Средний медосмотр на рынке — 8 часов ожидания, документы через месяц, звонки вручную.

У нас — 1 час, личный кабинет, электронный документооборот и ИИ, который видит то, что пропускает усталый врач.

Ставьте ➕, покажем, как это работает.

✅ ЧИТАЙТЕ НАС В MAX

Новый сотрудник вышел на работу. Вы уже нарушили закон — и не знаете об этом

Самая частая ошибка при найме — допустить человека к работе до медосмотра. Не по злому умыслу. Просто никто не объяснил, когда именно и какой медосмотр обязателен.
Разбираем.

⤵️ Предварительный медосмотр
Проводится до того, как сотрудник приступил к работе. Не в первый день. Не в первую неделю. До.
Работодатель обязан выдать направление, сотрудник — пройти осмотр и принести заключение. Только после этого издаётся приказ о допуске.
Если человек вышел на работу без заключения — это уже нарушение, даже если медосмотр запланирован на следующей неделе.

⤵️ Периодический медосмотр
Проводится для уже работающих сотрудников. Сроки зависят от должности и вредных факторов — раз в год или раз в два года. Календарный план утверждается заранее, сотрудники знакомятся с ним под подпись.

➡️ Почему их путают, и чем это заканчивается

Распространённая история: HR думает, что новый сотрудник попадёт в ближайший периодический медосмотр через три месяца. Логика понятна — зачем гонять человека дважды.
Но для ГИТ это однозначное нарушение. Штраф по ст. 5.27.1 КоАП — до 130 000 ₽. И это за одного сотрудника.

✅ Кому предварительный медосмотр не нужен

Исключения есть, но их меньше, чем кажется. Освобождены сотрудники, чьи должности не входят в перечень по Приказу №29н — то есть не связаны с вредными факторами, управлением транспортом, работой с пищевыми продуктами, с детьми и рядом других условий.
Если сомневаетесь, должность скорее всего в перечне. Проверяйте.

⭕️ Простое правило

Новый сотрудник → предварительный медосмотр → заключение → приказ о допуске → выход на работу.

Любое нарушение этой последовательности — риск штрафа с первого месяца.
Напишите ДОПУСК — проверим, правильно ли у вас выстроена цепочка найма

✅ ЧИТАЙТЕ НАС В MAX

Медосмотр на целый день — это не норма.
Это просто то, к чему все привыкли.

Ставьте ➕, покажем, как 1 000 компаний уже перестали терять рабочие дни на медосмотры.
🚨 И расскажем, как это реализовать в вашей компании.

✅ ЧИТАЙТЕ НАС В MAX

Медосмотр пройден, документы есть, а инспектор всё равно выписывает нарушение. Как такое возможно?

К сожалению, это реальная ситуация, с которой сталкиваются даже те, кто относится к медосмотрам серьёзно.

❌Сотрудник прошёл медосмотр. Заключение получено. Приказ о допуске издан. Всё сделано вовремя. Казалось бы — идеально.
Но при проверке ГИТ инспектор сравнивает направление на медосмотр с трудовым договором. И обнаруживает: в направлении указана должность «оператор», а в трудовом договоре «оператор технологических установок». Формально — разные должности.
Формально — направление оформлено на другого человека.
Допуск аннулируется. Фиксируется нарушение.

Где именно ломается цепочка
Направление на медосмотр — юридически значимый документ. По Приказу №29н в нём обязательно указывается должность сотрудника в точном соответствии с трудовым договором и штатным расписанием.

Чаще всего расхождение возникает в трёх точках:
🟢 Точка 1: HR оформляет направление по-своему. Полное название должности длинное, неудобное — и его сокращают. Логично, но незаконно.
🟢 Точка 2: должность менялась, а документы не синхронизировали. Сотрудника перевели, переименовали должность в штатном расписании — а шаблон направления остался старый.
🟢 Точка 3: клиника вносит данные со слов сотрудника. Человек назвал должность иначе, чем написано в договоре — и никто не проверил.

Что проверить прямо сейчас
Возьмите любые три направления из последнего медосмотра и сравните должности с трудовыми договорами и штатным расписанием дословно, включая все слова и знаки препинания.
Если нашли расхождение, вы только что обнаружили нарушение до инспектора. Это уже хорошо.
Если не нашли, проверьте шаблон направления: откуда берётся должность и кто её вносит.

Простое правило
Один источник данных для всех документов — трудовой договор. Любое отклонение от него в направлении на медосмотр — потенциальное нарушение, даже если медосмотр пройден корректно.

Ставьте ➕, и мы пришлем ссылку на закрытый канал с юридическим сопровождением медосмотров.

✅ ЧИТАЙТЕ НАС В MAX