенно исчезают
Сильнее всего сокращаются профессии, где много повторяющихся действий:
— ввод данных
— кассовые операции
— часть банковских функций
— административная работа
Не потому что люди стали не нужны, просто эти задачи всё легче автоматизировать.
А ценность смещается туда, где требуется мышление, решения и ответственность.

5️⃣ Около 39% навыков изменятся
Компании уже сейчас говорят: к 2030 году значительная часть навыков трансформируется. Обучение перестаёт быть этапом и становится постоянным процессом.

6️⃣ Самый важный навык - аналитическое мышление
Уже сейчас 70% компаний называют его ключевым. Умение разбираться в задачах, принимать решения и адаптироваться становится важнее, чем просто набор знаний.

😬Нужно ли паниковать? Скорее нет.
Ведь рынок труда не исчезает, он просто меняется быстрее, чем раньше.

И главный риск сегодня не в технологиях и не в ИИ.
Главный риск — оставаться в старой логике, где профессия выбирается один раз и должна кормить всю жизнь.
Эта модель уже почти не работает, но зато начинает работать другая: умение учиться, адаптироваться и осваивать новые инструменты по ходу жизни.

#interra #карьера #обучение

Когда задача висит в списке третий день не потому, что сложная, а потому что «руки не доходят» - это знак. Не лени, а перегруза

И здесь может помочь не ещё один планировщик, а ИИ-агент - цифровой помощник, который берёт на себя рутину и работает, пока вы занимаетесь другим.

❓Что это такое простыми словами?

ИИ-агент - это не чат-бот и не голосовой помощник. Это настроенный сценарий, который сам выполняет последовательность действий: читает письмо, сортирует заявку, готовит черновик ответа, обновляет таблицу - и делает это без напоминаний.

Если сравнивать с человеком:

Менеджер 👩‍💻:
- работает 8 часов
- болеет, уходит в отпуск
- стоит от 50к в месяц

ИИ-агент 🤖:
- работает 24/7
- не болеет и не уходит
- настраивается один раз

Конечно, агент не заменит живого специалиста в сложных решениях. Но он снимает ту часть работы, которая отнимает время, но не требует креатива.

🔹 Обработка входящих заявок
🔹 Сбор данных для отчёта
🔹 Напоминания и контроль дедлайнов
🔹 Черновики писем и постов

В четверг проведем эфир, где покажем, как собрать ИИ-агента - без программирования, на понятных инструментах.
Разберём простой сценарий, который можно забрать и сразу использовать в работе.

👉 Регистрация на эфир - ссылка. Приходите, будет интересно.

#ии #interra #автоматизация

Итак, вчера мы провели эфир — и выдался он чуть длиннее, чем планировали 😅
В теории можно было собрать агента быстрее — но это стоило бы гораздо дороже и не было бы так увлекательно .

По ходу возникали косяки:
→ Сообщения не доходили до агента
→ Агент не отвечал
→ Интеграция с сайтом не работала нормально

Как это решалось — всё есть в записи. Не обошлось без подсказок — "помощи зала" и "звонка другу"😄

Смекалка + немного упорства, как итог:
✨ Агент собран с нуля
✨ Подключён к сайту
✨ Протестирован — отвечает, работает, не падает
✨ Запущено обучение — теперь он будет умнеть с каждым днём 📈

🎥 Хотите увидеть, как это делается в реальности — со всеми трудностями и победами?
Запись эфира тут 👉 жми сюда

P.S. Доступ к записи бесплатный для тех, кто был на эфире. Для остальных - символическая плата за монтаж 😉

«У меня нет времени на ещё один курс. Вдруг я не вывезу нагрузку?»

Это довольно частая фраза, которую мы слышим. И мы понимаем, что опасения вполне обоснованы и логичны.

Когда день и так забит работой, задачами, бытовыми делами, кажется, что учёба - это просто ещё один груз сверху. Ещё несколько часов за ноутбуком, ещё больше информации, ещё больше усталости.

🫥 Но здесь есть момент замкнутого круга, который многие замечают не сразу.
Когда времени мало, мы начинаем просто справляться с текущими задачами. Работать быстрее, закрывать дедлайны, разгребать рутину.
Рутины становится больше, день заполняется мелкими делами и в итоге времени становится… ещё меньше.

❤️ Вот здесь и проявляется ловушка: чем меньше у человека времени на развитие, тем больше его работа начинает состоять из однотипных задач, которые это время и съедают. И этот круг со временем только сжимается.

И здесь два варианта развития событий:
👉 Первый - ничего не менять и просто держаться.
Работать быстрее, сильнее, дольше, надеясь, что когда-нибудь станет легче.

👉 Второй - остановиться и немного поменять траекторию.
Освоить инструменты и навыки, которые позволяют делать работу по-другому: быстрее, системнее, с меньшим количеством рутины.

Да, это тоже требует времени, но иногда несколько месяцев обучения - это именно то, что потом возвращает вам часы каждую неделю.

⁉️ И в какой-то момент оказывается, что вопрос был не в том, «вывезете ли вы курс», а в том, хотите ли вы разорвать этот круг, либо разорваться сами?

#interra #карьера #обучение

🤖Нейросети начинают писать… новые нейросети.

В феврале в ИИ-мире обсуждали статью предпринимателя Matt Shumer, которая разлетелась на десятки миллионов просмотров и вызвала много споров.

Суть его мысли довольно простая.
Раньше нейросети помогали людям писать код. Теперь всё чаще происходит другое:
ИИ сам пишет код, тестирует его и исправляет ошибки - почти как разработчик.

Например, вы описываете:

«Хочу приложение с такими функциями».

И дальше система:
- пишет тысячи строк кода
- запускает приложение
- сама кликает по кнопкам
- ищет ошибки
- переписывает код
- повторяет процесс, пока результат не станет лучше.

И вот здесь начинается самое интересное.
Многие лаборатории специально учат нейросети программированию потому что ИИ создаётся из кода, а значит, если система умеет писать код - она может помогать создавать следующую версию себя.

💫 Получается своеобразная петля:
ИИ пишет код → появляется более сильная модель → она пишет ещё более качественный код → и ускоряет развитие следующей версии.

Некоторые эксперты считают, что уже к 2027 году может появиться модель, которая почти полностью создана с помощью ИИ.

Звучит как фантастика, но часть этого процесса уже происходит.

И тут важно не пугаться, а сделать простой вывод.

☄️Когда технологии начинают развиваться так быстро, главный навык - не бороться с ними, а учиться использовать их раньше других.

Потому что в любой технологической волне выигрывают не те, кто игнорирует изменения, а те, кто осваивает новые инструменты, пока остальные только обсуждают, опасно это или нет.

#interra #вайбкодинг #новости #нейросети

А есть ли возможность сэкономить на обучении?

В 2026 году обучение всё чаще становится не вопросом «дёшево или дорого», а вопросом подхода.

Длинные программы, полноценные курсы и серьёзное образование никуда не исчезают. Более того, во многих профессиях без глубины и системности никуда.

Но реальность у всех разная: по времени, по целям, по этапу жизни, кому-то «сейчас не до больших затрат», а у кого-то «нет времени на длинные программы». И это нормально, и именно поэтому всё больше людей выбирают комбинированный путь.
Ведь иногда нужен большой курс - чтобы заложить фундамент, а иногда достаточно точечного навыка под конкретную задачу здесь и сейчас. И микрообучение отлично закрывает такие запросы, не перегружая и не выбивая из ритма жизни.

📌 Также обратить внимание следует и на форматы по подписке, которые дают другую ценность - возможность учиться не рывком, а постепенно. Возвращаться к темам, задавать вопросы, двигаться в своём темпе, не принимая каждый раз решение «вкладываться или нет».

Такое обучение в сообществе добавляет то, чего не хватает даже самым сильным программам - поддержку, обмен опытом и ощущение, что ты в процессе не один. Это не ускоряет насильно, но помогает не останавливаться.

💫В итоге экономия в обучении - это не про отказ от качества. Это про осознанный выбор формата под свою задачу или свои возможности.
Именно так знания становятся частью жизни, а не разовой покупкой.

#interraобучение #обучение

Новый способ перестать тратить кучу времени на презентации

Бывает: идея готова, структура в голове, а на сбор слайдов уходит куча времени.
🫥 Приходится учитывать много мелочей: единый стиль, подобрать шрифт, выровнять, подправить отступы, найти картинки, экспортировать
В итоге вместо того, чтобы поработать над темой, интересными примерами, приходится вникать в технические детали и оформление.
Можно заказать у дизайнера, но отдавать от 500р за слайд не всегда хочется и не всегда есть возможность.

🤝 И здесь выручает вайбкодинг.
Это подход, при котором вы описываете логику презентации словами, а нейросеть собирает структуру, оформляет стиль, создает иллюстрации и формирует контент - автоматически.

В итоге:
🔹 Не нужно быть дизайнером
🔹 Не нужно править каждый слайд вручную
🔹 Презентация становится интересной и уникальной, с классной графикой и анимацией

📆 В этот четверг в 15:00 МСК проводим прямой эфир, на котором соберём презентацию с нуля через вайбкодинг.
Покажем, как за час сделать то, на что обычно уходит день.
Регистрируйся 👉 ссылка

#вайбкодинг #нейросети #презентации

Три ситуации, когда презентацию нужно «вчера»

😱 Знакомо?
- Клиент попросил КП, а у вас только черновик в заметках
- Нужно адаптировать один материал под три разные аудитории
- Выступать через час, а слайды всё ещё «в процессе»

В таких случаях спасает не скорость печати, а скорость сборки.

Вайбкодинг позволяет:
✅ Генерировать структуру по описанию задачи
✅ Применять единый стиль ко всем слайдам автоматически
✅ Менять контент под аудиторию, не переделывая дизайн
✅ Экспортировать в нужный формат без ручной возни

Это не про «сделать красиво», а про «сделать быстро и по делу».

В четверг показываем в прямом эфире, как это работает в реальности - без монтажа, с живыми правками и вопросами.

👉 Регистрация по ссылке

PS: Запись отправим бесплатно тем, кто придет на эфир!

#вайбкодинг #презентация #автоматизация

Как делать крутые презентации, если ты не дизайнер

💡Хорошая новость для тех, кто не считает себя дизайнером, но хоть раз делал презентации: для презентаций через вайбкодинг дизайн - не ваша задача.

Вы отвечаете за:
- смысл
- структуру
- аудиторию
Инструмент берёт на себя:
- выравнивание и сетку
- подбор шрифтов и цветов
- адаптацию под формат

🧩 Принцип простой: вы описываете, что должно быть на слайде, а система решает, как это показать.
Конечно, тонкая настройка остаётся за вами, но 80% рутины уходит.

На эфире в четверг 9 апреля в 15:00 мск, соберём презентацию, которая выглядит аккуратно - без знаний Figma и часов подбора палитры.
Приходите, если хотите тратить время на содержание, а не на отступы.

👉 Регистрация по ссылке

#вайбкодинг #презентации