Нужно ли быть пользователем своего продукта, чтобы делать его хорошо? Не факт.
Многие говорят — обязательно. Но по факту я почти никогда не была в своей целевой аудитории.
👩💻 Более 5 лет я развивала личный кабинет телеком-провайдера. Одна задач моего продукта была — мотивировать пользователей менять тарифы, подключать новые услуги, увеличивать скорость.
А сама… Пользовалась другим провайдером, заходила в личный кабинет лишь изредка — посмотреть баланс или написать в поддержку. И всё это время сидела на одном и том же тарифе с первого дня подключения.
🌱 При этом продукт рос и улучшался. Это доказывали многие метрики, в том числе MAU и выручка.
Сейчас я развиваю сервисы заботы о здоровье. Но если честно — анализы сдаю раз в несколько лет, а врачей стараюсь избегать.
Так как же получается делать хороший продукт, которым не пользуюсь сама постоянно?
💁♀️ Думаю, весь секрет в том, что я не влюбляюсь в идеи. Иногда, когда слишком привязываешься к идее, теряешь объективность.
А я как раз стараюсь сохранять трезвый взгляд. Все идеи проходят у меня через фильтр — ведь я лично в этом не заинтересована. Плюс я сразу прокручиваю в голове все сценарии, включая самые негативные.
🔍 Ещё мне помогает аналитический бэкграунд. Он позволяет быстро погружаться в новую предметную область, видеть слабые места и находить точки роста.
Так что быть не пользователем — не приговор.
Важно другое: иметь мотивацию делать качественный продукт, изучать аудиторию, следить за рынком и уметь делать выводы из данных и обратной связи.
Ну и, конечно, проходить все сценарии пользователя самостоятельно — пусть даже под тестовой учёткой 😉
Многие говорят — обязательно. Но по факту я почти никогда не была в своей целевой аудитории.
👩💻 Более 5 лет я развивала личный кабинет телеком-провайдера. Одна задач моего продукта была — мотивировать пользователей менять тарифы, подключать новые услуги, увеличивать скорость.
А сама… Пользовалась другим провайдером, заходила в личный кабинет лишь изредка — посмотреть баланс или написать в поддержку. И всё это время сидела на одном и том же тарифе с первого дня подключения.
🌱 При этом продукт рос и улучшался. Это доказывали многие метрики, в том числе MAU и выручка.
Сейчас я развиваю сервисы заботы о здоровье. Но если честно — анализы сдаю раз в несколько лет, а врачей стараюсь избегать.
Так как же получается делать хороший продукт, которым не пользуюсь сама постоянно?
💁♀️ Думаю, весь секрет в том, что я не влюбляюсь в идеи. Иногда, когда слишком привязываешься к идее, теряешь объективность.
А я как раз стараюсь сохранять трезвый взгляд. Все идеи проходят у меня через фильтр — ведь я лично в этом не заинтересована. Плюс я сразу прокручиваю в голове все сценарии, включая самые негативные.
🔍 Ещё мне помогает аналитический бэкграунд. Он позволяет быстро погружаться в новую предметную область, видеть слабые места и находить точки роста.
Так что быть не пользователем — не приговор.
Важно другое: иметь мотивацию делать качественный продукт, изучать аудиторию, следить за рынком и уметь делать выводы из данных и обратной связи.
Ну и, конечно, проходить все сценарии пользователя самостоятельно — пусть даже под тестовой учёткой 😉
❤5
Почему люди оставляют что-то как есть — даже когда это плохо
Недавно я прочитала про одно когнитивное искажение, которое тихо влияет на наши решения каждый день — и в жизни, и в работе. Оно называется отклонение в сторону статус-кво.
Это когда ты не выбираешь лучшее — а просто не хочешь менять текущее. Потому что привычнее. Потому что разбираться лень. А если станет только хуже?
📌 В психологии это описывается так:
Как оно проявляется, например, в работе?
• Оставляешь неэффективный процесс, потому что «мы всегда так делали».
• Поддерживаешь фичу, которую никто не использует: «ну а вдруг кому-то надо».
• Не даёшь обратную связь коллеге, потому что «не хочется портить отношения».
• Не уходишь с работы, хотя давно выгорел — «ну не так уж и плохо».
🧠 Хотя отклонение в сторону статус-кво — это психологический эффект, но продукты умеют его использовать, чтобы повышать конверсию, удержание и LTV.
🔘 1. Дефолтные значения — пользователям проще оставить как есть, чем принимать решение. Например, тариф или подписка стоит «по умолчанию», а галочка «получать рассылку» уже включена.
🔒 2. Сложно отменить: чем сложнее — тем больше людей остаются. Например, отмена подписки спрятана глубоко в настройках и требует пройти 10 шагов.
▶️ 3. Продолжение сценария с того же места — повторение привычного снижает фрикцию и мотивирует остаться. Например, в любом онлайн-кинотеатре: «Продолжить просмотр».
🔁 4. Повтор прошлых действий — уменьшает усилия и даёт чувство предсказуемости. Например, во всех приложениях заказа товаров есть возможность «Повторить заказ».
✅ 5. «Рекомендуемая» опция — многие склонны доверять выбору, сделанному за нас. Например, Apple предлагает «установить рекомендованные настройки».
Понимание когнитивных искажений — это способ находить точки роста в продукте. Потому что если понимаешь, как работает мозг — лучше понимаешь, как работают пользователи.
Недавно я прочитала про одно когнитивное искажение, которое тихо влияет на наши решения каждый день — и в жизни, и в работе. Оно называется отклонение в сторону статус-кво.
Это когда ты не выбираешь лучшее — а просто не хочешь менять текущее. Потому что привычнее. Потому что разбираться лень. А если станет только хуже?
📌 В психологии это описывается так:
Мы переоцениваем ущерб от потери текущего, и недооцениваем выгоду от нового. Даже если это «новое» объективно лучше.
Как оно проявляется, например, в работе?
• Оставляешь неэффективный процесс, потому что «мы всегда так делали».
• Поддерживаешь фичу, которую никто не использует: «ну а вдруг кому-то надо».
• Не даёшь обратную связь коллеге, потому что «не хочется портить отношения».
• Не уходишь с работы, хотя давно выгорел — «ну не так уж и плохо».
🧠 Хотя отклонение в сторону статус-кво — это психологический эффект, но продукты умеют его использовать, чтобы повышать конверсию, удержание и LTV.
🔘 1. Дефолтные значения — пользователям проще оставить как есть, чем принимать решение. Например, тариф или подписка стоит «по умолчанию», а галочка «получать рассылку» уже включена.
🔒 2. Сложно отменить: чем сложнее — тем больше людей остаются. Например, отмена подписки спрятана глубоко в настройках и требует пройти 10 шагов.
▶️ 3. Продолжение сценария с того же места — повторение привычного снижает фрикцию и мотивирует остаться. Например, в любом онлайн-кинотеатре: «Продолжить просмотр».
🔁 4. Повтор прошлых действий — уменьшает усилия и даёт чувство предсказуемости. Например, во всех приложениях заказа товаров есть возможность «Повторить заказ».
✅ 5. «Рекомендуемая» опция — многие склонны доверять выбору, сделанному за нас. Например, Apple предлагает «установить рекомендованные настройки».
Понимание когнитивных искажений — это способ находить точки роста в продукте. Потому что если понимаешь, как работает мозг — лучше понимаешь, как работают пользователи.
👍5👏2
Как я ушла из корпорации и перешла в небольшую компанию. Пост #2
В прошлом посте я делилась отличиями между корпорацией и стартапом. Но не рассказала об одном из самых важных — стабильности.
В большой компании быстро привыкаешь, что всё работает как часы: зарплата приходит строго по графику, много различных корпоративных “плюшек”, а финансовые риски — это не твоя зона ответственности.
А в стартапе всё иначе.
Может случиться что угодно — от кассового разрыва до полной остановки бизнеса. По данным Exploding Topics:
🔸10% стартапов закрываются в первый год
🔸70% — в течение 2–5 лет
🔸65% — не доживают до 10 лет
Нет, стартап, где я сейчас работаю, не закрылся 🙂
Но бывали моменты, когда приходилось учиться сохранять спокойствие и гибкость в условиях финансовой неопределённости. Для кого-то это сложно, особенно если привык, что «стабильность» встроена по умолчанию.
Но у нестабильности есть и обратная сторона.
Руководство честно рассказывает, что происходит, не исчезает, а ищет решения.
А команда — держится вместе. Не потому что "надо", а потому что команда действительно верит в продукт и общую цель. В стартапе ты действительно чувствуешь, насколько многое зависит от тебя.
Это не просто другой стиль работы — это другое чувство ответственности и вовлечённость.
В прошлом посте я делилась отличиями между корпорацией и стартапом. Но не рассказала об одном из самых важных — стабильности.
В большой компании быстро привыкаешь, что всё работает как часы: зарплата приходит строго по графику, много различных корпоративных “плюшек”, а финансовые риски — это не твоя зона ответственности.
А в стартапе всё иначе.
Может случиться что угодно — от кассового разрыва до полной остановки бизнеса. По данным Exploding Topics:
🔸10% стартапов закрываются в первый год
🔸70% — в течение 2–5 лет
🔸65% — не доживают до 10 лет
Нет, стартап, где я сейчас работаю, не закрылся 🙂
Но бывали моменты, когда приходилось учиться сохранять спокойствие и гибкость в условиях финансовой неопределённости. Для кого-то это сложно, особенно если привык, что «стабильность» встроена по умолчанию.
Но у нестабильности есть и обратная сторона.
Руководство честно рассказывает, что происходит, не исчезает, а ищет решения.
А команда — держится вместе. Не потому что "надо", а потому что команда действительно верит в продукт и общую цель. В стартапе ты действительно чувствуешь, насколько многое зависит от тебя.
Это не просто другой стиль работы — это другое чувство ответственности и вовлечённость.
💯6❤3
Неожиданный формат сторителлинга: как связаны комиксы, продуктовые кейсы и психология #ресурсыпродакта
Никогда не была фанатом комиксов. Но однажды наткнулась на ресурс, который правда зацепил — Growth.Design.
Это подборка реальных кейсов популярных продуктов — Duolingo, Airbnb, Netflix, Amazon и других — в формате визуальных историй.
Разбирают, например:
🔸 почему пользователи не проходят онбординг;
🔸 где UX и копирайтинг можно подтянуть;
🔸 какие эмоции испытывает пользователь при взаимодействии с продуктом;
🔸 какие когнитивные искажения возникают — и как их можно использовать в дизайне и продуктовых решениях.
💌 А ещё у них отличная рассылка: 1 минута чтения = +1 к насмотренности.
Советую, а не рекламирую 😉
Особенно, если хочется прокачивать продуктовую интуицию через реальные кейсы.
Никогда не была фанатом комиксов. Но однажды наткнулась на ресурс, который правда зацепил — Growth.Design.
Это подборка реальных кейсов популярных продуктов — Duolingo, Airbnb, Netflix, Amazon и других — в формате визуальных историй.
Разбирают, например:
🔸 почему пользователи не проходят онбординг;
🔸 где UX и копирайтинг можно подтянуть;
🔸 какие эмоции испытывает пользователь при взаимодействии с продуктом;
🔸 какие когнитивные искажения возникают — и как их можно использовать в дизайне и продуктовых решениях.
💌 А ещё у них отличная рассылка: 1 минута чтения = +1 к насмотренности.
Советую, а не рекламирую 😉
Особенно, если хочется прокачивать продуктовую интуицию через реальные кейсы.
🔥4👍1
3 месяца в новой компании: первые итоги и новые вызовы
Вот уже пролетели 3 месяца — я прошла испытательный срок.
Что изменилось за это время?
1️⃣ У меня стало заметно меньше встреч. В корпорации календарь был плотно забит, а теперь в нём остаётся место, чтобы подумать, углубиться в аналитику и сфокусироваться.
2️⃣ До сих пор удивляюсь, как просто можно подключить нужный сервис. Не нужно проходить 9 круговада согласований. Достаточно обсудить с СЕО и оформить счёт. Так я уже подключила Яндекс Взгляд и сервис для работы с самозанятыми, который упростил внедрение одной из новых фич.
3️⃣ Я стала спокойнее. Просыпаясь утром, я больше не чувствую тревоги или сопротивления идти на работу. Это ценно.
И это далеко не всё.
Вы можете спросить: «Вот ты говоришь, как хорошо, а трудности были?» Конечно.
В небольшой компании все вовлечены в продукт, особенно СЕО. Часто приходится отстаивать свою экспертизу продакта — объяснять, почему стоит выбрать именно такой текст, или разместить новую фичу в конкретном разделе. И это не всегда просто. Но мой прошлый опыт помогает. Ведь в корпорации я тоже часто убеждала и доказывала свои решения 😈
✅ Испытательный — завершён. А впереди новые этапы, амбициозные цели и много задач, где без креатива, скорости и исследований не обойтись. И мне это по-настоящему интересно!
Вот уже пролетели 3 месяца — я прошла испытательный срок.
Что изменилось за это время?
1️⃣ У меня стало заметно меньше встреч. В корпорации календарь был плотно забит, а теперь в нём остаётся место, чтобы подумать, углубиться в аналитику и сфокусироваться.
2️⃣ До сих пор удивляюсь, как просто можно подключить нужный сервис. Не нужно проходить 9 кругов
3️⃣ Я стала спокойнее. Просыпаясь утром, я больше не чувствую тревоги или сопротивления идти на работу. Это ценно.
И это далеко не всё.
Вы можете спросить: «Вот ты говоришь, как хорошо, а трудности были?» Конечно.
В небольшой компании все вовлечены в продукт, особенно СЕО. Часто приходится отстаивать свою экспертизу продакта — объяснять, почему стоит выбрать именно такой текст, или разместить новую фичу в конкретном разделе. И это не всегда просто. Но мой прошлый опыт помогает. Ведь в корпорации я тоже часто убеждала и доказывала свои решения 😈
✅ Испытательный — завершён. А впереди новые этапы, амбициозные цели и много задач, где без креатива, скорости и исследований не обойтись. И мне это по-настоящему интересно!
🔥11❤🔥4
Сейчас почти завершила тренинг «Как делать продукт» от Вани Замесина — после него наконец стало понятно, как применять Jobs To Be Done на практике и как создавать продукт, который будут покупать.
Это не «ещё один фреймворк», а способ системно думать о продукте, используя уже имеющиеся знания — но по-новому.
Вот инсайты, которые особенно откликнулись:
– Работы клиентов — первичны. Всё остальное — производное.
– Фича ≠ ценность. Это просто форма её доставки.
– Сегментация клиентов — не про демографию. Работать нужно с теми, кто уже получает удовлетворен продуктов и приносит прибыль.
– Граф работ — источник гипотез роста. В зависимости от бизнес-цели можно выбирать подходящие механики.
– Без интервью — никуда. Исследования дают реальную картину и нужные формулировки для любой коммуникации.
– Воронка — это граф работ. А каждый шаг должен удерживать мотивацию и напоминать о ценности.
– Стратегия не нужна… только если нет конкурентов. То есть почти всегда — нужна.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4
Почему делать продукт в HealthTech — не то же самое, что в Telecom
Когда переходишь из одной индустрии в другую, кажется, что «продукт — он и в Африке продукт». Но на практике различий больше, чем кажется на первый взгляд. Делюсь наблюдениями на своём пути из телеком-продукта в HealthTech.
🛟 В телекоме UX — чтобы не звонили в поддержку. В HealthTech — чтобы не навредить.
В Telecom можно что-то спрятать, чтобы меньше звонили — например, мы убрали переход к истории баланса под три точки.
А в HealthTech, если пользователь неправильно поймёт рекомендацию по здоровью, последствия могут быть куда серьёзнее, чем просто «недовольство сервисом». Здесь дизайн — часть медицинской этики.
🏞 В телекоме контент — это опция. В HealthTech — часть лечения.
В Telecom контент больше про развлечение и продажу. А в HealthTech статья о том, как распознать инсульт, может спасти жизнь. Контент должен быть проверенным и точным. Меня нередко тормозят коллеги: если я делаю слишком продающий уклон или чересчур резко мотивирую пользователя к действию — даже в, казалось бы, безобидных экранах.
❗️И главное: в HealthTech нельзя просто «сделать фичу».
В Telecom фокус при запуске — на влиянии на метрики: продажи, обращаемость и т.п.
А в HealthTech попмио роста метрик нужно учитывать много факторов, как например:
– Не навредит ли она людям с определенными заболеваниями?
– Как доказать, что она действительно полезна?
– Проверили ли медэксперт тексты и подход?
Последний вопрос сейчас особенно актуален — мы в поиске медицинского редактора 😉
Когда переходишь из одной индустрии в другую, кажется, что «продукт — он и в Африке продукт». Но на практике различий больше, чем кажется на первый взгляд. Делюсь наблюдениями на своём пути из телеком-продукта в HealthTech.
🛟 В телекоме UX — чтобы не звонили в поддержку. В HealthTech — чтобы не навредить.
В Telecom можно что-то спрятать, чтобы меньше звонили — например, мы убрали переход к истории баланса под три точки.
А в HealthTech, если пользователь неправильно поймёт рекомендацию по здоровью, последствия могут быть куда серьёзнее, чем просто «недовольство сервисом». Здесь дизайн — часть медицинской этики.
🏞 В телекоме контент — это опция. В HealthTech — часть лечения.
В Telecom контент больше про развлечение и продажу. А в HealthTech статья о том, как распознать инсульт, может спасти жизнь. Контент должен быть проверенным и точным. Меня нередко тормозят коллеги: если я делаю слишком продающий уклон или чересчур резко мотивирую пользователя к действию — даже в, казалось бы, безобидных экранах.
❗️И главное: в HealthTech нельзя просто «сделать фичу».
В Telecom фокус при запуске — на влиянии на метрики: продажи, обращаемость и т.п.
А в HealthTech попмио роста метрик нужно учитывать много факторов, как например:
– Не навредит ли она людям с определенными заболеваниями?
– Как доказать, что она действительно полезна?
– Проверили ли медэксперт тексты и подход?
Последний вопрос сейчас особенно актуален — мы в поиске медицинского редактора 😉
❤5❤🔥1
СТО и я: рабочая несовместимость?
Кажется, это уже закономерность. И на прошлой работе, и сейчас отношения с СТО не складываются. Не конфликт, но часто непросто. Иногда думаю: может, мне просто не везёт? Или может на эту роль чему-то особенному обучают? 😃
Но, думаю, дело все же не в людях.
🧩 Пересечение зон влияния
СТО «держит» стабильность продукта, техдолг, контроль, продакт — больше про рост, скорость, эксперименты, новые гипотезы. Два режима мышления, два языка. Когда языки не совпадают и приоритеты расходятся, начинается трение.
🔁 А если ещё и СТО раньше сам отвечал за продукт, и теперь не до конца отпускает эту зону — ситуация усложняется. Начинаются постоянные «а раньше мы делали так» или «почему мы делаем так, надо иначе». Приходится еще больше и чаще держать границы и защищать свои решения.
🎛 Разные стили коммуникации и управления
СТО может предпочитать директивность и контроль, а продакт — обсуждение и гибкость. Иногда из-за этого бывает сложно понять друг друга. А если вы заведете разговор о том, кто как управляет своими подчиненными, то простые рабочие обсуждения превращаются в эмоциональные дебаты. Время и энергия уходят не на решение задачи, а на синхронизацию картин мира.
💬 Но зато, мощная прокачка коммуникации и умения отстаивать решения. Верю, что однажды получится выстроить связку продакт+СТО по-настоящему эффективной.
Кажется, это уже закономерность. И на прошлой работе, и сейчас отношения с СТО не складываются. Не конфликт, но часто непросто. Иногда думаю: может, мне просто не везёт? Или может на эту роль чему-то особенному обучают? 😃
Но, думаю, дело все же не в людях.
🧩 Пересечение зон влияния
СТО «держит» стабильность продукта, техдолг, контроль, продакт — больше про рост, скорость, эксперименты, новые гипотезы. Два режима мышления, два языка. Когда языки не совпадают и приоритеты расходятся, начинается трение.
🔁 А если ещё и СТО раньше сам отвечал за продукт, и теперь не до конца отпускает эту зону — ситуация усложняется. Начинаются постоянные «а раньше мы делали так» или «почему мы делаем так, надо иначе». Приходится еще больше и чаще держать границы и защищать свои решения.
🎛 Разные стили коммуникации и управления
СТО может предпочитать директивность и контроль, а продакт — обсуждение и гибкость. Иногда из-за этого бывает сложно понять друг друга. А если вы заведете разговор о том, кто как управляет своими подчиненными, то простые рабочие обсуждения превращаются в эмоциональные дебаты. Время и энергия уходят не на решение задачи, а на синхронизацию картин мира.
💬 Но зато, мощная прокачка коммуникации и умения отстаивать решения. Верю, что однажды получится выстроить связку продакт+СТО по-настоящему эффективной.
❤7❤🔥2
Когда несоответствие ожиданиям становится точкой роста
Люблю доставку ВкусВилл — не только за продукты, но и за подход к коммуникации. Особенно к тем ситуациям, когда что-то пошло не по плану.
📦 Кейс 1: опоздание курьера
Я оформила платную доставку с интервалом «в течение 2 часов». Курьер опоздал примерно на полчаса. Еще до его приезда пришёл пуш: «Доставка за наш счёт — мы опаздываем». А когда заказ доставили — и возврат денег на карту. Это меня впечатлило.
🍦 Кейс 2: не привезли подарок по акции
По акции при заказе два мороженого должно было идти эскимо в подарок. Заказала (не из-за акции, просто захотелось), а эскимо не привезли. Подумала: «Наверное, закончилось». А через пару минут — пуш с извинениями и купон на скидку. Снова без запроса с моей стороны. Снова приятно.
💡 Что важно?
Все эти кейсы не про ошибки ВкусВилла, а про то, как внимание к ожиданиям пользователя работает на продуктовые метрики. Ведь если реальный опыт не совпал с обещанием, пользователь может уйти и вернуть его будет сложно.
Например, однажды я заказывала продукты через Яндекс.Еду. Курьер не приехал, заказ отменили по причине “курьер до вас не дозвонился, вас не было дома”, деньги не вернули сразу — пришлось долго переписываться с поддержкой, доказывать, что курьера не звонил и я была дома. Деньги в итоге вернули и даже не извинились, поэтому я больше туда не возвращалась.
Поэтому считаю важным превращать такие ситуации в точки роста продукта: укрепить доверие, повысить повторные заказы, поднять NPS. И не просто с помощью скидки «на отвали», а через внимание и уважение.
Люблю доставку ВкусВилл — не только за продукты, но и за подход к коммуникации. Особенно к тем ситуациям, когда что-то пошло не по плану.
📦 Кейс 1: опоздание курьера
Я оформила платную доставку с интервалом «в течение 2 часов». Курьер опоздал примерно на полчаса. Еще до его приезда пришёл пуш: «Доставка за наш счёт — мы опаздываем». А когда заказ доставили — и возврат денег на карту. Это меня впечатлило.
🍦 Кейс 2: не привезли подарок по акции
По акции при заказе два мороженого должно было идти эскимо в подарок. Заказала (не из-за акции, просто захотелось), а эскимо не привезли. Подумала: «Наверное, закончилось». А через пару минут — пуш с извинениями и купон на скидку. Снова без запроса с моей стороны. Снова приятно.
💡 Что важно?
Все эти кейсы не про ошибки ВкусВилла, а про то, как внимание к ожиданиям пользователя работает на продуктовые метрики. Ведь если реальный опыт не совпал с обещанием, пользователь может уйти и вернуть его будет сложно.
Например, однажды я заказывала продукты через Яндекс.Еду. Курьер не приехал, заказ отменили по причине “курьер до вас не дозвонился, вас не было дома”, деньги не вернули сразу — пришлось долго переписываться с поддержкой, доказывать, что курьера не звонил и я была дома. Деньги в итоге вернули и даже не извинились, поэтому я больше туда не возвращалась.
Поэтому считаю важным превращать такие ситуации в точки роста продукта: укрепить доверие, повысить повторные заказы, поднять NPS. И не просто с помощью скидки «на отвали», а через внимание и уважение.
👍9❤1
Как трудно вернуться после паузы
Оказывается, месяц я не писала в канал. Сначала был отпуск: неделя цифрового детокса, без рабочих чатов и задач. Небольшая перезагрузка.
Вернулась — и меня сразу накрыло задачами. Плюс лето, и после рабочего дня больше тянет отдыхать и проводить время с близкими.
И вот, три недели думаю: «Надо бы написать в канал». Но чем дольше пауза, тем сложнее вернуться. То кажется, что накопилось слишком много и непонятно, с чего начать. То наоборот — будто и писать не о чем.
Сегодня — просто этот пост, чтобы разогнаться. Дальше вернусь к продакт-темам, кейсам и историям изнутри.
💥Если вы тоже что-то откладываете, вот вам сигнал: начните с малого. Даже если кажется, что момент упущен.
Оказывается, месяц я не писала в канал. Сначала был отпуск: неделя цифрового детокса, без рабочих чатов и задач. Небольшая перезагрузка.
Вернулась — и меня сразу накрыло задачами. Плюс лето, и после рабочего дня больше тянет отдыхать и проводить время с близкими.
И вот, три недели думаю: «Надо бы написать в канал». Но чем дольше пауза, тем сложнее вернуться. То кажется, что накопилось слишком много и непонятно, с чего начать. То наоборот — будто и писать не о чем.
Сегодня — просто этот пост, чтобы разогнаться. Дальше вернусь к продакт-темам, кейсам и историям изнутри.
💥Если вы тоже что-то откладываете, вот вам сигнал: начните с малого. Даже если кажется, что момент упущен.
❤8
Кто в вашей команде забирает энергию?
Недавно вернулась к заметкам по книге Тессы Уэст «Токсичные коллеги». Автор выделяет несколько типов: карьеристы, волки в овечьей шкуре, бульдозеры, халявщики, микроменеджеры, нерадивые боссы и газлайтеры.
Несколько узнаваемых:
🔹 Микроменеджеры — контролируют каждую мелочь. На деле это редко про качество работы, а чаще про тревогу и недоверие самого руководителя. Команда же теряет мотивацию и энергию.
🔹 Нерадивые боссы — уходят от ответственности, перекладывают задачи на других. В итоге команда буксует без ориентиров.
🔹 Бульдозеры — опытные сотрудники, продавливающие решения любой ценой.
✨ Главный инсайт: с любой токсичностью в коллективе можно работать. У каждого типа — свои маркеры и стратегии защиты. От некоторых правда один способ — перейти на новое место. Но в большинстве случаев можно перейти от токсичности к конструктиву.
👉 Если тема вам близка, рекомендую эту книгу. Она легко читается, полна примеров из жизни и даёт практические приёмы, которые помогают сохранять энергию и выстраивать границы.
А вам кто чаще встречался: микроменеджеры, бульдозеры или нерадивые боссы? Или вы нашли другой тип токсичности?
Недавно вернулась к заметкам по книге Тессы Уэст «Токсичные коллеги». Автор выделяет несколько типов: карьеристы, волки в овечьей шкуре, бульдозеры, халявщики, микроменеджеры, нерадивые боссы и газлайтеры.
Несколько узнаваемых:
🔹 Микроменеджеры — контролируют каждую мелочь. На деле это редко про качество работы, а чаще про тревогу и недоверие самого руководителя. Команда же теряет мотивацию и энергию.
🔹 Нерадивые боссы — уходят от ответственности, перекладывают задачи на других. В итоге команда буксует без ориентиров.
🔹 Бульдозеры — опытные сотрудники, продавливающие решения любой ценой.
✨ Главный инсайт: с любой токсичностью в коллективе можно работать. У каждого типа — свои маркеры и стратегии защиты. От некоторых правда один способ — перейти на новое место. Но в большинстве случаев можно перейти от токсичности к конструктиву.
👉 Если тема вам близка, рекомендую эту книгу. Она легко читается, полна примеров из жизни и даёт практические приёмы, которые помогают сохранять энергию и выстраивать границы.
А вам кто чаще встречался: микроменеджеры, бульдозеры или нерадивые боссы? Или вы нашли другой тип токсичности?
❤🔥5
Почему проще молчать, чем делиться?
Писать в канал стало труднее, чем раньше. Тем и идей хватает. Но появляется сопротивление.
Сначала думала, что дело во внешнем:
– фокус сместился с работы на личное — больше времени с близкими, спорт, хобби;
– был неприятный опыт: один из постов «использовали» не так, как задумывалось. С тех пор сидит мысль: «а вдруг снова?».
Но глубже мешает не только это. Подключаются когнитивные искажения:
✨ Эффект избегания потерь. Кажется безопаснее промолчать, чем пожалеть о сказанном. Потери переживаются ярче, чем выгода.
✨ Синдром самозванца. «Эта мысль слишком простая. Наверное, все и так знают». И заметки остаются заметками.
✨ Эффект прожектора. Кажется, что каждое слово будут рассматривать под лупой. На деле большинство читает мимоходом.
Когда замечаешь такие искажения, становится легче. У них вся сила в том, что мы их не видим. Стоит назвать — и уже есть выбор: писать или молчать.
Этот пост — мой способ выйти из ступора.
А у вас бывало, что внутренние «искажения» останавливали от чего-то?
Писать в канал стало труднее, чем раньше. Тем и идей хватает. Но появляется сопротивление.
Сначала думала, что дело во внешнем:
– фокус сместился с работы на личное — больше времени с близкими, спорт, хобби;
– был неприятный опыт: один из постов «использовали» не так, как задумывалось. С тех пор сидит мысль: «а вдруг снова?».
Но глубже мешает не только это. Подключаются когнитивные искажения:
✨ Эффект избегания потерь. Кажется безопаснее промолчать, чем пожалеть о сказанном. Потери переживаются ярче, чем выгода.
✨ Синдром самозванца. «Эта мысль слишком простая. Наверное, все и так знают». И заметки остаются заметками.
✨ Эффект прожектора. Кажется, что каждое слово будут рассматривать под лупой. На деле большинство читает мимоходом.
Когда замечаешь такие искажения, становится легче. У них вся сила в том, что мы их не видим. Стоит назвать — и уже есть выбор: писать или молчать.
Этот пост — мой способ выйти из ступора.
А у вас бывало, что внутренние «искажения» останавливали от чего-то?
👍6💯3❤2
Как я недавно оформляла заказ на Lamoda
В корзине оказалось несколько товаров с разными датами доставки. И тут началось самое интересное.
Я хочу получить всё в один день — логично, ведь это одна категория товаров. Но интерфейс работает странно:
📅 даты меняются, а день недели остаётся тем же;
💵 платную доставку можно подключить только к одному заказу, а у остальных всё равно остаётся бесплатная с большим разрывом.
В итоге я так и не поняла: привезут ли всё в выбранное время или только ту часть, за которую заплатила?
Для меня это пример, как неочевидные правила сервиса ломают пользовательский сценарий. С точки зрения продукта — вроде мелочь. А для пользователя — лишняя тревога и потеря доверия.
В корзине оказалось несколько товаров с разными датами доставки. И тут началось самое интересное.
Я хочу получить всё в один день — логично, ведь это одна категория товаров. Но интерфейс работает странно:
📅 даты меняются, а день недели остаётся тем же;
💵 платную доставку можно подключить только к одному заказу, а у остальных всё равно остаётся бесплатная с большим разрывом.
В итоге я так и не поняла: привезут ли всё в выбранное время или только ту часть, за которую заплатила?
Для меня это пример, как неочевидные правила сервиса ломают пользовательский сценарий. С точки зрения продукта — вроде мелочь. А для пользователя — лишняя тревога и потеря доверия.
🥴6❤5
Work-life balance для продакт-лида — миф или реальность?
Я всегда считала, что быть продактом — это не только про работу в офисе или за ноутбуком.
Вот ты заказываешь такси — и уже не как обычный пользователь, а смотришь на флоу, думаешь, почему сделали так, а не иначе, что можно перенять. И так с любым продуктом.
Плюс рабочим задачам нет конца. Вечером ловишь себя на том, что снова думаешь о бэклоге, аналитике и планировании, вместо того чтобы отдыхать.
А если ты ещё и лид, то добавляются организационные и управленческие вопросы. Или фактор «чужих ожиданий» — коллеги пишут в нерабочее время, словно твой календарь всегда открыт. И вот баланс начинает казаться чем-то недостижимым. Знакомо?
Когда-то давно это всё было про меня. Но постепенно я начала ловить себя на мысли: «я не живу жизнь». Отдых не менее важен — и организм не железный.
Вот несколько привычек, которые я внедрила, и они пока работают:
⌛️ Фиксировать время завершения рабочего дня. У меня даже стоит встреча в календаре — «конец рабочего дня». Это важно и для коллег в других часовых поясах, и для меня самой: напоминание, что пора переключиться.
⚖️ Не гнаться за идеальным балансом. Иногда перекос в сторону работы или личного — это нормально. Главное — вовремя вернуть «качели» обратно. Я всегда считала, что неважно, сколько времени сотрудник проводит на рабочем месте, если задачи выполнены качественно и в срок. Этого же принципа придерживаюсь и для себя.
🚫 Говорить о границах. Я прямо проговариваю, что в нерабочее время и в отпуск не отвечаю. Сначала это неудобно, но со временем окружение привыкает.
И да, баланс — это не то, что настраивается один раз и работает автоматически. Это постоянная работа над собой.
А как у вас с сохранением work-life balance? Какие практики помогают вам его держать?
Я всегда считала, что быть продактом — это не только про работу в офисе или за ноутбуком.
Вот ты заказываешь такси — и уже не как обычный пользователь, а смотришь на флоу, думаешь, почему сделали так, а не иначе, что можно перенять. И так с любым продуктом.
Плюс рабочим задачам нет конца. Вечером ловишь себя на том, что снова думаешь о бэклоге, аналитике и планировании, вместо того чтобы отдыхать.
А если ты ещё и лид, то добавляются организационные и управленческие вопросы. Или фактор «чужих ожиданий» — коллеги пишут в нерабочее время, словно твой календарь всегда открыт. И вот баланс начинает казаться чем-то недостижимым. Знакомо?
Когда-то давно это всё было про меня. Но постепенно я начала ловить себя на мысли: «я не живу жизнь». Отдых не менее важен — и организм не железный.
Вот несколько привычек, которые я внедрила, и они пока работают:
⌛️ Фиксировать время завершения рабочего дня. У меня даже стоит встреча в календаре — «конец рабочего дня». Это важно и для коллег в других часовых поясах, и для меня самой: напоминание, что пора переключиться.
⚖️ Не гнаться за идеальным балансом. Иногда перекос в сторону работы или личного — это нормально. Главное — вовремя вернуть «качели» обратно. Я всегда считала, что неважно, сколько времени сотрудник проводит на рабочем месте, если задачи выполнены качественно и в срок. Этого же принципа придерживаюсь и для себя.
🚫 Говорить о границах. Я прямо проговариваю, что в нерабочее время и в отпуск не отвечаю. Сначала это неудобно, но со временем окружение привыкает.
И да, баланс — это не то, что настраивается один раз и работает автоматически. Это постоянная работа над собой.
А как у вас с сохранением work-life balance? Какие практики помогают вам его держать?
💯7❤2
Решила попробовать себя в менторстве 💬
Несколько недель назад подала заявку в программу Mentor in Tech — это бесплатная программа наставничества для женщин в IT.
Давно слышала, что мне стоит попробовать себя в роли ментора, но всё откладывала: то не было времени, то казалось, что ещё рано.
А потом случайно увидела пост коллеги о наборе в программу — и решила: если не сейчас, то когда?
И вот, мою заявку одобрили 🎉
Скоро у меня будет две менти, с которыми мы будем вместе разбираться в продакт-менеджменте и развитии карьеры.
Для меня это шаг не только в сторону других — но и в сторону собственного роста.
Менторство, как и продукт, — это всегда про развитие обеих сторон.
Жду, когда начнём — кажется, нас ждёт интересное путешествие 🙂
Несколько недель назад подала заявку в программу Mentor in Tech — это бесплатная программа наставничества для женщин в IT.
Давно слышала, что мне стоит попробовать себя в роли ментора, но всё откладывала: то не было времени, то казалось, что ещё рано.
А потом случайно увидела пост коллеги о наборе в программу — и решила: если не сейчас, то когда?
И вот, мою заявку одобрили 🎉
Скоро у меня будет две менти, с которыми мы будем вместе разбираться в продакт-менеджменте и развитии карьеры.
Для меня это шаг не только в сторону других — но и в сторону собственного роста.
Менторство, как и продукт, — это всегда про развитие обеих сторон.
Жду, когда начнём — кажется, нас ждёт интересное путешествие 🙂
❤5🔥4👍2
Тексты, которым верят — и продукты, которым доверяют
Недавно вспомнила про книгу, которую читала давно — «Тексты, которым верят» Петра Панды.
Может показаться, что продакту не нужно разбираться в копирайтинге. Но я всё больше убеждаюсь в обратном.
Тексты — это не просто подписи в интерфейсе. Они формируют опыт, доверие и настроение человека, когда он пользуется продуктом. От них зависит, вернётся ли он к нам.
📘 Поэтому для меня эта книга — не про копирайтинг. А про коммуникацию между продуктом и пользователем.
Автор выделяет пять факторов убедительного текста: простота, позитив, экспертность, конкретика и профессионализм. Каждый разбирает подробно, приводит примеры и кейсы.
А ещё — делится 49 приемами, которые делают текст по-настоящему живым и убедительным.
💬 Цитата, которая застряла в голове:
Как продакт, я читаю это так: пользователь видит не фичу — он видит свою проблему и путь её решения. И текст либо помогает пройти этот путь, либо мешает.
Рекомендую всем, кто делает коммуникацию частью пользовательского опыта. Может, опытным редакторам многое покажется знакомым, но примеры из книги вдохновляют взглянуть на тексты — и на продукт — чуть иначе.
Я вот решила пролистать её снова. Чтобы напомнить себе: слова — тоже инструмент продукта и взять что-то на заметку.
Недавно вспомнила про книгу, которую читала давно — «Тексты, которым верят» Петра Панды.
Может показаться, что продакту не нужно разбираться в копирайтинге. Но я всё больше убеждаюсь в обратном.
Тексты — это не просто подписи в интерфейсе. Они формируют опыт, доверие и настроение человека, когда он пользуется продуктом. От них зависит, вернётся ли он к нам.
📘 Поэтому для меня эта книга — не про копирайтинг. А про коммуникацию между продуктом и пользователем.
Автор выделяет пять факторов убедительного текста: простота, позитив, экспертность, конкретика и профессионализм. Каждый разбирает подробно, приводит примеры и кейсы.
А ещё — делится 49 приемами, которые делают текст по-настоящему живым и убедительным.
💬 Цитата, которая застряла в голове:
«Люди не читают тексты. Люди читают себя в текстах.»
Как продакт, я читаю это так: пользователь видит не фичу — он видит свою проблему и путь её решения. И текст либо помогает пройти этот путь, либо мешает.
Рекомендую всем, кто делает коммуникацию частью пользовательского опыта. Может, опытным редакторам многое покажется знакомым, но примеры из книги вдохновляют взглянуть на тексты — и на продукт — чуть иначе.
Я вот решила пролистать её снова. Чтобы напомнить себе: слова — тоже инструмент продукта и взять что-то на заметку.
🔥5💯2
Не так давно я стала CPO👩💼
Звучит серьезно — даже чуть официально.
Но внутри я все еще чувствую себя продакт-лидом.
Когда слышу «директор», у меня всплывает образ человека, который выстраивает стратегию, управляет командами, видит все на уровне системы.
А моя реальность — стартап, где ты и стратег, и исполнитель, и продуктовый аналитик. Тот, кто держит смысл и продукт за руку каждый день.
Наверное я ещё учусь быть директором. Без потери продуктового мышления, эмпатии и драйва от ежедневных улучшений. А может, просто роль СРО отличается в небольших компаниях 🧐
Посмотрим, что будет дальше. В любом случае — это интересный опыт.
А вы ощущаете себя на 100 % в своей роли? Или иногда должность и внутреннее чувство идут с разной скоростью?
Звучит серьезно — даже чуть официально.
Но внутри я все еще чувствую себя продакт-лидом.
Когда слышу «директор», у меня всплывает образ человека, который выстраивает стратегию, управляет командами, видит все на уровне системы.
А моя реальность — стартап, где ты и стратег, и исполнитель, и продуктовый аналитик. Тот, кто держит смысл и продукт за руку каждый день.
Наверное я ещё учусь быть директором. Без потери продуктового мышления, эмпатии и драйва от ежедневных улучшений. А может, просто роль СРО отличается в небольших компаниях 🧐
Посмотрим, что будет дальше. В любом случае — это интересный опыт.
А вы ощущаете себя на 100 % в своей роли? Или иногда должность и внутреннее чувство идут с разной скоростью?
🔥12👍2🎉2
Вдохновляющий лидер — книга не про власть, а про осознанность
Прочитала её давно, но тогда я ещё не вела канал.
Теперь хочу периодически делиться книгами, которые когда-то помогли мне и будут полезны каждому продакту.
«Вдохновляющий лидер» Яна Мульфейта и Мелины Кости — это не руководство «как стать идеальным руководителем». И даже не набор лайфхаков по управлению людьми.
Это книга про внутреннюю работу: про то, как познать себя, увидеть свои сильные стороны и научиться вдохновлять других, не теряя связь с собой.
Главная идея:
Авторы пишут о позитивном лидерстве — подходе, где лидер не контролирует, а раскрывает потенциал людей. Где команда строится вокруг сильных сторон, а не слабостей. И где вдохновение заменяет давление.
💡 Что запомнилось:
- Развивайте свои сильные стороны — и помогайте это делать другим.
- Эмоциональный интеллект — инструмент, без которого невозможно быть лидером.
- Лидерство начинается с вопроса «почему» — вашего личного смысла, который заряжает других.
- Харизму можно развить: присутствием, уверенностью и душевным теплом.
В книге много практических инструментов: от StrengthsFinder до окна Джохари и методики обратной связи «360°». Их можно сразу применять, чтобы лучше понять себя и свой стиль управления.
После прочтения хочется не «управлять эффективнее», а вести осознаннее — видеть в команде людей, а не ресурсы.
Рекомендую.
Прочитала её давно, но тогда я ещё не вела канал.
Теперь хочу периодически делиться книгами, которые когда-то помогли мне и будут полезны каждому продакту.
«Вдохновляющий лидер» Яна Мульфейта и Мелины Кости — это не руководство «как стать идеальным руководителем». И даже не набор лайфхаков по управлению людьми.
Это книга про внутреннюю работу: про то, как познать себя, увидеть свои сильные стороны и научиться вдохновлять других, не теряя связь с собой.
Главная идея:
Самопознание — не второстепенный навык и не приятный бонус. Это основа вашей лидерской эффективности.
Авторы пишут о позитивном лидерстве — подходе, где лидер не контролирует, а раскрывает потенциал людей. Где команда строится вокруг сильных сторон, а не слабостей. И где вдохновение заменяет давление.
💡 Что запомнилось:
- Развивайте свои сильные стороны — и помогайте это делать другим.
- Эмоциональный интеллект — инструмент, без которого невозможно быть лидером.
- Лидерство начинается с вопроса «почему» — вашего личного смысла, который заряжает других.
- Харизму можно развить: присутствием, уверенностью и душевным теплом.
В книге много практических инструментов: от StrengthsFinder до окна Джохари и методики обратной связи «360°». Их можно сразу применять, чтобы лучше понять себя и свой стиль управления.
После прочтения хочется не «управлять эффективнее», а вести осознаннее — видеть в команде людей, а не ресурсы.
Рекомендую.
❤4👍1
Как один «мешок» может разрушить ощущение, что всё под контролем
Недавно заметила забавную деталь в отслеживании заказа на Ozon. На экране со статусом написано: «Заказ упакован в мешок».
Мешок.
Почему мешок, а не коробка? Насколько мне вообще нужно это знать? 🤔
В этот момент я представляю сортировку и упаковку, но не понимаю, где мой заказ на самом деле. Все еще не был отправлен?
Но если на этом же экране перейти в детали отслеживания — там уже: «Заказ везут на таможню». То есть в одном сценарии уровень детализации скачет от мешка до таможни.
Как будто внутри одного пути разные люди описывали свой функционал — и никто не посмотрел на это глазами пользователя. И вот в этой мелочи теряется весь UX-коммуникации. Когда каждый пишет про своё, и общее восприятие теряется.
🧩 Почему это важно
Статусы — это не просто служебная информация. Это способ дать человеку ощущение контроля: «с моим заказом всё в порядке».
Когда шаги непоследовательны или перегружены внутренними терминами, либо наоборот, слишком обобщены — мы теряем доверие.
📦 Как сделать лучше
Писать статусы с позиции пользователя, а не логистики.
Было: «Передано на сортировку»
Стало: «Мы готовим ваш заказ к отправке».
Держать единый уровень детализации. Если рассказываете про «мешок» — покажите и остальное в том же стиле. Или наоборот — объедините шаги в понятные этапы.
Кажется, это мелочь.
Но именно из таких «мешков» складывается доверие к продукту. Потому что статусы — это язык, на котором сервис разговаривает с пользователем. Или путает его.
А вы замечали похожие «мешки» в других сервисах?
Недавно заметила забавную деталь в отслеживании заказа на Ozon. На экране со статусом написано: «Заказ упакован в мешок».
Мешок.
Почему мешок, а не коробка? Насколько мне вообще нужно это знать? 🤔
В этот момент я представляю сортировку и упаковку, но не понимаю, где мой заказ на самом деле. Все еще не был отправлен?
Но если на этом же экране перейти в детали отслеживания — там уже: «Заказ везут на таможню». То есть в одном сценарии уровень детализации скачет от мешка до таможни.
Как будто внутри одного пути разные люди описывали свой функционал — и никто не посмотрел на это глазами пользователя. И вот в этой мелочи теряется весь UX-коммуникации. Когда каждый пишет про своё, и общее восприятие теряется.
🧩 Почему это важно
Статусы — это не просто служебная информация. Это способ дать человеку ощущение контроля: «с моим заказом всё в порядке».
Когда шаги непоследовательны или перегружены внутренними терминами, либо наоборот, слишком обобщены — мы теряем доверие.
📦 Как сделать лучше
Писать статусы с позиции пользователя, а не логистики.
Было: «Передано на сортировку»
Стало: «Мы готовим ваш заказ к отправке».
Держать единый уровень детализации. Если рассказываете про «мешок» — покажите и остальное в том же стиле. Или наоборот — объедините шаги в понятные этапы.
Кажется, это мелочь.
Но именно из таких «мешков» складывается доверие к продукту. Потому что статусы — это язык, на котором сервис разговаривает с пользователем. Или путает его.
А вы замечали похожие «мешки» в других сервисах?
👍3😁3❤1💯1
Сегодня у меня необычный пост — не совсем про продукт, но очень про людей, с которыми мы работаем и живем.
А вы знали, что сегодня Международный мужской день?
Теперь — да 😏
Этот день почти не популярен, но от этого он не становится менее важным. Это хороший повод сказать теплое слово мужчинам — коллегам, друзьям, партнерам — и напомнить себе, что забота работает в обе стороны.
Что стоит за этим днем?
- Признание вклада мужчин в семью, общество, работу, воспитание.
- Фокус на мужском здоровье: физическом, эмоциональном, психологическом.
- Повышение осведомленности о стереотипах и давлении ожиданий, которые часто мешают мужчинам быть собой.
- Поддержка позитивных мужских моделей — где сила идет рядом с заботой, ответственностью и уязвимостью.
- Идея, что «мужчины + женщины = сотрудничество», а не конкуренция.
Почему я решила об этом написать именно здесь?
Потому что для меня важно говорить про то, что формирует атмосферу вокруг — и в жизни, и в работе. Мы живем в мире, где к мужчинам предъявляют нереалистичные ожидания быть сильными, не сомневаться, не уставать. И часто эти ожидания мешают в том числе командам, отношениям, росту, работе.
И если этот пост напомнит вам написать важному мужчине пару теплых слов, значит, он был не зря.
И конечно, поздравляю всех мужчин с праздником. Желаю вам опоры, сил, искренних разговоров и честных людей рядом, с которыми можно быть собой — без навязанных ролей. Спасибо, что вы есть 💫
А вы знали, что сегодня Международный мужской день?
Теперь — да 😏
Этот день почти не популярен, но от этого он не становится менее важным. Это хороший повод сказать теплое слово мужчинам — коллегам, друзьям, партнерам — и напомнить себе, что забота работает в обе стороны.
Что стоит за этим днем?
- Признание вклада мужчин в семью, общество, работу, воспитание.
- Фокус на мужском здоровье: физическом, эмоциональном, психологическом.
- Повышение осведомленности о стереотипах и давлении ожиданий, которые часто мешают мужчинам быть собой.
- Поддержка позитивных мужских моделей — где сила идет рядом с заботой, ответственностью и уязвимостью.
- Идея, что «мужчины + женщины = сотрудничество», а не конкуренция.
Почему я решила об этом написать именно здесь?
Потому что для меня важно говорить про то, что формирует атмосферу вокруг — и в жизни, и в работе. Мы живем в мире, где к мужчинам предъявляют нереалистичные ожидания быть сильными, не сомневаться, не уставать. И часто эти ожидания мешают в том числе командам, отношениям, росту, работе.
И если этот пост напомнит вам написать важному мужчине пару теплых слов, значит, он был не зря.
И конечно, поздравляю всех мужчин с праздником. Желаю вам опоры, сил, искренних разговоров и честных людей рядом, с которыми можно быть собой — без навязанных ролей. Спасибо, что вы есть 💫
❤8