С Международным женским днём ❤️

Сегодня - день, когда можно сказать то, что мы слишком редко произносим вслух:

В ивентах 79% - это женщины!
Четыре из пяти человек в этой индустрии - вы.

Вы координируете проекты, держите команды, гасите кризисы, договариваетесь с подрядчиками, успокаиваете клиентов, находите решения там, где их, кажется, нет.

Вы стоите на регистрации по 12 часов в день. Вы монтируете декор в 6 утра. Вы отвечаете на звонки в 23:00, потому что “срочно”. Вы тащите на себе проекты, на которых держится вся индустрия.

И это не преувеличение.

Без вас ивентов просто бы не было.

Не было бы этой скорости реакции. Не было бы этого внимания к деталям. Не было бы этой способности держать в голове сто задач одновременно и не сломаться.

Вы - те, кто превращают хаос в систему. Кто делают так, чтобы гость видел праздник, а не то, что за ним стоит. Ее основа.

И сегодня хочется сказать простое Спасибо!

За то, что вы здесь.
За то, что не бросили, когда было тяжело.
За то, что каждый раз выходите на площадку и делаете невозможное возможным.

Просто умнички. Профессионалы. Настоящие волшебницы ❤️ 🪄

С праздником 🌹

Отдыхайте сегодня. Вы это заслужили.


@internsevent

☀️ Нужно 2-3 человека

1️⃣➖Xarizma.Group
2️⃣➖МОСТ ФЕСТ (Фестиваль креативных индустрий на Дальнем Востоке)
3️⃣➖Москва (онлайн)
4️⃣➖с 1 марта по 4 июня
5️⃣➖онлайн
6️⃣➖не оплачиваемая стажировка
7️⃣➖Евгения
8️⃣➖@Evgenia_XarizmaGroup
9️⃣➖готовность выдать рекомендательное письмо
1️⃣0️⃣ Задачи:
➖помощь в организации и координации программы фестиваля
➖работа с гостями и участниками (онлайн)
➖помощь по организационным вопросам



Поддержать донатом и сделать буст канала по ссылке ❤️


❤️ - такое нам нравится
🤔 - не очень


@internsevent

Бесплатные стажировки в ивентах: честный разговор

В предыдущем посте я разместил объявление о стажировке без оплаты. И судя по реакциям, у вас возник закономерный вопрос: "Почему бесплатно?"

Давайте разберём эту тему честно — без романтизации и без крайностей. Потому что и бесплатные стажировки, и их критика имеют под собой основания.


Почему бесплатные стажировки существуют

Начнём с реальности:
в ивентах стажёр первые 2-3 месяца чаще создаёт дополнительную нагрузку, чем помогает.

Его нужно:
➖ обучать базовым процессам
➖ объяснять, как работает индустрия
➖ контролировать на каждом шаге
➖ исправлять ошибки, которые он неизбежно делает

Это время координатора, менеджера, продюсера. Время, за которое они могли бы закрыть задачи сами.

Поэтому многие компании предлагают формат: "ты учишься, мы вкладываем время — оплаты нет, но ты получаешь опыт"

Это не эксплуатация. Это обмен: знания и доступ в индустрию в обмен на твоё время.


Когда бесплатная стажировка оправдана

✅ Компания реально обучает

Не просто "иди принеси кофе", а:
〰️ объясняют процессы
〰️ дают доступ к проектам
〰️ показывают, как устроена работа изнутри
〰️ дают обратную связь

✅ Стажировка ограничена по времени

2-3 месяца — это нормально. Год бесплатной работы — это уже не стажировка, это использование.

✅ После стажировки есть перспектива оплаты

Если компания говорит: "Пройдёшь стажировку — возьмём на оплачиваемую позицию" — это честный обмен.

✅ Ты получаешь реальный опыт

Работаешь на проектах, видишь кухню изнутри, участвуешь в процессах, получаешь кейсы в портфолио.

Это опыт, который потом конвертируется в деньги на следующих проектах.


Когда бесплатная стажировка — это красный флаг 🚩

❌ Тебя используют как бесплатную рабочую силу

Если ты делаешь ту же работу, что и оплачиваемые сотрудники, но тебе не платят — это не стажировка.

❌ Нет обучения, только задачи

"Принеси, отнеси, позвони, напиши" без объяснения, зачем и как это устроено — это эксплуатация.

❌ Стажировка длится больше 3-4 месяцев

Если через 3 месяца тебя всё ещё не переводят на оплату — компания просто нашла способ не платить.

❌ Нет перспективы роста

"Пока стажируйся, потом посмотрим" — это манипуляция.

Должна быть чёткость: сколько длится стажировка, что будет после.


Альтернатива: оплачиваемые стажировки

Да, они существуют. И если у тебя есть возможность выбирать — выбирай оплачиваемую стажировку.

Но реальность такова:
➖ их меньше
➖ конкуренция выше
➖ требования жёстче

И если ты совсем без опыта — тебя могут не взять.


Что делать, если предлагают бесплатную стажировку?

Задай эти вопросы:

6️⃣ Сколько длится стажировка?
2️⃣ Что конкретно я буду делать?
3️⃣ Кто будет меня обучать?
4️⃣ Что будет после стажировки?
5️⃣ Есть ли примеры людей, которых взяли на оплачиваемую работу после стажировки?

Если на эти вопросы нет чётких ответов — это плохой знак.


Моя честная позиция - я публикую и оплачиваемые, и бесплатные стажировки, и подработки.

Потому что:
➖ для кого-то бесплатная стажировка - это единственный способ попасть в индустрию
➖ для кого-то это неприемлемо, и это тоже нормально

Я не агитирую за бесплатный труд, но даю информацию, а решение - за вами.

Если ты студент, у тебя есть время и ты хочешь попробовать индустрию - бесплатная стажировка может быть стартом.

Если у тебя нет возможности работать бесплатно — ищи оплачиваемые варианты. Они есть, просто их меньше.

Бесплатные стажировки — это не однозначно плохо и не однозначно хорошо. Это инструмент, который может быть:
➖ честным обменом (опыт за время)
➖ или эксплуатацией (работа без оплаты под видом обучения)

Разница в том, как компания выстраивает процесс. И в том, насколько ты осознанно выбираешь этот путь.


Ваше мнение: бесплатные стажировки — это нормально или нет?


@internsevent

Как пробить невидимую стену и найти стажировку в ивентах, если везде требуют опыт

Самая частая проблема новичков: хочу попасть в ивенты, но не берут без опыта. А опыт взять негде, потому что не берут. Замкнутый круг.

Но есть способы его разорвать. И они работают, если действовать правильно.


Почему открытых стажировок так мало?

Реальность: в ивентах 80% найма идёт через знакомых

➖ Организатору нужен ассистент → он не публикует вакансию, а пишет в чат коллегам: у кого то есть?

➖ Компании ищут стажёров → спрашивают у своих координаторов: кого можешь рекомендовать?

Поэтому открытых объявлений мало. Их закрывают до публикации.

Твоя задача — попасть в эти круги, где происходит реальный найм.


Где реально искать стажировки 🔽

6️⃣TG каналы event-компаний

Не общие HR-каналы, а каналы конкретных агентств и продакшенов.
Подпишись на 10-20 event-компаний в твоём городе. Следи за их постами. Иногда они публикуют набор.

2️⃣ Прямые сообщения организаторам

Видишь мероприятие, которое тебе нравится? Найди организатора в соцсетях. Напиши: "Привет! Видел ваш проект [название]. Я только начинаю, готов помочь на след. ивенте бесплатно, чтобы увидеть процесс изнутри. Можем обсудить?"

Не пиши: "возьмёте на стажировку?". Пиши конкретное предложение помощи.

3️⃣ Волонтёрство на мероприятиях

Фестивали, конференции, городские события часто ищут волонтёров.

Ты работаешь бесплатно, но:
〰️ видишь процессы
〰️ знакомишься с организаторами
〰️ получаешь контакты

После мероприятия напиши координатору: "Спасибо за возможность. Если будут проекты, буду рад поработать."

Один такой контакт может привести к 5 проектам.

4️⃣ Event-конференции и встречи индустрии

Премии, нетворкинг-встречи, панельные дискуссии — туда приходят организаторы.

Не стесняйся подходить. Говори честно: "Я начинаю в ивентах, ищу возможность стажировки. Чем вы занимаетесь?"

Один разговор за кофе работает лучше, чем 50 откликов на вакансии.

5️⃣ Площадки

Event-площадки часто ищут людей для своих клиентов.

Напиши администратору: "Готов помогать на мероприятиях — регистрация, координация гостей, поддержка команды."

Площадки = постоянный поток проектов.


6️⃣ конечно же в канале @internsevent 🧠


Лайфхак: как правильно писать прямые сообщения

❌ "Здравствуйте, возьмёте меня на стажировку?" - это звучит как просьба о милости.

😀 "Привет! Я начинаю в ивентах. Готов помочь на вашем ближайшем проекте бесплатно — регистрация, координация, любая поддержка. Хочу увидеть процесс изнутри и понять, подходит ли мне эта сфера. Можем обсудить?"

Почему это работает:
〰️ конкретное предложение
〰️ без ожиданий оплаты
〰️ ты решаешь их проблему (нехватка рук)


Что делать, если опыта ноль

Организуй что угодно:
➖ день рождения друга на 30 человек
➖ встречу выпускников
➖ студенческую вечеринку

Сделай из этого кейс:
"Организовал день рождения на 30 человек: бронировал площадку, координировал кейтеринг, выстроил тайминг, управлял бюджетом 50 000₽."

Это уже опыт. И это показывает, что ты понимаешь логику процессов.


Стратегия "снизу вверх"

Не жди идеальной стажировки. Начни с позиции хелпера на разовых проектах:
➖ Регистрация гостей
➖ Навигация на площадке
➖ Поддержка команды

Покажи себя:
➖ Приходи вовремя
➖ Делай больше, чем просят
➖ Будь на связи

После 3-5 проектов организатор сам предложит стажировку. Потому что ты уже проверенный человек.


Ошибки при поиске стажировки

❌ Ждать идеальной вакансии

"Найду что-то с оплатой, удобным графиком и хорошими условиями."
Пока ждёшь — другие уже работают и набирают опыт.

❌ Откликаться шаблонными сообщениями

"Здравствуйте, меня зовут [имя], хочу к вам на стажировку."
Таких сообщений сотни. Выделись конкретикой.

❌ Не использовать нетворкинг

Резюме на почту работает в 10% случаев.
Личное знакомство работает в 70%.

❌ Сдаваться после 5 отказов

В ивентах отказы — это норма. Продолжай искать.


Стажировку в ивентах найти можно. Но не через ожидание идеальной вакансии, а через действие, нетворкинг и готовность начать с малого.

ps: в комментах простой рабочий план для тебя


@internsevent

При отклике пишите, что вы из канала "Стажировки в Event"

☀️ Нужен 1 стажёр

1️⃣➖Trouble Hunters
2️⃣ ➖Краснодар (удаленно)
3️⃣➖До двух месяцев, с возможностью трудоустройства
4️⃣➖Краснодар
5️⃣➖Оплачиваемая
6️⃣➖Екатерина
7️⃣➖@maxkate_psy
8️⃣➖Готовы выдать рекомендательное
9️⃣➖Ищем стажёра с потенциалом перехода в штатного сотрудника в команду, на постоянную основу. Ответственного, амбициозного, с высокой мотивацией развития и роста. Всему научим.Работа дистанционная, с выездом на фестивали по России.
Задачи:
➖помощь в организации и координации программ фестивалей
➖работа с гостями и участниками (онлайн)
➖помощь по организационным вопросам



Поддержать донатом и сделать буст канала по ссылке ❤️


❤️ - такое нам нравится
🤔 - не очень


@internsevent

При отклике пишите, что вы из канала "Стажировки в Event"

☀️ Нужен 1 человек

1️⃣➖ТО Триумф
2️⃣➖"ОТКРЫТЫЕ СТРАНИЦЫ. ЧЕБОКСАРЫ" I Международный конкурс-фестиваль музыкально-художественного творчества
3️⃣➖Чебоксары
4️⃣➖4 апреля
5️⃣➖ДК им. Хузангая (Чебоксары, улица Зои Яковлевой, 54А)
6️⃣➖Оплачиваемая
7️⃣➖Виктория
8️⃣➖@viktoria_skl
9️⃣➖Выдадим рекомендательное
1️⃣0️⃣➖Работа на конкурсе-фестивале в качестве координатора и работника закулисья

Задачи:
➖ Встреча групп в ДК (участники фестиваля) в начале конкурсного дня
➖ Развод групп по гримеркам

Работа за кулисами:
➖ контроль выхода коллективов на сцену в соответствии с графиком выступлений;
➖работа со сценическим оборудованием (микрофоны, стойки)
➖Помощь организаторам при необходимости



Поддержать донатом и сделать буст канала по ссылке ❤️


❤️ - такое нам нравится
🤔 - не очень


@internsevent
——
UPD: закрыто ❌

⚡️Программа «Режиссура мероприятий» от школы ИВЕНТ МБА (EVENT MBA)

Сегодня, когда визуал можно сгенерировать ИИ, а технический сетап собрать по шаблону, роль режиссёра особенно важна.

Уникальность — дефицит, поэтому выигрывают те, кто умеет создавать глубину переживаемого опыта, а не просто красивый визуал.

Коротко о том, чему ты научишься:

⚫️создавать сценарии, которые выделяют проект среди других;
⚫️собирать сценарий как живой путь гостя, а не как набор номеров и случайных вставок;
⚫️видеть событие как режиссёр: понимать, как свет, звук и пространство управляют вниманием и эмоцией;
⚫️создавать эффект «ВАУ» не за счёт бюджета, а за счёт ритма, драматургии и точных решений;
⚫️уверенно и аргументированно доносить клиенту ценность твоих решений.

В программе практика, разбор кейсов от признанных лидеров рынка и доступ в закрытое сообщество школы.

Старт: 31 марта

Регистрация идёт полным ходом ⚡️Место уже нужно занимать здесь.

По вопросам учебного плана, рассрочке и по любым другим пиши Жене.

Interns Event — 2 года 🎁
Сегодня проекту исполняется ровно два года

20 марта 2024 года вышел первый пост и объявление — запрос на помощника для турнира по баскетболу. Человек нашёлся быстро и это был хороший знак.

Тогда идея была простая: соединять тех, кому нужны руки на площадке, с теми, кто хочет попасть в ивенты. Без стратегии, без понимания, во что это вырастет.

За это время проект вырос из доски объявлений в профессиональное сообщество, где вы:
➖ находите первые проекты
➖ разбираете реальные кейсы
➖ начинаете понимать, как устроена индустрия на самом деле

За 2 года:
〰️ сотни закрытых запросов на мероприятия
〰️ тысячи людей, которые прошли через проекты
〰️ десятки разборов, где мы говорим не “как красиво”, а “как работает”

☀️ 2 900 подписчиков
Не просто цифра. Это организаторы, которые ищут помощников. Стажёры, которые ищут первый опыт. HR, которые формируют базы. Координаторы, которые растут в профессии.

☀️ Более 500 публикаций
Не только вакансии. Мы начали говорить о том, о чём в ивентах обычно молчат: про деньги, выгорание, границы, ответственность, систему.

☀️ Смена фокуса
Проект перестал быть только про "как найти стажировку". Он стал про то, как мыслить в ивентах. Как не работать в минус. Как видеть проект целиком. Как строить репутацию.

☀️ Честность вместо романтизации
Мы не продаём иллюзию "креатива и атмосферы". Мы говорим, как оно есть: ивенты - это система, ответственность, детали и управление хаосом.

Спасибо тем, кто с проектом с первых 150 подписчиков и видел, как всё начиналось. Тем, кто публикует вакансии и доверяет каналу свои проекты. Тем, кто выходит на площадки, берёт ответственность и растёт через практику. Тем, кто задаёт неудобные вопросы в комментариях - именно из этого рождается честный разговор. Тем, кто делится своими кейсами и не боится говорить о провалах — все вы делаете этот проект живым ❤️


@internsevent

Как стажёру обезопасить себя юридически (даже если договорённости устные)

В ивентах большинство стажировок начинается с устной договорённости, типа: "приходи в субботу, посмотрим как пойдёт"

Никаких письменных договоров и соглашений. Просто слова.
Это нормальная практика для индустрии. Но это не значит, что ты должен работать без защиты.

Вот конкретные шаги, которые помогут обезопасить себя даже при устных договорённостях 🔽

1️⃣ Фиксируй договорённости письменно

После устного разговора напиши организатору:
"Подтверждаю:
- Дата: 15 марта, суббота
- Время: 10:00-22:00
- Роль: регистрация гостей
- Оплата: 3 000₽ наличными в день мероприятия
- Адрес ...

Всё правильно?"

Письменное подтверждение = доказательство договорённостей. Суд или трудовая инспекция примут скриншоты как доказательство.


2️⃣ Уточни условия оплаты

Критичные вопросы:
〰️ сколько платят? (точная сумма)
〰️ когда? (в день / через день / неделю)
〰️ как? (наличные / перевод)
〰️ если проект отменится?

Размытые договорённости = конфликты.


3️⃣ Получи реквизиты организатора

"Для моих документов нужны ваши реквизиты — ИНН компании или ФИО, если вы ИП."

Если тебе не заплатят — ты знаешь, к кому предъявлять претензии. Отказ дать реквизиты = красный флаг.


4️⃣ Согласуй длительность работы

"Уточню по времени: я работаю с 10:00 до 22:00, правильно? Если затянется, доплата идёт?"

Договорились на 8 часов, заставляют 12 без доплаты — классика. Фиксируй заранее.


6️⃣ Веди учёт отработанных часов

Простая табличка или заметки в телефоне: дата, время начала/окончания, что делал.

Если возникнет спор — у тебя фактическая база.


6️⃣ Сохрани чеки на траты

Проезд, обед (если не дали), любые траты, которые обещали компенсировать. Если не компенсируют — есть доказательства.


7️⃣ Запиши разговор (если сомневаешься)

Включи диктофон перед началом работы. Организатор говорит условия устно - это записано.

В России можно записывать разговоры, в которых ты участвуешь. Это легально.
Нелегально тогда, когда ты передаёшь эту запись третьим лицам без согласия второго лица, чей разговор также записан.


8️⃣ Если не заплатили — действуй сразу

День 1: "Напоминаю, оплата должна была пройти [дата]. Когда переведёте?"

День 3: "Прошу перевести до [дата]. Иначе обращусь в трудовую инспекцию."

День 7: Обратиться в трудовую инспекцию через сайт Роструда.

Даже без договора переписка, свидетели и записи — доказательства трудовых отношений. Сроки указаны для примера. В реальности все может быть и будет по другому. Отталкивайся от ситуации.


9️⃣ Когда отказаться

Если нанимающая сторона:
❌ Отказывается называть данные
❌ Не хочет фиксировать письменно
❌ Меняет условия в последний момент
❌ Агрессия на вопросы об оплате
❌ "Сначала поработай, потом увидим"


1️⃣0️⃣ Твои права

Даже на стажировке без договора ты имеешь право на оплату (если договорились), безопасные условия, отказ от сверхурочной работы и уход при нарушении условий.


✅ Чек-лист защиты

😀 Письменная фиксация договорённостей
😀 Уточнены условия оплаты и сроки
😀 Есть реквизиты организатора
😀 Согласована длительность работы
😀 Веду учёт часов и сохраняю чеки
😀 При неоплате действую через 3-7 дней


Устная договорённость — не повод работать без защиты!


Сталкивались с ситуациями неоплаты? Как решали?


@internsevent

Репутация в ивентах не строится на резюме

Её не видно в LinkedIn. Не нащупать по диплому. Она живёт в одной фразе — той, что организатор говорит коллеге, когда нужен человек на проект.

«Бери — не подведёт» или «лучше не надо».

Вот и всё резюме.

Я работаю с людьми давно. И заметил одну закономерность: те, кто думают, что репутация — это про качество работы, ошибаются. Точнее, не только про это.

Репутацию ломают не ошибки. Её ломает предсказуемость в плохом.

Ошибся один раз — бывает. Объяснил, исправил, сделал выводы — забыли. Но если ты систематически не берёшь трубку в день проекта, пропадаешь после получения предоплаты или приходишь без предупреждения на два часа позже — это уже характер. А характер не прощают.

Есть три вещи, которые я вижу снова и снова у тех, кого перестают звать:

➖ Пропадают на финишной прямой. Всё согласовано, всё подтверждено — и человек не отвечает утром в день мероприятия. Один раз — и его имя больше не звучит в нужных разговорах.

➖ Не говорят «не знаю». Обещают то, в чём не уверены. Клиент спрашивает — они кивают. Потом выясняется, что ничего не было сделано. Организатор запоминает не проблему, а то, что его ввели в заблуждение.

➖ Исчезают после проекта. Никакого «спасибо, было хорошо». Никакого «если будут проекты — я в деле». Ноль. Через месяц организатор вспоминает о человеке — и не может вспомнить ничего плохого, но и связываться не хочет. Не потому что обиделся. Просто нет ощущения надёжности.

Репутация в ивентах — это не достижения. Это ощущение, которое у организатора остаётся после работы с тобой.

Ощущение «с этим спокойно» стоит дороже любого портфолио.

Ты вспомни — было такое, что человека перестали звать не за конкретный провал, а просто потому что «что-то не то», «как будто химии нету»?


@internsevent

Клиент пишет: «Нам нужно мероприятие в мае, человек на 150, что-нибудь интересное».

Это не техническое задание, а приглашение к разговору. И то, как ты его ведёшь, определяет всё — смету, сроки, нервы и то, придёт ли он к тебе снова.

Большинство организаторов на первой встрече либо начинают предлагать идеи раньше времени, либо задают вопросы наугад — и в итоге через неделю выясняется, что «интересное» для клиента — это тихий ужин, а не квиз с диджеем.

Бриф — это не анкета. Это разговор, который ты ведёшь по логике, а не по случайности.

☀️ Сначала — зачем, потом — что

Первый вопрос на встрече — не про формат и не про бюджет. Он про цель.

«Что должно произойти после мероприятия? Что вы хотите, чтобы люди почувствовали, сделали, запомнили?»

Клиент редко думает в этих категориях заранее. Но именно ответ на этот вопрос — основа всего. Корпоратив для сплочения команды и корпоратив для демонстрации результатов акционерам — это два разных мероприятия, даже если оба на 150 человек в мае.


☀️ Аудитория — второй приоритет

Кто эти 150 человек? Коллеги, клиенты, партнёры? Средний возраст? Есть ли люди с ограниченными возможностями? Приедут ли иногородние — нужна ли логистика?

Это не светская беседа. Это влияет на формат, время, площадку, меню и программу.

〰️ «Топ-менеджеры» и «рядовые сотрудники» в одном зале — это разные сценарии рассадки и разная программа.

〰️ «Клиенты из регионов» — это трансфер, гостиница, другой тайминг.

〰️ «Молодая команда» — это не значит «квиз и DJ», это значит «уточни, что они считают классным».


☀️ Вопросы, которые клиент не задаст сам

Есть блок, о котором клиент не думает на первой встрече — но ты обязан его поднять:

〰️ Что было раньше? Если мероприятие повторяется — что получилось, что провалилось, что категорически нельзя повторять.

〰️ Кто принимает решения? Ты общаешься с HR-директором, но финальное слово — у генерального. Это нужно знать сразу, иначе согласованная концепция рухнет на последнем этапе.

〰️ Есть ли VIP-гости? Один человек с особым статусом меняет протокол, рассадку и иногда весь сценарий.

〰️ Что нельзя? Ограничения по площадке, по подрядчикам, по контенту. Иногда клиент работает только с «проверенными» поставщиками — и об этом лучше узнать до того, как ты потратил неделю на поиск локации.


☀️ Бюджет — сразу, честно, без стеснения

Многие организаторы боятся спрашивать про деньги в начале. Это ошибка.

Вопрос не «сколько у вас денег?», а «есть ли ориентир по бюджету, в котором нам стоит двигаться?»

Если клиент называет цифру — работаешь в ней. Если говорит «не знаю» — называешь диапазон сам, исходя из формата, и смотришь на реакцию. Это сразу выравнивает ожидания и экономит обоим время.


☀️ Фиксируй всё сразу

После встречи — краткое резюме в мессенджер: цель, аудитория, дата, бюджет, следующий шаг. Не формальный документ, а живые строчки: «Резюмирую наш разговор...»

Это защищает тебя. Это показывает клиенту, что ты управляешь процессом. И это исключает ситуацию, когда через месяц выясняется, что «мы договаривались на другое».


Бриф — это не бюрократия. Это первое, на что смотрит клиент, чтобы понять: этот человек разберётся или придётся всё объяснять заново на каждом этапе.

Что из этого вызывает у тебя больше всего вопросов на первых встречах — аудитория, бюджет или что-то ещё?


@internsevent

При отклике пишите, что вы из канала "Стажировки в Event"

☀️ Нужен 1 человек на каждый день (может быть один и тот же)

1️⃣➖АНО «АВТОР» (Фонд кино)
2️⃣➖Закрытые встречи и лекции от спикеров киноиндустрии
3️⃣➖Москва
4️⃣➖16, 17, 18, 20, 21, 22 апреля, с 10:00 до 16:00 (в разные дни часы занятости могут варьироваться)
5️⃣➖м.Павелецкая
6️⃣➖В подарок - мерч и возможность послушать и познакомиться с топами киноиндустрии
7️⃣➖Илья
8️⃣➖@V_I_V_69
9️⃣➖Можем сделать благодарственные письма
1️⃣0️⃣ Задачи:
➖ помощь с микрофонами
➖ мелкие орг. задачи



Поддержать донатом и сделать буст канала по ссылке ❤️


❤️ - такое нам нравится
🤔 - не очень


@internsevent

При отклике пишите, что вы из канала "Стажировки в Event"

☀️ Нужно 16 человек

1️⃣➖АНО «АВТОР» (Фонд кино)
2️⃣➖Питчинг кинопроектов (закрытая презентация)
3️⃣➖Москва
4️⃣➖23 апреля, с 9:00 до 16:00
5️⃣➖главный премьерный кинотеатр «КАРО 11 - ОКТЯБРЬ»
6️⃣➖В подарок - мерч, также фуршет и возможность побыть среди топов киноиндустрии
7️⃣➖Илья
8️⃣➖@V_I_V_69
9️⃣➖Можем сделать благодарственные письма
1️⃣0️⃣ Задачи:
➖ встреча и навигация гостей
➖ регистрация гостей
➖ помощь с микрофонами
➖ организация потоков
➖ мелкие орг. задачи

Гостями мероприятия будут режиссёры, продюсеры, актёры, сценаристы, редакторы, кинокомпании,онлайн кинотеатры и другие представители киноиндустрии



Поддержать донатом и сделать буст канала по ссылке ❤️


❤️ - такое нам нравится
🤔 - не очень


@internsevent

В апреле редко бывает один проект. Обычно их два-три - на разных стадиях, с разными клиентами, с разными дедлайнами.

При такой нагрузке бывает такое, что чаще ломаются не новички, а ломаются люди с опытом - потому что привыкли вывозить на интуиции. В апреле интуиция не справляется, если нет четкой системы и выверенного процесса.

Вот как это работает на практике, чтобы не сгореть 🔽

☀️ Сначала — разделить проекты

Каждый проект живёт отдельно: отдельная папка в заметках или таблицах, отдельный чат с клиентом, отдельный документ с таймингом и открытыми вопросами. Никакого «я всё помню».

Когда три клиента в одном мессенджере вперемешку — ты рано или поздно ответишь одному вместо другого или перепутаешь детали. Это не рассеянность. Это предсказуемый результат отсутствия структуры.

☀️ Каждое утро — три вопроса по каждому проекту

➖ Что уже сделано и зафиксировано?

➖ Какой следующий шаг и какой дедлайн?

➖ Что может сломаться в ближайшие 48 часов?

Пять минут на проект. Итого — пятнадцать минут утром, которые заменяют два часа хаотичного тушения пожаров днём.

☀️ Распределять внимание по стадии, а не по клиенту

Проект за три дня до — требует тебя целиком. Проект, который согласован и ждёт монтажа через две недели — одного контрольного звонка в неделю.

Частая ошибка: тратить одинаковое время на все проекты. В итоге горящий не получает нужного внимания, а тот, что мог подождать, съедает весь день.

Утром смотришь на список и расставляешь приоритет честно: что горит сегодня, что терпит до завтра.

☀️ Работать блоками, не переключаться хаотично

Каждое переключение между проектами стоит 15–20 минут на вход в контекст. Если переключаться восемь раз в день — потерял два часа только на «раскачку».

Практика: утренний блок — один проект, послеобеденный — другой. Не разные мессенджеры и чаты вперемешку, а конкретный отрезок времени под конкретную задачу. Телефон на беззвучном, пока не закрыл блок.

☀️ Один список открытых вопросов по каждому проекту

Всё, что не решено — не в голове, а в документе/заметках. Вопрос клиенту, который ждёт ответа. Подрядчик, которому нужно перезвонить. Деталь, которую не согласовали.

Когда это в голове — оно давит фоном и мешает думать про текущую задачу. Когда это записано — ты знаешь, что не потеряешь, и можешь сосредоточиться.


Как вы ведёте проекты, особенно когда их несколько?


@internsevent

Большинство конфликтов с клиентами, которые я видел, не возникают из-за плохой работы. Они возникают из-за того, что стороны по-разному поняли, о чём договорились.

Клиент был уверен, что ведущий входит в стоимость. Организатор был уверен, что нет. Договора не было. Или был — но размытый, на полстраницы, без конкретики.

Договор — это не бюрократия. Это единственный документ, который защищает тебя, когда что-то пошло не так.

Что должно быть в договоре — по пунктам ⬇️

1️⃣ Точный объём работ

Не «организация мероприятия», а конкретно: площадка, количество гостей, формат, что входит в услугу, что не входит. Если ведущий, декор и фотограф — отдельные подрядчики и не твоя зона — это прописывается.

Любая размытость здесь — это будущий спор про «мы же договаривались».

2️⃣ Порядок изменений

Отдельным пунктом: любые изменения после утверждения концепции — оцениваются и оплачиваются дополнительно. С конкретной формулировкой:

➖ «Изменения в утверждённый бриф вносятся не позднее чем за X дней до мероприятия»

➖ «Каждое изменение фиксируется в письменном виде и влечёт пересчёт стоимости»

Без этого пункта клиент будет докидывать хотелки до последнего дня — и юридически будет прав.

3️⃣ Предоплата и график платежей

Стандарт — 50% до начала работ, 50% по завершении. Это не твоя прихоть, это логика: ты бронируешь площадку, фиксируешь подрядчиков, тратишь время. Всё это требует денег.

В договоре: конкретные суммы, конкретные даты. Не «по договорённости» — а «не позднее такого-то числа».

Если клиент не готов к предоплате при первом сотрудничестве — это сигнал.

4️⃣ Что происходит при отмене

Клиент отменяет мероприятие за две недели до даты. Ты уже заплатил подрядчикам. Площадка не возвращает деньги.

Если в договоре нет пункта об отмене — ты несёшь убытки сам.

Стандартная логика: чем ближе к дате отмена, тем выше удержание. Например:

➖ Отмена за 30+ дней — возврат 70% предоплаты

➖ Отмена за 14–30 дней — возврат 30%

➖ Отмена менее чем за 14 дней — предоплата не возвращается

Конкретные цифры — твоё решение. Но логика должна быть зафиксирована.

5️⃣ Ответственность сторон

Что ты гарантируешь, а что не входит в твою ответственность. Форс-мажоры — отдельным пунктом: стихийные бедствия, ограничения властей, отключение электричества на площадке.

Ты не можешь отвечать за то, что вне твоего контроля. Но это должно быть написано, а не подразумеваться.

6️⃣ Акт сдачи-приёмки

После мероприятия — подписанный документ, что услуга оказана и клиент принял работу. Без него финальный платёж юридически ничем не закреплён.

Звучит формально. Но именно этот документ закрывает проект официально и снимает претензии постфактум.


Договор не делает отношения холоднее. Он делает их понятнее. Клиенты, которые работают серьёзно, воспринимают договор как норму — и уважают тех, кто его предлагает.


Ниже пример договора специально для вас ⬇️


@internsevent

Это шаблон реального договора на организацию корпоративного мероприятия — с теми пунктами, которые я разобрал в посте выше.

Все данные вымышленные: имена, ИНН, названия компаний, реквизиты. Любые совпадения с реальными людьми и организациями случайны. Документ создан исключительно в образовательных целях.

Что можно взять за основу:
〰️ структуру и порядок разделов
〰️ формулировки по изменениям и отмене мероприятия
〰️ логику графика платежей
〰️ Приложение № 1 с детальным техническим заданием

Перед использованием в реальных проектах — адаптируй под свою ситуацию и при необходимости проконсультируйся с юристом. Шаблон написан на основе норм ГК РФ (гл. 37, 39), но каждый проект имеет свою специфику.


@internsevent

Хелпер ➡️ Координатор

Из хелпера в координатора не переходят по времени. Не потому что «набрался опыта». Не потому что попросил.

Это происходит, когда организатор перестаёт за тебя беспокоиться.

Я видел людей, которые отработали 30 проектов хелпером — и так и не выросли. И видел тех, кто после пятого уже координировал зону. Разница не в количестве мероприятий. Разница в том, как человек себя ведёт на площадке и до неё.

Что реально меняет статус 🔽

1️⃣ Ты начинаешь думать на шаг вперёд

Хелпер делает то, что сказали. Координатор думает, что будет через 20 минут — и готовится к этому сейчас.

Привер: ты стоишь на регистрации и видишь, что очередь растёт, а второй стол пустует. Хелпер ждёт команды. Тот, кто растёт - сам подходит к координатору и говорит: «Я вижу затор, можно я открою второй стол?»

Не делает без спроса. Не ждёт пассивно. Замечает - и предлагает.

2️⃣ Ты берёшь ответственность за зону, а не за задачу

Хелперу говорят: «Стой у входа». Он стоит у входа.

Тот, кто готов к росту, понимает: его зона — это вход. Значит, он отвечает за то, чтобы на входе всё работало. Навигация понятна. Гости не теряются. Если что-то сломалось — он не ждёт, когда заметят, а сразу сообщает.

Разница тонкая, но организатор её чувствует мгновенно.

3️⃣ Ты не исчезаешь после проекта

Большинство хелперов отработали — и пропали. Координаторы так не делают.

После проекта - короткое сообщение: «Спасибо за проект, всё понравилось. Если будут следующие - я в деле». Это занимает 30 секунд. Это запоминается. Именно так тебя начинают звать не как хелпера, а как человека, которому можно дать зону.

4️⃣ Ты задаёшь правильные вопросы до начала

Не «что мне делать?» — а «у меня будет зона регистрации, к кому обращаться, если возникнет нештатная ситуация и рядом не будет координатора?»

Второй вопрос показывает, что ты понимаешь логику мероприятия. Что ты думаешь не только о своей задаче, но и о том, что вокруг. Это и есть координаторское мышление - ещё до того, как ты стал координатором.

5️⃣ Ты говоришь о проблемах, а не прячешь их

Хелпер облажался — и молчит, надеясь, что никто не заметит. Это худшая стратегия.

Тот, кто растёт, говорит прямо: «Я допустил ошибку вот здесь, вот что сделал, чтобы исправить». Организаторы ценят людей, которым можно доверять не потому что они не ошибаются, а потому что они не скрывают ошибок.


Переход в координатора — это не повышение, которое тебе дают. Это решение, которое организатор принимает, когда понимает: этому человеку можно дать зону и не переживать.

Твоя задача — стать именно таким человеком.


@internsevent

Вы, наверное, заметили, что несколько дней не выходили посты в канале. Это потому, что я занимался обновлением сайта проекта и рад сообщить он готов ☕️


internsevent.ru


Кстати, в самом низу сайта появилась одна кнопочка, которая ведёт на ещё одну соц. сеть - буду рад, если подпишетесь там ❤️ Вдруг вам удобнее читать там посты, комментировать, пересылать и ставить лайки.

Рекомендую зайти на сайт с компа, чтобы полноценно посмотреть все, потыкать, поскролить. Но при этом, мобильная версия сайта тоже удобная. Также доступна английская версия сайта. Её можно отправить вашим знакомым, которые только спик инглиш 😍

Да, и еще: если вдруг заметите какие то баги - не стесняйтесь писать в директ канала или через бота.



Теперь не стыдно делиться с коллегами или друзьями, ну вы поняли 👍

Тайминг | Timing

Я видел тайминги на 4 страницы, расписанные до минуты — которые ломались в первые полчаса. И видел простые, на полстраницы — которые держались весь день. Разница не в детализации. Разница в том, понимают ли люди, зачем он вообще нужен.

Тайминг — это договор

Не расписание. Договор между всеми участниками процесса: ведущим, техниками, кейтерингом, координаторами, клиентом. Каждый должен знать не только «что в 19:00», но и «почему именно в 19:00» и «что будет, если этого не случится вовремя».

Когда человек понимает последствия — он держит время. Когда он просто видит строчку в таблице — нет.

Это вопрос осознанности.


Где тайминги рассыпаются чаще всего

➖ Переходы между блоками. Все расписали блоки, но никто не прописал, кто и что делает в промежутке. Ведущий ждёт сигнала. Техник не знает, что уже пора. Потеряли 7 минут на ровном месте.

➖ Буфер не заложен. Гости всегда рассаживаются дольше, чем планировалось. Спикер всегда говорит на 3 минуты больше. Кейтеринг всегда выносит горячее чуть позже. Если в тайминге нет воздуха — он не выживет при первом же отклонении.

➖ Тайминг есть только у организатора. Координаторы видели его мельком. Ведущий получил за час до начала. Техники вообще работают по своей логике. Хелперы вообще в другой реальности Это не тайминг — это личный дневник организатора.


Как строить тайминг, который держится

1️⃣ отдавать его всем участникам заранее и проговаривать, а не просто присылать файл. У каждого блока должен быть ответственный, который понимает: это его зона, он следит за временем.

2️⃣ закладывать буферы честно. Не «фуршет 30 минут», а «фуршет 30–40 минут, переход к банкету начинается не позже 19:45». Жёсткая точка — одна, остальное — диапазон.

3️⃣ прописывать, что происходит, если блок выбился. Кто принимает решение о сокращении? Какой блок режется первым? Это должно быть решено заранее, а не в момент, когда уже горит.

Тайминг — инструмент, который работает только если все вокруг него понимают одно и то же. Твоя задача как организатора - не составить таблицу, а добиться этого понимания у команды. А задача команды - детально изучить тайминг, запомнить и иметь быстрый доступ к нему, особенно к апдейтам.


В комментах пример реального тайминга 🔽


Вопросики?



@internsevent

Большинство людей в ивентах работают «в серую» годами. Получают наличкой, переводом на карту, без договора. И думают: пока всё тихо — значит, нормально.

Это работает ровно до тех пор, пока не перестаёт работать.

Налоговая может заинтересоваться регулярными поступлениями на карту. Клиент может отказаться платить без закрывающих документов. Крупная компания просто не выйдет с тобой на проект — потому что им нужен договор, а у тебя нет статуса.

Вопрос не «оформляться или нет». Вопрос — когда и в какой форме.

☀️ Самозанятость: с чего начать большинству

Самозанятость — это налог на профессиональный доход (НПД). Ставка: 4% с оплат от физических лиц, 6% — от юридических и ИП.

Регистрация — через приложение «Мой налог» за 10 минут. Никакой бухгалтерии, никаких деклараций. Пришли деньги — выбил чек в приложении — всё.

Лимит дохода — 2,4 млн рублей в год. Для большинства фрилансеров и хелперов этого более чем достаточно.

Что это даёт на практике:

➖ Ты можешь официально выставить счёт и закрыть сделку актом — крупные компании это требуют

➖ Ты платишь налог только с того, что реально получил — нет дохода, нет налога

➖ Никаких взносов в пенсионный фонд в обязательном порядке

➖ Можно совмещать с основной работой по найму

Самозанятость подходит, если ты работаешь хелпером, координатором на проектах, берёшь разовые заказы на организацию. Пока доход в пределах лимита и ты не нанимаешь людей официально — это оптимальный вариант.

ИП: когда самозанятости становится мало

ИП нужен, когда:

➖ Доход превысил 2,4 млн в год

➖ Ты хочешь нанимать сотрудников официально

➖ Работаешь с подрядчиками, которым нужны договоры с ИП, а не с самозанятым

➖ Планируешь масштабироваться и открывать агентство


Самый простой режим для ИП в ивентах — УСН (упрощённая система налогообложения). Два варианта:

〰️ УСН «Доходы» — 6% от всего, что пришло. Простой учёт, подходит если расходы небольшие

〰️ УСН «Доходы минус расходы» — 15% от прибыли. Выгоднее, если у тебя большие задокументированные расходы на площадки, подрядчиков, оборудование

Плюс — обязательные страховые взносы: в 2026 году это около 50 000 рублей в год вне зависимости от дохода. Даже если ты ничего не заработал — взносы платятся. Это нужно учитывать при расчёте рентабельности.

Регистрация ИП — через Госуслуги или налоговую, занимает 3 рабочих дня, в среднем.


Частый вопрос: можно ли оставаться самозанятым и открыть ИП?

Да. ИП может применять режим самозанятого (НПД) — тогда никаких страховых взносов, те же ставки 4/6%. Это называется «ИП на НПД». Удобно, если хочешь иметь статус ИП для работы с юрлицами, но не готов платить взносы.


Что выбрать прямо сейчас

Если ты хелпер или начинающий координатор — самозанятость. Быстро, просто, дёшево.

Если ты уже организуешь мероприятия самостоятельно и работаешь с компаниями — ИП на УСН или ИП на НПД в зависимости от оборота.

Главное правило: не ждать, пока это станет проблемой. Оформиться заранее — это не бюрократия. Это защита своих денег и своей репутации.


❤️ - у меня уже ИП
👍 - у меня уже Самозанятость
🔥 - после поста подумаю, что открыть


@internsevent