🔖лайфхак для тех, кто порой перестает замечать жизнь и кто вечно страдает от отсутствия «подложек» под сторис

— заведите себе альбомы в фотопленке под разные тематики. или под каждый месяц в году. или под важные события. или под что-то ещё

я вам не раз говорила уже, что я самый главный страдалец в том плане, что я могу вообще не запомнить, как прошел месяц / неделя / день. у меня складывается ощущение, что некоторые события происходили на прошлой неделе, хотя они были вот буквально вчера

и вот выход — сделать себе альбом. у меня это альбомы под каждый месяц. у вас может быть что-то другое — например, альбом «мои детские фотки», «день рождения Тани», «классные летние фотки», «абстракция», «город». в общем, тут только ваша фантазия будет работать

а самое охуенное — весь визуальный контент упорядочен. и если вам нужно подтянуть какие-то кадры из личного архива, они всегда будут у вас под рукой

вот такие дела 🤲🏻 напоминаю, что реакции — символ благодарности 😂 ну вдруг вы забыли, мало ли…

📎заметка о команде

— команда должна быть такой, чтобы вам вместе было интересно даже вне работы

у меня есть опыт работы во многих командах, и так или иначе я сравниваю их. сравниваю коммуникацию, интересы, наличие общего вайба, интересы вне работы. и знаете, многограннее и интереснее, чем этой команды, у меня не было

это буквально эталон, который задрал планку настолько высоко, что преодолеть ее очень и очень сложно

🟣не могу говорить о критериях классной команды как руководитель (поскольку опыта такого не имеется), а вот с точки зрения сотрудника могу выделить вот это:

• вовлеченный и интересующийся руководитель, которому реально не похуй на ощущения, состояние и твой вклад в работу

• общий вайб и общие ценности — этого пиздец как сложно добиться на самом деле, и Нина в этом преуспела как никто другой

• четкое понимание, что вы все по одну сторону — это когда ты абсолютно спокойно можешь попросить помощи или дать ее сам без «это не входит в мои обязанности» и «это вообще-то твоя задача»

• нужный уровень общности и различий — хуй знает, где эта золотая середина, но в этой команде она достигнута на 100%

• баланс экологичности и токсичности — я из тех людей, которых тошнит от тренда на гиперболизированное экологичное общение и позитивные ноты, и мне важно, чтобы люди вокруг меня были не ебаными неженками, потому что иначе мы не сойдемся

• адекватность — ну тут все и так понятно

• примерно похожий формат юмора — это прям залог успеха на 200%, иначе мы оказываемся в обстановке, где ты боишься сказать лишний раз что-нибудь

короче, вот так. вот такое заключение могу дать по своему опыту работы в командах 🤲🏻 напоминаю о реакциях…😂