#純靠北工程師55e
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這篇比較像是溝通問題
想問一下各位會怎麼處理
自己本身也算是PG
但是人手不足會同時兼測試
然後有時候其他PG犯了錯
身為測試的我
理所當然會把錯誤指出來
有時候還會特地說明規格書要求
但有時來來回回兩三次
都還是沒改好
不然就是直接說那沒辦法改
這時候該怎麼辦
直接改給他看?
還是給他改法 / 相關程式參考
還是就自己改了推版本上去
最後一個辦法真的蠻不理想
後續問題也很多
但感覺越說明越是會被敷衍打發
到底該怎麼辦呢

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#純靠北工程師55g
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小妹我最近在面試一些科技公司，想問一下你們面試了這麼多間公司，但是每間公司都要你填寫人事資料表，表格多到像在身家調查，你們會填嗎？

對於一間會不會給你 offer 的公司平白無故貢獻個資給他們，妥？

在公司方的考量可能是想知道你的個人家庭狀況之類的，但誰知公司是否刻意在蒐集台灣人個資賣給第三方？什麼是否同意提供個資並保證不會亂用什麼的都是浮雲，賣掉你的個資賺到錢才是真的，你安心嗎？反正面這麼多間你的個資是被誰賣掉的查得出來嗎？

不是我不想提供，我只想提供有給我 offer 的公司，我認為還不會錄取我，為什麼要提供這麼多機敏資料給你呢？還有不填身份證字號就不給面試的，會不會太誇張？

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#純靠北工程師55i
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想請問各位職場先進，是不是只要你是某公司或客戶的"配合廠商/下包商"，就代表你"能力不足、不認真、不用功"?

最近碰到原廠/上包商一直覺得我們家技術能力不足，說我們家這個不行、那個太弱，可是又一個案子接一個案子叫我們要接，因前述抱怨所以我們家提出需要技術支援，又說這樣我們怎麼敢給你們案子做?

所以凡事先嗆別人技術太差就先贏一半嗎?(重點是公司內部被洗久還真的都以為是技術部門的錯，連產品賣不出去第一時間也說應該是技術單位不行)

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#純靠北工程師55j
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面試信：
“ 公司因應台積電在美國蓋廠，預計在明年會在美國鳳凰城成立10~20人的公司，，工作地點會在美國。”

我：領美國薪資？台灣薪資？
(´･ω･`)

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#純靠北工程師55k
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改功能修蟲習慣先看功能架構

主管: "其實你不用了解這一塊"
這是在藏招還是心虛

嗯 其實是挺不忍直視的拉

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#純靠北工程師55l
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我是 #純靠北工程師539 發文者之續
我決定逃離這個案子。
乙方開發完之後，交給我們做擴充，我就逼哀丙方。
甲方提了需求、乙方轉交給我們，然後通靈開發，為什麼不自己開發呢，因為裡面全都是東貼西貼的程式碼，寫註解的語言有四種，看懂各個區塊的程式，以及各種不能用來測試的測試資料，我就悟到了為什麼要轉包出去。

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#純靠北工程師55n
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說真的，最近各大研討會一直在洗徵稿不知道是怎麼回事？

疫情期間大家WFH，不是應該更有時間去弄研討會的徵稿嗎？

還是說那些所謂的大神講者們，想要享受的只是面對面對談時的那種優越感呢？

線上版本的研討會就沒有那種感覺了對吧？

呵，工程師真的是很需要踩著別人，才能往上爬的職業呢！

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#純靠北工程師55o
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因為一位程式設計人員的程式失誤，導致資料庫錯亂，全單位搞了一星期終於處理完了。上級要求要檢討報告。這大概會是其中一段

更版前比對程式修改內容時未及時發現有誤改的地方，以後會多加小心

各位有更官方的廢話表達方式嗎？

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#純靠北工程師55q
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敏捷再一次新創.
收錢分三階段:SD文件,UAT,Go Live
總共4個模組要開發.
客戶:我要你們敏捷開發,分模組敏捷上線,各自走三階段喔
乙方:那請問SD文件,UAT錢可以兩個模組完成該階段就收款?
客戶:沒有喔,四個通通要完成我才可以給你那階段的款項

示意如圖...

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#純靠北工程師55r
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本魯國立中字輩資工，最近轉職，錄取我的公司都好詭異。國貨好寶寶公司市場派獲勝那家和父子之爭的那家同時錄取，都是AI智慧產業。。這兩家老店行嗎？進那家好呀？

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#純靠北工程師55s
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不知道這個能不能靠北。

公司推獎工程師將一些專業知識設計成課程供其他同事學習。只要是專業，即使不是工程領域的知識也可以分享。

最近看到有工程師分享通靈課程，立刻手刀報名。懂通靈還怕不知道對方在想什麼嗎？

結果居然都在講薩滿信仰怎麼通靈，跟通靈術歷史...

這跟我想得不一樣啊...

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#純靠北工程師55t
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人月神話的極致

懷孕生小孩需要40週
人我喬好了
給你10個男人用

A負責右手 B負責左手
C負責右腳 D負責左腳
E負責身體 F負責頭部
G負責臟器 H負責外觀
H負責動作 I負責聲音

每個工項工時我都算好了
可以四週搞定
______________
某部位不是N天就可以長出來了
為什麼不能用?

人都給你了
為什麼無法準時出生?

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#純靠北工程師55v
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幹
麥擱卡啦
就沒料了咩
不然換下階料將就一下賀嘸？

真的哭啊！一直打一直打打爽沒？
你知道你打成這樣都能去代言電信費廣告了嗎？
你怎麼沒去慢跑而是蹲在辦公室吹冷氣？
你這樣也算喬斯達家的工程師嗎？草

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#純靠北工程師55w
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DevOps最重要的是人，是文化，是組織！

你以為導入了CI/CD就叫做DevOps嗎？

整個公司都勾心鬥角，每個人都想建立自己的流程，好在大老闆面前說嘴。

難道你以為用了AWS DevOps，我們公司所有問題都可以被解決了嗎？

幹，不可能啦，一群白痴，還敢說產業經驗超過20年咧，笑死，我重新組個3-5年經驗的工程師團隊，就能幹翻你們了啦！

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#純靠北工程師55x
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#純靠北工程師555 這篇是真的。

我一個同學進了有獨佔性質的產業，到現在還在用Java 6開發web，然後不會HTML5，更不用說JS ES6。

他年薪150，他覺得他寫程式的功力很厲害，不需要再精進，他覺得他要精進的技術是公司內鬥的技術，才能往上爬得更高。

男怕入錯行是真的，選錯產業真的誤終生。我明明都用當代web開發技術了，容器化、SPA等等都有，結果年薪才比他一半多一些。

大家可以安慰我嗎？

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#純靠北工程師55y
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最近某知名出過出書的技術長性騷案，真的讓我對於台灣工程師素質感到憂心。

台灣對於工程師的培養，過度強調技術能力，好像技術強就是一切。

完全沒有培養工程師的人品道德、團隊合作、法律常識等等的軟實力。

各大社群只會討論什麼技術又怎麼樣升級了，很少見到討論軟實力的層面。

技術能力只是其次，軟實力才是能為一個優秀工程師的條件。

我不要一個能處理10000 QPS，但是團隊、人品、溝通等方面都有問題的工程師。

我寧可要一個100 QPS都沒有經驗，但是團隊、人品、溝通力等都很優質，又願意學習成長的工程師。

真正的senior工程師，不是會多少技術，而是軟實力強大，又願意去學習自己不足的地方的人。

每次看到一個senior工程師該懂哪些技術的文章，我心裡只有一字，呸！

等你遇到一個技術好人品差的工程師，你就知道整間公司會怎麼賠掉了！

該案件的判決書就先不附上了，我只是一個憂心台灣工程師的老灰啊，我也相信我的言論會被大家炮得體無完 ...

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#純靠北工程師560
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一位有溝通障礙的前輩，跑來問我"為啥我說的話你跟主管都聽不太懂?"
好心建議你"想清楚再說，不要想到什麼就說什麼"
你他媽聽不進去就算了 下一秒直接亂引用我的話打我
真要問的話 你不會直接去問主管喔 媽的在這邊欺負一個Junior?
自己有語言障礙就算了 還給我亂開地圖砲 媽的有夠悲哀
靠杯

btw 就算老子現在只是個Junior，總有一天一定會比你還強，你這個工作十年了連OOP是什麼都不知道的ㄈㄨ

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#純靠北工程師561
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職業：湯尼王
剩餘技能點數：1

1. 佛系看專案 [9/10]
一切都是浮雲，都會過去的，維持無敵狀態(N*0.5)天，冷凍時間1個月

2. 敏捷式隕石閃避術 [0/10]
降低(N*5)%的機率被隕石砸到

3. 屠靈化 [0/10]
當隊友沒有QA，且存在至少一位PM時，降低(N*2)%發生錯誤的機率

絕技：湯尼之術
透視指定一位PM的心靈，50% 直接結束這回合，少量的機率進入佛系模式直到下一場隕石降臨

PS 之前好像點錯技能了，真的很亂

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#純靠北工程師562
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靠北
專案團隊加入一個菜鳥
原來同事雷到讓人想離職是這種感覺

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#純靠北工程師563
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#55y 你在講什麼鬼話？
什麼叫做「每次看到一個senior工程師該懂哪些技術的文章，我心裡只有一字，呸！」？
難道你要去寫一篇「senior 工程師你們應該要放棄技術，認真修新養性」？
人品是身為人的基本好嗎，不論哪一個行業都一樣。
你去開一間公司然後不要看技術，面試只看人品，只做性向測驗就好，我看你會不會倒。
再講一次，人品只是基本，不要跟行業扯上關係。

呸。

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#純靠北工程師564
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職業：資深寶可夢大師．南部處長
主動技能1-對對對
效果：當敵方能力值或等級大於自身時，自動轉成敵方成員，不受其攻擊傷害。(正所謂牆頭草)

主動技能2-嗯嗯嗯
效果：當敵方攻擊宣示時，可以指定我方任一成員承受攻擊，自身則不會受到傷害。(遇到事情先推人去死自己躲後面)

主動技能3-急急急
效果：當我方不發達攻擊時，自主自行發動攻擊，並且命令其他我方成員一同發動攻擊；若成功擊敗敵方，自身功勞值+1000；若未擊敗敵方，則除了自身以外的我方成員直接死亡。(捕風捉影後有勇無謀瞎亂衝，專案成功只會攬功，專案失敗急切割)

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