Никакой науки, просто подбор данных и визуализация линейного тренда. По коэффициентам "a" можно увидеть, что FB и Google дорожают с одинаковой скоростью. А вот Amazon обгоняет их в 1,6x

Задавая уровень статистической значимости, среди ресечеров иногда бытует мнение, что p=0.01 всегда лучше и надежнее, чем p=0.05. Однако, многие забывают (или не знают) о существовании и роли нулевой гипотезы (H0) при проверке статистической значимости полученных результатов. Суть H0 заключается в том, что между 2 переменными не существует взаимосвязи! Далее на сцене появляются ошибки 1го и 2го рода.

Что получается? При меньшем уровне статистической значимости (например, p=0.01), риск УСТАНОВЛЕНИЯ взаимосвязи, когда ее нет, НИЖЕ. При бОльшем уровне (например, p=0.05), риск ПРОПУСКА взаимосвязи, когда она есть, НИЖЕ.

Так вот: если вы уверены в наличии взаимосвязи, p=0.05 достаточно. Если вы подозреваете ложную (опосредованную) взаимосвязь, применяйте p=0.01!

https://ru.wikipedia.org/wiki/Ошибки_первого_и_второго_рода

Счастье — навык. И его можно развить. В инфографике «Наука счастья» приводится полная картина счастья, в том числе приемы его развития.

Пользуйтесь, будьте счастливы!

Комплексный и продуманный маркетинг – это совсем не обязательно удел крупных компаний с космическими бюджетами. В ситуации с маркетингом, как раз, размер не играет значения) А реклама – это не единственный способ взаимодействия со своими пользователями. Вместо того, чтобы сокрушаться по поводу отсутствия рекламных бюджетов, нужно брать и делать доступные вещи!

Меню:
- создавай уникальный контент
- добавляй визуальное сопровождение
- создавай паблики в социальных сетях
- реагируй на отзывы
- следи за репутацией в сети
https://marketinginsidergroup.com/strategy/small-business-marketing-brands-budget

В моем личном списке подписок не так много онлайн изданий про Marketing Research & Insights, которые с завидным постоянством производят прикладной и интересный контент.

Одно из них - https://www.quirks.com/about

Quirk's ежемесячно выпускают бесплатный дайджест. В общем, изучите февральский выпуск и подпишитесь, если найдете для себя полезный контент 👍

За что я люблю британских ученых и американских исследователей, так это за эмпирический подход в изучении всего и дальнейшее использование результатов в коммерческих целях. Тема Work-Life Balance не стала исключением.

Американская компания Workfront (https://www.workfront.com/) специализируется на облачных решениях для крупных компаний в области оптимизации рабочего процесса и управления проектами. Чтобы продемонстрировать всем потенциальным клиентам, что Work-Life Balance непосредственно влияет на успешность и продуктивность бизнеса, было проведено исследование.

И, как вы думаете, что может помочь потенциальным клиентам улучшить Work-Life Balance своих сотрудников?! Конечно, продукты компании Workfront.

NB: Тезис выше ни в коем случае не умоляет исследовательский интерес к проведённому исследованию.

И, собственно, само исследование.

Много-много букв и цифр про индустрию маркетинговых исследований в очередном полновесном отчете GreenBook Research Industry Trends (GRIT) за 3-4 квартал 2017 года.

Спойлеры:
- Nonconscious measurement has reached a tipping point and it is now being embraced by the majority of the industry
- Only 25% of organizations regularly measure the ROI of the projects they conduct
- Automation, big data, storytelling & data visualization are considered “game changers” in the industry
- Accessing quality and representative sample is the single biggest challenge mentioned in the survey
- A quarter of respondents use GRIT as a strategic planning tool, while 23% use it to plan for investments

https://www.greenbook.org

Полный отчет + Инфографика

Контекстная дате (14 февраля) статья: вокруг поиска своей пары существует масса сервисов и стартапов, но все равно процесс для участников остаётся длительным, непростым и с массой разочарований. Т.е. это, конечно, другой по сравнению с традиционными способ решения вечной проблемы, но не сказать, чтобы сильно более эффективный. Да простят меня фанаты Тиндера.
И вот тут появляется стартап, который делает ставку не на социальную и психологическую совместимость — а на генетическую. При этом исходит из гипотезы, что люди неосознанно стараются найти максимально генетически отличного от них партнера, чтобы обеспечить генетическое разнообразие потомства. И что организм может оценить это генетическое отличие по запаху партнера.
Допущения довольно вольные и без большой научной базы, зато сама процедура в тренде: прежде чем начать работать с сервисом, надо (как и в других генетических тестах) отправить для анализа образец слюны. И на основе генетических данных плюс профиля соцсетей начинается поиск партнера.
Чего только не сделаешь от одиночества...
https://www.smithsonianmag.com/science-nature/dubious-science-genetics-based-dating-180968151/

Быть непокорным не значит собирать коллекции запрещённых книг, мечтать о фантасмагорических заговорах или карпатских чащах. Это значит быть для самого себя нормой преданности высшему порядку. Быть верным себе перед лицом небытия. Следить за тем, чтобы молодость никогда не покидала тебя. Предпочесть выступить против мира, чем стараться ему угодить. Никогда не задумываться о бесполезности борьбы. Мы действуем, потому что было бы недостойным опустить руки, и лучше погибнуть в битве, чем сдаться.

Доминик Веннер · Самурай Запада

Коротко и по делу: анализ данных – это не только искусство, но и четкое целеполагание, планирование и конкретные навыки (т.н. Hard Skills).

В статье приведена ОЧЕНЬ простая схема, которая поможет вам структурированно подойти к анализу данных и сэкономить свое время.

https://educationalresearchtechniques.com/2017/02/06/developing-a-data-analysis-plan/

Для тех, кто уже профессионально занимается анализом данных и хочет прокачаться, - Data Analysis with Open Source Tools: A Hands-On Guide for Programmers and Data Scientists 1st Edition.

https://www.litres.ru/philipp-k-janert/data-analysis-with-open-source-tools/

Американский актер и комик Азиз Ансари в книге «В активном поиске» рассказывает, что с ним творилось, когда приглянувшаяся ему девушка не отреагировала на его письмо:

«Безумие, которое меня охватило, было невозможным еще двадцать или даже десять лет назад. Вот я сижу и, словно псих, каждые несколько минут проверяю свой смартфон, чувствуя панику, обиду и злость, и все потому, что человек не написал мне короткое дурацкое сообщение на маленьком дурацком телефоне».

Подробнее: https://adindex.ru/publication/opinion/offtop/2018/02/16/169340.phtml

Откуда проистекает конфликт университет/работодатель?

Первый исторически не был нацелен на рынок труда, поскольку этого рынка в нашем понимании попросту не существовало. Знание/информация — это высшая ценность для истинного ученого. С точки зрения же работодателя, университеты дают избыток знаний. Ему бы, работодателю, навыки работы с десятком программ, готовность проводить в офисе по 12 часов в сутки — и он счастлив.

http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/357279-boss-protiv-professora-pochemu-vypuskniki-prestizhnyh-vuzov-ne-mogut