Что делать, если после интервью долго нет ответа

Неделя после интервью. Потом вторая.
Компания не отказывает, но и не говорит «да». И в какой-то момент очень хочется получить определенность: написать еще раз, поторопить, попросить наконец принять решение.
Я бы не торопила.

У меня сейчас в работе две вакансии, по которым паузы между этапами длятся неделями.
И я вижу обе стороны процесса.
Если все однозначно плохо, отказ часто приходит быстро. Долгие паузы возникают, когда внутри компании еще нет решения: обсуждают кандидатов, сравнивают, появляются новые вводные, меняется профиль или сама роль.

Иногда возвращаются даже к кандидатам, которым сначала сказали «нет»: провели другие интервью, получили больше информации о рынке — и посмотрели на человека иначе.

Что делать кандидату
1. Уточнить статус
Написать рекрутеру и спросить, есть ли решение и когда примерно ждать обратную связь, — нормально.
Например:

Екатерина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли уже обратная связь по итогам интервью и когда примерно можно ждать решение?

2. Понять, есть ли решение или процесс еще идет
Есть разница между «вам просто не отвечают» и «мы пока обсуждаем, решения нет».
Если рекрутер говорит, что компания думает, обсуждает или появились новые вводные, значит, ответа действительно может пока не быть.

3. Не требовать решения прямо сейчас
Это важный момент.
Если внутри компании еще не договорились, требование «дайте мне ответ сегодня» не обязательно ускорит положительное решение. Для «да» иногда нужно время: договориться, снять сомнения, согласовать кандидата или посмотреть еще. А если решение нужно принять прямо сейчас, компании гораздо легче сказать НЕТ.
«Если нужно решить сегодня чаще всего говорят - нет».

4. Не ставить свой поиск на паузу
Пока одна компания думает, продолжайте откликаться, разговаривать с другими компаниями и ходить на интервью.
Не нужно превращать один процесс в единственную ставку и каждый день ждать ответа именно от него.

5. Разделять то, на что вы можете повлиять, и то, на что уже не можете
Вы можете хорошо пройти интервью, предоставить нужную информацию, уточнить статус и обозначить свои сроки, если они действительно есть. Но вы не можете заставить компанию быстрее договориться внутри. Иногда вы уже сделали всё, что от вас зависело.
И дальше процессу просто нужно дать время пройти.

Про то, что делать на каждом этапе поиска работы, что зависит от вас, а что нет, мы в том числе будем разбирать в практической программе «Найти свою работу».
Подробнее и запись — https://search-hire.com/findyourjob-ed

Главная мысль — уточнять статус нормально. Продолжать свой поиск обязательно. Но если на стороне компании решения еще нет, не всегда стоит пытаться получить его любой ценой прямо сейчас.

Всем привет!
На прошлой неделе я проводила вебинар " Как найти работу в 2026 году" Ловите ссылку на запись
В вебинаре подробно рассказываю систему поиска по шагм
Youtube https://youtu.be/7D2y4D5ZzWM
Rutube https://rutube.ru/video/d52771288749e01eef32a59e35a1cdf4/

После просмотра буду рада вашим отзывам

Для тех, кто только присоединился к каналу, давайте знакомиться

Меня зовут Екатерина Иванова.
Я 25+ лет в рекрутменте, 8 лет — HR директор в IT-компаниях, 8 лет — директор по развитию.

За это время я успела побывать со всех сторон рекрутмента: сама работала рекрутером, строила подбор с нуля в РФ и на международном рынке, руководила подбором и как HRD отвечала за эту функцию внутри компаний, руководила кадровым агентством.

Работала в Coca-Cola, i-Free, Welltory, Grow Food, Sumsub и других российских и международных компаниях. В Grow Food отвечала за найм в IT, производство и логистику, в Sumsub строила международную Talent Acquisition функцию для компании, которая росла в 28 странах.

Последние несколько лет я много занимаюсь подбором — как Executive Search консультант. Ищу руководителей и ключевых специалистов, в том числе для сложных и закрытых вакансий. Работаю напрямую с собственниками и CEO.

В цифрах — 1000+ закрытых позиций, 250+ проектов Executive Search.

Что я умею хорошо
Разбираться, кого на самом деле нужно искать, понимать задачу бизнеса и находить человека, который сможет ее решить.
Я не верю в идеальных кандидатов. Зато верю в правильный match между задачей, компанией и человеком.

Кроме того, что я помогаю компаниям я работаю с теми, кто ищет работу
И здесь мне очень помогает то, что я знаю наем с обеих сторон.
Я каждый день читаю сотни резюме, сама ищу кандидатов и понимаю, что помогает им попасть в результаты поиска, провожу интервью и вижу весь процесс и со стороны человека, и со стороны компании.

Поэтому тем, кто ищет работу, я помогаю выстроить именно систему поиска работы: от понимания, куда двигаться, до подготовки необходимых материалов и уверенного прохождения всех этапов отбора.

Можно пройти весь путь вместе. А можно прийти с конкретной задачей: разобрать куда двигаться и какие роли могут подойти, сформировать стратегию поиска, создать резюме, которое все о вас расскажет и многое другое.

В общем, всё, чем я занимаюсь, можно уложить в две строки:
Компаниям я помогаю находить своих людей.
Людям — находить свою работу.

Как сделать так, чтобы рекрутер нашел вас сам
В 2026 году одна из главных задач при поиске работы — стать видимым.

Рекрутеры как никогда раньше используют прямой поиск кандидатов: по названию роли, ключевым словам, навыкам, задачам.
Причина простая: на одну вакансию может приходить 500, 700 и больше откликов. Плюс автоотклики и массовые отклики с помощью AI — часто нерелевантные.
Вместо того чтобы разбирать весь этот поток, рекрутер может задать параметры поиска, получить 50–100 целевых кандидатов и работать уже с ними.

Поэтому сегодня важно не только откликнуться на вакансию, но и попасть в результаты поиска, когда рекрутер сам ищет человека с вашим опытом.

Что для этого проверить.
1. Название роли
Если вы ищете конкретную роль, это должно быть понятно из резюме и профиля.
Не рассчитывайте, что рекрутер сам изучит весь ваш опыт и догадается, кем именно вы хотите работать.

2. Ключевые слова
Откройте 10–15 вакансий, которые вам действительно подходят, и посмотрите, какие слова в них повторяются:
— названия ролей;
— навыки;
— функции;
— задачи;
— инструменты и технологии.
А теперь проверьте: есть ли эти слова в вашем резюме и профиле?
Не нужно механически копировать текст вакансий. Но если вы действительно обладаете нужным опытом, а в резюме он называется совсем иначе или вообще не указан, вас могут просто не найти.

3. Задачи, которые вы умеете решать
Из резюме должно быть понятно, что именно вы делали и какие задачи умеете решать.
Именно по конкретному опыту рекрутеру проще понять, совпадаете ли вы с его запросом.

4. Насколько сфокусировано ваше резюме
Чем более общее резюме, тем меньше шансов быть найденным.
Когда кандидатов много, компании ищут максимально близкое совпадение по роли, задачам, опыту, отрасли.
Если в одном резюме много разных ролей и отраслей, общие задачи и универсальные формулировки, оно не работает.
Попытка сказать рынку: «Я умею очень многое и могу работать практически везде» - лишает вас шансов пройти ATS или фильтры рекрутера.

5. Проверьте себя глазами поиска
Возьмите роль, которую хотите получить, и ответьте на четыре вопроса:
— По каким запросам меня должен искать рекрутер?
— Как должна называться моя роль?
— Какие ключевые слова должны быть в моем профиле?
— Понятно ли из резюме, какие именно задачи я умею решать?
И только после этого посмотрите на свое резюме еще раз.

Как сделать себя правильно видимым для рекрутеров — что заполнять в профилях, как описывать опыт и задачи, какие ключевые слова использовать — мы будем разбирать и делать вместе с участниками практической программы «Найти свою работу».
Старт — 7 октября.

Подробнее про программу по ссылке: https://search-hire.com/findyourjob-ed

Главная мысль — сегодня хорошего опыта, чтобы попасть на интервью с рекрутером - недостаточно. Ваш опыт должен быть описан так, чтобы рекрутер смог найти вас именно тогда, когда ищет человека на вашу роль и ваши задачи.

Я не советую начинать поиск работы с написания резюме
Особенно если у вас большой профессиональный опыт.

Часто вижу, как человек открывает старое резюме, добавляет последнее место работы и пытается перечислить всё, чем занимался за свою карьеру.
И это понятно. За плечами много лет работы, множество проектов, задач и достижений. Хочется показать всё.

Но резюме — не профессиональная автобиография.
Ваша задача — предложить рынку именно тот опыт, который поможет получить желаемую работу.

Поэтому я рекомендую начинать подготовку к поиску с самоанализа.

Шаг 1. Соберите пазл, который называется «вы»:

ХОЧУ / УМЕЮ / ЭКСПЕРТИЗА.
Возьмите три отдельных листа и попробуйте выполнить следующее упражнение.

1. ХОЧУ — чем я действительно хочу заниматься?
Пока забудьте о названиях должностей и конкретных вакансиях. Подумайте о содержании работы.

Ответьте себе на вопросы:
Какие задачи мне интересно решать?
Чем я хочу заниматься больше, а чем больше заниматься не хочу?
Что мне нравится: создавать что-то с нуля, развивать существующее, управлять людьми, заниматься экспертной работой, решать сложные проблемы?
Какую ответственность я хочу брать на себя?
Что из своего предыдущего опыта я хотел бы перенести в следующую работу?
Постарайтесь сформулировать не должность, которую хотите получить, а задачи, которыми хотите заниматься.

2. УМЕЮ — что я действительно умею делать?
Теперь проведите инвентаризацию своего профессионального опыта.
Вспомните не только последнее место работы, но и предыдущие проекты и позиции.

Выпишите конкретные задачи, которые вы умеете решать.
Например: построение отдела продаж, управление распределённой командой, запуск нового продукта, автоматизация процессов.

А теперь самое важное.
Напротив каждой задачи ответьте на вопрос: «Чем я могу подтвердить, что действительно умею это делать?»

Запишите конкретные примеры и результаты, желательно в цифрах.

Не просто «управлял отделом продаж», а:
Создал отдел с нуля, нанял и обучил 15 сотрудников.
Увеличил выручку направления с 500 до 1200 млн рублей за два года.Сократил цикл сделки с 90 до 60 дней.

Цифры здесь приведены для примера. Используйте собственные результаты, которые можете подтвердить.
Если результат нельзя измерить в цифрах, опишите, что конкретно изменилось благодаря вашей работе.
В результате у вас должен получиться не перечень должностных обязанностей, а список задач, которые вы умеете решать, с доказательствами.

3. ЭКСПЕРТИЗА — какие профессиональные знания и специальные навыки у меня есть?
Это отдельный список. Не повторяйте здесь задачи из предыдущего пункта.
Проведите инвентаризацию своих профессиональных знаний:
Специальные знания и навыки. Например, финансовое моделирование, знание международных стандартов отчётности, методологий управления проектами.
Программы и инструменты. Например, SAP, 1С, Power BI, AutoCAD, специализированные CRM.
Технологии и технологический стек. Если это относится к вашей профессии, перечислите конкретные технологии, языки программирования, платформы.
Отраслевая экспертиза. В каких отраслях вы работали? Насколько хорошо знаете их специфику, бизнес-модели, продукты, процессы и особенности рынка?

Что у вас должно получиться?
Три отдельных списка:
1. Чем вы хотите заниматься.
2. Какие задачи умеете решать и чем можете это подтвердить.
3. Какими профессиональными знаниями, инструментами и отраслевой экспертизой обладаете.

Пока ничего не сокращайте и не пытайтесь упаковать всё это в резюме. Сейчас наша задача — собрать полную картину вашего профессионального опыта.

На следующем этапе будем определять критерии выбора работы, а затем исследовать рынок. Только после этого станет понятно, какую часть собранной информации нужно использовать в резюме.

Главная мысль — прежде чем решать, что написать о себе в резюме, необходимо разобраться, чем вы хотите заниматься, что действительно умеете и чем можете это подтвердить.

Подготовка к поиску работы. Шаг 2 — определяем критерии поиска

В прошлом посте мы делали инвентаризацию ХОЧУ / УМЕЮ / ЭКСПЕРТИЗА.

Сегодня второй шаг — определить критерии поиска работы.
Когда вакансий мало, может показаться странным ещё сильнее ограничивать себе выбор.

Но критерии работают в обе стороны:
они сужают поиск и одновременно направляют его.

Без критериев легко начать откликаться на всё более-менее подходящее, а потом обнаружить, что половину этих предложений вы всё равно не готовы принять.

Поэтому до активного поиска я предлагаю определить три вещи:
🟢 ВАЖНО — что мне действительно нужно.
🟡 ОБСУЖДАЮ — где возможен компромисс и при каких условиях.
🔴 СТОП-ФАКТОР — при каком условии я скажу «нет».

По каким критериям пройтись
1. Роль и задачи
Какую работу вы ищете? Что именно хотите делать? Экспертная или управленческая роль? Какого уровня ответственность? Какие задачи хотите оставить в своей следующей работе, а к каким точно не хотите возвращаться?

2. Компания
Какие компании вы рассматриваете: отрасль, продукт, B2B/B2C, продуктовый, сервисный или производственный бизнес, стартап или зрелая компания, небольшой или крупный бизнес?
Здесь фиксируйте только то, что действительно влияет на ваш выбор. Если размер компании вам безразличен — не нужно придумывать себе критерий.

3. Деньги
Здесь нужны не абстрактные пожелания, а границы.
Какой доход вы хотите? Какой минимум готовы рассматривать? Как относитесь к большой переменной части дохода?

4. Формат и география
Удалёнка, гибрид или офис? Если офис — сколько дней и насколько далеко вы готовы ездить? Готовы ли к командировкам? Рассматриваете ли переезд и при каких условиях?

5. Нагрузка и другие действительно важные условия
Есть ли условия, из-за которых вы точно откажетесь от работы: регулярные вечерние или выходные, частые командировки, определённый график, особенности продукта или бизнеса?
Не составляйте огромный список. Записывайте только то, что реально повлияет на ваше решение.

Теперь проверьте каждый критерий
Задайте себе один вопрос:
Если хорошая вакансия не соответствует этому условию — я действительно откажусь от неё?
Например:
«Хочу работать удалённо» — пожелание.
«Готов ездить в офис максимум два раза в неделю» — критерий.
«Пять дней в офисе не рассматриваю» — стоп-фактор.

То же самое с деньгами.
«Хочу 400 тысяч» — желание.
«Рассматриваю от 300 тысяч, если сама роль мне интересна» — граница компромисса.
«Ниже 250 тысяч предложение не приму» — стоп-фактор.

А теперь посмотрите на всё вместе
Допустим, получилось:
только руководящая позиция +
только определённая отрасль +
только удалёнка +
только доход от X.
Каждое условие само по себе может быть совершенно разумным.
Но искать вы будете пересечение всех этих условий.
Чем больше «только», тем меньше рынок.
Это не значит, что нужно отказаться от важных для себя условий. Нужно понимать цену каждого ограничения.

И в этом смысл упражнения: если позже окажется, что подходящих вакансий практически нет, вы сможете не метаться и не начинать откликаться на всё подряд, а посмотреть на свои критерии и решить:
что я действительно не готов менять, а где могу расширить поиск?

Критерии лучше зафиксировать до активного поиска. Потом их можно пересматривать — но осознанно, а не просто потому, что поиск затянулся.

Главная мысль — критерии нужны не для того, чтобы придумать себе как можно больше ограничений. Они помогают задать направление поиска и заранее понять свои реальные границы.

Искать работу в одиночку бывает сложно.
Особенно в некоторые моменты.

Когда только начинаешь поиск и не понимаешь, за что хвататься: что делать сначала, что потом и вообще правильно ли ты идёшь.

Когда за плечами много разного опыта и непонятно, что из него сейчас нужно рынку, как себя упаковать и куда двигаться. Иногда возможных направлений вообще два или три — и очень нужен кто-то, об кого можно подумать.

Когда ищешь уже долго, а результата нет. Опускаются руки, начинаешь сомневаться в себе, менять всё подряд и уже трудно самому понять: проблема в резюме, выбранных вакансиях, позиционировании, интервью — или просто нужно продолжать.

Во всех трёх ситуациях очень помогает человек рядом. Тот, кто посмотрит со стороны, задаст вопросы, поможет проанализировать происходящее, увидеть то, чего вы сами уже не видите, и не даст потерять направление.

Именно поэтому я сделала программу по поиску работы «Найти свою работу» не набором лекций, а практической программой, где мы будем проходить ваш реальный поиск вместе.

Будем думать, проверять гипотезы, смотреть на результаты, разбирать, что не работает, и решать, что делать дальше.

Стартуем 7 октября в 18 (мск)

Если чувствуете, что сейчас вам как раз нужен кто-то рядом — присоединяйтесь.

Шаг 3. Что у меня действительно хорошо получается?

Мы сейчас с вами разбираем, что нужно сделать до того, как садиться писать резюме.

У нас уже были два шага:
— Разобрались, какие задачи вы умеете решать и в чём ваша профессиональная экспертиза.
— Определили критерии поиска работы: что для вас важно, что готовы обсуждать, а что точно не подходит.

Теперь предлагаю посмотреть на свой опыт с другой стороны: что у вас получается особенно хорошо и что из этого вы любите делать?
Почему это важно?
Обычно мы лучше всего проявляем себя в работе, которая нам подходит. Когда интересно, хочется разбираться, искать решения, делать лучше. И часто именно в такой работе мы добиваемся лучших результатов, в том числе финансовых.

А ещё интерес и увлечённость — это преимущество при поиске работы. Их сложно измерить цифрами, но хорошо видно на интервью: по тому, как человек рассказывает о своих задачах, в какие детали погружается, какие вопросы задаёт.
Рекрутеры это считывают.

Как понять, в чём вы действительно сильны?
Обратите внимание, с чем к вам обращаются другие люди.
Если вам регулярно доверяют сложные задачи, зовут в другие проекты, просят помочь, объяснить или разобраться — это не случайность.
Часто именно то, что мы сами считаем обычным делом, и есть наша профессиональная ценность.

Практика такая. Ответьте письменно на 11 вопросов:
За какой профессиональной помощью ко мне чаще всего обращаются другие люди?
За что меня особенно ценит или ценил руководитель?
За что мне чаще всего благодарны коллеги?
Какие задачи мне доверяют, когда особенно важно получить результат?
Какие задачи меня приглашали решать в другие проекты или команды?
В каких сложных профессиональных ситуациях обращаются именно ко мне?
Что мне даётся относительно легко, хотя другим сложнее?
Что я регулярно объясняю, показываю или помогаю делать другим?
Какие задачи повторялись у меня в разных компаниях и ролях?
За какие результаты мне давали больше ответственности или приглашали дальше?
Что кажется мне обычным, хотя для других это отдельная экспертиза?

Как отвечать?
Не пишите просто «коммуникация», «аналитика», «лидерство». Вспоминайте конкретные задачи и ситуации.
Например, вместо «я хорошо работаю с людьми»:
«Меня подключают к сложным переговорам, когда стороны не могут договориться».

А теперь посмотрите на свои ответы и разделите их на три группы.
1. ПОВТОРЯЕТСЯ
Какие задачи и ситуации встречаются снова и снова? С чем к вам обращались в разных компаниях, командах, проектах?
2. НРАВИТСЯ
Что из этого вам действительно интересно делать? От каких задач вы получаете удовольствие?
3. ХОЧУ ДАЛЬШЕ
Что хотите взять с собой в следующую работу? А что умеете хорошо, но больше делать не хотите?
И здесь мой совет: не спешите отказываться от того, в чём вы действительно сильны.

Бывает, что задача надоела, потому что вы годами делали её в одном формате, в одной роли или в неподходящих условиях. Возможно, эту же сильную сторону можно использовать совсем по-другому.

Зачем всё это делать до резюме?
Чтобы не начинать поиск с попытки продать работодателю весь свой прошлый опыт.

Сначала нужно понять, какие задачи вы действительно умеете решать, в чём особенно сильны и что хотите продолжать делать.
Потом — посмотреть, где на рынке нужны именно эти задачи и способности.
Это знание поможет вам в том числе, чтобы и искать вакансии и отвечать на вопросы на интервью и откликаться и принимать решение по оферу.

Главная мысль — не всё, что вы умеете, обязательно нужно брать с собой в следующую работу. Но то, что у вас получается особенно хорошо и при этом вам нравится, стоит беречь. Это может стать важным главным преимуществом при поиске работы.

HH работает - важно уметь им правильно пользоваться

16 октября в 18:00 (мск) проведу практический вебинар по поиску работы на HeadHunter.

Покажу, как всё устроено со стороны рекрутера. Не только как кандидат откликается на вакансию, но и что происходит по другую сторону.

Что разберём:
— Как рекрутер ищет кандидатов на hh.ru. Покажу изнанку поиска: какие запросы составляет рекрутер, какие фильтры использует и кого видит в результатах.
— Как работают отклики. Как они попадают к работодателю, как сортируются и ранжируются и почему одни резюме оказываются выше других.
— Как искать вакансии не только по названию должности, но и по задачам. Особенно полезно, если ваш опыт подходит сразу для нескольких направлений.
— Как работают алгоритмы hh.ru в 2026 году. Что влияет на обнаружение резюме и его видимость для работодателя.
— Как настроить резюме, чтобы рекрутер мог найти вас и в поиске, и при отклике.

16 октября, 18:00 по Москве.
Запись — по ссылке
PS: Если вы уже регистрировались на предыдущий вебинар через бота, то нажмите наберите /start

Всем привет!
Сегодня, 16 октября, в 18:00 по московскому времени состоится практический вебинар «Поиск работы на HH в 2026 году».

Ссылка на вебинар:
Подключиться к вебинару в Zoom:  https://us06web.zoom.us/j/7099708388?pwd=I0GkFHM6Dqf1YbjYRk0EvzEOp6nCfa.1&omn=85124555599


Что разберём:
— Как рекрутер ищет кандидатов на hh.ru. Покажу изнанку поиска: какие запросы составляет рекрутер, какие фильтры использует и кого видит в результатах.
— Как работают отклики. Как они попадают к работодателю, как сортируются и ранжируются и почему одни резюме оказываются выше других.
— Как искать вакансии не только по названию должности, но и по задачам. Особенно полезно, если ваш опыт подходит сразу для нескольких направлений.
— Как работают алгоритмы hh.ru в 2026 году. Что влияет на обнаружение резюме и его видимость для работодателя.

До встречи в 18:00!

Шаг 4. Прежде чем писать резюме, разберитесь, под какие вакансии вы его пишете.

Продолжаем готовиться к поиску работы.
Обычно люди делают наоборот: сначала составляют резюме, стараются впихнуть туда весь свой опыт, а потом начинают искать вакансии, к которым это резюме можно приложить.

Я предлагаю сначала изучить рынок.
Особенно если у вас большой и разнообразный опыт или вы давно не искали работу.
Сегодня работодатели нередко ищут людей на стыке нескольких направлений. И название вашей прошлой должности совсем не обязательно совпадает с названием роли, на которую вы можете претендовать сейчас.

Поэтому сначала ищем вакансии.

Но пока не для того, чтобы откликаться, а чтобы разобраться в четырёх вещах.

1. Какие задачи из вашего опыта востребованы?
Смотрите не на название вакансии, а на раздел «Обязанности».
Какие задачи вам знакомы? Что вы уже делали? Какие результаты можете подтвердить?
Ищите не одну знакомую задачу, а сочетания задач, с которыми у вас есть реальный опыт работы.
2. Как работодатели называют роли, в которых нужен ваш опыт?
Одна и та же комбинация компетенций может встречаться в вакансиях с разными названиями.
И наоборот: за одинаковыми названиями должностей могут скрываться совершенно разные задачи.
Выписывайте названия подходящих вакансий. Возможно, вы обнаружите роли, которые раньше вообще не рассматривали.
3. Какие навыки и знания работодатели считают обязательными?
Читайте раздел «Требования».
Что повторяется в разных вакансиях? Какие инструменты, методы, знания, навыки и опыт компании хотят видеть у кандидата?
Отделяйте то, что у вас действительно есть, от того, чего пока нет или что нужно уточнить.
4. Как работодатели описывают нужный им опыт?
Обращайте внимание на формулировки в вакансиях.
Как компании называют задачи, которые вы выполняли? Какие результаты ожидают? Какие компетенции выделяют?
Это и есть материал для будущего резюме. Вы начинаете понимать, что из своего большого опыта стоит вынести на первый план, а что можно оставить за рамками.

Что должно получиться в результате?
Не просто список интересных вакансий.
У вас должны появиться одна или несколько гипотез поиска работы:
— какие роли вам подходят по содержанию работы;
— какие задачи и компетенции из вашего опыта востребованы в этих ролях;
— каким требованиям вы соответствуете, а где есть пробелы;
— какие факты и результаты своего опыта нужно показать в резюме.
Если у вас несколько разных направлений, не нужно пытаться объединить их все в одном резюме. Сначала проверьте, есть ли на рынке вакансии, где востребовано именно такое сочетание опыта.

А потом выберите гипотезу, с которой начнёте поиск.

Запись вебинара про поиск работы на HH:
Youtube
Rutube

Ребята, я запустила серию еженедельных практических вебинаров про поиск работы. Они бесплатные.

Каждый посвящён одной конкретной теме, которую мы разбираем подробно — с примерами и практическими рекомендациями.

Что уже было и что впереди:
Октябрь

23 октября — открытый разбор резюме.
Будем разбирать реальные резюме и смотреть, что помогает, а что мешает кандидату получить приглашение на интервью.

29 октября — LinkedIn, часть 1.
Как искать тут работу и сделать свой профиль видимым для рекрутеров и нанимающих менеджеров.

5 ноября — старт второй группы программы «Найти свою работу», 6 недель работы над вашим поиском.

Что прошло: алгоритмы HeadHunter.
Разбирали:
- как влиять на то, чтобы рекрутеры находили ваше резюме в поиске;
- как правильно откликаться на вакансии;
- как искать вакансии не только по названию должности, но и по задачам.

Ссылка на календарь
Ссылка на регистрацию на вебинары (если вы уже регистрировались на мероприятие через этого бота, то наберите /start)

Ребята, приходите на программу - «Найти свою работу»

Это - 6 недель практики и реального поиска работы.
5 ноября стартует второй поток программы.

Почему я предлагаю заняться поиском работы сейчас, до Нового года?

Поиск работы — это не просто отклики на вакансии. Важно понять, что у вас хорошо получается, что вам нравится, какие комбинации вашего опыта востребованы на рынке, на какие роли вы можете претендовать и как представить свой опыт работодателям.

И главное — научиться искать работу системно, а не действовать наугад.

Что мы будем делать на программе:
— Разберём ваш опыт, сильные стороны, достижения и профессиональные интересы.
— Исследуем реальные вакансии: выясним, какие комбинации ваших компетенций востребованы, как называются подходящие роли и чего может не хватать.
— Создадим мастер-резюме, научимся адаптировать его под вакансии с учётом ATS-фильтров и ИИ-инструментов отбора.
— Настроим профили на HH и LinkedIn, чтобы вас могли находить рекрутеры.
— Научимся искать вакансии через HH, LinkedIn, Telegram, сайты компаний и напрямую выходить на работодателей.
— Проведём тестовое интервью с честной обратной связью. Научимся уверенно представлять свой опыт и отвечать на сложные вопросы.

И всё это — на практике. Уже во время программы вы будете искать реальные вакансии, откликаться, анализировать результаты и корректировать стратегию.

Что у вас будет через 6 недель?
• Понимание своих целевых ролей и востребованности опыта на рынке.
• Готовое резюме иHH и LinkedIn профили.
• Настроенные источники вакансий и понятная система поиска.
• Навыки выхода на работодателей и прохождения интервью.
• Реальный опыт поиска работы и понимание, что делать дальше.

Я не обещаю трудоустройство за 6 недель.
Моя задача — научить вас самостоятельно находить подходящие возможности, уверенно проходить отбор и управлять своим поиском работы.

Старт — 5 ноября, 18:00 МСК.
Чтобы узнать подходит ли вам программа - напишите мне и все обсудим

Сайт программы
Записаться на встречу со мной вот тут

Вас нашли на HH. Но покажут ли ваше резюме рекрутеру одним из первых?

В современном поиске работы мы много сил тратим на адаптацию резюме, ключевые слова, правильные названия должностей, описание опыта и компетенций.

Всё для того, чтобы рекрутер смог нас найти.
И это правильно.

Но представьте: рекрутер вводит поисковый запрос, и HH находит 100 подходящих резюме.
Ваше — среди них. Отлично!
Но есть ещё 99 человек. И теперь платформе нужно решить, в каком порядке показать найденных кандидатов рекрутеру.

Для этого внутри HH существует множество алгоритмов и факторов ранжирования.
На вебинаре по алгоритмам HeadHunter я рассказывала об одном из них. Но поскольку не все были, решила отдельно обратить на него внимание.

«Вероятность ответа кандидата» — один из факторов, на который вы сами можете повлиять.

Логика довольно понятная: работодателю важно не просто найти подходящего человека, но и получить от него ответ.
Поэтому HH анализирует активность кандидата внутри платформы, в том числе:
— отклики на вакансии;
— ответы на приглашения работодателей;
— общение в чате HH.
Окно анализа — последние 14 дней.

Это не значит, что нужно откликаться на всё подряд. И не значит, что активность важнее профессионального соответствия.

Что из этого следует?
- Регулярно заходите на HH, если находитесь в активном поиске.
- Не оставляйте приглашения работодателей без ответа. Даже если предложение не подходит, лучше ответить.
- Пользуйтесь чатом HH для общения с работодателями.
- Откликайтесь на действительно подходящие вакансии, а не просто обновляйте дату резюме.

И главное: не рассчитывайте, что ежедневное обновление резюме само по себе обеспечит вам высокие позиции в поиске.

Хорошее резюме помогает попасть в результаты поиска. А активность на платформе — ещё один фактор, который может повлиять на ваше место в выдаче.

Ребята, забыла вам написать и пишу скорее сюда, завтра в 18.00 (мск) я буду разбирать резюме в зуме. Оставить резюме на разбор можно прямо под этим постом или прислаать мне в личные сообщения @ikattiv
Ссылка на встречу

Как искать вакансии по задачам, а не по названию должности

Одна из ошибок при поиске работы — искать вакансии только по названию своей должности.
Например, вы работали операционным директором.
Но компания, которой нужен человек с вашим опытом, может искать директора по операционной эффективности, руководителя по трансформации или Head of Operations.

Названия разные, а задачи могут быть очень похожими. Поэтому часть подходящих вакансий вы просто не увидите, если будете искать только по одной должности.
Как найти такие вакансии на HH?
1. Выпишите 3–5 задач, которыми вы умеете и хотите заниматься на следующем месте работы.
Например:
— оптимизация бизнес-процессов;
— повышение операционной эффективности;
— автоматизация процессов.

2. Откройте расширенный поиск вакансий на HH. В настройках поиска по ключевым словам выберите поиск в описании вакансии, а не только в названии.
Начните с запроса:
"оптимизация бизнес-процессов"
Посмотрите, какие вакансии нашлись. Затем попробуйте другие формулировки задач.

3. Добавьте дополнительные фильтры, чтобы сделать выборку максимально релевантной для вас.
Например:
— отрасль компании;
— требуемый опыт работы в годах;
— уровень заработной платы;
— регион и формат работы.

4. Обратите внимание, как называются найденные должности.
Среди них могут оказаться роли, которые вы раньше даже не рассматривали, хотя задачи вам хорошо знакомы.
При этом обязательно читайте полное описание: совпадение по одной задаче ещё не означает, что вакансия вам подходит.

Главная мысль: не ограничивайте поиск названием своей должности. Работодатели могут искать ваш опыт совсем под другими названиями ролей.

LinkedIn: как искать вакансии. Неочевидные приёмы поиска
Ребята, материалов по LinkedIn оказалось столько, что впихнуть всё в одно занятие просто нереально :)
Поэтому LinkedIn у нас будет посвящено четыре отдельных вебинара.
И первый состоится уже завтра, 29 октября, в 18:00 по Москве.
Начнём с поиска вакансий.
Будем разбираться, как использовать возможности LinkedIn, чтобы находить больше подходящих предложений, в том числе тех, которые не так просто обнаружить обычным поиском.

Покажу неочевидные приёмы:
— Как искать вакансии не только по названию должности, но и по задачам и компетенциям.
— Как искать вакансии сразу в нескольких странах. Особенно актуально для тех, кто рассматривает всю Европу: покажу, как охватить разные страны одним поисковым запросом.
— Как использовать поисковые запросы и фильтры LinkedIn, чтобы находить вакансии, которые могут не попадать в привычную выдачу.
Будет много практики и конкретных примеров.
29 октября, 18:00 (мск).

Ссылка на вебинар

Как использовать инструменты рекрутеров, чтобы находить больше вакансий
Ещё недавно умение составлять сложные поисковые запросы было в основном профессиональным навыком рекрутера.
Чтобы найти нужных кандидатов среди тысяч резюме, мы использовали Boolean Search — поиск с помощью специальных операторов: AND, OR, NOT, кавычек и скобок.

Сейчас эти же инструменты можно использовать и с другой стороны — для поиска вакансий.
И это существенно расширяет возможности поиска. Вместо того чтобы вводить одно название должности и просматривать выдачу, можно самостоятельно управлять поисковым запросом: расширять его, сужать и исключать нерелевантные результаты.

Какие операторы полезно знать?
1. OR — ИЛИ
Помогает искать сразу по нескольким вариантам названий должностей или формулировок.
Например:
"операционный директор" OR "директор по трансформации" OR "Head of Operations"
Вы получите вакансии, в которых встречается хотя бы одно из этих названий.
2. AND — И
Позволяет искать вакансии, в которых одновременно встречаются несколько условий.
Например:
"продуктовый маркетинг" AND "B2B"
Так можно искать позиции, где продуктовый маркетинг связан именно с B2B-направлением.
3. NOT — НЕ
Позволяет исключить из поиска то, что вам не подходит.
Например:
"руководитель продаж" NOT "розничные продажи"
Так можно убрать из результатов вакансии, содержащие нежелательную формулировку.

4. Кавычки и скобки
Кавычки помогают искать конкретные словосочетания, а скобки — объединять условия в группы.
Например:
("Head of Sales" OR "директор по продажам") AND (B2B OR SaaS)
Такой запрос ищет вакансии по двум вариантам названия роли с упоминанием B2B или SaaS.

Главная мысль: инструменты, которыми рекрутеры годами пользовались для поиска кандидатов, могут помочь и вам. Не обязательно ограничиваться стандартным поиском — научитесь управлять выдачей самостоятельно.