#純靠北工程師5b2
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別改 raw data 呀施主…
原本只是「客戶做假」，我們動手不就變成「我們做假」？
網頁自己碼掉吧…

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#純靠北工程師5b3
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面試官:雖然薪水只有35k，但是我們福利好，把員工當家人。

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#純靠北工程師5ba
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我想看看軟體網頁工程師們的辦公桌椅照！

公司的椅子很舊還要整個翻過來才能調高度（是我標準太高嗎

想看看其他公司的是什麼樣子

我最近手臂肩膀整個酸麻QQ

真的能夠做到眼睛跟螢幕平行，手臂跟桌子垂直90度嗎
還是其實就我太矮

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#純靠北工程師5b4
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以後人資會不會要求看APCS的成績呢(思考)

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#純靠北工程師5b7
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看到某速食APP更新案例，才知道原來推新一個版本，也是有可能會觸發高併發耶

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#純靠北工程師5b6
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我：誒 你們家面試有dresscode嗎？
朋友：那啥？
我：上班要打領帶 穿襯衫之類的
朋友：沒 但是要穿有領子的衣服不能穿運動鞋

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#純靠北工程師5b8
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面試官：
「所有的公司都有SA、SD文件，然後工程師才需要開始研發...」
「所有的外包案子，需求方都會先準備好規格書，才會找外包公司恰談！」
「所有的大公司（不限產業）都是這樣做的！」
「絕大多數的中小企業（含員工數100人的公司）也是這樣做的！」
「沒有這樣做的公司是極少數！」

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#純靠北工程師5b9
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「我最快要13號以後才有空排你這件事」
「那你可以晚上做，假日做啊」
「我需要時間研究」
「你可以找離職員工一起幫忙啊」
「你真的知道他為啥離職嗎...」

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#純靠北工程師5bc
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我是先前有說會找到工作會贊助的那位小弟。我目前是有上過課然後有自己從0生出來的作品。

最近投遞很多履歷跟陸續去面試，其實起薪不高我都接受，
因為我知道我沒經驗非本科，只要有績效考核會調薪我都接受，加班也是有補償機制我也都接受，實習或是助理的職缺我也都有投遞，不過這些助理或是實習的職缺也是都沒有回應...然後很多面試結果也都是不錄取。

蠻好奇工程師入行的門檻是不是比我想像的還要高?還是最近入行的門檻有提高的趨勢呢?

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#純靠北工程師5bb
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接續57y, 開始懷疑自己是不是所謂的高衝突人格
4. 當你製作排程自動移除資料的程式時，發現有部份資料因為錯誤的外鍵關聯無法刪除，你再次確認自己用的是最新規格沒錯，看著進度表上其他人老早就寫著完成的同樣資料表的手動CRUD功能，開始懷疑他們有沒有做測試以及自己還要收多少爛攤子
5. 有天才直接把自己加到正式環境的白名單IP，還「不小心」把資料餵給正式環境的API，你沒去翻API Log的話還裝死不承認
6. 承上，你去檢查呼叫正式/測試環境的判斷邏輯，發現是用本機的IP判斷，在本機如果不是寫死呼叫正式環境應該是跑不上去
7. 當你加入了至少三個人共用開發的專案，發現因為有人少上傳檔案無法建置，看著上傳的時間是8/13，你再次看了看今天的時間是9/2

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#純靠北工程師5b5
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我真的是來靠北"工程師"的
從天堂PC到天堂M
為什麼每次大改維修時間都這麼久啦
有沒有內部工程師可以透露一下
你們內部改版更新行程都怎麼安排的

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#純靠北工程師5bd
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技術跟JD寫的不一樣，用的可能是JD上沒寫的那一個語言；
職務分派跟JD寫的也不一樣——上面說對ＸＸＸ有興趣者佳，但不代表會叫你做，拐人進來而已；
主管還有跟下屬搞在一起

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#純靠北工程師5bf
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有沒有 PM 只會當傳聲筒的八卦？

討論過的需求他自己不清楚內容，就回報是 Bug
在測試環境測過的功能，正式上線後，不知道是雙重人格還是怎樣，半夜 ping 說有 Bug，但根本沒問題
還有需求變更是他忘記，一樣回報是 Bug

什麼都先說是 bug
開 ticket 還非常厲害得把討論內容不整理直接複製貼上
是不是該離職呢？

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#純靠北工程師5bg
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真的越來越厭惡公家機關的某些人，平常總是吹噓做出的平台多厲害多棒,當初平台建置好還特別開記者會宣傳...媒體們還把平台捧得好像什麼跨時代的發明似的
但平台上路後的幾個月都有明顯可見的問題,這些問題每次都不斷出現卻沒人正視...
確實有些問題是無法完全根除,但至少想個配套來應對吧?但看樣子現在連個配套都沒有,反正就硬上,覺得使用者當下罵完就沒事了嘛?
反正有功政府揹,有過廠商擋

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#純靠北工程師5bi
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我來靠北我之前的PM,

在會議室開專案進度，跟我講說那幾隻要改。我回答說「嗯」。

隔天早上，她居然問我「我們昨天開會的那幾隻，妳有記下來嗎?」

我當然沒有記下來啊，我是工程師，做會議紀錄是妳PM責任。

每次開會報進度時，都已經有傳line給妳，寄信也給妳，還要問我三次。

妳是不是有「閱讀障礙」。

她在某公司資訊部門，導入「敏捷」，造成很多人「離職」，「溜之大吉」「快閃」。

這真是我看過「敏捷」字面上的意義了。

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#純靠北工程師5bj
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最近上網看一下目前現在職場上都需要那種類型的人材。看了之後只有覺得現在求職環境真的噁劣到了極點。
例如看到某"資訊公司"找一個技術經理，工作內容有夠臭長，簡單來說就是一句話：「除了業務以外的工作都是算你的」，然後薪資還不敢寫出來，只敢寫4萬以上。

最可怕的是以上例子不是特例，是通例，台灣人從小到大書唸一堆，補習從小補到大，結果一出社會就只能到這種公司沉淪，然後還要被靠北工作不認真。

現在只要年輕無家室一律建議出國工作。

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#純靠北工程師5bk
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公司大的好處

"躲好躲滿，凡事都可能跟我有關，但也有可能跟我無關。"

以上就是本公司一堆職稱掛處長所呈現出來的行為，靠嘴做案子，無時無刻都說"我快忙死"，還不准主管以外的人問他在平常忙什麼案子(會生氣)，一有新專案就消失的"處長們"

(註：自已的案子有問題還會要其他人去救他，然後再跟主管說只要他在案子就穩，年輕的也不敢說什麼)

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#純靠北工程師5bl
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看到靠北公家機關的那篇。
把系統設計為「讓承辦容易邀功，又不容易被追究責任」，這樣算是一種 DDD 嗎？

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#純靠北工程師5bm
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幾年前生了一場差點沒命的大病，當時老闆非常善良的讓我那時便幾乎都 WFH，有時候住院帶著筆電遠端作業，有需要才進公司。
後來自己知道公司新創兩三年內需要做的事情我都做完了，後面其實不需要我，該做的做完後，其他專業領域也有相應的同事在做，半年坐領乾薪到心虛，自己提離職。
我知道這種公司跟老闆可遇不可求，所以自己在日後找新工作就自己斟酌，身體、薪水、職責必然是要取捨。
結果遇到滿多奇妙的事情，以最近這份工作來說，因為離家近 & 職缺名稱寫視覺設計(我是設計轉前端再轉UI/UX)，所以開了只有視覺設計的薪水，面試過程中也有跟RD主管詢問詳細有工程師會實現我的畫面，便開了很親民的薪水(對勞資雙方都是)。
結果做了一兩個月發現完全不是這麼一回事，全公司沒有人會網頁前端，所謂的視覺和稍微兼顧UI/UX以外，還要自己切版或是JS和串API等等，手機APP是還好有一個會的同事，不然我可能突然才被要求寫iOS和Android...？
如果找我面試時有說清 ...

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#純靠北工程師5bn
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SA說:「看一下進度表，下個禮拜要交出五隻交易」

我說:「規格書是舊的，新系統就只有畫面，都沒有寫共用的模組。」

SA說:「把舊程式搬過來，規格書是給上面長官看的。你不要讓他們知道，你在搬舊程式」。

部門經理及技術經理說:「把舊程式搬過來，問題還是存在啊，疊床架屋，給我看著規格書coding，照這個進度表，下禮拜交出五隻」。




一個禮拜有五個工作天，一天就要交出一隻交易。

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#純靠北工程師5bo
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面試的時候，接收到很多新知，以前都沒有想過的內容，從0~100學習很容易，但是我很好奇各位大神怎麼去學習像是50-1、98-5、46-8這種衍伸的概念跟相關知識，想了解要去哪裡找到這種資源跟怎麼樣可以想到這類的衍伸? 怎麼獲取認知以外的資源?
我覺得這是在各個領域想成為達人或大神必要的能力。

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