📚 В учебный план включены следующие модули:
📑основы китайского языка;
грамматика и стилистика китайского языка;
перевод в сфере профессиональной коммуникации (экономика, бизнес, право);
📑межкультурная коммуникация и деловой этикет;
📑практические занятия по устному и письменному переводу.
‼️Особое внимание уделяется практической подготовке. В рамках программы предусмотрены стажировки и практические занятия, позволяющие закрепить полученные знания в реальных условиях профессиональной деятельности.
👨🏫 Обучение проводят ведущие преподаватели кафедр иностранных языков УрГЭУ, обладающие значительным опытом в преподавании китайского языка и переводе. 📊К образовательному процессу также привлекаются приглашённые эксперты — практикующие переводчики и специалисты по межкультурной коммуникации, в том числе преподаватели из ведущих вузов Китая.
📑основы китайского языка;
грамматика и стилистика китайского языка;
перевод в сфере профессиональной коммуникации (экономика, бизнес, право);
📑межкультурная коммуникация и деловой этикет;
📑практические занятия по устному и письменному переводу.
‼️Особое внимание уделяется практической подготовке. В рамках программы предусмотрены стажировки и практические занятия, позволяющие закрепить полученные знания в реальных условиях профессиональной деятельности.
👨🏫 Обучение проводят ведущие преподаватели кафедр иностранных языков УрГЭУ, обладающие значительным опытом в преподавании китайского языка и переводе. 📊К образовательному процессу также привлекаются приглашённые эксперты — практикующие переводчики и специалисты по межкультурной коммуникации, в том числе преподаватели из ведущих вузов Китая.
в Институте дополнительного образования УрГЭУ обсудили стратегию устойчивого развития МСП через диалог с профсоюзами
‼️В рамках VIII Московского академического экономического форума в Уральском государственном экономическом университете (УрГЭУ) состоялся круглый стол. Ключевая тема — «Взаимодействие малого и среднего бизнеса и профсоюзов: от социальной ответственности к экономической устойчивости». Мероприятие собрало ведущих экспертов, представителей власти, банковского сектора и реального бизнеса для выработки единой стратегии развития.
🏛️ Дискуссия была сфокусирована на поиске баланса между экономическими интересами бизнеса и социальной защитой работников. Участники обсудили, как совместные усилия могут укрепить позиции предприятий на рынке в условиях современных вызовов.
Особое внимание было уделено развитию корпоративных социальных программ. Представители бизнеса сошлись во мнении, что поддержка персонала — это не издержки, а инвестиция в будущее.
Источник: https://www.usue.ru/novosti/vmeste-k-uspehu/
‼️В рамках VIII Московского академического экономического форума в Уральском государственном экономическом университете (УрГЭУ) состоялся круглый стол. Ключевая тема — «Взаимодействие малого и среднего бизнеса и профсоюзов: от социальной ответственности к экономической устойчивости». Мероприятие собрало ведущих экспертов, представителей власти, банковского сектора и реального бизнеса для выработки единой стратегии развития.
🏛️ Дискуссия была сфокусирована на поиске баланса между экономическими интересами бизнеса и социальной защитой работников. Участники обсудили, как совместные усилия могут укрепить позиции предприятий на рынке в условиях современных вызовов.
Особое внимание было уделено развитию корпоративных социальных программ. Представители бизнеса сошлись во мнении, что поддержка персонала — это не издержки, а инвестиция в будущее.
Источник: https://www.usue.ru/novosti/vmeste-k-uspehu/
👍1
Денис Владимирович Лихачёв, директор управляющей компании «Стрижи», подчеркнул необходимость взвешенного подхода к мерам господдержки: «Поддерживаю меры, направленные на обеспечение финансовой устойчивости бизнеса, требующие взвешенного подхода, чтобы минимизировать влияние на доходы и мотивацию персонала».
Илья Евгеньевич Поздин, директор компании «Гефест», отметил, что любые изменения в системе оплаты труда должны учитывать интересы работников: «Сохранение лояльности и доверия коллектива является важным фактором для поддержания производительности и устойчивого развития предприятия».
Любовь Геннадьевна Тосова, генеральный директор по изготовлению огнеупорных дверей, привела конкретные примеры успешных практик: «Поддержка сотрудников в сложных экономических условиях — это не только проявление социальной ответственности, но и вклад в стабильность кадрового состава и повышение конкурентоспособности бизнеса».
Источник: https://www.usue.ru/novosti/vmeste-k-uspehu/
Илья Евгеньевич Поздин, директор компании «Гефест», отметил, что любые изменения в системе оплаты труда должны учитывать интересы работников: «Сохранение лояльности и доверия коллектива является важным фактором для поддержания производительности и устойчивого развития предприятия».
Любовь Геннадьевна Тосова, генеральный директор по изготовлению огнеупорных дверей, привела конкретные примеры успешных практик: «Поддержка сотрудников в сложных экономических условиях — это не только проявление социальной ответственности, но и вклад в стабильность кадрового состава и повышение конкурентоспособности бизнеса».
Источник: https://www.usue.ru/novosti/vmeste-k-uspehu/
🔥1