#純靠北工程師55v
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幹
麥擱卡啦
就沒料了咩
不然換下階料將就一下賀嘸？

真的哭啊！一直打一直打打爽沒？
你知道你打成這樣都能去代言電信費廣告了嗎？
你怎麼沒去慢跑而是蹲在辦公室吹冷氣？
你這樣也算喬斯達家的工程師嗎？草

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#純靠北工程師55w
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DevOps最重要的是人，是文化，是組織！

你以為導入了CI/CD就叫做DevOps嗎？

整個公司都勾心鬥角，每個人都想建立自己的流程，好在大老闆面前說嘴。

難道你以為用了AWS DevOps，我們公司所有問題都可以被解決了嗎？

幹，不可能啦，一群白痴，還敢說產業經驗超過20年咧，笑死，我重新組個3-5年經驗的工程師團隊，就能幹翻你們了啦！

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#純靠北工程師55x
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#純靠北工程師555 這篇是真的。

我一個同學進了有獨佔性質的產業，到現在還在用Java 6開發web，然後不會HTML5，更不用說JS ES6。

他年薪150，他覺得他寫程式的功力很厲害，不需要再精進，他覺得他要精進的技術是公司內鬥的技術，才能往上爬得更高。

男怕入錯行是真的，選錯產業真的誤終生。我明明都用當代web開發技術了，容器化、SPA等等都有，結果年薪才比他一半多一些。

大家可以安慰我嗎？

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#純靠北工程師55y
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最近某知名出過出書的技術長性騷案，真的讓我對於台灣工程師素質感到憂心。

台灣對於工程師的培養，過度強調技術能力，好像技術強就是一切。

完全沒有培養工程師的人品道德、團隊合作、法律常識等等的軟實力。

各大社群只會討論什麼技術又怎麼樣升級了，很少見到討論軟實力的層面。

技術能力只是其次，軟實力才是能為一個優秀工程師的條件。

我不要一個能處理10000 QPS，但是團隊、人品、溝通等方面都有問題的工程師。

我寧可要一個100 QPS都沒有經驗，但是團隊、人品、溝通力等都很優質，又願意學習成長的工程師。

真正的senior工程師，不是會多少技術，而是軟實力強大，又願意去學習自己不足的地方的人。

每次看到一個senior工程師該懂哪些技術的文章，我心裡只有一字，呸！

等你遇到一個技術好人品差的工程師，你就知道整間公司會怎麼賠掉了！

該案件的判決書就先不附上了，我只是一個憂心台灣工程師的老灰啊，我也相信我的言論會被大家炮得體無完 ...

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#純靠北工程師560
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一位有溝通障礙的前輩，跑來問我"為啥我說的話你跟主管都聽不太懂?"
好心建議你"想清楚再說，不要想到什麼就說什麼"
你他媽聽不進去就算了 下一秒直接亂引用我的話打我
真要問的話 你不會直接去問主管喔 媽的在這邊欺負一個Junior?
自己有語言障礙就算了 還給我亂開地圖砲 媽的有夠悲哀
靠杯

btw 就算老子現在只是個Junior，總有一天一定會比你還強，你這個工作十年了連OOP是什麼都不知道的ㄈㄨ

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#純靠北工程師561
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職業：湯尼王
剩餘技能點數：1

1. 佛系看專案 [9/10]
一切都是浮雲，都會過去的，維持無敵狀態(N*0.5)天，冷凍時間1個月

2. 敏捷式隕石閃避術 [0/10]
降低(N*5)%的機率被隕石砸到

3. 屠靈化 [0/10]
當隊友沒有QA，且存在至少一位PM時，降低(N*2)%發生錯誤的機率

絕技：湯尼之術
透視指定一位PM的心靈，50% 直接結束這回合，少量的機率進入佛系模式直到下一場隕石降臨

PS 之前好像點錯技能了，真的很亂

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#純靠北工程師562
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靠北
專案團隊加入一個菜鳥
原來同事雷到讓人想離職是這種感覺

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#純靠北工程師563
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#55y 你在講什麼鬼話？
什麼叫做「每次看到一個senior工程師該懂哪些技術的文章，我心裡只有一字，呸！」？
難道你要去寫一篇「senior 工程師你們應該要放棄技術，認真修新養性」？
人品是身為人的基本好嗎，不論哪一個行業都一樣。
你去開一間公司然後不要看技術，面試只看人品，只做性向測驗就好，我看你會不會倒。
再講一次，人品只是基本，不要跟行業扯上關係。

呸。

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#純靠北工程師564
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職業：資深寶可夢大師．南部處長
主動技能1-對對對
效果：當敵方能力值或等級大於自身時，自動轉成敵方成員，不受其攻擊傷害。(正所謂牆頭草)

主動技能2-嗯嗯嗯
效果：當敵方攻擊宣示時，可以指定我方任一成員承受攻擊，自身則不會受到傷害。(遇到事情先推人去死自己躲後面)

主動技能3-急急急
效果：當我方不發達攻擊時，自主自行發動攻擊，並且命令其他我方成員一同發動攻擊；若成功擊敗敵方，自身功勞值+1000；若未擊敗敵方，則除了自身以外的我方成員直接死亡。(捕風捉影後有勇無謀瞎亂衝，專案成功只會攬功，專案失敗急切割)

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#純靠北工程師565
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回頭閱讀前兩個sprint自己寫的script

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#純靠北工程師566
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抱怨 Postman 免費的
Mock Server 限制 1000/月
太少了

一下就被我 call 爆了，求好用的 Mock server Q_Q

不要叫我自己做，我就懶

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#純靠北工程師567
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剛開始做自己的產品時
對各項的要求都很高
介面好看 功能好用 價格實在
以為這樣客戶才比較容易買單

過了三年才體悟到
只要業務請得多跑得勤
價格貴功能少介面還在98時代
一樣能賣得嚇嚇叫

在客戶眼裡 系統就是系統
介面好不好看
功能好不好用
在他們看來都是一樣的

就像神奇寶貝 每一隻都皮卡丘

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#純靠北工程師568
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每次隔壁部門的設計師出完畫面給我
後續要修改不是直接給畫面和數值，而是
大一點、小一點、深一點、淺一點、上來一點、下去一點
幹！
是在做愛喔？？？？？

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#純靠北工程師569
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https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1627464133.A.533.html

有道理欸
我上班都是在爬stackoverflow 還有各種教學文章
很少真的在寫code
484薪水小偷

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#純靠北工程師56b
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終於知道為什麼業界要對名校畢業的年輕人藏步了。

我司來了一個T大畢業的學生，雖然是轉職的，但是學習能力不錯，態度也很正面。

於是我毫不保留的教他，從技術面到系統設計面到我司特有的domain knowhow，不到一年的時間，他已經可以獨當一面了。

今天股東會議，該新人被討論，說他甚至可以取代我的工作了，叫我好好思考接下來該在公司扮演什麼角色。

幹咧，還好我是股東，不然在其他公司，我就被自己養起來的年輕人給fire掉了。

人性的險惡真的不能小看啊！！即使是一起打拼上來的股東們，也居然會有這種心思。

怕被鄉民噴所以補這段，我也會繼續栽培該新人，畢竟能分憂解勞的下屬不容易找，反正他無法真正取代掉我

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#純靠北工程師56c
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發生在學英文產業有幾個連續英文字母公司名的事情

週四一早
主管:"很重要很重要，要做一個demo站，下周一早上老闆就要看，等設計部門把版型設計好就趕快做，登入不用就套上去串資料庫產生內容就好，要快要快!!!"

週五下午五點整
主管:"馬得設計部部門那個大牌就是要搞禮拜五下午五點才寄版型就直接下班，你辛苦一點幫忙趕一下"

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#純靠北工程師56e
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面對凡事擺爛的同事想請教有什麼方式可以自救? 該同事老是用擺爛到搞到老闆不敢給他事情做，又不能砍他(還調他薪水)，還要求我手把手帶著他成長.

我只能說我活該幫他賺薪水

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#純靠北工程師56f
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最近終於下決心來更新履歷，昨天四家公司看過我的資料，兩間通知我面試，但履歷完全沒寫到Vue卻要我應徵高級前端Vue工程師；今天上百間看過我，卻都沒有一間主動通知我
又是轉職又是新人現職開發表單的我錯了嗎

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#純靠北工程師56h
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在遊戲公司上班
設計師spec寫得是A
我就按照spec做了A
現在都差不多要上架了跟我說這不對欸我要的是B
??????

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#純靠北工程師56i
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Bug就Bug 不要囉哩八唆的好不好
什麼叫“這是後來新增功能才衍伸出來的問題，所以不能叫bug”？
你開發一個頁面有十條路要通 卻只有兩條可以動 哪來的一堆藉口
還在meeting時機會教育我們什麼bug？
我也是ＲＤ 就不會一直跟你機機歪歪的
跟我說什麼“你對bug這個詞很感冒” 然後還要我以後發現有問題先過你那關在跟主管講
媽的 有錯改就好了啊 你哪來這麼多問題啊 煩欸

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